Discrimination dissertations et mémoires
591 Discrimination dissertations gratuites 501 - 525
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La discrimination sexuelle au travail : le plafond de verre.
La discrimination sexuelle au travail : le plafond de verre. Alors que les femmes participent davantage à l’activité économique et que de nombreuses dispositions législatives sont prises en leur faveur, le monde du travail demeure fortement discriminant pour ces dernières. Malgré leur place croissante dans le monde du travail, on évoque souvent un plafond de verre qui limiterait leur accès aux postes décisionnels. Le « plafond de verre » fait référence à « des barrières
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DISCRIMINATION IN THE AMERICAN JUSTICE SYSTEM
« African American discrimination and over incarceration, an historical issue persevering within our current justice system » Introduction Since discrimination first began, African Americans were dispossessed of their basics rights through slavery. From the early 17th century, black people were used as propriety. Starting with some racial conflict from which came the idea that the white race was most valuable, blacks were logically inferior and needed to bend over the rules that were imposed to them.
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L’intervention des pouvoirs publics > Discrimination
09/11/15 POUVOIRS PUBLICS & INTERVENTIONS PUBLIQUES L’intervention des pouvoirs publics > Discrimination Dispositions mises en œuvres pour lutter contre la discrimination, concerne la promotion de la diversité qui risque de contrevenir à un principe d’égalité républicaine Discrimination > solutions > discrimination positive ( ?) * La lutte contre la discrimination est de nature répressive alors que la promotion de la diversité = positive * + Répression (pénalisation) * La discrimination est morale, puis pénale, elle
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Inégalité et discrimination
Synthèse personnelle HASN Maëlle Lycée Charlie Chaplin 102 série ES Inégalité et discrimination The help (La Couleur des sentiments) J’ai choisi ce sujet après avoir longuement chercher avec mes camardes. Nous somme d’abord parti sur le film ( La parrain) mais ce sujet ne nous convenaient pas vraiment, j’en parla alors à mon frère aîné qui me conseilla de me poser la phrase suivante « Pense a quelque chose qui ta plus ou qui ta
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La discrimination lord de l'embauche
INTRODUCTION * Phrase d'accroche * Définition * Problématique * Annonce du plan DEVELLOPEMENT I.Le principe de non-discrimination à l'embauche a)Les motifs de refus fondées sur une inégalité de traitement autorisées II.Les recours et les sanctions encourues Conclusion Résumé des idées développer Ouverture Annexe Aujourd'hui de plus en plus de personnes sont victimes de discrimination à l'embauche à cause de leurs physiques, religion, origines… Qu'est ce que la discrimination à l'embauche ? Quelles sont les sanctions
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Le principe de non-discrimination
En revanche sont en principe exclus les primes ne rétribuant pas la prestation de travail sauf disposition expresse contraire de la convention collective. Dans le cadre de la fixation des minima conventionnels, les conventions et accords collectifs peuvent également prévoir les règles d’évolution des mécanismes de rémunération, le niveau et l’évolution des salaires minimums et les grilles de classifications. III. Les clauses d’indexations Pour des raisons économiques, et afin de limiter les effets inflationnistes des
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Etude éco-droit - La discrimination à l'embauche.
Étude n°2 : Discrimination à l’embauche Sujet: Ma deuxième étude portera sur la discrimination à l'embauche : Un employeur se doit d'embaucher un candidat à l'embauche selon des critères professionnels et non personnels. Problématique : Comment lutter contre la discrimination à l'embauche ? Comment la discrimination peut-elle être arrêtée ? Déroulement de l’étude: En premier je développerai la définition de la discrimination à l'embauche et ses différents types de discrimination, en suite je détaillerai la
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Les discriminations liées à l'âge
B) Le Chômage: Courant 2015 en France, le taux de chômage est de 10.5%, dont plus de 16% des 15-29 ans et un peu moins de 15% des 55-59 ans. En effet quelle que soit la génération dans laquelle l’on fait partie, une fois dans la vie active, on se retrouve confronté au chômage. Néanmoins on constate qu’entre différentes générations le chômage ne s’applique pas de la même manière. Ceci est notamment dû à des
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Discrimination sexiste de sport
Synthèse des quatre documents Les quatre documents proposés parlent des femmes dans les jeux sportifs, ainsi que la discrimination sexiste dans ce domaine. Marie-José Pérec, originaire de l’Antillaise, championne olympique et porte-drapeau de la délégation française, a récemment remporté une nouvelle fois la victoire au jeu de 400 m aux JO à Atlanta. Certes, un modèle encourageant, mais peut-on dire que l’on se trouve dans une époque moderne et évoluée, où les femmes sont libres
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Le recrutement et l’embauche ; le principe de non discrimination.
GARCIA Esther, Groupe 3, TD droit du travail Séance n°2 : Le recrutement et l’embauche ; le principe de non discrimination. Exercice 1 : Romain, jeune diplômé en langue et traduction, spécialité droit et justice, découvre une offre d’embauche. Le poste vacant est celui d’interprète multi-langue. Bien que ce poste exige des critères essentiels, dont une expérience en management, Romain décide toutefois de faire parvenir un Curriculum Vitae à l’employeur. Il reçoit alors une lettre
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Les discriminations multiples, Daugareilh.
Fiche de lecture Daugareilh, I. (2011), « Les discriminations multiples », Hommes & Migrations, 1292, no 4, p. 34-46. Date de lecture : 20/09/2015 Quelques mots clés : Discriminations multiples, droit communautaire, droit législatif, droit autonome, emploi, salaire, exclusion, vulnérabilité, religion, handicap, âge, orientation sexuelle. Isabelle Daugareilh est actuellement directrice de recherches au CNRS, directrice du Centre de droit comparé du travail et de la sécurité sociale de l'Université Montesquieu de Bordeaux IV. Ses thèmes
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Discrimination et l'handicap
La discrimination La discrimination ou encore l’exclusion sociale est avant tout un rejet d’une ou plusieurs personnes dans la société ou dans un groupe d’appartenance. De nos jours, la plupart des exclusions sociales concernent les personnes ayant une nationalité autre que française, le sexe, l’âge, les personnes ayant des différences physiques ou mentales…. Et les handicapés y sont fortement touchés. Le handicap se définit pas l’incapacité d’un individu à mener à bien une activité à
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Les politiques de discriminations positives en France et leurs effets spatiaux en France.
Le Comte Lucie K2 Les politiques de discriminations positives en France et leurs effets spatiaux en France On appelle discriminations positives des mesures ayant pour but de réduire les inégalités entre différents groupes constitutifs d’une même population, de lutter contre les discriminations tout en promouvant la diversité. Cependant, on peut s’interroger sur ce terme qui regroupe deux mots à priori antinomiques : la « discrimination » (de crimen en latin, point de séparation) désignant le
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LA DISCRIMINATION ENTRE LES HOMMES D’ORIGINE FRANÇAISE ET LES FEMMES D’ORIGINE ASIATIQUE DANS LE SECTEUR DES SERVICES EN FRANCE
Université Paris-Est Marne-la-Vallée La discrimination entre les hommes d’origine française et les femmes d’origine asiatique dans le secteur des services en France Etudiant : Sheng LI 03.06.2015 contents 1. Introduction 2. Discrimination 2.1 Discrimination entre les femmes et les hommes 2.2 Discrimination entre les candidats entre l’origine française et asiatique 2.3 L’analyse de discrimination sur les femmes asiatiques sur le marché du travail en France 3. La raison alternative pour la discrimination aux femmes asiatiques
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Discrimination in the working world
Discrimination in the working world. The article with i choose to present, about the discrimination in working places, is naming « discrimination in the workplace : the public service concerned « . It’s a document who speaks about discriminations during the recruitment in public service. What type of discriminations workers can be victim at work ? I organize my plan in 3 parts, the ethnic discrimination , the sociospatial discrimination and a last about measure
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Mon avis sur une vidéo sur la discrimination positive en Afrique du Sud
Après avoir visionné cette vidéo sur les conséquences de la légalisation de la discrimination positive, nous avons jugé nécessaire de donner notre avis avant de la diffuser. Tout d’abord, qu’est-ce que la discrimination positive ? C’est une politique ou une loi qui a pour objectif de favoriser par un traitement préférentiel une catégorie de personne qui est sujette habituellement à une discrimination en raison de son origine sociale, raciale, religieuse …etc. Elle est utilisée comme
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Les discriminations sexistes féminines dans le monde du travail
/Users/jean-paul/Desktop/balance.png Les discriminations sexistes féminines dans le monde du travail Sommaire Introduction du dossier …………………………………………………………….... p. 3 I – L’insertion professionnelle ……………………………………………………… p. 4 à 5 II – Les inégalités de salaire ……….………………………………………………… p. 6 à 8 III – Les inégales conditions de travail …….…………………………………….. p. 9 à 10 Conclusion du dossier …………………………………….……………………………… p. 11 Lexique ……………………………………………………………………………………………. p. 12 Bibliographie/Sitographie …………………………………………………….……….. p. 13 Introduction générale L’insertion professionnelle Aujourd’hui en France, l’insertion professionnelle reste un domaine
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La discrimination et l'égalité
La discrimination et l’égalité KONAKE ASSETOU DIALLO MOHAMED KIMANY TATIANA Qu’est que la discrimination ? Discriminer c’est faire la différence entre des objets ou des personnes de ce fait le besoin de lutter contre les discriminations explique l’abrogation de certaines lois. Les victimes de discrimination ne sont pas seulement ceux qui sont séparés mais aussi ceux qui sont mal traités par les autres, à cause de leur différence. Les discriminations visent les inégalités de traitement
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Discrimination des afro-américains
Egalité et discrimination Problématique : Comment les afro-américains sont-ils discriminés aux Etats Unis ? Les afro-américains forment, aux Etats Unis, une communauté de 43,9 millions d’habitants des 331 millions d’Américains. Le taux de pauvreté des Afro-Américains avait reculé de 55 % en 1959 à 22,5 % en 2000, mais il est depuis reparti à la hausse. En 2013, il atteignait 27,2 %, près de trois fois plus que pour les Blancs (9,6 %). La première cause en
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La discrimination à l'embauche
Les discriminations à l'embauche Introduction Qu'est ce que la discrimination ? C'est le fait de faire une distinction entre plusieurs personnes pour des raisons non valables. Dans le monde du travail, certains ont plus de mal à trouver un emploi parce que les employeurs rejettent leur candidature par rapport à des critères qui ne sont pas objectifs : c'est ce que l'on appelle « la discrimination à l'embauche ». Nous allons voir quelles sont les
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La discrimination à l'embauche
Selon Jean Ronsard « Ce n’est pas parce qu’il y a effectivement des différences entre les hommes qu’il faut conclure à la suprématie des uns et à l’infériorité des autres, il ne faut pas confondre différence et inégalité. » La lutte contre la discrimination à l’embauche, est d’abord une lutte. En ce sens une lutte désigne le fait de se battre contre quelqu’un, elle implique aussi le fait de résister à une force, de mettre son énergie
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Dissertation sur la discrimination à l'embauche
Dissertation en droit du travail : «La lutte contre la discrimination à l'embauche» "Nul ne peut être lésé, dans son travail ou son emploi, en raison de ses origines, de ses opinions ou de ses croyances", selon la Constitution de 1946, texte supérieur à l'ensemble des lois en France. En pratique, les choses ne sont pas si simples puisque selon une étude réalisée par le Défenseur des droits et l'Organisation internationale du travail (OIT), avoir
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La discrimination dans l’entreprise en France
« La discrimination dans l’entreprise en France. » Sommaire I. Introduction 3 1.Définition et formes de discrimination 3 2.Caractéristiques de discrimination 5 3.La loi sur les discriminations au travail 6 II.État des lieux des discriminations sur le marché du travail en France 7 1.La mesure de la discrimination 7 a)L'enquête de «testing» 8 b)Le 10e Baromètre sur la perception des discriminations dans l'emploi 9 2.La discrimination au cours de la carrière 11 a)la discrimination fondée
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Des discriminations raciales envers les immigrés et les personnes issues de l’immigration sur le marché du travail.
Sujet : des discriminations raciales envers les immigrés et les personnes issues de l’immigration sur le marché du travail. La discrimination raciale est la pratique d’un traitement ou d’un acte différé envers certains individus, en se basant sur l’origine réelle ou supposée des individus, signalées par des caractères visibles exemple : un nom à consonance étrangère, la couleur de peau, l’appartenance physique, la différence de religion… En effet, « les discriminations racistes sont à la
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Les discriminations sexuelles dans le monde du travail
DICRIMINATIONS SEXUELLES DANS LE MONDE DU TRAVAIL INTRODUCTION: I/ LA DISCRIMINATION 1) DEFINITION La discrimination au sens large est définie par un traitement inégal et défavorable à l'égard d'une personne ou d'un groupe de personnes en raison de différences par rapport à d'autres individus placés dans des situations comparables. Ces différences peuvent prendre des formes diverses, comme par exemple une origine, une religion différente ou même le sexe opposé. Ce traitement différent peut résulter de
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