Discrimination dissertations et mémoires
591 Discrimination dissertations gratuites 476 - 500
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La non – discrimination à l’embauche: Les relations sociales dans les organisations
BACCALAUREAT PROFESSIONNEL GESTION-ADMINISTRATION EPREUVE D’ECONOMIE-DROIT ETUDE N° : 1 Date de réalisation : 17 / 02 / 2015 Académie : Guyane Établissement : Lycée professionnel Elie Castor Nom : KAJIRALE Prénom : Rosita Classe : TGA2 TITRE DE L’ETUDE : La non – discrimination à l’embauche Partie : Les relations sociales dans les organisations Axe(s) de réflexion : Le recrutement Connaissances mises en œuvre : • Connaissance recrutement, le principe de non-discrimination à l’embauche Objectif(s)
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Discrimination et non-discrimination à l'embauche
Dans un premier temps, nous verrons ce qu’est la discrimination et la non-discrimination à l’embauche. Dans un second temps, nous montrerons que certaines différences de traitement peuvent être tolérées. Et pour finir, nous expliquerons comment le droit s’empare de ce problème et en réglemente les principes discriminatoires. Méthode d’investigation Pour venir à bout de cet exposé, nous ferons nos recherches sur Internet, au CDI, à la bibliothèque ainsi que des illustrations. Définitions Discrimination : Le
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Non-discrimination au plus
La non-discrimination à l’embauche Partie III : Les relations sociales dans les organisations Thème : Les ressources humaines Axe de réflexion : Le recrutement Connaissance mises en œuvre : Le principe de non-discrimination à l’embauche Objectif de l’étude : L’encadrement par la loi du principe de la non-discrimination Référence des sources utilisées : - http://vosdroit.service-public.fr - http://vosdroit.service-public.fr - http://travail-emploi.gouv.fr - www.leparisien.fr Supports présentés : - Texte - Extrait code pénal - Article Plan de l’étude
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Discrimination associée à l'apparence physique
"Le patron refuse de m'embaucher parce qu'il me trouve moche" Par Judith Duportail A 20 ans, j'ai passé un entretien dans une agence immobilière. Le patron me dit qu'il va me rappeler.. Plusieurs jours passent, aucune nouvelle. Je retourne à l'agence pour relancer ma candidature. Une des commerciales m'apprend que le patron refuse de m'embaucher. Pourquoi ? Parce qu'il me trouve trop moche..." Henri(1) découvre à ses dépens le poids de la beauté dans le
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Le recrutement et le principe de non discrimination à l’embauche
ETUDE N°1 : Date de réalisation : 22/09/14 Académie : Guyane Etablissement : Lycée professionnel Elie Castor Nom : KWADJANI Prénom : Sandrine Classe : TGA2 Titre de l’étude : Non discrimination à l’embauche Partie du programme concerné : les relations sociales dans les organisations Thème : Ressources humaine Axe(s) de réflexion : Le recrutement Connaissances mises en œuvre : Le recrutement et le principe de non discrimination à l’embauche. Objectif(s) de l’étude : Connaitre
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L'état de la législation française et les mesures prises par l'Etat pour lutter contre la Discrimination а L'embauche
Introduction La Déclaration universelle des droits de l'homme adoptée par l’ONU en 1948 énonce les droits fondamentaux de l’individu, leur reconnaissance, et leur respect par la loi. Le droit au travail est l'un de ces droits de l'homme proclamé à l'article 23 de la Déclaration : « Toute personne a droit au travail, au libre choix de son travail, à des conditions équitables et satisfaisantes de travail et à la protection contre le chômage. »
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Appel criminel: Si une personne a été victime de discrimination
Il existe toutefois des motifs de refus que la loi interdit : aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou non appartenance, réelle ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de
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Non-discrimination dans le plus
Etude de cas n°1 Introduction: Le sujet et la "Non discrimination a l'embauche". La discrimination a l'embauche et une discrimination lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critère sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pouvoir. Dans une première partie nous allons voir la non discrimination à l'embauche, ensuite nous verrons la sélection des candidats et respect de la vie privée
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La Discrimination à L'embauche
Définition : La discrimination désigne le traitement défavorable dont sont victimes des personnes appartenant à un groupe considéré comme particulièrement vulnérable (le sexe, la race, le handicap, l’orientation sexuelle). Dans « discrimination à l’embauche », le mot discrimination à une connotation négative. C’est-à-dire que certaines personnes auront du mal à trouver du travail, c’est ce qu’on appelle la discrimination à l’embauche. I) Les minorités visibles : l’origine des discriminations À l’origine des discriminations, il y a bien souvent la peur
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La Discrimination A L'embauche
Une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir. Certaines associations ont pu démontrer l’existence de discriminations ainsi que des équipes universitaires comme l'Observatoire des discriminations. De nombreux pays ont édicté des règles interdisant les discriminations à l'embauche et tentent de mettre en place divers mécanismes
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Discrimination à L'embauche
Sommaire Definitions 1.1) La discrimination 1.2) Les different types de discrimination II) Manière d’échapper a la discrimination du travail 2.1) Le CV anonyme 2.2) Les recours dans les tribunaux III) Un exemple concret VI) Conclusion Définition 1.1) En France, l'article 225-1 du Code pénal définit une liste de critères qui entrent dans la constitution d'une discrimination 1.2) Les différents critères sont nombreux: -Personnes physiques à raison de leur origine -De leur sexe -De leur situation
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Discrimination à L'embauche: Quels sont les différents types de discriminations ? Comment agir face à celles-ci ? Quelles associations aident à lutter contre ce phénomène ?
Introduction:On évoque une discrimination à l'embauche lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différente en fonction de leur origine, leur sexe, ou de leur patronyme. Quels sont les différents types de discriminations ? Comment agir face à celles-ci ? Quelles associations aident à lutter contre ce phénomène ? Nous allons tenter de répondre à ces questions en évoquant dans ce sujet les différents types de discrimination à l’embauche, les sanctions encourues, puis les actions
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La Discrimination A L'embauche
Discrimination à l'embauche Comment lutter contre la discrimination à l'embauche ? De nombreuses associations luttent contre la discrimination à l'embauche et souhaitent promouvoir l'égalité pour tous comme : • l'Observatoire des Discriminations, • SOS racisme, • la HALDE (Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l'Égalité) qui soutient et aide activement les chercheurs d'emploi dans leurs différentes démarches. Cette association est née en juin 2005 et est aussi à l'écoute des individus se
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La discrimination à l'embauche
Une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir. Certaines associations ont pu démontrer l’existence de discriminations, comme SOS racisme, des équipes universitaires comme l'Observatoire des discriminations. De nombreux pays ont édicté des règles interdisant les discriminations à l'embauche et tentent de mettre en place divers mécanismes de contrôle. En France, l'article L1132-1
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La Discrimination
elle de constitue de deux typer ; La discrimination directe constitue une situation dans laquelle, sur le fondement de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie ou une race, sa religion, ses convictions, son âge, son handicap, son orientation ou identité sexuelle ou son sexe, une personne est traitée de manière moins favorable qu'une autre ne l'est, ne l'a été ou ne l'aura été dans une situation comparable. La discrimination indirecte
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La non-discrimination à l’embauche, Comment un salarié victime de discrimination peut-il être aidé ? Comment pouvons-nous arrêter la discrimination à l'embauche ?
La non-discrimination à l'embauche Comment un salarié victime de discrimination peut-il être aidé ? Comment pouvons-nous arrêter la discrimination à l'embauche ? Pour commencer j’expliquerais le principe de la non discrimination à l’embauche et puis je vous donnerai la définition de la discrimination à l’embauche pour finir je verrais les différences de traitement tolérées ainsi que les sanctions encourues. 1. Principe de non-discrimination à l’embauche 1. Une discrimination à l'embauche évoque lorsque des chercheurs d'emploi
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Non Discrimination à L'embauche
Qu'est-ce que le principe de non discrimination à l'embauche ? Le principe de non-discrimination à l’embauche signifie que, pour recruter dans le cadre d’un emploi ou d’un stage à pourvoir, l’employeur doit se fonder sur des critères d’ordre professionnel et ne doit pas utiliser des critères de sélection qui seraient discriminatoires, c’est-à-dire illégitimes. Sont interdites les discriminations « directes », c’est-à-dire visibles. Par exemple, un employeur demande à ne recruter que des personnes sans enfant
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La Discrimination A Lembauche
www.bac-pro.net › Cours et annales › Economie-Droit Un document sur Non-discrimination à l'embauche pour réviser gratuitement votre bac de ... Vous êtes nombreux à vous demander comment élaborer votre dossier d'étude pour .... Petite précision, occasionnellement je suis prof d'éco droit ;-). Dossier Discrimination à l'embauche Société, offres d ... - L4M www.l4m.fr › Emag › Dossiers › Société La discrimination à l'embauche s'apparente à une « maladie honteuse » qui ... aux compétences la
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La Discrimination
LA CONTREFACON, UN FLEAU EN ÉVOLUTION Introduction Article contrefaits : un fléau en pleine évolution. La contrefaçon est une violation d'un droit de propriété intellectuelle par le fait de reproduire ou d'imiter quelque chose sans en avoir le droit ou en affirmant ou laissant présumer que la copie est authentique. La notion de contrefaçon a souvent une connotation péjorative, sous-entendant une chose de mauvaise qualité. Comprendre et analyser la contrefaçon et ses conséquences pour le
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LA DISCRIMINATION A L'EMBAUCHE
OBJET D’ETUDE INTRODUCTION : L’utilisation d’internet au sein de l’entreprise. Problématique : L’utilisation d’internet à des fins personnelles est-il autorisé au sein de l’entreprise ? Annonce du plan : Il convient de s’interroger tout d’abord sur les droits des salariés en matière d’usage du matériel mis a disposition par l’employeur puis sur les limites qui s’impose à eux sur le lieux de travail mais au-delà. DEVELOPPEMENT : Partie I : L’utilisation de l’ordinateur
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La Discrimination A L'embauche
lLA NON DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE Introduction Sujet d’étude : comment lutter contre la discrimination à l’embauche et quels recours peuvent avoir les personnes discriminées ? Annonce du plan : Dans le premier paragraphe je parlerais de la non-discrimination à l’embauche Dans le second paragraphe, on y trouvera le cadre juridique. Et pour finir dans le troisième paragraphe je vous parlerais des recours possible en cas de discrimination. II Développement : 1 Le principe de la
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La Non Discrimination à L'embauche
1. Principe de non - discrimination à l’embauch e 1. Une discrimination à l'embauche évoque lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères de sélection qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir. Elle agit à différents niveaux : À l’embauche Au sein de l’entreprise (refus d’accès à des postes à responsabilités malgré les compétences) 2. Définition de la discrimination à l’embauche
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Equal Employment Opportunity and illegal employment discrimination
EMPLOYMENT DISCRIMINATION Equal Employment Opportunity and illegal employment discrimination Hajar Erkik Al Akhawayn University Abstract As we all know, the workforce is a diverse lot, there is a vast array of demographic backgrounds that often influence the employer’s policies and decisions. Therefore, it is important for any employee or candidate to be aware of the types of discrimination he or she might face and differentiate among the evidences he or she can demonstrate in a
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La loi : règle d'égalité, pas de discriminations...
EJEMA la loi : règle d'égalité, pas de discriminations… Le paiement du salaire : mensualisation,( répartition du salaire par moi loi de 1978) - aujourd'hui, uniquement par chèque ou par virement bancaire. - obligation de recevoir un bulletin de salaire. SECTION 6 : LA GESTION PROVISIONNELLE DES EMPLOIS ET LE DIALOGUE DANS L'ENTREPRISE 1- LA GRH : En quoi une bonne gestion des ressources humaines est-elle nécessaire pour l'entreprise ? AVANTAGES : - recrutement (
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Etude sur la discrimination
Discrimination physique La discrimination physique est très fréquente dans les magasins d’aujourd’hui, ce qui peut priver certaines personnes de travailler dans certaines entreprises. Ainsi « Abercrombie » a dû verser 50 millions de dollars en 2005 pour arrêter une class action (une expression anglophone désignant un recours collectif) lancée pour discrimination raciale à l'embauche aux Etat Unis et en France. Que sont les discriminations physiques que l’on rencontre et quelles en sont leurs sanctions ?
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