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Administration de la Sante et des Affaires Sociales

601 Sante et Culture dissertations gratuites 16 - 30

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  • Adm 2007

    Adm 2007

    Fichier-réponse ADM 2007 Introduction au marketing Travail noté 4 35 points Feuille d’identité Consignes 1. Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. 2. Commencez votre travail à la page suivante, à la suite de la feuille d’identité. 3. Sauvegardez votre travail de cette façon : ADM1002_TN2_PRÉNOM_NOM. 4. Utilisez l’outil de dépôt des

    6 234 Mots / 25 Pages
  • ADM 2007

    ADM 2007

    ADM 2007 Introduction au marketing Travail noté 1 5 points Feuille d’identité Consignes 1. Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. 2. Commencez votre travail à la page suivante, à la suite de la feuille d’identité. 3. Sauvegardez votre travail de cette façon : ADM2007_TN1_PRÉNOM_NOM. 4. Utilisez l’outil de dépôt des travaux

    1 036 Mots / 5 Pages
  • ADM 2007 TN2

    ADM 2007 TN2

    En 2007, deux entrepreneurs, soit David Côté et Mathieu Gallant décident de fonder Crudescence. Ces deux partenaires d’affaire ont le désir de proposer à leurs clientèles une alimentation saine, vivante et durable. Grâce à leurs savoirs faires, ces deux hommes ont créé leur entreprise. Crudescence est partie de simples connaissances

    685 Mots / 3 Pages
  • ADM 2007 Travail 1

    ADM 2007 Travail 1

    ADM 2007 Introdution au marketing Fichier-réponse Travail noté 1 5 points Feuille d’identité Consignes 1. Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. 2. Commencez votre travail à la page suivante, à la suite de la feuille d’identité. 3. Sauvegardez votre travail de cette façon : ADM2007_TN1_PRÉNOM_NOM. 4. Utilisez l’outil de dépôt des

    1 153 Mots / 5 Pages
  • ADM 2010, gestion de la formation.

    ADM 2010, gestion de la formation.

    ADM 2010 Gestion de la formation Série D Travail noté #2 Cas pratique Le réseau des experts en commerce électronique, une communauté de pratique chez Desjardins Sécurité Finance Question 1 – Création de la communauté de pratique Selon moi, la création d’une communauté de pratique à partir d’un groupe déjà

    3 127 Mots / 13 Pages
  • Adm 2205, approche motivationelle.

    Adm 2205, approche motivationelle.

    L’approche motivalionnelle : Permet d’outiller les intervenants afin de créer un contexte favorisant le changement et développer la motivation des personnes ambivalentes ou peu intéressées à changer L'entretien motivationnel est une approche de la relation d'aide conceptualisée par William R. Miller et Stephen Rollnick à partir des années 1980. C'est

    1 363 Mots / 6 Pages
  • ADM 2210

    ADM 2210

    ADM 2210 - Question 1 a. On doit considérer les bénéfices et les risques associés à ce traitement, comme seront la qualité et la perspective de vie du patient. C'est nécessaire d'analyser si la décision, quelle qu'elle soit, est conforme aux valeurs de l'institution. Il faut s'assurer que le patient

    859 Mots / 4 Pages
  • ADM 4736 - Etude de cas 1

    ADM 4736 - Etude de cas 1

    Étude de cas no. 1 : Électro Plus Présenté à Professeure Marjolaine Hébert Le mardi 30 janvier 2018 Dans le cadre du cours ADM4736M Par : Introduction Lorsqu’un accident d’une telle envergure arrive dans notre milieu de travail, il est important de mettre en place de nouvelles pratiques permettant d’éviter

    1 470 Mots / 6 Pages
  • ADM1002-TN1

    ADM1002-TN1

    Question 1) En quoi l’entreprise Assurances Sécuriplus correspond aux principes de la division du travail et de l’organisation scientifique du travail? Le principe de division du travail et la spécialisation ont pour effet d’augmenter le rythme de fabrication, de rendre les travailleurs plus habiles dans la réalisation de leurs tâches

    3 024 Mots / 13 Pages
  • ADM1012, le management du changement.

    ADM1012, le management du changement.

    ADM 1012 Le management du changement Travail noté 1 Dossier d’actualités Feuille d’identité NOM TESSIER PRÉNOM AMÉLIE NUMÉRO D’ÉTUDIANT TRIMESTRE AUTOMNE 2016 ADRESSE 15 rue Wilfrid-Lafond, St-Thomas CODE POSTAL J0K 3L0 TÉLÉPHONE (domicile) 450-394-5270 (travail) ADRESSE ÉLECTRONIQUE MEMEBOOM@HOTMAIL.COM NOM DE LA PERSONNE TUTRICE Nathalie Ebnoether DATE D’ENVOI 25-10-2016 RÉSERVÉ À

    2 675 Mots / 11 Pages
  • Adm1013-TN1

    Adm1013-TN1

    Analyse de cas selon l’approche problème Dans le présent travail, nous ferons l’analyse de cas de la laiterie de la Rive-Sud afin de viser l’amélioration des services de distribution de l’entreprise. Or, l’analyse de la situation selon l’approche problème, se divisera en six étapes distinctes. Étape 1, Résumé des faits

    5 806 Mots / 24 Pages
  • Adm1015 tn1

    Adm1015 tn1

    Première partie Question 1 : L’importance de la GRH et de la fonction RH dans une organisation. (± 2 pages) Pour comprendre la gestion des ressources humaines (GRH), il faut comprendre les moyens par lesquels l’organisation pourra atteindre ses objectifs. La taille de l’organisation et le nombre d’employés va influencer

    2 053 Mots / 9 Pages
  • Adm1015 tn1 Gestion des ressources humaines

    Adm1015 tn1 Gestion des ressources humaines

    ADM 1015 TRAVAIL NOTÉ 1 Gestion des ressources humaines Question 1 (4 points) À partir des définitions des concepts de « processus d’affaires », de « pratiques d’affaires » et d’« activités d’affaires » présentées dans l’article de Turgeon (2014, tableau 1), appliquez ces concepts à la GRH. Pour répondre

    501 Mots / 3 Pages
  • Adm1015 tn1.

    Adm1015 tn1.

    Question 1. À partir des définitions de concepts de processus d’affaires, de pratiques d’affaires et d’activités d’affaires présentées dans l’article de Turgeon (2014), appliquez ces conceptsè à la GRH. Faisant parti du bloc tactique des décisions de l’entreprise, les processus d’affaires sont la description de l’ensemble des d’activités et des

    1 457 Mots / 6 Pages
  • Adm1015, gestion stratégique et rôles des professionnels des RH

    Adm1015, gestion stratégique et rôles des professionnels des RH

    TRAVAIL NOTÉ 1 (15 points, 15 % de la note finale, maximum 10 pages) THÈME : GESTION STRATÉGIQUE ET RÔLES DES PROFESSIONNELS DES RH INTRODUCTION Le travail noté 1 porte sur le processus de gestion stratégique des ressources humaines (ci-après GSRH), ses principales composantes et l’évolution des rôles des professionnels

    1 578 Mots / 7 Pages

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