Le Cas Dynamo

Première partie :

Entreprise Dynamo :

Bonjour monsieur voici un aperçu du texte promotionnel qui est dédié à votre entreprise pour la mettre en valeur et je l’ai intégré en employant le pronom «je» et je vous explique en détails ci-dessous ce que doit contenir la marque d’employeur, son marketing en ressources humaines et le fait même d’être un employeur de choix attrayant au sein de votre entreprise.

Dynamo est une entreprise fondée en 1977 par M. Lionel Marcoux, dont moi-même et mon frère. D’où j’étais auparavant en tant qu’un simple citoyen, un mécanicien en réfrigération puisque j’ai subi un accident de travail. Donc nous avons décidé d’implorer Dynamo en tant qu’une entreprise spécialisée dans l’entretien de systèmes de climatisation et de chauffage. Accrédité par la coalition canadienne d géothermie, nous développons sans cesse notre expérience dans ce domaine très novateur et nous garantissons à chaque client un service impeccable où la qualité de nos services est l’une des plus grandes priorités. Depuis la fondation de l’entreprise jusqu’à aujourd’hui, notre mission a toujours été d’améliorer la qualité du service offert dans la région de la Capitale-Nationale auprès du domaine de la climatisation et du chauffage résidentiel, commercial et industrie, et de miser avant tout sur le travail bien fait et de notre solide réputation dans les trois secteurs priorisés.

Depuis les cinq premières années, notre grande équipe s’élargie en fonction de 150 employés répartit dans deux établissements et combiné de mécaniciens en frigération qui ont continuellement été formés sur les nouvelles technologies en climatisation et en chauffage pour satisfaire les besoins de la clientèle de génération en génération en offrant un service 24 heures sur 24 de qualité pour tous problèmes reliés au chauffage et à la climatisation.

L’une des missions de Dynamo est que la présentation et le professionnalisme des mécaniciens combles les exigences de la clientèle des secteurs à exploiter que ce soit au niveau de l’installation, la réparation ou l’entretien d’un climatiseur ou d’un système de chauffage de tout genre, nous sommes les expert en la matière.

En plus, en s’appuyant sur la diversité culturelle qui est l’une de nos grandes qualités, les relations de travail autant avec les employés, l’employeur et le syndicat sont excellents. Personnes ne peut être parfait, mais par contre, nous avons tous les points forts à explorer et nous devons les utiliser au maximum et en progression également. Grâce à mon sens du leadership puissant, mon style de gestion paternaliste et ma volonté de maintenir un climat de travail harmonieux auprès de notre équipe. Ainsi l’entreprise doit suscitait un attrait exceptionnel auprès des gens en instaurant de nouvelles stratégies de recrutement en y un insérant une technique quelconque, disant celle de la vente qui démontre des conditions favorables aux nouveaux candidats et permettent de nouvelles propositions de valeurs de l’offre du recrutement, donc

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