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Adm 1015 tn2 Dynamo

Étude de cas : Adm 1015 tn2 Dynamo. Recherche parmi 241 000+ dissertations

Par   •  1 Août 2017  •  Étude de cas  •  1 506 Mots (7 Pages)  •  678 Vues

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Monsieur Marcoux, suite à notre conversation je vous fais parvenir un texte promotionnel sur votre entreprise pour attirer des candidats potentiels qui pourraient correspondre aux besoins de Dynamo.

        Vous êtes quelqu’un de dynamique ? À la recherche d’un nouveau défi? Un emploi chez Dynamo pourrait être parfait pour vous! Spécialisée en entretien et en réparation de systèmes de climatisation et de chauffage, l’entreprise n’a cessé de prospérer à travers la région de la Capitale-Nationale. Elle compte maintenant deux établissements, se partageant 150 employés expérimentés. Entreprise réputée depuis sa fondation en 1997 par monsieur Lionel Marcoux et son frère, le climat de travail est très familial et harmonieux. Puisque monsieur Marcoux a lui-même été mécanicien en réfrigération avant d’être chef de son entreprise, il connaît bien les exigences du métier et est à l’écoute de ses employés. Il accorde beaucoup d’importance à leur bien-être ainsi qu’à la conciliation travail-famille, puisqu’il a toujours considéré ses employés comme sa propre famille. De plus, une assurance collective est offerte pour l’ensemble des employés.


        Concurrentiels dans notre domaine, nous offrons un service de réparation et d’entretien 24 heures sur 24, ce qui permet de répondre adéquatement aux besoins de la clientèle. Pour offrir ce service, différents horaires de travail de soir, nuit et de fin de semaine sont établis. Les horaires de travail varié permettent de satisfaire diverse façon de vivre et diverses préférences. Le tout en ayant un salaire compétitif et adapté aux horaires de travail.

        Offrir un service de réparation sans faille à nos clients a toujours été une priorité pour Dynamo. C’est pourquoi nous prônons l’autonomie et la polyvalence pour nos employés. Pour ce faire, nous offrons toujours de nouvelles formations pour vous permettre d’exceller dans votre domaine et être familiarisé avec les nouvelles technologies, qui ne cessent d’évoluées. Également, nous préconisons les personnes déjà à l’emploi chez nous pour occuper des postes de soumissionnaires pour des contrats d’installation de grande envergure, donc si vous le souhaiter, il y a possibilité d’avancement au sein de l’entreprise.

        Si vous aimez partager vos connaissances, êtes quelqu’un de passionné, investi dans son travail, ouvert d’esprit, toujours intéressé à en apprendre davantage, travailler chez Dynamo serait l’endroit idéal pour vous!

Venez joindre notre grande famille!


        En premier lieu, j’ai commencé par présenter l’entreprise. En parlant de son année de fondation, ainsi que du nombre d’employés, cela démontre que cette entreprise est prospère, et ce, depuis déjà plusieurs années.        Cela est plus sécurisant pour de nouveaux candidats. Je tenais également à parler qu’avant de fonder votre entreprise, vous étiez vous-mêmes mécanicien. Cela démontre que vous connaissez bien la réalité des employés qui travaillent sur le terrain. Les employés aiment lorsque leur employeur sait réellement ce qu’est leur travail. De plus, je mentionne que vous êtes à l’écoute de vos employés et que vous les considérez comme votre deuxième famille, puisque vous vous décrivez comme ayant un style de gestion paternaliste. Cela dénote que vous êtes proche de vos employés et avez leur bien-être à cœur. Les employés aiment se sentir écoutés et se sentir considérés par leur employeur.

        Par la suite, je mentionne qu’il y a des horaires de travail de nuit et les fins de semaine. Il est avantageux que les individus sachent dès le départ qu’il se pourrait qu’ils aient ce type d’horaire. De cette façon, ils savent déjà à quoi s’en tenir. Bien entendu leur mentionner qu’ils seront rémunérés en conséquence est important.

        Puisque vous désirez attirer de jeune candidat qui sont prêt à suivre des formations et à partager leur connaissance, le mentionner dans le texte était essentiel. De plus, leur mentionner qu’il y avait des possibilités d’avancement montre qu’il y a vraiment possibilité de faire carrière au sein de l’entreprise.

        Pour terminer, il était important de faire refléter les valeurs que vous recherchez chez un candidat. Exemple, de l’autonomie, de la polyvalence, une ouverture d’esprit, etc. De cette façon, les candidats qui appliqueront chez Dynamo auront des valeurs qui correspondront à celles de Dynamo.

        Tout d’abord, le contrat psychologique est un concept qui fait référence au lien entre employeur et employés. En tant qu’employeur vous devez mentionner à vos employés vos attentes et en retour donner à vos employés le moyen de combler vos attentes. Chaque employé à ses propres attentes. En fait, le contrat psychologique est mutuel, non formel et évolutif, entre un employeur et son employé. Autant que l’employeur se doit de respecter les attentes de l’employé, mais l’employé se doit aussi de respecter les attentes de son employeur. Lorsque ces deux conditions sont respectées, les deux parties sont satisfaites.

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