Monde du Travail
32 160 Monde du Travail dissertations gratuites 12 166 - 12 180
-
Evaluation des performances de l’unité commerciale
BTS Management des Unités Commerciales Epreuve E 5 : ANALYSE ET CONDUITE DE LA RELATION COMMERCIALE Session 2010 Thème : Evaluation des performances de l’unité commerciale Question 1 : Définissez les différents indicateurs de performances commerciales pour une unité commerciale. Question 2 : A l’aide de l’annexe, vous résoudrez le
451 Mots / 2 Pages -
Évaluation des risques d'accidents du travail et de maladies professionnelles dans le groupe ENGIBAT
ENGIBAT est une filiale du groupe BERGERAT a été en 2005 sous forme de SARL. Elle s’est développée rapidement comme toutes les entreprises du BTP. Elle est dirigée par M. LAGACHE. Elle est concessionnaire d’engins de chantier et propose des services de réparations. Afin d’évaluer les risques professionnels, j’ai réalisé
456 Mots / 2 Pages -
Evaluation des risques professionnels au sien du groupe Engibat
ENGIBAT, filiale du groupe BERGERAT, a été créée en 2005 sous forme de SARL. Elle s’est développée rapidement comme toutes les entreprises du BTP. Elle est dirigée par M. LAGACHE. Elle est concessionnaire d’engins de chantier et propose des services de réparations. Un audit a mis en évidence des problèmes
573 Mots / 3 Pages -
Evaluation Des Stocks
P7 L’évaluation des stocks I) Introduction Dans l’entreprise x (cf exo chemises) on s’aperçoit : - en ce qui concerne les matières premières (tissu) : les achats ont étés de 3560 mètres et la consommation est de 3200 mètres de tissu -> il en reste en stock 160 mètres. Lors
283 Mots / 2 Pages -
Évaluation des titres financiers
Évaluation des titres financiers Évaluer le prix d’une OB (obligation) Comment : pour n’importe quel actif financier, on actualise les flux monétaires prévus Définition : « est un titre de créance négociable (« titre de dette » du point de vue de l’emprunteur) représentatif d’une fraction d’un emprunt émis par
525 Mots / 3 Pages -
Évaluation Projet Arianne Phosphate
Évaluation du projet Arianne Phosphate Arianne Phosphate est une entreprise canadienne régionale qui a présentement un projet potentiel d’exploitation de roche phosphatée situé au Lac à Paul, au Saguenay. Son siège social est à Chicoutimi directement. Présentement, Arianne Phosphate n’a aucune exploitation et l’entreprise est entièrement dédiée à la préparation
1 645 Mots / 7 Pages -
Evaluation RH
CAS N°1 (18 points) Afin d’analyser le Turn-Over de deux entreprises malgré une absence de statistique plus complète, vous trouverez à votre disposition les informations suivantes : * Au niveau du secteur d’activité, le taux de turn Over s’élève à 7% * Les causes de départ au niveau du secteur
2 469 Mots / 10 Pages -
Évaluation – Résolution de cas (Kumbuji ou l’élixir de vie)
Évaluation – Résolution de cas (Kumbuji ou l’élixir de vie) 30-100-1 KUMBUJI OU L’ÉLIXIR DE LONGUE VIE Question 1 Jean-François et Mélanie ont des valeurs écologiques et véganes. Créer une entreprise éthique et socialement responsable est en symbiose avec le produit. Le marché bio est en pleine expansion au Québec.
492 Mots / 2 Pages -
Évaluer l'efficacité d'une démarche de prospection
Identifier les principaux outils des politiques économiques 1. Les quatre principaux postes de dépenses de l’État en 2017 sont : * les autres dépenses (34%) ; * les dépenses relatives à l’enseignement (20%) ; * la charge de la dette (12%) et * la défense. (12%) 2. Les principaux leviers
342 Mots / 2 Pages -
Evaluer le potentiel de profitabilité
Il était une fois une petite fille *** Évaluer le potentiel de profitabilité. Si tu dépends (situation de dépense, cela doit être écrit). 1. Entrants potentiels (faible, moyen, élevé) Barrières : Image de marque (Oasis, Tropicana) Réseau de distribution Réseau de fournisseurs (fruits) Capitaux requis Accès aux tablettes dans les
229 Mots / 1 Pages -
Évaluer les besoins en compétences et en personnel
Management: CHAPITRE 1: Évaluer les besoins en compétences et en personnel 1 Diagnostiquer le besoin en personnel Les étapes à suivre pour évaluer les besoins en recrutements sont : - Définir l'objectif du recrutement avec un diagnostique d'augmentation de l'activité. - Évaluer la perspective d’évolution avec l'agrandissement de la surface
340 Mots / 2 Pages -
Evaluer les besoins en compétences et en personnel
Evaluer les besoins en compétences et en personnel Identifier les besoins en recrutement * Objectif de recrutement ? - Augmentation temporaire d’activité (périodes de fêtes, soldes…) - Perspective d’évolution de l’unité commerciale Réaliser un diagnostic quantitatif et qualitatif * Diagnostic quantitatif : - Calculer le nombre d’heures pouvant être réalisé
325 Mots / 2 Pages -
Evaluer les besoins en compétences et en personnel
Chapitre 1 : Evaluer les besoins en compétences et en personnel L’unité commerciale doit avoir en permanence sur la surface de vente une équipe commerciale avec la taille optimale : ni trop de vendeurs (cela coute trop cher et risquent de ne pas avoir assez de clients en charge) ni
563 Mots / 3 Pages -
Évaluer un partenaire à travers le bilan
Prospection Chapitre 1 : (Évaluer un partenaire à travers) le bilan Introduction : Toutes entreprises à des obligations comptables quotidienne (enregistrement quotidien de toutes les opérations) et périodiquement la publication de documents comptable en particulier ce qu’on appelle les documents de fin d’exercice qu’on appelle aussi comptes annuelles. Chaque pays
404 Mots / 2 Pages -
Évaluez la rentabilité si Tim Hortons offre un service de livraison.
SCO 2006 Contrôle de gestion TRAVAIL NOTÉ 1 SCO 2006 Contrôle de gestion TRAVAIL NOTÉ 1 ■ Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. ■ Rédigez votre travail à la page suivante, à la suite de cette feuille. ■ Sauvegardez votre travail de cette façon : SCO2006_TN1_VOTRENOM. ■ Utilisez le Dépôt des
1 688 Mots / 7 Pages