Marketing et Publicite
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La motivation de la force de vente
République Algérienne Démocratique et Populaire Ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche Scientifique images img040 Université Mouloud Mammeri de Tizi-Ouzou Faculté des Sciences Économiques, des Sciences Commerciales et des Sciences de Gestion Département Des Sciences Commerciales En vue de l’obtention du diplôme de Licence en sciences commerciales Option :
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La Motivation Des Salariés
La motivation des salariés I. Motivation et performance A. Motivation et démotivation 1. Qu’est-ce que la motivation ? La motivation est un phénomène psychologique difficile à percevoir. Motiver consiste à créer chez un individu les conditions qui le poussent à agir. Le salarié motivé a une force intérieure qui l’amène
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La Motivation Et démotivation Au Travail
Le présent objet d'étude traitera de la motivation et la démotivation dans le domaine du travail. Actuellement les entreprises utilisent différent moyen pour motivé les salariés pour le travail. La rémunération, le contenu du poste, les conditions de travail, les relations dans le travail et le statut constituent les 5
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La Motivation Et L'implication Du Personnel
La motivation et l’implication des employés dans le secteur des entreprises, aussi bien les grandes que les PME, est un des facteurs clés de leurs bon fonctionnement. En effet, plusieurs études ces dernières années ont prouvé l’importance de cet élément dans le succès des plus grandes entreprises de notre temps.
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La mythologie dans la stratégie publicitaire : Prométhée
PROMETHEE DANS LA PUBLICITE L’histoire du mythe : Ce mythe commence d’abord avec Épiméthée, le frère deprométhée. Lors de la création du monde, Epiméthée (en grec ancien Epimêtheús signifie « qui réfléchit après coup ») a été chargé par Zeus de distribuer les qualités et les dons physiques parmi les
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La négociation
permet de financer l'exploitation. Pour les contrats sur plusieurs années, indexation sur l'inflation et sur certains indices en fonction du domaine. Dans une grande entreprise dans laquelle il y a des divisions, la vente peut se faire à l'intérieur d'un groupe. [pic] Chapitre I – Les aspects généraux de la
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La négociation Avec Le Vendeur
Sous thème 1 : La négociation avec le vendeur Chapitre 1 : L’accueil du vendeur Réussir le 1er contact avec le propriétaire vendeur est essentiel, bien accueillir un client c’est mettre en œuvre un ensemble de disposition pratique et d’attitudes personnelles afin de le satisfaire non seulement au niveau de
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La Non Discrimination à L'embauche
I / Définition, législation et jurisprudence de la discrimination à l'embauche Qu'est-ce que la discrimination à l'embauche ? En droit du travail, la discrimination à l'embauche est le traitement inégal et défavorable appliqué à certains individus en leur interdisant l'accès à l'emploi en raison notamment de : • leurs origines,
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La Non Discrimination A L'embauche
Le principe de la non-discrimination à l’embauche est que l’employeur et libre de d’engager le candidat qui, celui lui, convient le mieux à l’emploi offert. Cependant, le refus d’embaucher ne peut, sauf exception, reposer sur un motif discriminatoire. Toute décision de l’employeur (embauche, promotion, sanctions, mutation, licenciement, formation…) dois être
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La Non Discrimination à L'embauche
Toute décision de l’employeur (embauche, promotion, sanctions, mutation, licenciement, formation…) doit être prise en fonction de critères professionnels et non sur des considérations d’ordre personnel, fondées sur des éléments extérieurs au travail (sexe, religion, apparence physique, nationalité, vie privée…). A défaut, des sanctions civiles et pénales sont encourues. Après avoir présenté la discrimination, les
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La Non Discrimination A L'embauche
non-discrimination à l’embauche, cela implique pour l’employer qu’il doit se référer pour son choix d’embauche a des critères professionnelles et non à ses considération d’ordre personnel, fondée sur des éléments extérieur au travail tel que son sexe, sa religion, sa nationalité. Cette pratique est de plus en plus répandue dans
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La Non Discrimination à L'embauche
1) Le principe de la non-discrimination à l’embauche Le principe de non-discrimination à l’embauche signifie que, pour recruter dans le cadre d’un emploi ou d’un stage à pourvoir, l’employeur doit se fonder sur des critères d’ordre professionnel et ne doit pas utiliser des critères de sélection qui seraient discriminatoires, c’est-à-dire
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La Non Discrimination à L'embauche
1. Principe de non - discrimination à l’embauch e 1. Une discrimination à l'embauche évoque lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères de sélection qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir. Elle agit à différents
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La Non Discrimination Au Travail
Chapitre II : Principe de non-discrimination. Article L1132-1 En savoir plus sur cet article... Modifié par LOI n°2012-954 du 6 août 2012 - art. 4 Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun
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La Non Dscrimination
REFERENCE DES SOURCES UTILISEES : http://www1.pole-emploi.fr/faq/faqemployeur?question=243&rubrique=47&soustheme=5099&theme=5094#243 http://www.memoireonline.com/02/12/5395/m_Discrimination-dans-le-monde-du-travail9.html http://discriminationembauche.wordpress.com/ http://contrat-de-travail.comprendrechoisir.com/comprendre/discrimination-a-l-embauche http://etab.ac-poitiers.fr/coll-louis-merle-secondigny/spip.php?article257 http://fr.wikipedia.org/wiki/Discrimination_%C3%A0_l'embauche Introduction : Le principe de non-discrimination à l’embauche signifie que, pour recruter dans le cadre d’un emploi ou d’un stage à pourvoir, l’employeur doit se fonder sur des critères d’ordre professionnel et ne doit pas utiliser des critères de sélection qui
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