Le Droit
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La destruction du lien de causalité
Section 2 : La destruction du lien de causalité Hypothèses dans lesquelles il va être possible d’établir que le dommage provient d’une autre cause que celle que prétend le demandeur ou que celle qui est présumée. Hypothèse où le défendeur va chercher à s’exonérer de sa responsabilité en prouvant que
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La détention provisoire est-elle suffisamment limité?
Questions 1. Dans quelle mesure les ordonnances de règlement ont-elles l’autorité de la chose jugée ? Pour les ordonnances de non-lieux motivés en fait. Si elle est motivée en droit, aucun recours n’est possible puisque l’action publique est prescrite ou l’infraction est déclarée inexistante. Charges pas suffisantes, la décision est
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La détermination de la règle de droit
INTRODUCTION AU DROIT BIEN APPRENDRE LE COURS (par cœur) Types d’exercices : exposé avec intro + plan en 2 parties 2 sous parties / commentaire d’arrêt (+ poussé, critique l’arrêt) / le cas d’espèce PARTIE 1 : Le droit objectif CHAPITRE 1 LA DETERMINATION DE LA REGLE DE DROIT SECTION
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La dette publique
La dette publique, qui représente l’ensemble des emprunts contractés Lois organique : préciser les conditions d’applications de la C par des dispositions procédurales sur la programmation et la gouvernance des finances publiques qui s’imposent aux lois de finances. Ils sont adoptés selon une procédure différ. Des lois ordinaires Bloc Cté
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La dignité des personnes malades
En 2021, le groupe Korian, un groupe d’établissements d’hébergement pour personnes âgées dépendantes (Ehpad), est à nouveau poursuivi en justice accusé de manquer à la dignité de leurs patients par de mauvais traitements selon France info à cause d’une “mauvaise gestion de l'établissement”. Ainsi le 8 juin 2021, 30 plaintes
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La diligence raisonnable ( Jurisprudence)
1. Information concernant la jurisprudence. Provenance : Cour du Québec « chambre pénale » Numéro d’identification au registre : 450-63-000346-085 Thématique abordée : Défense de la diligence raisonnable Articles de loi traités : 51, 237 et 239 de la LSST, 2.9.2 et 2.9.1 du Code de sécurité pour les travaux
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La direction de Wellingtown peut-elle cesser immédiatement ses négociations avec Beauchamps ?
Devoir Wellingtown 1. La direction de Wellingtown peut-elle cesser immédiatement ses négociations avec Beauchamps ? Requalifications des faits : La société Wellingtown, personne morale, négocie un contrat avec la société Beauchamps, personne morale. La société Farrecour, personne morale, fais une offre valable un mois à la société Wellingtown. Problème juridique
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La Discrimination
vail à pourvoir. Certaines associations ont pu démontrer l’existence de discriminations, comme SOS racisme, des équipes universitaires comme l'Observatoire des discriminations ou la HALDE. De nombreux pays ont édicté des règles interdisant les discriminations à l'embauche et tentent de mettre en place divers mécanismes de contrôle. En France, l'article L1132-1
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La Discrimination
Introduction : Qu'est qu'une discrimination raciale? La discrimination raciale est une atteinte au principe d'égalité, suivant lequel "les hommes naissent et demeurent libres et égaux en droit" (art. 1 Déclaration des Droits de l'Homme et du Citoyen de 1789) Constitue une discrimination raciale toute disctinction opérée à raison de l'origine, ou
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La Discrimination
La discrimination sur le marché de l’emploi est un phénomène connu et reconnu depuis longtemps. Un grand nombre d’études et de colloques lui ont déjà été consacrés, l’arsenal juridique a été adapté a%n de le rendre plus conforme aux réalités du terrain et applicable devant les tribunaux. Les autorités publiques
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LA DISCRIMINATION
INTRODUCTION Les discriminations concernent différents champs de la société, y compris l’emploi. Une étude conduite par le Bureau International du Travail (BIT) a mesuré la discrimination à l'embauche dans les entreprises françaises en s’appuyant sur des tests de discrimination. A titre d’exemple sur le cas des discriminations en raison de
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La Discrimination
Définition : Une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir. La discrimination en France : Discrimination à l’embauche en chiffres Une enquête
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La Discrimination
Pour la discrimination liée au sexe, ce sont particulièrement les femmes qui sont touchées. Cependant, il n'y a pas de grands écarts au niveau du taux de chômage, seulement les femmes font en généralement des études différentes de ceux des hommes (plus littéraire, social, para-médical) ce qui pose un frein
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La Discrimination à L'embauche
L’embauche d’un travailleur handicapé : une obligation légale Pour lutter contre la discrimination à l’embauche d’un travailleur handicapé, le législateur a mis en place un dispositif légal et règlementaire obligeant, les entreprises de plus de 20 salariés à intégrer dans leur effectif au moins 6% de personnes handicapées. Malgré les
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La Discrimination à L'embauche
Définition : Une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des demandeurs d'emploi sont traités de manière différente sans justification objective et raisonnable pour le poste de travail à pourvoir. Malgré les textes réglementaires, les discriminations à l'embauche sont loin d'avoir disparu en France. Au contraire selon une étude,
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