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S��quence 5 23 Les conditions de travail dissertations et mémoires

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139 017 S��quence 5 23 Les conditions de travail dissertations gratuites 976 - 1 000 (affichage des premiers 1 000 résultats)

Dernière mise à jour : 24 Janvier 2022
  • DOSSIER 1 : LA VALIDITE D'UNE CLAUSE DU CONTRAT DE TRAVAIL

    DOSSIER 1 : LA VALIDITE D'UNE CLAUSE DU CONTRAT DE TRAVAIL

    DOSSIER 1 : LA VALIDITE D'UNE CLAUSE DU CONTRAT DE TRAVAIL 1 APPRECIER LA VALIDITE DE LA CLAUSE FIGURANT DANS LE CONTRAT DE TRAVAIL DE PIERRE ROUSSEAU Résumer les faits/Qualifier les faits Le contrat de travail du salarié Pierre Rousseau contient une clause lui interdisant d'exercer une activité concurrentielle préjudiciable à l'entreprise, l'employeur à la fin de la relation contractuelle. Il existe un lien de subordination entre l'employeur et le salarié. Laure Lenoir s'interroge sur

    283 Mots / 2 Pages
  • La rupture du contrat de travail

    La rupture du contrat de travail

    5. La rupture du contrat de travail A. Le licenciement Le licenciement peut prendre 2 formes : Motifs perso → En matière de licenciement pour faits perso du salarié, la cause du licenciement doit-être à la fois réelle et sérieuse. On distingue le licenciement à caractère disciplinaire (retard répétés – insubordination) et à caractère non-disciplinaires (défaut d’adaptation – insuffisance de résultat…) La faute est grave quand le salarié a commis une faute exceptionnelle gravitée qui

    815 Mots / 4 Pages
  • La formation professionnelle dans les milieux de travail depuis sa conception jusqu’à sa réalisation

    La formation professionnelle dans les milieux de travail depuis sa conception jusqu’à sa réalisation

    Dans quelle mesure l’approche ergonomique du travail vous permet-elle de penser la complexité de la formation professionnelle dans les milieux de travail depuis sa conception jusqu’ à sa réalisation. Dans la deuxième parti ou il me demande continue ma réflexion à travers un article, de mon choix et qu’il soit en rapport avec ma première partie, après plusieurs recherche j’ai trouvé que le livre de l’auteur Damien Cru intituler « Le risque et la règle

    2 429 Mots / 10 Pages
  • Conditions de base de l'industrie.

    Conditions de base de l'industrie.

    Partie 1 : Section 1 : Caractéristiques de l’organisation 1. Conditions de base de l’industrie agroalimentaire : 1. Conditions de base de l’offre : * Vue d’ensemble sur le secteur de l’agroalimentaire : Présentation du secteur de l’agroalimentaire au Maroc : Le secteur des industries agroalimentaires constitue un levier de croissance de l’économie nationale. Il contribue de façon notable à la valorisation de la production agricole du pays. Il participe également à l’amélioration de la

    4 623 Mots / 19 Pages
  • Recevoir des consignes de travail du manager

    Recevoir des consignes de travail du manager

    ANALYSE DE LA SITUATION Recevoir des consignes de travail du manager Une communication a lieu entre madame TOUSSAINT, Cassandre et moi. Notre relation est hiérarchique car madame TOUSSAINT est notre manager. Madame TOUSSAINT est un agent consulaire, de nature très souriante. Son style de management est consultatif, elle se renseignait toujours sur l’avancement de notre travail. L’enjeu de madame TOUSSAINT est de nous indiquer les consignes afin qu’on réalise au mieux notre tâche. En effet

    345 Mots / 2 Pages
  • Rapport du marché de travail francophone au HCM Ville

    Rapport du marché de travail francophone au HCM Ville

    Université des sciences sociales et humaines Faculté des lettres françaises Rapport de Stage Nom : Trần Đức Khoa MSSV : 1357030041 Étude sur les marchés du travail en français au Viet Nam - Viettravel - Saigontourist Année 2016 Contents I. Entreprise et son secteur 1. Secteur d'activité 2. La position de cette entreprise dans ce domaine II. La description de la structure de cette entreprise 1. Les services communs au secteur 2. Les services propres

    2 068 Mots / 9 Pages
  • La conclusion du contrat de travail.

    La conclusion du contrat de travail.

    CHAPITRE 4: la conclusion du contrat de travail La conclusion du contrat de travail est l’aboutissement de la décision de l’employeur de recruter le salarié. Le droit français n’exige pas que le contrat de travail soit rédigé et écrit. Une relation individuelle de travail peut exister sans qu’elle soit concrétisée par un écrit, si elle résulte de la réunion de certains éléments permettant de retenir la qualification de contrat de travail. Le contrat de travail

    825 Mots / 4 Pages
  • DCG Droit Social : La formation du contrat de travail

    DCG Droit Social : La formation du contrat de travail

    Sommaire I. La notion de contrat de travail II. Le recrutement A) Les vérifications préliminaires à l’embauche 1) L’existence de salariés prioritaires 2) Les restrictions à la liberté d’embaucher B) Les principes fondamentaux du droit de l’embauche 1) Interdiction des discriminations 2) Interdiction du harcèlement 3) Respect de l’égalité professionnelle hommes-femmes C) La rédaction et la diffusion de l’offre 1) Les différentes possibilités de recrutement 2) La rédaction de l’offre D) Les méthodes de recrutement

    5 082 Mots / 21 Pages
  • Rédigez la lettre que le chevalier des Grieux adresse à son père pour implorer la grâce de Manon lescaux au nom de L’amour qu’il lui porte et devant la cruauté de ses conditions de détention

    Rédigez la lettre que le chevalier des Grieux adresse à son père pour implorer la grâce de Manon lescaux au nom de L’amour qu’il lui porte et devant la cruauté de ses conditions de détention

    Rédigez la lettre que le chevalier des Grieux adresse à son père pour implorer la grâce de Manon lescaux au nom de L’amour qu’il lui porte et devant la cruauté de ses conditions de détention ; * la compassion, la pitié (au sens propre du terme) : le lecteur (ou le spectateur) est amené à s’apitoyer sur les malheurs des personnages. * Souffrance : amertume épreuve bât blessure chagrin désespoir désolation deuil douleur endurance gémissement

    818 Mots / 4 Pages
  • Projet : fiche de travail synthétique

    Projet : fiche de travail synthétique

    Annexe 1 Série STMG, épreuve de spécialité, partie pratique Projet : fiche de travail synthétique Session : Juin 2016 ☐Gestion et finance ☐Mercatique (marketing) ☐Ressources humaines et communication ☒Systèmes d'information de gestion Académie : STRASBOURG Candidat Nom et prénom : Nonnenmacher Guillaume Numéro : Projet Intitulé : Gestion des rencontres sportives et création site Internet pour l’association Sport pour Tous Contexte : Sport pour Tous Nombre d'élèves impliqués : 3 Description du projet Le projet

    538 Mots / 3 Pages
  • Les évolutions de la relation de travail

    Les évolutions de la relation de travail

    Chapitre 3 : Les évolutions de la relation de travail 1. Modifications et changement des conditions de travail : La modification du contrat porte sur les éléments essentiels du contrat tels que : * La rémunération * La qualification * Le lieu de travail * La durée de travail Le salarié peut refuser sans risquer d’être licencié. Les changements des conditions de travail sont des modifications portant sur conditions d’exécutions du travail. En revanche, si

    306 Mots / 2 Pages
  • Le contrat de travail.

    Le contrat de travail.

    Le contrat de travail I - Le Contrat de Travail 1-Définition En l’absence de définition légale, la jurisprudenceconsidère qu’il y a contrat de travail lorsqu’une personne s’engage à travailler pour et s ous la direction d’une autre en contrepartie d’une rémunération. On parlera de contrat de travail alors que les 3 éléments ci-dessous sont regroupés : * Prestation de travail Elle peut être représentée par des tâches très diverses (travaux manuels, intellectuels, artistiques, effectuée dans

    3 247 Mots / 13 Pages
  • Condition des femmes

    Condition des femmes

    IBSEN, Une maison de poupée CONDITION DES FEMMES Féminisme : ensemble de mouvements et idées politiques, philosphiques et sociales qui partagent un but commun : définir, établir et atteindre l’égalité politique, économique, culturelle, personnelle entre les femmes et les hommes Par quelles démarches Ibsen dénonce la condition de la femme à son époque ? 1. Ibsen monte la condition de la femme à son époque 1. Rapport homme/femme et soumission de Nora Nora n’a pas

    526 Mots / 3 Pages
  • Les conditions de formation du mariage

    Les conditions de formation du mariage

    CORBIN Laura Groupe 4 L1 Droit A TD 2 Droit CIVIL Les conditions de formation du mariage Fiches d’Arrêts : Il s’agit d’une décision de la Première Chambre Civile de la Cour de cassation en date du 13 décembre 2005 relatif à une demande en annulation d’un mariage pour attende aux qualités essentielles. En l’espèce, un homme et une femme se marient. Le mari entretenait une relation adultère avec une femme mariée jusqu’à la veille

    1 954 Mots / 8 Pages
  • Document de travail sophrologie

    Document de travail sophrologie

    Introduction à la sophrologie Exercice n°1 : Pratique de la respiration et de la relaxation Entraînez-vous pendant 15 jours au minimum à la pratique des quatre respirations, quotidiennement si possible, et relatez par écrit vos impressions et sensations pour chacune d’elles. 1. Respiration calme : j’ai pratiqué cette respiration dans deux positions différentes : assise et allongée. Dans les deux cas, après quelques respirations seulement, j’ai ressenti une grande détente générale de mon corps. Mon

    2 137 Mots / 9 Pages
  • Les conditions de formations du mariage

    Les conditions de formations du mariage

    Les conditions de formations du mariage Section I : les conditions de fond Partie I : Les exigences Lorsqu'on pense a la condition de l'âge on pense a un âge minimum ; en droit français il faut avoir 18 ans, depuis la loi de 2006 cet âge est commun au fille et au garçon. Dans des cas particulier on peux autoriser le mariage de mineurs ( article 145 du code civil ) en particulier en

    1 579 Mots / 7 Pages
  • Situation de travail dangereuse

    Situation de travail dangereuse

    1) Renseigner sur la (ou les) situation choisie : quelle situation, pourquoi ? La situation analysée est l’ouverture d’un mur porteur en brique. Cette tâche comprend plusieurs opérations potentiellement à risque analysées ci-dessous. 2) A partir des différentes phases de l’activité, décrivez la situation globale de travail pour repérer les dangers et en déduire les situations de travail dangereuses à analyser Quoi ? Différentes tâches Qui ? L’opérateur Où ? Lieu ambiance Avec quoi ?

    671 Mots / 3 Pages
  • Analyse MET2100, équipe de travail.

    Analyse MET2100, équipe de travail.

    MET2100 Équipe de travail Gr.11 Membres Laurence Périgny PERL09539303 Julian Diche DICJ27059305 Robin Groux GROR18029201 Frédérique Nault NAUF05609504 Jessica Proulx Guiliani PROJ17629003 Sujet Chaîne de restaurants St-Hubert Présenté à M. Moulay Driss Ouedghiri 18 avril 2016 TABLE DES MATIÈRES 1. CONTENU……………………………………………………………………...…………….3 1. Introduction……………………………………………………………..……………….3 2. Historique…………...…………………………………………………..………………..4 3. Méthodologie………...………………………………………………..………………….5 1. DIAGNOSTIC DU PODDC…………………………………………………………………..……………………6 1. Stratégie de l’entreprise……………...........…………………………………….…………………….6 2. Organisation…………………..………………………………….………………………7 3. Décision et direction………………………………………………………….……………………….8 4. Contrôle…………………………………………………………………………………..9 1. CRITIQUES…………………………………………………….…..……………………….10 1. CONCLUSION…………………………………………………...…………………………11 1. BIBLIOGRAPHIE…………………...……………………………………………………..12 2. ANNEXE..................................................................................................................................... 3.1 - Les rôtisseries

    6 954 Mots / 28 Pages
  • CV de travail, exemple

    CV de travail, exemple

    experience PROFESSIONNELLE: Mars 2016 : Magasin Primark Polygone Riviera en tant qu’intérimaire à l’agence Adecco. Juin 2016 : mission intérimaire au Camping Bellambra Mai 2016 : Palais Nikaia, concert Codplay en tant qu’intérimaire à l’agence Crit 2015 - 2016 : Sécurité plan vigipirate, école du port. 2016 : Aide de vie auprès d’une personnes à mobilité réduite. Janvier 2016 : Stage d’observation de deux semaines à l’hôpital Sainte-Marie au Service ST Lucie. 2014/2016 : Stade

    392 Mots / 2 Pages
  • Science de Gestion : Evaluation de Travail

    Science de Gestion : Evaluation de Travail

    APPLICATION : EVALUER L’ACTIVITE DE TRAVAIL Marie Vignot vient d’être embauchée en tant que secrétaire au sein de l’entreprise VETICHIC Voici son premier bulletin de paie : Entreprise Vetichic 16 rue Salvador-Allende 93000 Bobigny Siret : 41296608459356 BULLETIN DE PAIE EN EUROS Libellé Base Taux salarial Charges salariales Taux patronal Charges patronales Salaire de base 151,67h 11 € 1668 , 37€ Salaire brut 1668 ,37€ Sécurité sociale 1668 , 37 € 15,5% 258 , 60€

    517 Mots / 3 Pages
  • Modification et rupture du contrat de travail.

    Modification et rupture du contrat de travail.

    Droit 1re année BTS Chapitre 10 Chapitre 10 Modification et rupture du contrat de travail L’évolution de l’environnement de l’entreprise, l’évolution des technologies, le changement de dirigeants sont autant de situations qui peuvent impacter le contrat de travail qui lie le salarié avec l’entreprise. Le contrat de travail peut être modifié soit à travers ses éléments essentiels (la rémunération, la qualification, la durée du travail et le lieu de travail), ce qui nécessite l’accord du

    786 Mots / 4 Pages
  • Les conditions de formation du mariage.

    Les conditions de formation du mariage.

    TD 1: les conditions de formation du mariage Rechercher les principales dispositions constitutionnelles et européennes relatives au mariage : Pour le cas du mineur et du majeur incapable, recenser les dispositions leurs autorisant le mariage : - Pour les mineur : Selon l’article 144 du cc pour se marier il faut avoir 18 ans, sauf qu’il y a possibilité pour des motifs grave d’autoriser le mariage des mineurs, « le mariage ne peut être contracté avant

    1 353 Mots / 6 Pages
  • Notre liberté est-elle limitée par la nécessité de travailler ?

    Notre liberté est-elle limitée par la nécessité de travailler ?

    Introduction de dissertation de philo. Sujet : Notre liberté est-elle limité par la nécessité de travailler ? Il semblerait que l’homme, à partir du moment où il se caractérise comme un être pensant, puisse jouir d’une entière liberté et qu’il soit donc en mesure de faire des choix, lui permettant ainsi d’évoluer dans la société. Toutefois, afin de pouvoir y participer pleinement et d’y avoir sa place, lui permettant ainsi d’être « reconnu » par ses pairs,

    326 Mots / 2 Pages
  • Le contrat de travail.

    Le contrat de travail.

    15/09/2015 Cours de droit Mme Michele *** 4 / la priorité de réembauchage, pour les salariés en congé parental au licencié pour cause économique cette priorité s’exerce pendant 1an à compter de la date de rupture du contrat de travail. 3 / La conclusion d’un contrat Définition du contrat : Convention par laquelle 1 pers s’engage à mettre son activité à la disposition d’une autre sous la subordination de laquelle elle se place, moyennant une

    937 Mots / 4 Pages
  • La rupture de la relation de travail

    La rupture de la relation de travail

    Chapitre 8 : La rupture de la relation de travail : 1. La prévention de la rupture du contrat de travail : 1. La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) : La GPEC est une technique qui vise à réduire de manière anticipée les écarts entre les besoins et les ressources de l’entreprise en terme d’effectifs et de compétences et en fonction de la stratégie de l’entreprise. L’article L 2242-15 du Code du

    1 373 Mots / 6 Pages