S��quence 5 23 Les conditions de travail dissertations et mémoires
139 540 S��quence 5 23 Les conditions de travail dissertations gratuites 701 - 725 (affichage des premiers 1 000 résultats)
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L'étude de l'économie-droit: Contrat de travail
Etude d’Economie-Droit : Le contrat de travail Introduction Le contrat de travail est la base contractuelle de la relation salariale. Le contrat de travail est un acte de type privé qui lie juridiquement l’employeur et l’employé. Dans le cadre du contrat de travail, le salarié, met son activité professionnelle à disposition de son employeur qui dans ce cadre a autorité sur lui. En contrepartie, l'employeur verse un salaire à son salarié. Un contrat de travail
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Demande de travail dans le domaine de la gestion
Madame, Monsieur, Riche de plusieurs expériences professionnelles enrichissante, je suis (noter l'intitulé du poste) que vous recherchez. Pour vous en donner la preuve, je vous joint mon cv qui vous permettra de voir combien, mes expériences passées s'inscrivent totalement dans le profil que vous recercelée. en réponse à votre offre parue sur le site (noter le nom en question) et venant de découvrir l’opportunité que vous offrez pour le poste de (noter le nom de
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Résiliation du contrat de travail
Introduction Mon objet d’étude porte sur la rupture du contrat de travail, plus précisemment sur la fin du contrat à durée détérminée a l’initiative de l’employeur. L'employeur qui veut rompre un contrat a durée détérminée (CDD) de façon anticipée ne peut le faire que pour quatre motifs: faute grave, faute lourde, force majeure, ou inaptitude constatée par le médecin du travail. En dehors de la période d'essai, l'employeur ne peut rompre un contrat à durée
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Développement d'un planning prenant en compte le repos hebdomadaire, les contrats de travail, les flux de clients
Organiser un planning Vendredi 28 novembre 2014( une journée ) Un planning doit être élaboré chaque semaine par le responsable du magasin afin d’assurer le bon fonctionnement de l’unité commerciale. J’ai donc réalisé le planning de la semaine du lundi 1 décembre au samedi 6 décembre2014 L’objectif principal est l’élaboration d’un planning en tenant compte des repos hebdomadaires, des contrats de travail, des flux de clientèle… Il s’agissait par conséquent d’optimiser le temps de travail
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L'usage Des TIC Dans La Relation De Travail
Entraînement : « Le jeu dangereux du chat et de la souris ! » Victor Gambier, patron de PME, s’inquiète de voir la productivité de son entreprise (qui selon lui) est dû à une utilisation répétée (et à titre privée) d’internet, et des réseaux sociaux par certains de ses salariés. Il envisage de licencié pour faute Mme Doucet, car il a découvert qu’elle utilisait très souvent sa boite mail personnelle pour vendre de la lingerie
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Le Contrat De Travail
Les différents contrats de travail Les types de contrats de travail choisis par l’employeur appartiennent obligatoirement à une catégorie définie et réglementée par le Code du travail ou un accord collectif. Parmi les contrats les plus souvent mis en oeuvre, on peut notamment citer le CDI et le CDD. Un Contrat de travail à Durée Indéterminée (CDI) est la forme générale d’embauche pour un emploi stable et durable, tandis qu’un Contrat de travail à Durée
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Les différents types de contrat de travail
Les contrats de travail - Intervention 28 janvier 2009- Formation Lycée Jacques BREL 28 janvier 2009 Naomie Chaussegros 1 Les Contrats de travail Les contrats de travail - Intervention 28 janvier 2009- Formation Lycée Jacques BREL 28 janvier 2009 Naomie Chaussegros 2 SOMMAIRE Partie 1/ Qu’est-ce qu’un contrat de travail ? ....................................... Partie 2/ Les différents types de contrat de travail ? ............................ A- Le CDI .................................................................................... B- Le CDD .................................................................................... C- Le travail à
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Objet D'etude Sur Le Contrat De Travail
Les contrats de travail - Intervention 28 janvier 2009- Formation Lycée Jacques BREL 28 janvier 2009 Naomie Chaussegros 2 SOMMAIRE Partie 1/ Qu’est-ce qu’un contrat de travail ? ....................................... Partie 2/ Les différents types de contrat de travail ? ............................ A- Le CDI .................................................................................... B- Le CDD .................................................................................... C- Le travail à temps partiel ....................................................... D- Le contrat de professionnalisation et le contrat d’apprentissage ......................................................................... E- Les contrats aidés ................................................................. o Contrat d’accompagnement dans l’emploi
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Droit du travail: Quels sont les éléments qui distinguent le contrat de travail d'un contrat de prestation?
Julien MOYSE 1ère Année DROIT DU TRAVAIL QUELS SONT LES ELEMENTS QUI DISTINGUENT LE CONTRAT DE TRAVAIL D’UN CONTRAT DE PRESTATION. I INTRODUCTION Pour connaître les éléments distinctifs entre un contrat de travail et un contrat de prestations nous allons d’abord définir ces deux types de contrats, et rappeler la définition du travail. Le travail est un effort individuel ou collectif, physique ou intellectuel, conscient, délibéré, créatif, professionnel ou non, dont le but tend à
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Modification Du Contrat De Travail
Document 1. La distinction entre modification du contrat et changement des conditions de travail, p. 50 1. Expliquez la différence entre modification du contrat de travail et changement des conditions de travail. Tandis que la modification du contrat de travail touche un élément essentiel du contrat de travail, le changement des conditions de travail vise une modification des modalités d’exercice du contrat de travail. C’est pourquoi la modification du contrat de travail ne peut pas
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Pas de relations de travail
LA CESSATION DE LA RELATION DE TRAVAIL : 1 : Licenciement : Le licenciement étant la résiliation du contrat de travail à l'initiative de l'employeur, il est donc interdit de licencier un salarié sans motif valable sauf si ce licenciement est lié à son aptitude ou à sa conduite. Le licenciement peut être fait pour les motifs suivant: A : par mesure disciplinaire : la faute grave : La jurisprudence est la seul à pouvoir
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L Organisation De Travail
L’ORGANISATION DU TRAVAIL DEFINITION PARTIE 1 : LES ANCIENNES FORMES D’ORGANISATIONS DU TRAVAIL - LE TAYLORISME - LE FORDISME PARTIE 2: LES NOUVELLES FORMES D’ORGANISATION - LE TOYOTISME -LE POST-TAYLORISME CONCLUSION DEFINITION : L’organisation du travail définit les principes et les modalités de la mise en œuvre du capital humain dans la production et sert à rentabiliser au maximum la production d’une entreprise. PARTIE 1: LES ANCIENNES FORMES D’ORGANISATION DU TRAVAIL - LE TAYLORISME Le
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Les contrats de travail
Les contrats de travail - Intervention 28 janvier 2009- Formation Lycée Jacques BREL 28 janvier 2009 Naomie Chaussegros 3 Partie 1 / Qu’est-ce qu’un contrat de travail ? > Pourquoi faut-il distinguer le contrat de travail des autres formes de contrat ? La distinction entre le contrat de travail et le s formes voisines de contrat présente un intérêt pratique, pour déterminer si une personne est béné ficiaire ou non de la législation sociale. Ö
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Clauses générales de conditions de vente
1) Clauses générales de conditions de vente : Clause 3 : selon l’état des stocks, le client peut se faire remplacer son produit ou son service à valeur identique avec de demande de remplacement. Clause 4 : les prix sont modifiables sous préavis jusqu’à 5 jours après livraison. Lorsque le contrat est conclu, la modification du prix n’est possible que si les deux parties sont consentantes. Le client peut refuser la modification du prix. Clause
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Présentation De Deux Situation De Travail
SOMMAIRE: Présentation générale de l'entreprise. Présentation de deux situations de travail: • Annexe 1 : Situation de travail n°1: Demande de maladie professionnelle. •Annexe 2: Situation de travail n°2: Accident de travail. I- Photo, plans ou schémas présentant la situation de travail. II- Présenter la situation à l'aide du tableau d'observation (ci-dessous tableau). III- Décrire la situation de travail. IV- Risque(s) professionnel(s) repéré(s), dommages possibles. V- Mesures de prévention mises en place ou évoquées. HYPERMARCHE
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D'avantage De Flexibilité Sur Le Marché De Travail Permettrait-il De Diminuer Le Chômage ?
Croissance, progrès technique et emploi La recherche de gains de productivité par des innovations a comme conséquence immédiate de permettre d’utiliser moins de travailleurs pour produire davantage. Cependant, ce sont ces gains de productivité qui sont le moteur essentiel de la croissance, permettant de générer d’autres emplois. Le progrès technique a donc comme conséquence de créer et de détruire des emplois qui sont de nature différente, les ajustements se faisant sur le marché du travail.
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Difficultés relationnelles et conflits de travail
Difficultés relationnelles et conflits de travail Tensions, frictions, oppositions : le monde du travail en entreprise n'est pas un long fleuve tranquille. Les conflits entre personnes font partie de la réalité professionnelle. Dans une entreprise on trouve des personnes aux intérêts et aux buts très différents qui doivent travailler ensemble, en équipe, pour produire un résultat. Chacun a des références et une culture différentes. Chacun a aussi des points de vue, des besoins et des
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La Condition De L'home Moderne
1. Détermination du problème 1.1. Détermination du thème Hannah Arendt évoque les conséquences sociales d’une libération définitive du travail que promet l’automatisation de la production. 1.2. Définitions Le texte ne présentait pas de difficulté terminologique majeure. Il pouvait être utile de rappeler que la libération se définit comme la suppression d’une contrainte, et le travail comme un détournement des processus naturels au profit de l’humain. Il pouvait également être intéressant de noter que pour Hannah
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Le Contrat De Travail Eco Droit
Introduction : 1. Quelles sont les caractéristiques du travail salarié ? A. DÉFINITION ET FORMATION DU CONTRAT DE TRAVAIL Le contrat de travail est un accord par lequel une personne (le salarié) s’engage à travailler pour le compte et sous la direction d’une autre personne (l’employeur) qui, en contrepartie, lui verse une rémunération. Les trois éléments qui caractérisent un contrat de travail sont donc : - la prestation de travail du salarié ; - la
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Que doit comporter le contrat de travail
Le contrat de travail Définition : Le contrat de travail existe dès l’instant où une personne (le salarié) s’engage à travailler, moyennant rémunération, pour le compte et sous la direction d’une autre personne (l’employeur). Le plus souvent, le contrat de travail doit être écrit. Son exécution entraîne un certain nombre d’obligations, tant pour le salarié que pour l’employeur. Que doit comporter le contrat de travail : l'adresse et les statuts de l'entreprise ou de l'employeur
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Objet D'etude CONTRAT DE TRAVAIL
OBJET D’ETUDE - CONTRAT DE TRAVAIL DOCUMENTS Rupture du contrat de travail : la réforme Braillard votée : Le député PRG du Rhône a réussi à faire adopter ce jeudi matin par l'Assemblée Nationale une proposition de loi, cosignée avec Roger-Gérard Schwartzenberg. Elle vise à réduire les délais d'étude, par les Prud'Hommes, des prises d'actes de rupture des contrats de travail. Celles-ci ne s'apparentent ni à une démission, ni à un licenciement, ni à une
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Règles applicables au temps de travail
DOCUMENT 1 1- Les règles applicables en matière de durée du travail 1- Les règles applicables en matière de durée du travail Qu'est-ce que la durée légale hebdomadaire du travail ? C’est le nombre d’heures de travail effectif effectuées par semaine par le salarié au-delà duquel l’heure de travail est considérée comme une heure supplémentaire. La durée légale du travail est de 35 heures par semaine. Pour les salariés mensualisés, cette durée correspond à une
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Droit Le Contrat De Travail: mise en situation
Mise en situation 1er travail : la formation du contrat de travail 1) -Les parties aux contrats sont les co-contractants, l'employeur et le salarié : dans le cas présent, l'employeur est la société SARL DOITEAU PAYSAGISTE et le salarié est Monsieur Olivier DELAVALLEE (en tant qu’ouvrier paysagiste position 2, niveau 1 ) - Les obligations de l'employeur : remuneration du salarié, fournir le travail convenu, respecter les dispositions légales et conventionnelles en vigueur dans l'entreprise (ex :la durée du
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Qui peut conclure un contrat de travail
Sommaire : 1. Qui peut conclure un contrat de travail ? 2. Quels sont les règles à respecter ? 3. Les différents contrats de travail 4. Quelles obligations découlent du contrat de travail ? Le contrat de travail existe dès l’instant où une personne (le salarié) s’engage à travailler, moyennant rémunération, pour le compte et sous la direction d’une autre personne (l’employeur). Le plus souvent, le contrat de travail doit être écrit. 1. Qui peut
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Corrigé BTS Blanc Droit: L’adaptation de la relation de travail par le droit négocié
Corrigé BTS 2ème année BTS blanc 1 (7point) Apprécier la légalité de la clause d’indexation Posez le problème juridique : La clause d’indexation contenue dans l’avant contrat est elle légale ? Déterminez la règle de droit :Selon l’article L112-2 du code monétaire et financier (cf annexe) est interdit dans les dispositions statuaire ou conventionnelles, « toute clause prévoyant des indexations fondées sur le salaire minimum de croissance, sur le niveau général des prix ou des
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