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Rin 1022 dissertations et mémoires

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102 Rin 1022 dissertations gratuites 1 - 25

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Dernière mise à jour : 18 Juin 2015
  • RIN 1022 tn2

    RIN 1022 tn2

    Question 1. Résumez le principe de base et les trois éléments essentiels du modèle des déterminants de l’efficacité d’une grève (Koshan et Katz). N’oubliez pas que ce modèle a été mis au point pour expliquer le résultat de la négociation collective des salaires en fonction de la puissance des parties à la négociation collective. Mettez bien en évidence comment ce modèle permet d’expliquer le résultat de la négociation collective des salaires en fonction de la

    2 843 Mots / 12 Pages
  • RIN 1022 travail noté 2

    RIN 1022 travail noté 2

    1. Du côté syndical, les informations transmises peuvent briser le rapport de force et ainsi affaiblir la position du comité de négociation. L’information fournit aux membres devront servir à leur mobilisation. Les renseignements donnés doivent être stratégiques. Le risque de compromettre les ententes possibles et les gains déjà acquis pendant la négociation pourraient être compromis en dévoilant le contenu des discussions avec l’employeur. Du côté de l’employeur, la haute direction est habituellement au courant de

    959 Mots / 4 Pages
  • RIN 1022 TN 1 série I

    RIN 1022 TN 1 série I

    RIN 1022 Négociation collective contemporaine Fichier-réponse Travail noté 3 – série I 20 points (20 % de la note finale) Feuille d’identité Nom Prénom Numéro d’étudiant Trimestre Adresse Code postal Téléphone Domicile Travail Cellulaire Courriel Nom de la personne tutrice Date d’envoi Réservé à l’usage de la personne tutrice Date de réception Date de retour Note Question 1 a) Le temps chômé-payé est équivalent au calcul des heures de vacances, fériées, congés maladie utilisées et

    1 962 Mots / 8 Pages
  • Rin 1022 TN, négociation collective

    Rin 1022 TN, négociation collective

    RIN 1022 Négociation collective Contemporaine Réponse 1 Dans le cadre d'une négociation collective, les parties émettent des positions initiales sur divers sujets qui seront discutés à la table de négociation par le comité patronal et le comité syndical. Au courant des discussions, un jeu de négociation va s'installer de manière à apporter la partie adverse le plus près de sa position. Hors, suite aux différentes discussions et affirmations, certains éléments resteront dans l'impasse. C'est à

    2 212 Mots / 9 Pages
  • RIN 1022 TN1

    RIN 1022 TN1

    Question 1 et question 2 Les préparatifs à la négociation collective du côté syndical et du côté patronal se divisent en trois dimensions qui à leur tour se divise chacune en quatre composantes. Deux de ses dimensions, la dimension technique et la dimension synoptique, sont communes aux parties syndicales et patronales, tandis que la dimension de la mobilisation ne se trouve que du côté syndical et la dimension politique du côté patronal. Dimension technique (commune

    2 237 Mots / 9 Pages
  • RIN 1022 Négociation

    RIN 1022 Négociation

    RIN 1022 Négociation collective contemporaine Fichier-réponse Travail noté 1 – série I 20 points (20 % de la note finale) Feuille d’identité Consignes 1. Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. 2. Commencez votre travail à la page suivante, à la suite de la feuille d’identité. 3. Sauvegardez votre travail de cette façon : RIN1022_TN1I_ PRÉNOM_NOM. 4. Utilisez l’outil de dépôt des travaux (accessible par votre dossier étudiant) pour acheminer votre travail à votre personne tutrice. NOM

    1 958 Mots / 8 Pages
  • Exemple De Lettre De Motivation

    Exemple De Lettre De Motivation

    Objet : Candidature pour un emploi étudiant. Actuellement étudiant en B.T.S. Comptabilité et Gestion à Arras, je suis cependant victime de mes choix d’orientation. En effet, cette filière ne répond pas à mes attentes. C’est pourquoi j’ai pris la décision de chercher un emploi afin de financer mes prochaines études qui débuteront en Septembre. Je sollicite votre entreprise pour des raisons personnelles car il m’intéresserait fortement de travailler dans une entreprise de grande distribution comme

    203 Mots / 1 Pages
  • Rin 1015 Travail 1

    Rin 1015 Travail 1

    1. Quels sont les principes essentiels d’un régime d’assurance sans égard à la faute? (2 points) « Le régime d’indemnisation s’applique même si on peut attribuer la responsabilité d’une lésion à l’employeur, au travailleur ou à un tiers. La victime d’une lésion professionnelle ne peut donc intenter une action en responsabilité civile contre son employeur en raison de sa lésion professionnelle (art.438 LATMP). Elle ne peut poursuivre son employeur ni un collègue si ces derniers

    1 119 Mots / 5 Pages
  • RIN 1016 TN1

    RIN 1016 TN1

    Question 1 L’environnement de Gemma est agressif à plusieurs points de vue. Analysez les dimensions économiques de cet environnement au point de vue du marché des produits. Nommez au moins quatre éléments. Décrivez l’effet de ces éléments sur la stratégie d’affaires de Gemma. Le Premier élément que l’on remarque chez l’entreprise Gemma est la problématique qu’elle a subie face aux campagnes antitabac. Nous apprenons à la lecture des informations qui nous ont été communiquées que

    2 824 Mots / 12 Pages
  • RIN 1013 T2

    RIN 1013 T2

    Question 6 Pour chacun des enjeux contemporains du vieillissement au travail, indiquez quels effets ils peuvent avoir sur la santé des personnels vieillissants. Il est important de prendre du recule et de visualiser l’impact des enjeux contemporains. D’abord, pour un individu qui vieilli la portion stress concernant le travail peut facilement être angoissant. Le régime de pension, la santé, la peur de manquer de sous à la retraite sont des influents qui ont un impact

    546 Mots / 3 Pages
  • Rin 1013 Travail Noté 2

    Rin 1013 Travail Noté 2

    Dans la foulée des changements dans l’entreprise, la formation était obligatoire afin de mettre en œuvre tous les moyens pour fidéliser la clientèle et assurer la rentabilité de l’entreprise. Généralement, la formation en cours d’emploi accroît le sentiment d’appartenance à l’entreprise des employés et c’est bénéfique pour l’employeur, car la mobilité des employés vers d’autres organisations est réduite. Toutefois, l’analyse globale des données recueillies illustre que les attitudes et les perceptions des employés sont mitigées.

    308 Mots / 2 Pages
  • Rin 2013 Tn1

    Rin 2013 Tn1

    Lorsque je compare mon mode de vie à celui de mes grand-parents, je réalise à quel point nos réalités sont différente. Lorsque mon grand-père à commencé à travailler, bien peu de femme était sur le marché du travail. La très grande majorité d'entres-elles demeuraient à la maison afin d'effectuer les tâches ménagères ainsi que d'éduquer les enfants. Cependant, cette réalité a changer avec la venu des femmes sur le marché du travail. De nos jours,

    1 168 Mots / 5 Pages
  • RIN 1015 SST #1

    RIN 1015 SST #1

    1.2 Cet événement a été un accident du travail, car il est tout à fait imprévu. Personne ne peut prévoir un tel événement. La chute d’une équerre qui fait tomber une tablette sur une employée est beaucoup trop de hasard en même temps, par le fait même, il a été soudain. Ce n’est pas considéré une maladie, car ce n’est pas caractéristique du travail ou un risque causé par l’emploi à titre de vendeuse. 1.3

    1 419 Mots / 6 Pages
  • RIN-1012 TN2

    RIN-1012 TN2

    Question 1 A) Le syndicat des employés de Lufström considère que la fusion des deux entreprises ne peut être imposée aux employés. Dans les faits, on ne peut malheureusement pas défendre ce point avec la convention collective puisqu’on ne trouve rien sur le fait de permettre de choisir son employeur à la suite d’une aliénation partielle de l’entreprise. Le syndicat peut se défend avec l’article 45 du Code du travail qui ne crée pas d’obligation

    1 095 Mots / 5 Pages
  • Questions examen RIN 1016 - Gestion de la rémunération

    Questions examen RIN 1016 - Gestion de la rémunération

    Chapitre 1 : 1.Quelles sont les composantes de la rémunération totale? Reconnaissance extrinsèque qui comporte 2 composantes; rémunération direct ou versée en espèces qui comprend les salaires, les primes et allocations et les divers forme de rémunération sur le rendement individuel et collectif. Rémunération indirecte ou non versée en espèce comme avantage sociaux, temps chômé et avantages complémentaires. Reconnaissance intrinsèque sentiment de sécurité possibilité de développement et plaisir au travail. 2.Pk est-il important de gérer

    10 641 Mots / 43 Pages
  • RIN 1016

    RIN 1016

    RIN 1016 Politiques et pratiques de rémunération Travail noté 1 6 mai 2015 Question 1 1. Cinq usines dans deux différentes provinces Bien que les cinq usines soient basées au Canada, il est important de mentionner qu’il y en a 3 au Québec et deux en Ontario. Gemma doit tenir compte des différentes règles provinciales quant à la rémunération, tel que le salaire minimum, le paiement des jours fériés et les règles de paiement de

    1 214 Mots / 5 Pages
  • Cours RIN 1016- bloc 4- semaine 12

    Cours RIN 1016- bloc 4- semaine 12

    Cours RIN 1016- bloc 4- semaine 12 Résumé du video les explications données par Ronny Aoun sur les indicateurs influençant la perception des employés quant à l’efficacité de leurs gestionnaires; -la gestion de la performance - les opportunités de développement - la reconnaissance la façon dont le boni devient un véhicule de reconnaissance de la contribution d’un employé à la performance de l’entreprise; Il existe donc un lien direct entre la degré de mobilisation de

    5 385 Mots / 22 Pages
  • RIN 1013.

    RIN 1013.

    1. Pour quelles raisons observe-t-on un roulement de personnel chez les travailleurs par quarts ? On observe un roulement de personnel chez les travailleurs qui font des rotations de soir, de nuit ou de fin de semaine et qui parfois travaillent des huit, dix et douze heures par jour. Ceux-ci n’ont pas un horaire normal de jour. La plupart d’entre eux ne le font pas par choix. Par exemple, un employé qui aimerait travailler dans

    2 513 Mots / 11 Pages
  • RIN 1016.

    RIN 1016.

    Question # 1 La recommandation de M. Laframboise pourrait aider à calmer les inquiétudes de la direction. Ce type de régime va certainement avoir un peu d’impact positif tel que fidéliser le personnel et augmenter leur motivation. Par contre, Mme Laferrière ne veut pas revivre les insatisfactions du passées et cette proposition ne répond pas vraiment aux demandes des employés. À quoi le sondage va-t-il servir si la solution optée ne prend pas en compte

    684 Mots / 3 Pages
  • RIN 1012 TN 1

    RIN 1012 TN 1

    RIN 1012 Droit et pratique des conventions collectives Travail noté 1 Série H ________________ QUESTIONS DE COMPRÉHENSION 1-A) Que signifie-t-on lorsqu’on dit d’une loi qu’elle est d’ordre public et qu’elle a prédominance sur les dispositions d’une convention collective, par exemple? Elle garantit, entre autres, les droits et libertés fondamentaux aux personnes désignées dans cette même loi. De fait, on ne peut pas dans une clause d’une convention collective, offrir une condition de travail qui serait

    1 663 Mots / 7 Pages
  • Rin 1016

    Rin 1016

    Question 1 Les caractéristiques de Balthazar Web et celles de ses employés sont susceptibles d’influencer la gestion de la rémunération. en vous appuyant sur les éléments pertinents de la mise en contexte, expliquez à M. Balthazar à quel point les problèmes de Balthazar web relèvent de la gestion de la rémunération. L’équité externe consiste à s’assurer que l’organisation offre une rémunération comparable à celle qu’accordent les autres organisations pour des emplois similaires. Or, je ne

    3 563 Mots / 15 Pages
  • RIN 1015 TN1, gestion du dossier de santé et de sécurité du travail.

    RIN 1015 TN1, gestion du dossier de santé et de sécurité du travail.

    RIN 1015 Gestion du dossier de santé et de sécurité du travail Fichier-réponse Travail noté 1 Série A 20 POINTS Feuille d’identité * Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. * Commencez votre travail à la page suivante, à la suite de cette feuille d’identité. * Sauvegardez votre travail de cette façon : RIN1015_TN1_SA_PRÉNOM_NOM. * Utilisez l’outil de dépôt des travaux pour acheminer votre travail à votre personne tutrice. NOM MORRISSEAU PRÉNOM ANNIE NUMÉRO D’ÉTUDIANT 15123412 TRIMESTRE

    3 061 Mots / 13 Pages
  • RIN 2013 TN 1

    RIN 2013 TN 1

    RIN 2013 Conciliation emploi-famille et temps de travail TRAVAIL NOTÉ 1 ________________ RIN 2013 TRAVAIL NOTÉ 1 Conciliation emploi-famille et temps de travail Emploi-famille : la problématique Depuis plusieurs décennies, il y a des changements dans les conditions d’emplois. Les employeurs ont dû faire face à des demandes de la part de leurs employés et des ajustements ont dû être apportés aux horaires et même aux statuts d’emploi (temps partiel, travail à domicile etc.). Il

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  • RIN 1012

    RIN 1012

    RIN 1012 Travail noté 1 1. a) Les deux mesures que l’ont retrouvent dans l’établissement des conditions de travail des salariés sont : -Le taux de syndicalisation est défini comme la proportion de salariés membres en règle du syndicat. -Le taux de présence syndicale, celui-ci correspond au pourcentage de personne assujettie à une convention collective ou visée par celle-ci. b) Le taux de syndicalisation ne rend pas compte de l’importance réelle de la convention collective

    1 233 Mots / 5 Pages
  • Rin 1016 travail noté 1 série A

    Rin 1016 travail noté 1 série A

    RIN 1016 Gestion de la rémunération FEUILLE D’IDENTITÉ Travail noté no 1 Série A * Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. * Commencez la rédaction de votre travail à la page suivante, à la suite de cette feuille d’identité. * Sauvegardez votre travail en indiquant le sigle du cours, le numéro du travail ainsi que vos nom et prénom. Par exemple : RIN1016_TN1 _LucCousineau. * SVP remettre votre travail en format Word (.doc ou .docx) pour

    2 867 Mots / 12 Pages

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