Recrutement dissertations et mémoires
462 Recrutement dissertations gratuites 1 - 25
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Les méthodes de recrutement
L'évolution des méthodes classiques de gestion des ressources humaines dans le monde Cette partie vise à présenter quelques expériences en cours dans le monde, qui présentent un caractère exemplaire et peuvent préfigurer l'avenir, une telle énumération ne pouvant évidemment pas être exhaustive. 3.1. Les méthodes de recrutement Compte tenu de l'évolution générale, ce n'est pas à propos du recrutement que les entreprises se font le plus de souci et font le plus d'efforts. Les informations
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Recrutement Et Intégration
Recrutement et intégration L’intégration est la phase qui intervient juste après le recrutement. Le recrutement : un acte majeur Le recrutement engage l’Ese, car si c’est échec = coûts. Il engendre des coûts puisqu’on mobilise des personnes pour des mois à la recherche de candidats. Parfois, les systèmes d’évaluation ne sont pas maîtriser et donc on ne recrute pas tout le temps la bonne personne. C’est aussi frustrant pour un candidat qui postule pour la
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Les Régimes Des Salariés: recrutement et contrat
CHAPITRE 3 : LE REGIME DES SALARIES : RECRUTEMENT ET CONTRAT I – LE RECRUTEMENT Il peut être opéré soit par l’employeur lui-même, soit par un professionnel du recrutement extérieur. C’est une étape importante puisqu’elle consiste en la recherche d’une personne pour une embauche en vue de pourvoir un poste, recruter est une opération complexe, qui doit tenir compte des besoins de l’entreprise qui sont des besoins économique, elle doit être en cohérence avec la
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Le Recrutement Du Salarié
MANAGEMENT DES ENTREPRISES Chapitre 7 : Lle développement des compétences INTRODUCTION Les compétences sont des savoir-faire et savoir-être qui permettent le fonctionnement de l’entreprise. Quand elles sont indispensables pour exercer l’activité de l’entreprise, On parle de «compétences fondamentales» . Le fait pour une entreprise d’avoir des compétences distinctives, est une source déterminante d’avantages concurrentiels. Les compétences des ressources humaines sont donc déterminantes pour assurer la pérennité et la performance de l’entreprise. I Comment développer les
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Ressources Humaines : Processus De Recrutement
I) les objectifs du processus de sélection Le roulement des effectifs dans l’entreprise traduisent la volonté de cette dernière de garder, ou de parvenir, à un niveau d’efficience convenable entre les opportunités présentes sur le marché de l’emploi et les besoins en matière de qualifications et de nombre de l’entreprise. Pour la réalisation de sa mission, le recruteur va devoir, dans le cas présent, rechercher ces compétence en externe, il va donc ce concentrer sur
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Procédure de Recrutement
Procédure de Recrutement Type : Procédure Organisationnelle Réf : 03/DRH/2010 Version du : 19/09/2010 Page : 1 sur 2 Objet : Cette procédure décrit les modalités de recrutement et d’intégration des salariés au sein de PETROSER spa. Documents associés : Imprimé RH 112 A2 : Bulletin de candidature. Domaine d’application : Cette procédure concerne l’ensemble des salariés de l’établissement, nouvellement recrutés (hormis les recrues du TOP management qui relève exclusivement du PDG. 1. EXPRESSION DU
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Questions D'un Entretien Pour Un Recrutement En Anglais
1-Tell me about yourself ... Mentionnez tous les faits qui témoignent de votre stabilité personnelle et qui montrent que vous êtes une personne fiable. Mention all of the facts that testify to your personal stability and showing that you are a reliable person. Puis, mentionnez les facteurs relatifs à votre vie professionnelle ou à vos études : Then mention the factors relevant to your life or your studies: 1. Vos qualités personnelles. Your personal qualities.
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Memoire Cabinet De Recrutement
INTRODUCTION Le marché du travail est en constante évolution. Il y a à peine cinq ans nous nous trouvions en pleine période de crise, où le chômage se faisait durement sentir, alors qu’aujourd’hui, la situation s’inverse et nous constatons un retour de la croissance. En cette période de turbulence et de mutation, les entreprises se rendent compte que si beaucoup de choses dépendent de l’environnement (les clients, les pays étrangers, l’Etat), elles disposent d’un gisement
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Le Recrutement Du PSG à L'été 2011
le psg a acheté javier pastore pour 42 millions d'euros et kevin gameiro pour 12 MILLIONS d'euros Le premier Tartuffe[modifier]On ne connaît pas le texte de la version du Tartuffe jouée le 12 mai 1664, car le lendemain ou le surlendemain Louis XIV se résigna, à la demande de l'archevêque de Paris, son ancien précepteur, à défendre à Molière de la représenter en public (ce qui ne l'empêcha pas de la revoir, en privé avec
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Comment optimiser l’efficacité de la communication actuelle d’une agence événementielle, dans le but de recruter des clients ?
Comment optimiser l’efficacité de la communication actuelle d’une agence événementielle, dans le but de recruter des clients ? Introduction.………………………………………………………………………………4 I) Présentation du contexte du mémoire………………………………………… 5 A) Le secteur de l’événementiel ………………………………………….. 5 a) Les Caractéristiques du marché de l’événementiel (études ANAé) b) Matrice Porter B) Présentation de l’agence ……………………………………………………11 a) Carte d’identité de l’entreprise b) Analyse SWOT c) Moyens de communication utilisés II) Les différents types de communication pour le recrutement clients………18 A) Communication
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Les Besoins En Personnel Et Recrutement
Les besoins en personnel Le recrutement Objectifs : - Analyser les situations dans lesquelles l’entreprise est amenée à recruter, à licencier, à ne pas embaucher. - Analyser les avantages respectifs des différentes modalités de sélection et de recrutement des candidats. Dossier 1 : Les besoins en personnel Document 1 : Les créations d'emplois Reprise des embauches nombre annuel de postes à pourvoir (en milliers) En foncé = Départ en fin de carrière En clair =
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Le recrutement
• je demande au responsable l’autorisation de collecter des données, de prendre des photos. Je recueille les données régulièrement tout au long de la PFMP, tout en respectant les règles de discrétion (anonymat dans le cas d’accident du travail …) • j’observe une situation de travail en utilisant l’annexe 1. Je fais un schéma, un plan, un dessin ou je prends des photos pour faciliter la compréhension de la situation. • Je recherche les interlocuteurs
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Le Manager Et Le Recrutement
Le manager et le recrutement. En amont du processus : Avant tout, il faut s’assurer de la pertinence de la « solution » recrutement vs autres choix possibles (Réorganiser l(es) équipe(s) et les tâches) Définir le type de contrat envisagé, en lien avec le budget : –Contrat permanent ou temporaire ? –Emploi interne ou externe ? –Budget disponible / souhaitable ? Définition du poste à pourvoir : Définir le besoin de l’entreprise, ses exigences quant
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Recrutement Des Commerciaux
II .Le recrutement d’un commercial A. Les démarches de recrutement Ce sont les ressources humaines qui se chargent du recrutement d’un nouveau commercial, mais la décision finale revient au responsable commercial. Pour réussir un bon recrutement, Il faut que l’entreprise définisse dans un premier temps ses besoins : le type de commercial qu’elle recherche, car le métier de commercial est très vaste. Cela permettra également de limiter le nombre de candidats. (Ceux qui sont
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Le recrutement chez Sephora
Le recrutement chez Sephora : Sephora recrute essentiellement par le biais des candidatures spontanées, adressées au siège ou directement en magasins, mais de plus en plus via le site www.sephora.fr. Sephora recrute chaque année en France près 1500 collaborateurs en CDI sur l’ensemble du territoire français. Sephora ne fait appel aux CDD que pour des missions temporaires, remplacement de personnel, forte activité : Noël, fête des mères.. Le salaire moyen d’un conseiller Sephora est de
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La procédure de recrutement
Promesse d’embauche, procédure de recrutement, période d’essai. Lorsqu’un employeur souhaite recruter il envoie des offres d’emploi. Il reçoit un certain nombre de candidatures et fait le tri. Phase de pour-parler : il reçoit les candidats potentiels. Au terme de ces premiers entretiens, il refait un tri et choisit un candidat dont le profil correspond à l’emploi. C’est une promesse d’embauche : engagement de l’employeur à l’égard un candidat. Pour qu’elle soit valable elle doit respecter
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Fiche E4 BTS NCR: recrutement
BTS Négociation Relation Client E4 - Communication Commerciale Fiche de situation N°1 COMMUNICATION COMMUNICATION COMMERCIALE 0 MANAGERIALE 1 NEGOCIATION –VENTE 0 Titre : Recrutement ETUDIANTE NOM: Prénom: Daphné N° Candidat : CADRE PROFESSIONNEL DE REFERENCE NOM de l'entreprise : Adresse: 010 Paris Activité : Commercialisation de produits festifs Service: Décoration de salles Lieu de la communication : dans les locaux Date, période : 12/01/2006 ACTEURS IMPLIQUES DANS LA SITUATION NOM QUALITE Recruteur Recruté Outils de
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Le recrutement des jeunes diplômés
Quelles qualités humaines et professionnelles recherchez-vous chez les jeunes diplômés ? Pour apporter le meilleur service possible à nos clients, nous recherchons des jeunes diplômés ayant des qualités à la fois humaines et professionnelles. Rigueur, créativité, sens de la communication et du travail en équipe sont indispensables. L'écoute, la pro-activité, la capacité d'analyse et de synthèse sont également très importantes. Un jeune diplômé peut-il évoluer rapidement dans une agence ? Avec un turn-over structurel d'environ
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Le recrutement, Transbret'
LE RECRUTEMENT DOSSIER ELEVE PARTIE 1 - Le contexte Transbret’ est le nom commercial de la Société des Transports de Bretagne Armorique, une société anonyme, dont le siège social est situé à Saint Jacques de la Lande (Ille et Vilaine). Contexte managérial Transbret’ assure le transport interurbain de voyageurs sur trois départements bretons : Ille et Vilaine, Côtes d’Armor et Finistère. L’entreprise exerce plusieurs activités complémentaires, correspondant à des besoins de transport différents :
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Cours: Participer au processus de recrutement
Chapitre 1 : Participer au processus de recrutement Introduction : La réussite d’une entreprise dépend en grande partie de la qualité de ses RH et le recrutement s’avère essentielle I/ Les Enjeux Le recrutement est un investissement Il doit répondre au besoin de l’entreprise et aux attentes des candidats, le but est de garder les bons éléments car une entreprise qui a une rotation du personnel important (turn-over) développe une mauvaise image de marque. Les formes de
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Les Modalités De Recrutements Dans Un Entreprise Identifiés
En 2005, avec le renforcement de l’autonomie commerciale des magasins, nous avons réaffirmé l’importance d’un véritable management participatif et de la responsabilisation de chacun. La formation au management du discount a été la première étape. Puis Auchan a mis à disposition de chaque employé un tableau de bord personnel afin de lui permettre d’agir sur les résultats des produits dont il a la charge, grâce au suivi d’indicateurs comme le chiffre d’affaires ou le nombre
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Droit Social: le recrutement
I) Principe Recruter : C'est l'opération par laquelle une entreprise se procure de la main d'oeuvre. L'embauche concerne uniquement les salariés. Les fonctionnaires sont recrutés par concours. Une embauche est établi en fonction du besoin de l'entreprise. L'employeur est libre de choisir c'est salarié, mais en respectant certaines règles (pas de discrimination, pas de travail au noir, éviter la fraude, apporter une protection aux salariés). L'embauche s'accompagne obigatoirement d'un contrat de travail soit oral ou
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Le Recrutement
La nature (la géographie le climat) a un impact sur la culture (individualisme/ collectivisme). Cet impact doit être pris en considération lors de l'établissement de la structure d'entreprise, des stratégies RH. Donc le travail consiste à démontrer cet impact et à l'illustrer en prenant deux exemples opposés d'une culture collectiviste et d'une culture individualiste et décrire comment cela se manifeste dans l'entreprise. ( Structure, organigramme, processus de prise de décision etc...) Me : Les hypothèses
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Le Recrutement Sur Internet - mémoire De Fin D'études, Master 2 RH
GALLET DE St AURIN Gabrièle Université Catholique de l'Ouest Institut de Psychologie et de Sociologie Appliquées Année universitaire 2007 - 2008 MASTER 2 MEMOIRE DE RECHERCHE SPECIALITE Ressources Humaines Parcours : ESSCA puis Master 2 IRH LE RECRUTEMENT SUR INTERNET AU TRAVERS DES RESEAUX SOCIAUX : IMAGES, ATTENTES, CONSÉQUENCE SUR LA RENCONTRE ET EFFICACITÉ DE CETTE MÉTHODE Directeur de mémoire : PY Le Manio Session : Septembre Charte de non-plagiat Je, soussignée Gabrièle GALLET DE
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Régime Des Salariés Recrutement Et Contrats
I. Le recrutement Le recrutement, qu’il soit opéré par l’employeur lui-même ou par un professionnel extérieur, est l’opération destinée à embaucher une personne dans le but de pourvoir un poste. L’embauche est une étape importante et lourde de conséquences : elle détermine en effet la future relation de travail. Recruter est donc une opération complexe, qui doit intégrer les besoins économiques de l’entreprise, la cohérence avec sa politique sociale et l’adéquation avec le profil recherché.
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