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Le Recrutement Sur Internet - mémoire De Fin D'études, Master 2 RH

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Par   •  24 Décembre 2012  •  9 460 Mots (38 Pages)  •  2 215 Vues

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GALLET DE St AURIN Gabrièle

Université Catholique de l'Ouest

Institut de Psychologie et de Sociologie Appliquées

Année universitaire 2007 - 2008

MASTER 2

MEMOIRE DE RECHERCHE

SPECIALITE Ressources Humaines

Parcours : ESSCA puis Master 2 IRH

LE RECRUTEMENT SUR INTERNET AU TRAVERS DES RESEAUX SOCIAUX : IMAGES, ATTENTES, CONSÉQUENCE SUR LA RENCONTRE ET EFFICACITÉ DE CETTE MÉTHODE

Directeur de mémoire : PY Le Manio

Session : Septembre

Charte de non-plagiat

Je, soussignée Gabrièle GALLET DE ST AURIN étudiant(e) à l'IPSA en Master 2 IRH, certifie que le texte présenté comme dossier (validé officiellement dans le cadre d'un diplôme d'Etat) est strictement le fruit de mon travail personnel. Toute citation (sources internet incluses) doit être formellement notée comme telle, tout crédit (photo, illustration diverse) doit également figurer sur le document remis. Tout manquement à cette charte entraînera la non prise en compte du dossier.

Fait à Draveil le 18 septembre 2008

Signature

Remerciements

Je tiens à exprimer ma reconnaissance à toutes les personnes qui ont apporté leur concours à l’élaboration de ce mémoire.

Monsieur Le Manio, pour sa disponibilité en weekend et ses conseils avisés ;

Les étudiants, le corps enseignant et les professionnels pour avoir animé cette année,

Ma famille, pour le soutien et la patience qu’elle m’a témoignée

Je remercie également toutes les personnes qui m’ont aiguillé tout au long de ma recherche, ainsi que « mes sujets d’études », sans qui mon étude n’aurait pas pu être réalisée.

Table des matières

Introduction 4

Chapitre 1: Internet et les réseaux 6

Internet 6

Internet : Histoire et glossaire 6

L’historique 6

La terminologie 7

L’utilisation d’Internet 9

Les réseaux 12

Leur histoire 12

Etymologie 12

Présentation 14

La construction d’un réseau et analyse systémique 16

La construction 16

Analyse systémique 20

Chapitre 2 : Le recrutement, biais et attentes 24

Le recrutement 24

Le recrutement classique 24

La déontologie 24

Les différents moyens de trouver un candidat 25

Le recrutement sur Internet 27

Biais, attentes, et internet 34

A) La place des biais et des attentes dans le recrutement classique 35

Quelles sont les effets de l’interaction ? 35

Les effets des attentes 38

Les biais 40

B) Et sur Internet ? 43

Canaux différents de recrutement 43

Anonymat sur Internet : des comportements différents 44

Les réseaux, ces familles où les recommandations servent de carte de visite 44

Chapitre 3 : Représentations sociales, réseaux et recrutement 46

A) Les représentations sociales 46

Qu’est ce qu’une représentation ? 46

Définition et explication des représentations sociales (Jodelet 1989) 48

B) Réseau sur Internet et passage dans le réel 53

Quand les amis de mes amis sont mes amis… 53

Qui est concerné ? 55

Comment fonctionnent les différents réseaux virtuels ? 56

Quels sont ils ? 56

Les freins rencontrés 57

Les bénéfices retirés 58

C) Recrutement au travers de réseaux professionnels virtuels 59

Pourquoi les entreprises passent-elles par le réseau ? 59

Choisir le bon réseau 61

Optimiser sa candidature 64

Attitude 66

Comment le développer ? Par la rencontre ! 67

A) Problématique et hypothèses 69

B) Population interrogée 70

La recherche 70

La constitution 71

Les difficultés rencontrées 72

C) Matériel 73

Entretiens directives 73

Grilles d’entretiens 73

Chapitre 4 : L’analyse des données 75

I. Analyse 76

A) Image 76

Image

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