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Cours: Participer au processus de recrutement

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Par   •  18 Décembre 2012  •  422 Mots (2 Pages)  •  645 Vues

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Chapitre 1 : Participer au processus de recrutement

Introduction :

La réussite d’une entreprise dépend en grande partie de la qualité de ses RH et le recrutement s’avère essentielle

I/ Les Enjeux

Le recrutement est un investissement

Il doit répondre au besoin de l’entreprise et aux attentes des candidats, le but est de garder les bons éléments car une entreprise qui a une rotation du personnel important (turn-over) développe une mauvaise image de marque.

Les formes de recrutements

Recrutement interne

Il s’agit de proposer aux salariés de l’entreprise le poste à pouvoir pour favorisé la motivation des salariés et pour l’entreprise cela permet de gagner du temps car il connaît déjà les normes de l’entreprise (valeurs, savoir-faire, structure…)

Recrutement externe

On fait appel à des nouveaux candidats qui permettent un renouvellement des compétences et apporte du dynamisme

La cooptation (piston)

II/ Le processus

1ère étape :

Définition du poste : La fiche de poste (voir cours 1ère année F4)

Profil du candidat : Il s’agit de définir le poste à pourvoir par un inventaire des missions.

Profil de poste

Rubrique Description

Intitulé du poste Métier à exercer

Localisation Lieu de travail

Missions

Responsabilité et autonomie Qualifiez les actions à faire, objectifs à atteindre (ca)

Formation Niveau recrutement requis

Expériences professionnelles Le temps d’expérience requis

Compétences requises Techniques, linguistiques, relationnelles

Qualités de la personne Patience, etc.

2ème étape : recherche des candidats

Le mode de recrutement dépend du poste à occuper et du cout accepté par l’entreprise cela peut être de la cooptation, consulter pôle emploi, passer une annonce via internet ou des journaux

3ème étape : La sélection des candidats

Une présélection est faite à partir de la lettre de motivation

Une étude du C.V

Un entretien qui doit être préparé par un questionnaire

Des tests d’aptitudes ou de personnalités

4ème étape : Choix du candidat et intégration du salarié

III/

...

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