Cours: Participer au processus de recrutement
Rapports de Stage : Cours: Participer au processus de recrutement. Recherche parmi 297 000+ dissertationsPar lily3076 • 18 Décembre 2012 • 422 Mots (2 Pages) • 1 162 Vues
Chapitre 1 : Participer au processus de recrutement
Introduction :
La réussite d’une entreprise dépend en grande partie de la qualité de ses RH et le recrutement s’avère essentielle
I/ Les Enjeux
Le recrutement est un investissement
Il doit répondre au besoin de l’entreprise et aux attentes des candidats, le but est de garder les bons éléments car une entreprise qui a une rotation du personnel important (turn-over) développe une mauvaise image de marque.
Les formes de recrutements
Recrutement interne
Il s’agit de proposer aux salariés de l’entreprise le poste à pouvoir pour favorisé la motivation des salariés et pour l’entreprise cela permet de gagner du temps car il connaît déjà les normes de l’entreprise (valeurs, savoir-faire, structure…)
Recrutement externe
On fait appel à des nouveaux candidats qui permettent un renouvellement des compétences et apporte du dynamisme
La cooptation (piston)
II/ Le processus
1ère étape :
Définition du poste : La fiche de poste (voir cours 1ère année F4)
Profil du candidat : Il s’agit de définir le poste à pourvoir par un inventaire des missions.
Profil de poste
Rubrique Description
Intitulé du poste Métier à exercer
Localisation Lieu de travail
Missions
Responsabilité et autonomie Qualifiez les actions à faire, objectifs à atteindre (ca)
Formation Niveau recrutement requis
Expériences professionnelles Le temps d’expérience requis
Compétences requises Techniques, linguistiques, relationnelles
Qualités de la personne Patience, etc.
2ème étape : recherche des candidats
Le mode de recrutement dépend du poste à occuper et du cout accepté par l’entreprise cela peut être de la cooptation, consulter pôle emploi, passer une annonce via internet ou des journaux
3ème étape : La sélection des candidats
Une présélection est faite à partir de la lettre de motivation
Une étude du C.V
Un entretien qui doit être préparé par un questionnaire
Des tests d’aptitudes ou de personnalités
4ème étape : Choix du candidat et intégration du salarié
III/
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