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Les Conditions De Travail dissertations et mémoires

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123 977 Les Conditions De Travail dissertations gratuites 76 - 100 (affichage des premiers 1 000 résultats)

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Dernière mise à jour : 6 Juillet 2015
  • Les conditions du contrat de travail

    Les conditions du contrat de travail

    II- Le contrat de travail a) Les conditions du contrat de travail Document 7 : Le travail d’un salarié, une rémunération et un lien de subordination doivent apparaitre sur un contrat de travail. Document 8 : Situation 1 : Un chauffeur de taxi a louer un taxi  contrat. La cour de cassation veux faire requalifier son contrat en contrat de travail  obligation à plusieurs tâches. Saisi le conseil des prud’hommes. Situation 2 : les candidats ont qualifié

    425 Mots / 2 Pages
  • Corpus: textes sur la condition de vie ou de travail de l'homme: Bruyère, Alembert, Hugo, Camus

    Corpus: textes sur la condition de vie ou de travail de l'homme: Bruyère, Alembert, Hugo, Camus

    A/ Jean de la bruyère " de l'homme " B/ Diderot et d’Alembert " misérable" C/ Victor Hugo " discours a l'assemblée" D/ Albert Camus " l'homme révolté La question est : justifier le rapprochement de ces 4 textes en précisant a quels genre d'argumentation ils appartienne Ces quatre textes vont parler de la condition de vie ou de travail de l'homme cependant les auteurs emploieront des genres d'argumentation différent, dans le texte de Jean

    209 Mots / 1 Pages
  • Conditions/Clauses/Modifications du contrat de travail

    Conditions/Clauses/Modifications du contrat de travail

    RAPPELS – DROIT – 1ère année LES CONDITIONS DE VALIDITE D’UN CONTRAT (tout type de contrat) - Le consentement (accord des parties) non vicié par l’erreur (sur la personne, la chose) , le dol (manoeuvre frauduleuse) ou la violence (physique ou morale) - la capacité morale (majeur capable) - l’objet et la cause licites LA CLAUSE DE MOBILITE Elle prévoit à l’avance la possible modification du lieu de travail. Pour être valable, elle doit :

    275 Mots / 2 Pages
  • La condition des femmes au travail

    La condition des femmes au travail

    La condition des femmes pendant la première guerre mondiale La première guerre mondiale est un conflit millitaire qui débute le 28 juillet 1914 et se termine le 11novembre 1918 et qui concerce une très grande partie de l'Europe. . Lorsque l'on parle de première guerre mondiale les premiers mots qui nous viennent a l'esprits sont «poilus» «front» tranchées», mais nous n'accordons pas beaucoup d'importance a l'action des femmes, où elles ont du remplacés les hommes

    620 Mots / 3 Pages
  • Productivité, Temps De Travail Et Taux D'emploi Dans L'Union Européenne

    Productivité, Temps De Travail Et Taux D'emploi Dans L'Union Européenne

    « L'Union européenne conjugue une productivité horaire, un nombre d'heures travaillées et un taux d'emploi plus faibles qu'aux Etats-Unis » Résumé Combiner une forte productivité par actif occupé, un temps de travail limité et l'emploi d'une large part de la population en âge de travailler semble un objectif difficile à atteindre. Trouver la meilleure solution possible à cette difficile équation est pourtant primordial car le compromis obtenu affecte directement le bien-être des individus : la

    360 Mots / 2 Pages
  • Temps De Travail

    Temps De Travail

    TD VII : TEMPS DE TRAVAIL ET REMUNERATION I – Définitions : Temps de travail effectif : L. 3121-1 : La durée du travail effectif est le temps pendant lequel le salarié est à la disposition de l'employeur et se conforme à ses directives sans pouvoir vaquer librement à des occupations personnelles. L. 3121-2 : Le temps nécessaire à la restauration ainsi que les temps consacrés aux pauses sont considérés comme du temps de travail effectif lorsque les critères définis

    3 361 Mots / 14 Pages
  • Le Choix D'un régime Juridique De Travail

    Le Choix D'un régime Juridique De Travail

    LE CHOIX D'UN REGIME JURIDIQUE DU TRAVAIL 1- Quel régime juridique réponse. Le régime juridique indépendant? correspond au profil de M. LAMA Justifiez votre qui correspond à celui de M. LAMA est celui de travailleur 2- A partir des documents à votre disposition, présentez avantages et les inconvénients du régime proposé. à M. LAMA les ) Le travailleur indépendant est l'état d'une personne qui exerce sa profession pour son propre compte. Les avantages: libertés de

    291 Mots / 2 Pages
  • La motivation, en terme de force de travail

    La motivation, en terme de force de travail

    La motivation D’après Taylor, le salarié n’agit que pour satisfaire des besoins en termes de rémunération. Sa motivation est donc seulement financière. Les besoins de chaque salarié peuvent se regrouper en différentes catégories : - selon Maslow Les besoins primaires vitaux : faim, sommeil, vêtements, etc... Les besoins sociaux : sécurité, affectivité, sympathie, considération, affirmation. Les besoins psychologiques supérieurs : se réaliser, s'accomplir, avoir du pouvoir, faire preuve d’autonomie - selon Herzberg, on peut classer

    1 258 Mots / 6 Pages
  • L'évolution de la reation de travail par le droit négocié

    L'évolution de la reation de travail par le droit négocié

    IX-L’évolution de la relation de travail par le droit négocié 1-Les acteurs de la négociation collective -Un syndicat est représentatif par son influence et son activité au profit d’un nombre significatif d’adhérents. Il se trouve mieux placé pour représenter les intérêts des salariés et exprimer aux mieux leurs aspirations. -Pour être représentatif dans l’entreprise, les syndicats doivent satisfaire à sept critères de représentativité : Le respect des valeurs républicaines, l’indépendance vis-à-vis de l’employeur, la transparence

    622 Mots / 3 Pages
  • Les définitions Du Salaire Dans Le Code De Travail Marocain

    Les définitions Du Salaire Dans Le Code De Travail Marocain

    Article 57 : cet article fait la distinction entre le salaire proprement dit et ses accessoires à savoir : 1. Les primes et indemnités inhérentes au travail à l’exclusion :  Des indemnités constituant un remboursement de frais ou de dépenses supportés par le salarié en raison de son travail.  Des indemnités de remboursement sauf les indemnités de fonction.  Des indemnités pour travaux pénibles ou dangereux.  Des indemnités constituant un dédommagement pour

    378 Mots / 2 Pages
  • Les Différents Types De Contrats De Travail En France

    Les Différents Types De Contrats De Travail En France

    Un contrat de travail, est signé entre l’employeur et le salarié. Le salarié s’engage, contre rémunération, à travailler pour l’employeur. Le contrat donne à chaque partie des droits mais aussi des obligations. Un contrat de travail doit comporter de nombreux éléments. Les éléments les plus importants qui doivent figurer dans le contrat de travail sont : • L’objet du contrat • La date d’embauche • La date de fin du contrat • Les éventuelles clauses

    1 121 Mots / 5 Pages
  • Commentaire D'arrêt De La Chambre Sociale Du 3 Octobre 2007 : Les Formes Les Plus Précaires De Contrats De Travail

    Commentaire D'arrêt De La Chambre Sociale Du 3 Octobre 2007 : Les Formes Les Plus Précaires De Contrats De Travail

    les formes les plus précaires de contrats de travail Commentaire d'arrêt de la décision de la chambre sociale de la cour de cassation du 3 octobre 2007 En principe, selon l'article L1243-8 du code du travail, « lorsque, à l'issue d'un contrat de travail à durée déterminée, les relations contractuelles de travail ne se poursuivent pas par un contrat à durée indéterminée, le salarié a droit, à titre de complément de salaire, à une indemnité de

    2 423 Mots / 10 Pages
  • Les Conditions De Brevetabilité En Afrique

    Les Conditions De Brevetabilité En Afrique

    Sur la coupole du bâtiment de l’Organisation Mondiale de la Propriété Intellectuelle (OMPI) à Genève, est inscrit : «De l’esprit humain naissent les œuvres d’art et d’invention. Ces œuvres assurent aux hommes la dignité de la vie. Il est du devoir de l’Etat de protéger les arts et les inventions ». La protection de la propriété intellectuelle relève de ce principe. En effet, après leur accession à l’indépendance certains Etats Africains ont jugé nécessaire la

    301 Mots / 2 Pages
  • Le Choix D'un régime Juridique De Travail

    Le Choix D'un régime Juridique De Travail

    Trois régimes : - Salarié - Fonctionnaire - Indépendant Activités Dossier 1 : L’accès à une activité professionnelle 1/ La liberté du commerce et de l’industrie : c’est la liberté d’entreprendre, c'est-à-dire le droit pour toute personne physique ou morale, de se livrer à l’activité commerciale de son choix. Mais aussi la liberté d’exploiter, c'est-à-dire le droit pour le commerçant de conduire ses affaires comme il l’entend. 2/ Les textes qui affirment le droit au

    563 Mots / 3 Pages
  • Le Contrat De Travail

    Le Contrat De Travail

    Définition : Convention par laquelle un salarié effectue un travail pour le compte d’un employeur en échange d’une rémunération I.La formation du contrat de travail 1.1 Les conditions de fond (de validité)  Le consentement des partis La capacité juridique L’objet et causes licites 1.2Les conditions de force (voir ci-dessous) II.Les caractéristiques du contrat de travail Le contrat de travail est synallagmatique Synallagmatique : Les partis ont des obligations réciproques Les contrats est « intuitu

    503 Mots / 3 Pages
  • Droit: La protection du salarié en cas de rupture de contrat de travail

    Droit: La protection du salarié en cas de rupture de contrat de travail

    CHAPITRE 5: La protection du salarié en cas de rupture de contrat de travail L'adaptation de l'emploi aux évolutions professionnelles peut se traduire par une rupture de contrat de travail. C'est la raison pour laquelle le législateur a prévue des dispositifs de protection à savoir le versement d'une indemnité de licenciement à l'égares du salarié licencier notamment pour motif économique ou pour insuffisance professionnel. Si le licenciement est le mode de rupture du contrat de

    391 Mots / 2 Pages
  • La Formation Du Contrat De Travail

    La Formation Du Contrat De Travail

    La définition juridique du contrat de travail Le Code du travail indique désormais (loi du 25 juin 2008) que le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) constitue la forme "normale et générale" de la relation de travail. Le contrat de travail se définit en fonction en fonction des trois critères suivants : Un travail pour le compte d’autrui Le salarié se distingue du travailleur indépendant car il exerce son activité au profit d’un autre,

    1 401 Mots / 6 Pages
  • Étude du roman La peste d'Albert Camus: Quelle réponse face à la condition de l'homme , dans La Peste ?

    Étude du roman La peste d'Albert Camus: Quelle réponse face à la condition de l'homme , dans La Peste ?

    Quelle réponse face à la condition de l'homme , dans La Peste ? Face à la condition de l'homme dans La Peste la première réponse donnée par les docteurs Rieux et Castel et par ceux qui les assistent c'est une réponse humaine, imprégnée de doute . « Faudrat- il tout recommencer ? » Ils ont du mal à supporter la souffrance qui est tout autour d'eux. Ils font de leur mieux pour la soulager. Puis

    473 Mots / 2 Pages
  • Commentaire Arrêt Chambre Commerciale 27 Avril 2011: sous quelles conditions un engagement peut-il être rétracté et sous quelles conditions de délai une offre peut-elle devenir caduque ?

    Commentaire Arrêt Chambre Commerciale 27 Avril 2011: sous quelles conditions un engagement peut-il être rétracté et sous quelles conditions de délai une offre peut-elle devenir caduque ?

    Commentaire de l'arrêt de la chambre commerciale de la Cour de Cassation du 27 avril 2011 « Quand l'achat et la vente sont contrôlés par la législation, les premières choses qui s'achètent et se vendent sont les législateurs » P.J O'Rourke. Cette citation nous rappelle bien qu'en matière d'achat et de vente une multitude de textes sont applicables, le problème est celui de trouver le bon et de correctement l'appliquer, voilà le rôle principal du juge. Certaines

    1 921 Mots / 8 Pages
  • La Condition De Vie Des Femmes Au 17° Siecle

    La Condition De Vie Des Femmes Au 17° Siecle

    I.L'éducation féminine Dès leur naissance, les filles étaient sous l’influence de leur père, puis sous celle de leur mari, elles étaient toujours dépendantes des hommes. Au sein de leur foyer elles devaient servir leur mari et être des épouses modèles. Les femmes gardaient leur virginité jusqu’au mariage. Elles n’avaient aucun droit politique, elles n’avaient pas non plus celui de travailler parce qu’elles devaient garder toute leur attention pour les taches féminines et domestiques. Il y

    1 775 Mots / 8 Pages
  • Module Situation de travail de Kévin

    Module Situation de travail de Kévin

    ANALYSER UNE SITUATION. Situation de travail de Kévin : « Je suis stressé dès mon arrivée au boulot. Je dois répondre à 6,3 appels à l’heure en moyenne pour être dans le taux de productivité demandé. Cela signifie que j’ai huit minutes pour convaincre le client d’acheter quelque chose – c’est contrôlé par l’ordinateur. Du bruit et cela clignote sans cesse…J’ai huit appels en attente. Je décroche, l’appelant est excédé. J’écoute ses griefs tout en

    431 Mots / 2 Pages
  • Cas d'un arrêt de travail

    Cas d'un arrêt de travail

    Il y a dix jours encore elle était en vacances et elle commence une semaine d’arrêt de travail. C’est la honte. Cela fait trois arrêts de travail en moins d’un an. Il est vrai, le premier était dû à une blessure à la jambe, mais elle pense plutôt qu’il s’agissait là d’un avertissement que son corps lui envoyait. Le second était pour se remettre d’une forme infection qui l’avait largement épuisée. Le dernier et présent

    342 Mots / 2 Pages
  • Introduction au Droit De Travail

    Introduction au Droit De Travail

    INTRODUCTION 1. DEFINITIONS: a) Le travail Le dictionnaire (PETIT ROBERT) définit le travail comme «l’ensemble des activité7 humaines coordonnées en vue de produire ou de contribuer à produire ce qui est utile ».Cette définition est dans le même sens que celui de la préface de la loi n°65- 99 du 11 septembre 2002 (publiée au bulletin officiel n°52 10 du 6 mai 2004 puisqu’elle énonce «le travail est un moyen essentiel pour le développement du

    6 227 Mots / 25 Pages
  • Relations de travail et gestion des ressources humaines

    Relations de travail et gestion des ressources humaines

    Relations de travail et gestion des ressources humaines Devoir 3 1) Dans ce texte, on peut observer que les salariés sont suppression car ils sont beaucoup de travail au sein de la structure .Il y a beaucoup de travail avec les charges administratives et ces charges empiètent sur leurs responsabilités. 2.1) L'entretien d'évaluation est un entretien qui a pour but de fixer des objectifs à atteindre au personnel pour une période déterminée, et leur évaluation

    1 078 Mots / 5 Pages
  • Contrat De Travail A Durée Indéterminée (CDI)

    Contrat De Travail A Durée Indéterminée (CDI)

    CONTRAT DE TRAVAIL CDI temps plein Entre les soussignés : Raison sociale : dont le siège social est à…………, représentée par M………… d’une part, Et demeurant à , né(e) le à de nationalité . N° de sécurité sociale d’autre part, Il a été convenu et arrêté ce qui suit : Date d’embauche et nature du contrat ……… engage à compter du ………… dans le cadre d’un contrat de travail à durée indéterminée. Période d’essai Cet

    667 Mots / 3 Pages

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