LE RECRUTEMENT VIA INTERNET dissertations et mémoires
1 058 LE RECRUTEMENT VIA INTERNET dissertations gratuites 876 - 900 (affichage des premiers 1 000 résultats)
-
Processus recrutement fonction publique territoriale
Remerciement Mes remerciements s’adressent tout d’abord à Madame ….. pour m’avoir accueilli au sein de la Direction générale adjointe des ressources humaines du Conseil départemental de l’Hérault. Cette année d’alternance m’aura permis d’acquérir des connaissances et des compétences qui enrichissent mon expérience professionnelle Je tiens également à remercier l’ensemble des agents de la Direction générale adjointe des ressources humaines. Tous se sont montrés bienveillants à mon égard et m’ont permis de découvrir de nombreux aspects
9 305 Mots / 38 Pages -
Activité 2 - Recrutement des vendeurs
Beaulieu Julien Classe 1 Activité 2 - Recrutement des vendeurs L’offre d’emploi analysée ici provient du site indeed.fr. Il s’agit d’une offre d’emploi de l’agence digitale R2 qui propose un stage d’assistant communication/marketing sur Rennes, en Ille-Et-Vilaine. L’offre est sensiblement agencée de la même manière que toutes les autres disponibles sur le site indeed.fr, la forme de celle-ci ne se démarque donc pas des autres et reste sobre et classique, tant dans son rendu graphique
471 Mots / 2 Pages -
The Internet of Things
Cet article, publié par Simone Usborne pour « the guardian.co.uk » le 13 Mai 2017 traite du changement sociétal du consumérisme vers une économie « d’expériences ». En effet, de nombreux indicateurs montrent un changement significatif des habitudes de consommation. Le projet HOME, un centre culturel et commercial de Manchester en Angleterre a su profiter de cette tendance. Bâti dans une zone « fantôme » et peu attractive, pour un budget de 25 millions de
257 Mots / 2 Pages -
Synthèse de documents Internet et démocratie
Le 18 avril dernier, le journal Le Monde publiait « Le gouvernement a peut-être déjà perdu la bataille de la confiance », article rendant compte de la méfiance grandissante des français vis à vis de la gestion de l’épidémie de Covid-19. Il apparaît comme évident qu’Internet a participé massivement à cette désillusion, puisqu’il est le principal vecteur d’informations et de débats en ces temps de confinement. Et les documents ici proposés s’intéressent justement à l’influence
1 032 Mots / 5 Pages -
Principes RH (recrutement, formation...)
Mana des RH Principes de la Rémunération Contribution (force de travail du salarié) ↔︎ Rétribution (profits et avantages) : * Rémunération (salaires, primes…) * Satisfactions psychologiques * Capitalisation socioprofessionnelle * Pouvoir et influence * Gratifications symboliques Rémunération globale = la valeur totale des paiements directs et indirects versés aux employés. → Rém. directe : * Le salaire de base * La rémunération variable basée sur le rendement → Rém. indirecte : * Avantages sociaux *
1 023 Mots / 5 Pages -
Les étapes du pré-recrutement et du recrutement
Étapes pré-recrutement * Saluer * Se présenter * Objet de l’appel * S’il est toujours à l’écoute/en recherche * S’il est dans de bonnes conditions pour échanger * Parcours pro candidat * Pourquoi a-t-il postulé * Présentation du poste à pourvoir * Quand peut-il prendre sa fonction * Ses prétentions salariales * Ses disponibilités pour un entretien face à face * RDV+@ Menu recruteur 1. Accueillir le candidat, brise glace, confirmer son identité 2. Plan
271 Mots / 2 Pages -
L'intelligence artificielle et le recrutement
L’Intelligence Artificielle (IA) représente de nos jours une révolution au sein de notre société : elle bouleverse le système de travail classique où humains et machines sont liés : ce système est, chaque jour en train d’évoluer. Qu’est-ce que l’Intelligence artificielle ? L’IA a pour principal objectif de simuler l’intelligence de l’être humain par le biais de machines électroniques. Pour ce faire, l’IA regroupe plusieurs disciplines : la neurobiologie, la logique mathématiques et l’informatique. Au
1 326 Mots / 6 Pages -
Le recrutement
Droit C05 Le statut de salarié Dossier N°1 : Le recrutement. 1 : Analysez la validité de l’annonce conçue par Valentine Grubert. L’entreprise Niky souhaite recruter une technico-commerciale. Valentine Grubert, créatrice de la société, rédige l’annonce. L’annonce est-elle conforme au droit ? Selon l’article L.1132-1 du code de travail, aucune personne ne peut être écarté d’une procédure de recrutement en raison de sa situation familiale, de son sexe. Or, dans l’annonce conçue par Valentine Grubert,
1 158 Mots / 5 Pages -
What are the best uses for the internet? Why?
What are the best uses for the internet? Why? Introduction: Nowadays, everybody now what internet is and also almost everybody uses it every day. Internet is omnipresent in our daily live, unless you live alone on a deserted island. Otherwise, you've necessarily already used the Internet. Indeed, this platform is useful for a lot of things: It is even essential for us to use it. Now, I will first explain what the Internet is and
322 Mots / 2 Pages -
Opérateurs internet
You are Arthur Ailéminimoyz, a noble living in the kingdom of Larion. You have a pouch of gold and a small dagger. You are awakened by one of your servants who tells you that your keep is under attack. You look out the window and see a large group of orcs attacking the walls with catapult shots and that your forces are under attack from nearby hills. You have two choices, either to stay in
1 152 Mots / 5 Pages -
D41108 - le recrutement
LE RECRUTEMENT – CORRIGÉ DU DEVOIR D41108 1. CORRECTION DU DEVOIR D41108 1. PREMIER TRAVAIL FICHE DE POSTE Intitulé du poste : Assistant Ressources Humaines Statut / Service : DRH / Service carrière et rémunérations Niveau / Échelon Nom et titre du responsable : DRH Nom et titre du superviseur : Responsable du service RH Domaines d'activités : Administratif et ressources humaines Missions du poste Assurer les tâches administratives : formalités d'embauche, préparation des éléments
1 294 Mots / 6 Pages -
Cours GRH sur le recrutement : processus et méthodologie
COURS SUR LE RECRUTEMENT PROCESSUS ET METHODOLOGIE Introduction Le recrutement est une tache strategique qui conditionne la performance des organisations Bien mené il conduit à des effets agissant directement sur la productivité, l'efficacité et l'image ainsi que le climat de travail En sens inverse les erreurs de recrutement sont toujours lourdes de conséquences humaines et financières Il existe des methodes et des outils de recherche de candidats ainsi que des instruments d'aide à la décision
1 167 Mots / 5 Pages -
Les enjeux du recrutement
Les enjeux du recrutement Le recrutement est une démarche important et nécessaire permettant à l’entreprise de répondre à ses besoins en compétence. On distingue trois grands enjeux du recrutement : - Un enjeu financier : le recrutement représente des coûts direct/indirect pour l’entreprise (temps passé à la recherche du candidat, analyse des candidatures, formations etc…) - Un enjeu social : le candidat peut influencer les autres salariés de manières positives/ négatives et par conséquent impactant
640 Mots / 3 Pages -
Le recrutement
Le Recrutement : Le droit du travail vas codifier la relation entre l'employeur et le salarié, de ce fait même si l'employeur possède un pouvoir sur le salarié du fait du lien de subordination ce dernier bénéficie de liens fondamentaux le protégeant des éventuels abus notamment lors de l'embauche : * le candidat doit être informé à l'avance de toute les techniques de recrutement qui seront utilisées à l'embauche. * Lors de l'entretien ne peut-être
432 Mots / 2 Pages -
Réseaux et internet
Thème : INTERNET C:\Users\laure\AppData\Local\Microsoft\Windows\INetCache\Content.MSO\6AF35D5C.tmp LYCEE LOUIS MAJORELLE TOUL Date : 08/10 NOMS : DALLY Important : Compléter la date et vos noms ci-dessus puis sauvegarder ce document sous le format suivant INTERNET_DALLY_BOGARD (avec vos noms respectifs) dans le dossier SNT > INTERNET. Les questions se trouvent sur le fichier PDF intitulé INTERNET_Sujet. Vous devez impérativement lire les questions avant de répondre sur ce document réponse. Tous les mots abrégés et codes seront développés dans vos
2 008 Mots / 9 Pages -
Comment réussir sa digitalisation en recrutement et en formation ?
Le monde du travail est en perpétuelle évolution. Depuis quelques années, les entreprises ont été amenés à digitaliser leurs activités, notamment la gestion des ressources humaines. Cette activité, longtemps caractérisée par des tâches strictement administratives, s’est retrouvée elle aussi dans l’obligation de développer la culture digitale et de suivre les évolutions sociales, technologiques et numériques. La transformation digitale de l’activité RH entraîne en effet une modification des outils de travail utilisés et pousse les acteurs
1 182 Mots / 5 Pages -
Digitalisation en recrutement et en formation
Le monde du travail est en perpétuelle évolution. Depuis quelques années, les entreprises ont été amenés à digitaliser leurs activités, notamment la gestion des ressources humaines. Cette activité, longtemps caractérisée par des tâches strictement administratives, s’est retrouvée elle aussi dans l’obligation de développer la culture digitale et de suivre les évolutions sociales, technologiques et numériques. La transformation digitale de l’activité RH entraîne en effet une modification des outils de travail utilisés et pousse les acteurs
1 139 Mots / 5 Pages -
L'information à l'heure d'internet
Histoire 05/11 Chapitre conclusif. L’information a l’heure d’internet introduction Réfléchir a partir des données des autres chapitres sur les enjeux contemporains du thème : fragmentation de l’information, lanceurs d’alerte et théories du complot vers une information fragmentée et horizontale exposé comment la révolution numérique a t’elle révolutionner le paysage médiatique SOMMAIRE une information hiérarchise les réseaux sociaux peuvent t’il remplacer les médias traditionnels la méfiance a l’égard des médias traditionnels informations horizontale journaux en ligne
416 Mots / 2 Pages -
Administration, le recrutement
Application 23 Mission 1 1. Numérotez dans un ordre logique les étapes du processus de recrutement dans le tableau ci-dessous. 2) Identification des sources de recrutement 6) Choix final 3) Choix des moyens et lancement de la campagne de recrutement 5) Sélection des candidats (entretien, tests, mise en situation) 4) Présélection (CV et lettres de motivation) 1) Décision de recruter 7) Formalités administratives d’embauche 8) Intégration du salarié 2. Quand doit-on définir le poste et
1 429 Mots / 6 Pages -
Préparer le recrutement de l’équipe commerciale
Chapitre 2 : Préparer le recrutement de l’équipe commerciale. La recherche des candidats Le recrutement en interne, consiste à proposer un poste à un collaborateur qui travaille déjà dans l’UC (salariés, stagiaires…) Le recrutement en externe, quand le collaborateur souhaite recruter un nouveau collaborateur Les canaux de diffusion, les jobboards généralistes, qui sont des sites généralistes d’emploi comme l’APEC, Pôle Emploi..., qui ont l’avantage de diffuser gratuitement les offres. Ils effectuent un premier tri, le
290 Mots / 2 Pages -
Utiliser notre site internet pour promouvoir les produits issus du terroir jurassien
Utiliser notre site internet pour promouvoir les produits issus du terroir jurassien __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Nous souhaitons utiliser notre site internet comme vitrine de l'activité jurassienne. C'est-à-dire que nous allons créer et alimenter des articles dans la rubrique blog. Nous pourrons ainsi mettre en avant des producteur locaux. Pour opérer notre choix, nous avons la chance de nous appuyer sur le réseaux made in jura auquel nous appartenons. Les membres de l'association auront la possibilité de nous
671 Mots / 3 Pages -
Les lois invisibles du recrutement
Les lois invisibles du recrutement « Tous les animaux sont égaux mais certains le sont plus que d’autres » le recrutement en France est-il, comme le décrit george Orwell dans « la ferme des animaux », un chemin parsemé d’embuches sur lequel seuls certains sont épargnés ? De nombreux articles se sont penchées sur la question en s’appuyant sur les données du Rapport sur les inégalités édition 2019, de l’Observatoire des inégalités ainsi que sur
532 Mots / 3 Pages -
Dossier de recrutement
DOSSIER RECRUTEMENT ETAPE 1 : Définition DU BESOIN Création d’un nouveau poste car développement de l’activité de l’entité Le directeur de l’établissement étant très occupé Définition du rôle et de la missions Raison d’être du poste Création d’un nouveau poste car développement de l’activité Missions qui y sont liées Développer le chiffre d’affaire et le nombre de clients via les activités du conseiller commercial Mission à assurer * Administration, gestion * Prospection clients par téléphone
517 Mots / 3 Pages -
Le recrutement
Chapitre 9 Le recrutement Section 1 : Comment rédiger une fiche de poste ? 1. Quelles sont les étapes du processus de recrutement ? Recruter, c’est engager par une procédure en interne ou sur le marché du travail des ressources humaines dont l’organisation a besoin à un moment précis de son évolution. Tout processus d’embauche a un coût généré : * par * aux * à une 1- Identifier les besoins en compétence et en
1 281 Mots / 6 Pages -
Places and forms of power : How can we consider internet and new technologies ?
Anglais : PLACES AND FORMS OF POWER Power is ability to influence the behavior of people. In order to live together, members of a community accept rules and laws. This helps to create social cohesion but can also lead to conflicts and tensions. How can we consider internet and new technologies ? To answer this question, firts i’ll talk about the boons. First of all about leisure, at home sport is avaible with diferent apps,
304 Mots / 2 Pages