LE RECRUTEMENT VIA INTERNET dissertations et mémoires
1 040 LE RECRUTEMENT VIA INTERNET dissertations gratuites 1 - 25 (affichage des premiers 1 000 résultats)
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Le Recrutement Sur Internet - mémoire De Fin D'études, Master 2 RH
GALLET DE St AURIN Gabrièle Université Catholique de l'Ouest Institut de Psychologie et de Sociologie Appliquées Année universitaire 2007 - 2008 MASTER 2 MEMOIRE DE RECHERCHE SPECIALITE Ressources Humaines Parcours : ESSCA puis Master 2 IRH LE RECRUTEMENT SUR INTERNET AU TRAVERS DES RESEAUX SOCIAUX : IMAGES, ATTENTES, CONSÉQUENCE SUR LA RENCONTRE ET EFFICACITÉ DE CETTE MÉTHODE Directeur de mémoire : PY Le Manio Session : Septembre Charte de non-plagiat Je, soussignée Gabrièle GALLET DE
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Recrutement par annonce Internet ou presse
Choisir le recrutement par annonce Internet ou presse. Depuis quelques années, on assiste à une baisse des annonces dans la presse au profit d’internet. Le web est devenu le premier moyen d’accès à l’emploi. L’essor des sites d’emploi par internet a révolutionné les comportements des recruteurs et des candidats, particulièrement chez les plus jeunes. Tous plébiscitent la rapidité et la simplicité de l’outil. Pour les recruteurs, c’est l’assurance d’une large diffusion à faible coût. Cependant,
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RECRUTEMENT PAR INTERNET
VN Image d’en-tête de page de suite Carolina carla da s. pechir Profession ou secteur d’activité | Lien vers d’autres pages en ligne : Portfolio/Site web/Blog S Graphismes d’en-tête OUtils * Linkedin * Viadeo * Logiciels de tri automatiques pour trier des mots-clés dans les CVs commentaires Tri par mots-clés Revers de la médaille : postuler est devenu tellement simple que les recruteurs croulent sous les candidatures. "Pour gérer cet afflux, les DRH utilisent nos
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Etude De Marché:les Fournisseurs D'accès Internet
Sommaire de l’étude de marché : INTRODUCTION I-ANALYSE DE LA DEMANDE A) LES ASPECTS QUANTITATIFS DE LA DEMANDE 1) Evolution globale de la demande en volume et valeur 2) Segmentation de la demande (qui sont les acheteurs : hommes, femmes, enfants, professionnels, étudiants, hauts revenus...) 3) Comportement du consommateur 4) Où les achats sont ils effectués ? B) LES ASPECTS QUALITATIFS DE LA DEMANDE Repérage des besoins, des motivations et des freins des consommateurs ?
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Les méthodes de recrutement
L'évolution des méthodes classiques de gestion des ressources humaines dans le monde Cette partie vise à présenter quelques expériences en cours dans le monde, qui présentent un caractère exemplaire et peuvent préfigurer l'avenir, une telle énumération ne pouvant évidemment pas être exhaustive. 3.1. Les méthodes de recrutement Compte tenu de l'évolution générale, ce n'est pas à propos du recrutement que les entreprises se font le plus de souci et font le plus d'efforts. Les informations
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Les débuts d'Internet et sa mise en place
1) Internet est la mise en réseau mondial de communication destiné à l’échange d’informations de toutes natures. Internet est d’origine américaine. En 1969 l’armée américaine crée l’ARPANET, c’est le précurseur d’internet. Puis en 1983 le réseau peut être utilisé par les civils. 2) Internet représente une véritable révolution de communication, il a crée une économie, de nouvelles créations d‘entreprises, donc de nouveaux métiers. C’est un nouveau développement dans le marché avec de nombreuses concurrences. 3)
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L'évolution rapide d'internet (texte en anglais)
Background The rapid growth of internet users has made the internet an increasingly important and attractive platform for business transactions. According to the Internet World Stats, by March 2011, the internet user population reached 2 billion worldwide, an increase of 480.4 % in the period from 2000 to 2011. Eight to ten years ago, B2B firms–large and small, may have asked themselves the question of whether or not to move their business to the Internet.
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Recrutement Et Intégration
Recrutement et intégration L’intégration est la phase qui intervient juste après le recrutement. Le recrutement : un acte majeur Le recrutement engage l’Ese, car si c’est échec = coûts. Il engendre des coûts puisqu’on mobilise des personnes pour des mois à la recherche de candidats. Parfois, les systèmes d’évaluation ne sont pas maîtriser et donc on ne recrute pas tout le temps la bonne personne. C’est aussi frustrant pour un candidat qui postule pour la
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The Internet
The Internet is becoming more and more important for nearly everybody as it is one of the newest and most forward-looking media. Therefore we can wonder how this medium influences us, what impacts it has on our life. Good sides First able Life has become drastically smooth and easy over the internet. the biggest advantage of the internet is the easy access to information. You can get a lot of information on a single topic
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Étude de cas: le site internet Youporn
YouPorn est un site web américain, de langue anglaise, diffusant gratuitement depuis août 2006 des vidéos pornographiques en s'inspirant du modèle de YouTube, le leader du partage de vidéos en ligne. En dépit de son nom, le site n'est pas affilié à YouTube. Contrairement à ce dernier, qui propose exclusivement des vidéos diffusées en flux continu (streaming), il est possible d'y télécharger les séquences vidéo au format FLV. Depuis sa création en août 2006, ce
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Les Régimes Des Salariés: recrutement et contrat
CHAPITRE 3 : LE REGIME DES SALARIES : RECRUTEMENT ET CONTRAT I – LE RECRUTEMENT Il peut être opéré soit par l’employeur lui-même, soit par un professionnel du recrutement extérieur. C’est une étape importante puisqu’elle consiste en la recherche d’une personne pour une embauche en vue de pourvoir un poste, recruter est une opération complexe, qui doit tenir compte des besoins de l’entreprise qui sont des besoins économique, elle doit être en cohérence avec la
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Le Recrutement Du Salarié
MANAGEMENT DES ENTREPRISES Chapitre 7 : Lle développement des compétences INTRODUCTION Les compétences sont des savoir-faire et savoir-être qui permettent le fonctionnement de l’entreprise. Quand elles sont indispensables pour exercer l’activité de l’entreprise, On parle de «compétences fondamentales» . Le fait pour une entreprise d’avoir des compétences distinctives, est une source déterminante d’avantages concurrentiels. Les compétences des ressources humaines sont donc déterminantes pour assurer la pérennité et la performance de l’entreprise. I Comment développer les
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Comment une entreprise peut-elle anticiper et répondre aux rumeurs sur internet ?
Comment une entreprise peut-elle anticiper et répondre aux rumeurs sur internet ? Remerciements Nous remercions : L’IAE de Lille, pour ce Master MSG qui s’est révélé en parfaite adéquation au monde de l’entreprise et qui a contribué à la mise en place d’enseignements de qualité. Merci à tous les enseignants et professionnels que nous avons eu l’occasion de rencontrer à l’IAE. Merci également à l’équipe dynamique et réactive de l’école. Cette année a été rythmée
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Ressources Humaines : Processus De Recrutement
I) les objectifs du processus de sélection Le roulement des effectifs dans l’entreprise traduisent la volonté de cette dernière de garder, ou de parvenir, à un niveau d’efficience convenable entre les opportunités présentes sur le marché de l’emploi et les besoins en matière de qualifications et de nombre de l’entreprise. Pour la réalisation de sa mission, le recruteur va devoir, dans le cas présent, rechercher ces compétence en externe, il va donc ce concentrer sur
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Qu’est-ce qu’une solution basée sur des technologies d’Internet ?
Jean-Maurice Burri Ingénieur HES/UTS dipl. microtechnique b u r e a u d ' i n g é n i e u r - c o n s e i l i n f o r m a t i q u e Système d’Information Général Des Intranets dans la pratique… Jean-Maurice Burri Ingénieur HES/UTS dipl. microtechnique b u r e a u d ' i n g é n i e u r -
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Procédure de Recrutement
Procédure de Recrutement Type : Procédure Organisationnelle Réf : 03/DRH/2010 Version du : 19/09/2010 Page : 1 sur 2 Objet : Cette procédure décrit les modalités de recrutement et d’intégration des salariés au sein de PETROSER spa. Documents associés : Imprimé RH 112 A2 : Bulletin de candidature. Domaine d’application : Cette procédure concerne l’ensemble des salariés de l’établissement, nouvellement recrutés (hormis les recrues du TOP management qui relève exclusivement du PDG. 1. EXPRESSION DU
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L'invention D'internet Peut Elle être Considérée Comme Une révolution
LES DROITS ET OBLIGATIONS DES PARTIES AU CONTRAT DE BAIL A USAGE PROFESSIONNEL ET LOYER Rédigée par : - Aude Charlène AGNOURET- NTCHORERE - Raïssa ANGUE -ZOLO - Jessica BOUSSAMBA Vérifié Par : M.MIMBILA Validé par : M.MIMBILA Fonction : Etudiantes UAS/GABON Fonction : Professeur de droit Fonction : Professeur de droit PLAN INTRODUCTION Page 2 I. LES DROITS ET LES OBLIGATIONS DES PARTIES Page 3 A. LES DROITS DES PARTIES Page 3 B. LES
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Questions D'un Entretien Pour Un Recrutement En Anglais
1-Tell me about yourself ... Mentionnez tous les faits qui témoignent de votre stabilité personnelle et qui montrent que vous êtes une personne fiable. Mention all of the facts that testify to your personal stability and showing that you are a reliable person. Puis, mentionnez les facteurs relatifs à votre vie professionnelle ou à vos études : Then mention the factors relevant to your life or your studies: 1. Vos qualités personnelles. Your personal qualities.
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Memoire Cabinet De Recrutement
INTRODUCTION Le marché du travail est en constante évolution. Il y a à peine cinq ans nous nous trouvions en pleine période de crise, où le chômage se faisait durement sentir, alors qu’aujourd’hui, la situation s’inverse et nous constatons un retour de la croissance. En cette période de turbulence et de mutation, les entreprises se rendent compte que si beaucoup de choses dépendent de l’environnement (les clients, les pays étrangers, l’Etat), elles disposent d’un gisement
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Le Recrutement Du PSG à L'été 2011
le psg a acheté javier pastore pour 42 millions d'euros et kevin gameiro pour 12 MILLIONS d'euros Le premier Tartuffe[modifier]On ne connaît pas le texte de la version du Tartuffe jouée le 12 mai 1664, car le lendemain ou le surlendemain Louis XIV se résigna, à la demande de l'archevêque de Paris, son ancien précepteur, à défendre à Molière de la représenter en public (ce qui ne l'empêcha pas de la revoir, en privé avec
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Distribution de produit d'optique sur internet: Comment la vente à distance, nécessitant un accompagnement bien plus renforcé, tant des paires de lunettes que des lentilles de contact pourrait satisfaire les besoins de chacun ?
Entreprise réseau de distribution Le : 08/03/2012 Note de synthèse Objet : distribution de produit d’optique sur internet La vente à distance correspond à la vente au cours de laquelle il n’y a pas de présence physique entre l’acheteur et le vendeur. Le monde de l’optique doit être un monde professionnel bien encadré, se souciant de la bonne santé des consommateurs, de manière personnalisée. Comment la vente à distance, nécessitant un accompagnement bien plus renforcé,
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La publicité sur internet
La publicité sur Internet est une activité très récente : moins de deux décennies se sont écoulées depuis l'apparition de la première image publicitaire sur le Web. 27 octobre 1994 - Création de la première bannière sur Internet pour la campagne AT&T. Réalisée par l’agence Modem Media, elle est publiée sur le site HotWired.com 1995 - Sun lance le langage de programmation Java. Premières publicités sur Yahoo! 1996 - Création de l'Advertising Bureau aux Etats-Unis.
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Dossier AP-5: création d'un site internet sur le thème du cinéma
DOSSIER AP-5 Création d’un site Internet Thème : Le Cinéma Année scolaire 2009/2010 SOMMAIRE Cahier des charges page 3 Analyse d’un site existant pages 4-6 Diagramme des cas d’utilisation page 7 Description des cas d’utilisation pages 8-10 Esquisse des pages page 11 Description de l’esquisse des pages page 12 Diagrammes de navigation pages 13-14 Cahier des charges Objectif du site : Cine-Gre est un site qui permet aux utilisateurs de s’informer sur l’actualité cinématographique
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Comment optimiser l’efficacité de la communication actuelle d’une agence événementielle, dans le but de recruter des clients ?
Comment optimiser l’efficacité de la communication actuelle d’une agence événementielle, dans le but de recruter des clients ? Introduction.………………………………………………………………………………4 I) Présentation du contexte du mémoire………………………………………… 5 A) Le secteur de l’événementiel ………………………………………….. 5 a) Les Caractéristiques du marché de l’événementiel (études ANAé) b) Matrice Porter B) Présentation de l’agence ……………………………………………………11 a) Carte d’identité de l’entreprise b) Analyse SWOT c) Moyens de communication utilisés II) Les différents types de communication pour le recrutement clients………18 A) Communication
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Les Besoins En Personnel Et Recrutement
Les besoins en personnel Le recrutement Objectifs : - Analyser les situations dans lesquelles l’entreprise est amenée à recruter, à licencier, à ne pas embaucher. - Analyser les avantages respectifs des différentes modalités de sélection et de recrutement des candidats. Dossier 1 : Les besoins en personnel Document 1 : Les créations d'emplois Reprise des embauches nombre annuel de postes à pourvoir (en milliers) En foncé = Départ en fin de carrière En clair =
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