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LE RECRUTEMENT VIA INTERNET dissertations et mémoires

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1 078 LE RECRUTEMENT VIA INTERNET dissertations gratuites 1 - 25 (affichage des premiers 1 000 résultats)

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Dernière mise à jour : 28 Août 2015
  • Le Recrutement Sur Internet - mémoire De Fin D'études, Master 2 RH

    Le Recrutement Sur Internet - mémoire De Fin D'études, Master 2 RH

    GALLET DE St AURIN Gabrièle Université Catholique de l'Ouest Institut de Psychologie et de Sociologie Appliquées Année universitaire 2007 - 2008 MASTER 2 MEMOIRE DE RECHERCHE SPECIALITE Ressources Humaines Parcours : ESSCA puis Master 2 IRH LE RECRUTEMENT SUR INTERNET AU TRAVERS DES RESEAUX SOCIAUX : IMAGES, ATTENTES, CONSÉQUENCE SUR LA RENCONTRE ET EFFICACITÉ DE CETTE MÉTHODE Directeur de mémoire : PY Le Manio Session : Septembre Charte de non-plagiat Je, soussignée Gabrièle GALLET DE

    9 460 Mots / 38 Pages
  • Lettre De Motivation Pour Suivre Cours CNED Via Internet

    Lettre De Motivation Pour Suivre Cours CNED Via Internet

    Prénom NOM 99 rue X 99 999 VILLE Téléphone Nom de l’école/organisme de formation 99 rue X 99 999 VILLE À l’attention de Monsieur/Madame X, Fonction Objet : Candidature Madame/Monsieur X/Fonction, En vue de la rentrée universitaire 2013, je me permets de vous présenter ma candidature à la formation ..............… dispensée par votre établissement. J’ai obtenu un baccalauréat ...... : option ............... (ci-joint un relevé) en ......., et j’ai effectué un BTS .................................... de 20....

    813 Mots / 4 Pages
  • Vendre Via Internet

    Vendre Via Internet

    Analyse d’une situation juridique : Vendre via Internet, l’offre commerciale Introduction : M. Véti, gérant de la SARL TOP-VÊT qui vend des vêtements dans deux boutiques à Paris, envisage de développer son activité via Internet, sur lequel il vient de créer un site. Le commerce électronique est l’activité économique par laquelle une personne propose ou assure à distance et par voie électronique la fourniture de biens et de service (article 14 la LCEN du 21

    874 Mots / 4 Pages
  • Vendre Via Internet BTS NRC

    Vendre Via Internet BTS NRC

    Vendre via Internet l’offre commerciale p11/12 : 1) Dégagez les aspects conformes au droit positif du projet de M. Véti. Les aspects conformes au droit positif du projet de M.Véti sont de préciser le droit à un délai de rétractation de 3 jours francs à compter de la date de la commande. Le fait d’envoyer des courriels enfin de communiquer en masse aux clients potentiels est conforme si comme le veut M.Véti cela va s’adresser

    909 Mots / 4 Pages
  • Le Recrutement Via Les réseaux Sociaux

    Le Recrutement Via Les réseaux Sociaux

    Support présenté : ………le recrutement via les réseaux sociaux ………………………………………………………………………………………… Professeur responsable de la formation : ……………………………………………………………………. PRODUCTION ECRITE E n premier lieu, force est de constater que les méthodes de recrutement ont bien évoluées. En effet, les processus de ce dernier n’est plus l’apanage des cabinets de recrutement. Il est possible à l’heure actuelle de recruter via les réseaux sociaux. « Donc » nous sommes en droit de nous positionner sur les enjeux et

    344 Mots / 2 Pages
  • Analyse d’une situation juridique : Vendre via Internet, l’offre commerciale

    Analyse d’une situation juridique : Vendre via Internet, l’offre commerciale

    Analyse d’une situation juridique : Vendre via Internet, l’offre commerciale Introduction : M. Véti, gérant de la SARL TOP-VÊT qui vend des vêtements dans deux boutiques à Paris, envisage de développer son activité via Internet, sur lequel il vient de créer un site. Le commerce électronique est l’activité économique par laquelle une personne propose ou assure à distance et par voie électronique la fourniture de biens et de service (article 14 la LCEN du 21

    291 Mots / 2 Pages
  • Comment interconnecter deux sites distant via internet ?

    Comment interconnecter deux sites distant via internet ?

    Comment interconnecter deux site distant via internet ? L’internet haut débit étant devenu une technologie fiable, vous pouvez aujourd’hui l’utiliser pour interconnecter une succursale et le siège de l’entreprise plutôt que d'utiliser des connexions spécialisés longue distance très coûteuses . Ceci vous permet d’établir un lien permanent tout en maîtrisant votre budget. La technologie utilisé permettant d’interconnecter deux sites distants entre eux via le réseau public internet de façon sécurisé, s’appelle un VPN ( réseau

    688 Mots / 3 Pages
  • RECRUTEMENT PAR INTERNET

    RECRUTEMENT PAR INTERNET

    VN Image d’en-tête de page de suite Carolina carla da s. pechir Profession ou secteur d’activité | Lien vers d’autres pages en ligne : Portfolio/Site web/Blog S Graphismes d’en-tête OUtils * Linkedin * Viadeo * Logiciels de tri automatiques pour trier des mots-clés dans les CVs commentaires Tri par mots-clés Revers de la médaille : postuler est devenu tellement simple que les recruteurs croulent sous les candidatures. "Pour gérer cet afflux, les DRH utilisent nos

    1 417 Mots / 6 Pages
  • Acheter via internet

    Acheter via internet

    ê vente en ligne, Top- ic, sur lequel elte a acheté, le 23 novembre N, un téléviseur écran ptat et un GPS. Etle a rempli son « panier » et vérifié sa commande, puis par un deuxième clic elle a vatidé son achat qu’elle a régté par carte bancaire sur le site sécurisé propose par l'e-commerçant. Elle reçoit bien confirmation de sa commande. À la reception de la commande. le vendredi her décembre N, elle

    1 039 Mots / 5 Pages
  • Lettre De Motivation Suivre Cours Via Cned Sur Internet

    Lettre De Motivation Suivre Cours Via Cned Sur Internet

    Prénom NOM 99 rue X 99 999 VILLE Téléphone Nom de l’école/organisme de formation99 rue X 99 999 VILLE À l’attention de Monsieur/Madame X, Fonction Objet : Candidature Madame/Monsieur X/Fonction, En vue de la rentrée universitaire 2013, je me permets de vous présenter ma candidature à la formation ..............… dispensée par votre établissement. J’ai obtenu un baccalauréat ...... : option ............... (ci-joint un relevé) en ......., et j’ai effectué un BTS .................................... de 20.... à

    227 Mots / 1 Pages
  • Analyse D'une Situation Juridique : Acheter Via L'internet

    Analyse D'une Situation Juridique : Acheter Via L'internet

    Question 1 Mme Marine Adresse Melun France Société TOP-TECHNIC Adresse Ville France Objet : Retour d’un achat En date du 23 Novembre 2013, j'ai acheté par correspondance auprès de votre société un téléviseur écran plat. J'ai le regret de vous informer que je souhaite exercer mon droit à rétractation dans le délai légal de 7 jours comme me l'y autorisent les articles L. 121-20 et L. 121-5 du Code de la consommation. Vous pourrez constater

    263 Mots / 2 Pages
  • Recrutement par annonce Internet ou presse

    Recrutement par annonce Internet ou presse

    Choisir le recrutement par annonce Internet ou presse. Depuis quelques années, on assiste à une baisse des annonces dans la presse au profit d’internet. Le web est devenu le premier moyen d’accès à l’emploi. L’essor des sites d’emploi par internet a révolutionné les comportements des recruteurs et des candidats, particulièrement chez les plus jeunes. Tous plébiscitent la rapidité et la simplicité de l’outil. Pour les recruteurs, c’est l’assurance d’une large diffusion à faible coût. Cependant,

    332 Mots / 2 Pages
  • Etude De Marché:les Fournisseurs D'accès Internet

    Etude De Marché:les Fournisseurs D'accès Internet

    Sommaire de l’étude de marché : INTRODUCTION I-ANALYSE DE LA DEMANDE A) LES ASPECTS QUANTITATIFS DE LA DEMANDE 1) Evolution globale de la demande en volume et valeur 2) Segmentation de la demande (qui sont les acheteurs : hommes, femmes, enfants, professionnels, étudiants, hauts revenus...) 3) Comportement du consommateur 4) Où les achats sont ils effectués ? B) LES ASPECTS QUALITATIFS DE LA DEMANDE Repérage des besoins, des motivations et des freins des consommateurs ?

    5 390 Mots / 22 Pages
  • Les méthodes de recrutement

    Les méthodes de recrutement

    L'évolution des méthodes classiques de gestion des ressources humaines dans le monde Cette partie vise à présenter quelques expériences en cours dans le monde, qui présentent un caractère exemplaire et peuvent préfigurer l'avenir, une telle énumération ne pouvant évidemment pas être exhaustive. 3.1. Les méthodes de recrutement Compte tenu de l'évolution générale, ce n'est pas à propos du recrutement que les entreprises se font le plus de souci et font le plus d'efforts. Les informations

    265 Mots / 2 Pages
  • Les débuts d'Internet et sa mise en place

    Les débuts d'Internet et sa mise en place

    1) Internet est la mise en réseau mondial de communication destiné à l’échange d’informations de toutes natures. Internet est d’origine américaine. En 1969 l’armée américaine crée l’ARPANET, c’est le précurseur d’internet. Puis en 1983 le réseau peut être utilisé par les civils. 2) Internet représente une véritable révolution de communication, il a crée une économie, de nouvelles créations d‘entreprises, donc de nouveaux métiers. C’est un nouveau développement dans le marché avec de nombreuses concurrences. 3)

    992 Mots / 4 Pages
  • L'évolution rapide d'internet (texte en anglais)

    L'évolution rapide d'internet (texte en anglais)

    Background The rapid growth of internet users has made the internet an increasingly important and attractive platform for business transactions. According to the Internet World Stats, by March 2011, the internet user population reached 2 billion worldwide, an increase of 480.4 % in the period from 2000 to 2011. Eight to ten years ago, B2B firms–large and small, may have asked themselves the question of whether or not to move their business to the Internet.

    3 741 Mots / 15 Pages
  • Recrutement Et Intégration

    Recrutement Et Intégration

    Recrutement et intégration L’intégration est la phase qui intervient juste après le recrutement. Le recrutement : un acte majeur Le recrutement engage l’Ese, car si c’est échec = coûts. Il engendre des coûts puisqu’on mobilise des personnes pour des mois à la recherche de candidats. Parfois, les systèmes d’évaluation ne sont pas maîtriser et donc on ne recrute pas tout le temps la bonne personne. C’est aussi frustrant pour un candidat qui postule pour la

    1 065 Mots / 5 Pages
  • The Internet

    The Internet

    The Internet is becoming more and more important for nearly everybody as it is one of the newest and most forward-looking media. Therefore we can wonder how this medium influences us, what impacts it has on our life. Good sides First able Life has become drastically smooth and easy over the internet. the biggest advantage of the internet is the easy access to information. You can get a lot of information on a single topic

    484 Mots / 2 Pages
  • Étude de cas: le site internet Youporn

    Étude de cas: le site internet Youporn

    YouPorn est un site web américain, de langue anglaise, diffusant gratuitement depuis août 2006 des vidéos pornographiques en s'inspirant du modèle de YouTube, le leader du partage de vidéos en ligne. En dépit de son nom, le site n'est pas affilié à YouTube. Contrairement à ce dernier, qui propose exclusivement des vidéos diffusées en flux continu (streaming), il est possible d'y télécharger les séquences vidéo au format FLV. Depuis sa création en août 2006, ce

    305 Mots / 2 Pages
  • Les Régimes Des Salariés: recrutement et contrat

    Les Régimes Des Salariés: recrutement et contrat

    CHAPITRE 3 : LE REGIME DES SALARIES : RECRUTEMENT ET CONTRAT I – LE RECRUTEMENT Il peut être opéré soit par l’employeur lui-même, soit par un professionnel du recrutement extérieur. C’est une étape importante puisqu’elle consiste en la recherche d’une personne pour une embauche en vue de pourvoir un poste, recruter est une opération complexe, qui doit tenir compte des besoins de l’entreprise qui sont des besoins économique, elle doit être en cohérence avec la

    1 701 Mots / 7 Pages
  • Le Recrutement Du Salarié

    Le Recrutement Du Salarié

    MANAGEMENT DES ENTREPRISES Chapitre 7 : Lle développement des compétences INTRODUCTION Les compétences sont des savoir-faire et savoir-être qui permettent le fonctionnement de l’entreprise. Quand elles sont indispensables pour exercer l’activité de l’entreprise, On parle de «compétences fondamentales» . Le fait pour une entreprise d’avoir des compétences distinctives, est une source déterminante d’avantages concurrentiels. Les compétences des ressources humaines sont donc déterminantes pour assurer la pérennité et la performance de l’entreprise. I Comment développer les

    1 242 Mots / 5 Pages
  • Comment une entreprise peut-elle anticiper et répondre aux rumeurs sur internet ?

    Comment une entreprise peut-elle anticiper et répondre aux rumeurs sur internet ?

    Comment une entreprise peut-elle anticiper et répondre aux rumeurs sur internet ? Remerciements Nous remercions : L’IAE de Lille, pour ce Master MSG qui s’est révélé en parfaite adéquation au monde de l’entreprise et qui a contribué à la mise en place d’enseignements de qualité. Merci à tous les enseignants et professionnels que nous avons eu l’occasion de rencontrer à l’IAE. Merci également à l’équipe dynamique et réactive de l’école. Cette année a été rythmée

    9 722 Mots / 39 Pages
  • Ressources Humaines : Processus De Recrutement

    Ressources Humaines : Processus De Recrutement

    I) les objectifs du processus de sélection Le roulement des effectifs dans l’entreprise traduisent la volonté de cette dernière de garder, ou de parvenir, à un niveau d’efficience convenable entre les opportunités présentes sur le marché de l’emploi et les besoins en matière de qualifications et de nombre de l’entreprise. Pour la réalisation de sa mission, le recruteur va devoir, dans le cas présent, rechercher ces compétence en externe, il va donc ce concentrer sur

    1 417 Mots / 6 Pages
  • Qu’est-ce qu’une solution basée sur des technologies d’Internet ?

    Qu’est-ce qu’une solution basée sur des technologies d’Internet ?

    Jean-Maurice Burri Ingénieur HES/UTS dipl. microtechnique b u r e a u d ' i n g é n i e u r - c o n s e i l i n f o r m a t i q u e Système d’Information Général Des Intranets dans la pratique… Jean-Maurice Burri Ingénieur HES/UTS dipl. microtechnique b u r e a u d ' i n g é n i e u r -

    3 003 Mots / 13 Pages
  • Procédure de Recrutement

    Procédure de Recrutement

    Procédure de Recrutement Type : Procédure Organisationnelle Réf : 03/DRH/2010 Version du : 19/09/2010 Page : 1 sur 2 Objet : Cette procédure décrit les modalités de recrutement et d’intégration des salariés au sein de PETROSER spa. Documents associés : Imprimé RH 112 A2 : Bulletin de candidature. Domaine d’application : Cette procédure concerne l’ensemble des salariés de l’établissement, nouvellement recrutés (hormis les recrues du TOP management qui relève exclusivement du PDG. 1. EXPRESSION DU

    683 Mots / 3 Pages

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