Administration, le recrutement
Étude de cas : Administration, le recrutement. Recherche parmi 298 000+ dissertationsPar ju13OI3I0O • 15 Novembre 2020 • Étude de cas • 1 429 Mots (6 Pages) • 323 Vues
Application 23
Mission 1
1. Numérotez dans un ordre logique les étapes du processus de recrutement dans le tableau ci-dessous.
2) Identification des sources de recrutement
6) Choix final
3) Choix des moyens et lancement de la campagne de recrutement
5) Sélection des candidats (entretien, tests, mise en situation)
4) Présélection (CV et lettres de motivation)
1) Décision de recruter
7) Formalités administratives d’embauche
8) Intégration du salarié
2. Quand doit-on définir le poste et établir le profil de poste ? (Précisez l’étape.)
Pendant l'étape 1, dans la phase de décision de recruter ; on doit définir le poste et établir le profil de poste.
3. Quelle est l’utilité de définir le poste à pourvoir ?
L'utilité de définir le poste à pouvoir c'est de lister les différentes caractéristiques essentielle du poste pour infomer les personnes destinées à occuper ce poste.
4. À quoi sert le profil de poste ?
Le profil de poste sert à récapituler les compétences et les qualités nécessaires pour occuper un poste de travail.
5. À l’aide de la fiche de poste magasinier cariste (document 1) et de la note de P. Aubrac, responsable du service Magasin (document 2), complétez la fiche du profil du poste à pourvoir (document 3).
Désignation | Fiche profil du poste a pourvoir | |||
Service | Manutention et administratif | |||
Missions | – Réceptionne, trie, charge, décharge, déplace et range les marchandises grâce à un chariot élévateur, tout en veillant aux règles de sécurité et aux consignes d’hygiène. – Responsable du stock de marchandises et de la conformité des commandes envoyées au client | |||
Critères | Importance | |||
1* | 2* | 3* | 4* | |
Formation – Générale – Professionnelle | x | |||
Expérience professionnelle en magasinage tout secteur | x | |||
Expérience professionnelle en magasinage alimentaire | X | |||
Compétences techniques – Posséder le permis cariste (catégorie 1) – Assurer l’entretien courant de l’engin de manutention – Gérer par ordinateur les manipulations, les déplacements et les stocks | x | |||
Compétences organisationnelles – Avoir le sens de l’organisation – Adapter les conditions de manipulation aux différents produits – Être capable de gérer efficacement ses déplacements – Avoir une bonne synchronisation des mouvements | x | |||
Qualités personnelles – Rigueur – Dynamisme – Résistance au stress | x | |||
Qualités intellectuelles – Optimisation des déplacements (perspective de rentabilité) – Réactivité – Méthode – Autonomie | x | |||
1* : faible 2* : secondaire 3* : grande 4* : essentielle |
Mission 2
6. Citez un avantage et un inconvénient du recrutement externe.
L'avantage du recrutement externe c'est qu'il permet d’accéder à un choix plus large de candidats.
L'inconvénient du recrutement externe c'est que le coût peut être élevé.
7. Citez trois autres canaux de recrutement qu’une organisation peut utiliser.
– le Pôle emploi ;
– la mission locale ;
– les agences d’intérim.
8. Complétez le formulaire ci-dessous (document 5) à l’aide des renseignements fournis par Mme Gezg et M. Aubrac (document 1, document 2 et document 4).
Entreprise PLANÈTE SAVEURS
Activité Commerce de gros (commerce interentreprises) alimentaire
Intitulé du poste Magasinier cariste
Type de contrat Poste en CDI
Temps de travail Temps plein
Mission* – Réceptionne, trie, charge, décharge, déplace et range les marchandises grâce à un chariot élévateur, tout en veillant aux règles de sécurité et aux consignes d’hygiène.
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