Gestion de la rémunération dissertations et mémoires
122 691 Gestion de la rémunération dissertations gratuites 851 - 875 (affichage des premiers 1 000 résultats)
-
Gestion de stock - stage à la Royal Air Maroc
Année Universitaire 2013-2014 Université Hassan II Ain Chock École supérieure de Technologie Département : Techniques de Management (Gestion des Administrations des Petites et Moyennes Organisations) Mémoire de fin d’étude Stage effectué au sein de la Royal Air Maroc Fait par : LEBSABES Ibtissam Encadré par : GENANE Ichrak – FARTAKH Adel BENNAGHMOUCHE Nabila Période du stage : Du 24/04/14 au 13/06/14 Table de matières Remerciements Introduction PREMIERE PARTIE : ROYAL AIR MAROC ET LA DIRECTION
8 091 Mots / 33 Pages -
Les éléments importants du modèle de gestion de Kurt Lewin comprennent trois étapes à suivre pour apporter un changement dans une entreprise.
Questions d’analyse du cas 1 a Les éléments importants du modèle de gestion de Kurt Lewin comprennent trois étapes à suivre pour apporter un changement dans une entreprise. La première étape, nommée sensibilisation au changement ou la reprise des activités, consiste au départ à la réalisation du gestionnaire d’un besoin de changement dans l’entreprise. Il doit analyser cette situation, y trouver les circonstances et par la suite il doit élaborer un plan précis des modifications
2 214 Mots / 9 Pages -
BTS Assistant de gestion de PME-PMI à référentiel commun européen - Session 2012
Annexe VI-3 BTS Assistant de gestion de PME-PMI à référentiel commun européen - Session 2012 ÉPREUVE E4 : Communication avec les acteurs externes et internes Épreuve U42 : Communication interne et externe Communication écrite et technologie de la communication Fiche descriptive (épreuve ponctuelle et première situation du CCF) Nom et prénom du candidat : N° de matricule : Intitulé de la situation de communication : Amélioration et organisation des documents administratifs Fiche de situation de
1 462 Mots / 6 Pages -
MGUC gestion des stocks
Chapitre 2 Gestion des stocks Le stock est l’ensemble de marchandises disponibles à la vente, soit en magasin, soit en réserve. Les stocks se justifient par le décalage qui existe entre les rythmes d’approvisionnement et le rythme des ventes. Les stocks sont donc nécessaires pour : * Eviter les ruptures de stocks * Présentera un assortiment attractif, varié et complet * Faire face à une augmentation des ventes * La saisonnalité des ventes […] Inconvénients
865 Mots / 4 Pages -
Problematique de gestion des plaintes de l'hotel Le Pantagruel
PROBLEMATIQUE DE GESTION DES PLAINTES DE LA CLIENTELE DE L’HOTEL LE PANTAGRUEL REPUBLIQUE DU BENIN ********** VICE PRIMATURE CHARGEE DE L’ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE SCIENTIFIQUE (MESRS) ********** DIRECTION DES EXAMENS ET CONCOURS (DEC) ********** INSTITUT SUPERIEUR DE MANAGEMENT ADONAI (ISM ADONAI) ********** RAPPORT DE FIN DE STAGE POUR L’OBTENTION DU BREVET DE TECHNICIEN SUPERIEUR ********** Année Académique : 2014-2015 OPTION : Tertiaire FILIERE : Marketing et Action Commerciale Thème: Réalisé par M. Morel
6 727 Mots / 27 Pages -
Gestion des risque dans une compagnie d'assurance
GESTION DES RISQUES DANS UNE COMPAGNIE D’ASSURANCE Introduction Le sinistre marque la réalisation du risque, c'est l'élément prévu au contrat qui met en jeux la garantie, c’est à celui qui réclame le bénéficiaire de la garantie de rapporter la preuve de son droit à cette garantie par le contrat, mais cette preuve pour qu’elle est c’est plaine juridique notamment rendre l’assureur redevable de l’indemnité, il doit être approuvé par quelques obligation à la charger de
2 266 Mots / 10 Pages -
Gestion de la relation avec a clientele
Types de client Conditions appliqués Client ayant un compte. * Paiement a 30 jours fin de mois * Si le client à effectuer des achat lors des derniers mois, une remise de 5% lui sera accorde Client ou la commande est supérieur à 5 000€.. * Le client bénéfice d’une remise de 5% * L’entreprise à le droit de demander un chèque de banque. Client en retard de paiement * Tout les retard de paiement
1 321 Mots / 6 Pages -
BTS Assistant de gestion de PME – PMI 1re année GESTION DE LA RELATION AVEC LA CLIENTÈLE CORRIGÉ TYPE
BTS Assistant de gestion de PME – PMI 1re année GESTION DE LA RELATION AVEC LA CLIENTÈLE CORRIGÉ TYPE ■ Dossier 1 (15 points) 1. Tableau des conditions ................................................................................................................................................................. 7 points Titre............................................................................................................................................................................................................... 1 point Type de client et conditions (par ligne 1,5)................................................................................................................................ 6 points 2. Modifications des CGV................................................................................................................................................................... 8 points 3 modifications (2 pts par modification)..................................................................................................................................... 6 points 1 ajout.......................................................................................................................................................................................................... 2 points ■ Dossier 2 (24 points) 1. Schéma procédure relance ...................................................................................................................................................... 12 points Titre...............................................................................................................................................................................................................
1 230 Mots / 5 Pages -
Gestion de la relation avec la clientèle cas
GESTION DE LA RELATION AVEC LA CLIENTÈLE Devoir 1 Dossier 1 1. Repérez dans un tableau pour chaque type de client les conditions appliquées actuellement dans l’entreprise. Conditions appliquées actuellement dans l’entreprise Professionnels Clients * Délais de paiement échéance à la date limite inscrite sur la facture * Frais automatique d’impayés dès le 1er jour du retard * Taux d’impayé élevé à ½ % au-dessus du taux minimum légale « 15€ HT » * Majoration
747 Mots / 3 Pages -
Pourquoi le Plan de Continuité d'Activité (PCA) constitue-t-il un élément essentiel de la gestion des risques ?
Retour en page d'accueil ITB1 – 2014-2015 - FICHE PREPARATOIRE de l’ORAL Question N°03 Pourquoi le Plan de Continuité d'Activité (PCA) constitue-t-il un élément essentiel de la gestion des risques ? Rédacteur Pierre Type de plan choisi (dépend de la question posée : dialectique, thématique, analytique ou comparatif) Introduction : Les attentats, attaques informatiques, pandémies, catastrophes climatiques de ces dernières années ont démontrés les défaillances de nos systèmes et par conséquent l'importance de mettre en
567 Mots / 3 Pages -
COMPTABILITÉ ET GESTION DES ORGANISATIONS CAS
________________ ANNEXE V.2 BREVET DE TECHNICIEN SUPÉRIEUR « COMPTABILITÉ ET GESTION DES ORGANISATIONS » FICHE D'ACTIVITÉ NOM et prénom du candidat : Centre d’évaluation : ACTIVITÉ N° Durée totale : Objectif(s) de l'activité : * automatisation de la gestion des stocks * définition de fonctions macro en vue de faciliter le passage d’une fiche de stock à l’autre * gestion d’une base de données sous Access : création de formulaire permettant une interrogation rapide sur
633 Mots / 3 Pages -
Cours de gestion de trésorerie
INTRODUCTION GÉNÉRALE Gérer la trésorerie d'une entreprise consiste à faire des anticipations concernant les encaissements et les décaissements (recettes/charges). Généralement l'entreprise souffre des décalages entre les décaissements et les encaissements et l'absence d'un fonds de roulement suffisant pour couvrir le BFR. L'entreprise doit trouver les moyens pour financer les besoins de la trésorerie. Le BFR résulte de la différence entre l'actif circulant est le passif circulant, peut être important et peut entraîner des difficultés s'il
2 288 Mots / 10 Pages -
GESTION DES OPÉRATIONS
ADM 1420 : GESTION DES OPÉRATIONS TRAVAIL NOTÉ 2 SÉRIE A CONSIGNES • Ce deuxième travail noté porte sur les thèmes 7 à 11 du cours. • Il se compose de deux problèmes à résoudre. • Il compte pour 20 % de votre note finale. • Il est à remettre à la semaine 10. • Formulez vos réponses à interligne et demi, sur des pages de format 8,5" x 11". • N’oubliez pas d’ajouter votre
598 Mots / 3 Pages -
Plan gestion de projet
GESTON DE PROJET Dossier : 12 pages maximum. Oral : 30 min Jury : 2 personnes Coef : 5 1er Partie : 10 min Présentation projet 2ème Partie : 20 min Echanges Rendre dossier mi-avril 2017 Décomposer en 4 parties : 1. Présentation de l’entreprise ≈ 5 pages max a. Présentation général de l’entreprise (historique), (statut juridique) b. Analyse organisationnelle - Organigramme (titré : hiérarchie, matriciel, divisionnel) - Style de management - Différents métiers /
660 Mots / 3 Pages -
Gestion de contrôle
Question 1 Budget révisé Écart sur coûts matières premières =(Prix réel * Quantité réel) – ( Prix standard * Quantité prévue) = (0.93* 2 016 000) – (0.90*1 800 000) = 254 880 D ( défavorable car la quantité et le prix des MP sont plus élevés que prévue. ) Écart sur prix des MP= (Prix réel – Prix standard) * Quantité réelle = (0.93 -0.90) * 2 016 000 = 60480 D ( défavorable
601 Mots / 3 Pages -
La gestion des carrières appliquer Torta Bianca
Question 1 Non, la gestion traditionnelle des carrières ne pourra plus s’appliquer à Torta Bianca. L’entreprise a retouché sa structure organisationnelle afin de créer un service des ressources humaines. Cela change l’organisation et modifie les trajectoires des employés et la gestion traditionnelle de leur carrière. Chez Torta Bianca, la gestion du personnel n’était pas une priorité, il n’y avait ni responsable, ni planification, ni stratégie d’établie. Le recrutement, la formation et le développement des compétences
2 900 Mots / 12 Pages -
ADM 1015 Travail Noté 1, gestion des ressiurces humaines
ADM 1015 Gestion des ressources humaines Travail noté 1 Feuille d’identité ( points) * Remplissez la section ci-dessous et joignez cette feuille à votre envoi. * N’oubliez pas de conserver une copie de ce travail. NOM PELLETIER-LAURIN PRÉNOM JEAN-PHILIPPE NUMÉRO D´ÉTUDIANT 13104547 TRIMESTRE Hiver ADRESSE 817 rue Laroche SAINT-JÉRÔME, QC CODE POSTAL J5L 1V5 TÉLÉPHONE Domicile 450-660-1565 Travail Cellulaire COURRIEL jp_pelletier@videotron.ca NOM DE LA PERSONNE TUTRICE Carolle Turcotte DATE D’ENVOI 8 mars 2016 Réservé à
2 091 Mots / 9 Pages -
GESTION DE LA PAIE ET LES DECLARATIONS SOCIALES
2) ETUDE : GESTION DE LA PAIE ET LES DECLARATIONS SOCIALES La paie est le document qui atteste du versement du salaire à un employé à une date précise, pour une période donnée chaque fin de mois pour les personnes ayant un contrat de travail. Les salariés doivent être donc déclarés aux organismes sociaux et la société doit payer des cotisations sociales selon la législation en vigueur. Bien évidemment, elles apparaissent sur les fiches de
1 630 Mots / 7 Pages -
Gestion des ressources humaines
ADM 1015 Gestion des ressources humaines Travail noté 3 – Série C 20 POINTS Feuille d’identité * Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. * Rédigez votre travail à la page suivante, à la suite de cette feuille. * Sauvegardez votre travail de cette façon : ADM1015_TN3_SC_VOTRENOM. * Utilisez le Dépôt des travaux pour acheminer votre travail à votre personne tutrice. NOM PRÉNOM Jessica NUMÉRO D’ÉTUDIANT TRIMESTRE ADRESSE CODE POSTAL TÉLÉPHONE DOMICILE TRAVAIL CELLULAIRE NOM DE LA
3 028 Mots / 13 Pages -
La gestion des biens publics
6. La gestion économique des biens publics. Pour la plupart des biens et services, le libre jeu de l’offre et de la demande permet une allocation optimale des ressources. Cependant les biens publics qui se caractérisent par une consommation collective : un grand nombre de personne peuvent utiliser un même bien ou service en même temps et sans rivalité entre eux, car la consommation des uns ne limite en rien celle des autres. ( ex
552 Mots / 3 Pages -
Audit et gestion de systèmes d’informations
Je vous soumets par la suivante mon dossier de candidature au master expert en contrôle de GESTION, audit et gestion de systèmes d’informations. Cette démarche s’inscrit dans la suite logique de mon projet professionnel afin de pouvoir approfondir mes connaissances dans le domaine de la comptabilité du contrôle et de l’audit et me diriger vers une carrière d’expertise comptable Actuellement en M2 audit et contrôle de GESTION, pour lequel je devrais obtenir mon diplôme en
1 128 Mots / 5 Pages -
Gestion des ressources humaines cas
Gestion des ressources humaines INTRODUCTION (Lire le magasine « Liaisons sociales », « L’essentiel de la gestion des ressources humaines » Lethielleux, dernière édition, Gualimo, l’extenso edition) Enquête réalisée par OpinionWay en avril 2015, -> 66% des salariés français jugent bon le climat social (perception d’ensemble/global des salariés de leur environnement professionnel) au sein de leur entreprise, contre 92% des chefs d’entreprises. ->61% des salariés se disent motivés dans leur travail principalement dans les petites
9 821 Mots / 40 Pages -
Métiers de la Gestion des Ressources Humaines
Master 2 : Métiers de la Gestion des Ressources Humaines Afficher l'image d'origine L’intégration des principes de la RSE dans les pratiques de la GRH au sein d’Orange SA Sommaire Introduction I. La responsabilité sociale de l’entreprise (définition) II. La RSE au sein d’Orange SA Environnement Recyclage des mobiles Protection des enfants Ethique Protection des données III. Diversité Egalité professionnelle F/H Accompagnement du handicap Lutte contre les discriminations Fin de carrière Conclusion Introduction Selon le
4 425 Mots / 18 Pages -
Comparaison des modèles de gestion des ressources humaines de la Suède, du Canada et du Japon
Comparaison des modèles de gestion des ressources humaines de la Suède, du Canada et du Japon Compte tenu des différences entre les pays, la gestion de ressources humaines peut différer d’un pays à l’autre. Voilà pourquoi dans ce travail, une comparaison des modèles de GRH présents dans certains pays sera effectuée. Les modèles de GRH de la Suède, du Canada ainsi que du Japon seront présentés afin que l’on puisse les comparer. Les modèles seront
3 657 Mots / 15 Pages -
PRATIQUES DE GESTION DE LA MAIN-D’œUVRE VIEILLISSANTE
TRAVAIL NOTÉ 3 (20 POINTS) PRATIQUES DE GESTION DE LA MAIN-D’œUVRE VIEILLISSANTE PRÉSENTATION Alors que l’espérance de vie s’accroît sans cesse et que l’entrée sur le marché du travail est parfois difficile, il sera de plus en plus irréaliste de rêver à une retraite anticipée à 55 ans. Arrivés sur le mar - ché du travail plus tard, les travailleurs âgés et les retraités parviendront-ils à maintenir leur niveau de vie durant plusieurs décennies d’inactivité?
1 449 Mots / 6 Pages