Gestion de la rémunération dissertations et mémoires
122 589 Gestion de la rémunération dissertations gratuites 951 - 975 (affichage des premiers 1 000 résultats)
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Les instruments de gestion des risques financiers
Les instruments de gestion des risques financiers 1. La Gestion du risque de crédit Définition Le risque de crédit ou contrepartie est, pour un établissement de crédit, est le risque que ses débiteurs n'honorent pas totalement leurs engagements. Autrement dit, Il est le risque de perte consécutive au défaut d'un emprunteur sur un engagement de remboursement des dettes (prêts bancaires) qu'il a contractées. Le risque de crédit peut aussi se définir comme étant le résultat
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Gestion de la relation client tourisme
MAURICE BOSSA Correcteur 51T5 Gestion de la Relation Client DEVOIR N° 1 – COMPLEMENTS DE CORRECTION – Dossier 1. 1. : Je vous propose une méthode pour répondre à la question « Mise en place de deux actions pour mieux accueillir les touristes étrangers ». Faites l’inventaire de ce qui existe : * Evaluer l’origine et les langues parlées par les touristes étrangers (sachant qu’un danois parle facilement anglais, qu’un russe parle souvent… le russe)
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Gestion de son temps
3e partie : analyse critique sur la gestion de mon temps À la suite de l’analyse du tableau synthèse sur la gestion de mon temps, j’ai pu évaluer à quel endroit je perdais le plus de temps. Ainsi, j’ai réussi à établir des pistes de solutions afin d’être efficace au niveau de la gestion de mon temps. Pour bien comprendre l’analyse vous devez vous référez aux pages précédentes. Tout d’abord, cette analyse m’a permis de
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D1 Gestion de la relation client BTS 1
Nom du professeur correcteur : Note : Observations générales : Rédigez votre texte : Devoir n°1 : Gestion de la relation client Prise en charge du groupe. 1. Identification des tâches à réaliser Précisions N°1. Accueil des clients - Réceptionner les clients à la sortie de leur autocar. - Se présenter, et présenter brièvement le programme du séjour. N°2. Vérifications - Vérifier que tous les clients sont bien sur la liste, et qu’ils ont tous
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ADM1015 - Gestion des ressources humaines
ADM 1015 TRAVAIL NOTÉ 1 Gestion des ressources humaines ADM 1015 logo_teluq_nb_500x174 Gestion des ressources humaines TRAVAIL NOTÉ 1 (15 %) ■ Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. ■ Rédigez votre travail dans ce même fichier, à partir de la page suivante. ■ Sauvegardez votre travail de cette façon : ADM1015_TN1_VOTRENOM. ■ Utilisez le Dépôt des travaux pour acheminer votre travail à votre personne tutrice. http://www.teluq.ca/mateluq/ Feuille d’identité Nom Beauchesne Prénom Mylène Numéro d’étudiant 14114806 Trimestre
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GESTION DE L'INNOVATION, L'AVENIR DU CLOUD
Demande de contribution Équipe 2, pour le Cloud Comuting L’AVENIR DU CLOUD "In the future, Cloud Computing will be the only choice" [1] Tendances lourdes Nous avons repéré quelques tendances structurantes de l’écosystème "cloud". Actuellement, les entreprises testent encore le cloud en y transférant les éléments TI non-critiques et surtout, sans les données les plus sensibles. Encore incertaines de cette technologie (ou de cette vision technologique), elle n’y trempe que les orteils en attendant d’avoir
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Les limites de la gestion des services publiques territoriaux face au développement socio-économique
UNIVERSITE ABDELMALEK ESSAADI Faculté des Sciences Juridiques, Economiques et Sociales de Tanger Master en Economie & Gouvernance Régionale et Urbaine Matière : Management des services publics territoriaux Exposé sous le thème : Les limites de la gestion des services publiques territoriaux face au développement socio-économique Réalisé par : Ikram Feniche Safae El Azzouzi Omar kourdman Yahya Aaboud Badr-Eddine Bouskouchi Walid Alilech Moudni Présenté à : Dr. BENCHEIKH : Enseignant-Chercheur à la FSJES de Tanger Année
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Introduction à la gestion des données : BD, SGBD et SGBDR
Introduction à la gestion des données : BD, SGBD et SGBDR Les données sont des faits portant sur différentes « entités » : personnes, endroits, choses, évènements, … Les entreprises veulent conserver et traiter des données nécessaires autant pour leurs activités opérationnelles que pour leurs prises de décision: * Exemple de besoin « opérationnel » : pouvoir servir un client, M. Tremblay, qui contacte le service à la clientèle pour connaître son solde de compte.
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Gestion des stocks au sein d'un service catering
Rapport de stage Sommaire Dédicace ………………………………………………………………………………………………………………………………2 Remerciements…………………………………………………………………………………………………………………….3 Avant-propos……………………………………………………………………………………………………………………….4 Introduction générale…………………………………………………………………………………………………………..5 Première partie : Cadre théorique………………………………………………………………………………………..6 Chapitre I : Présentation générale de la Nationale Régionale Transport (NRT)……………………7 Section 1 : Identification et historique…………………………………………………………………………………..7 Section 2 : Organisation de la NRT…………………………………………………………………………………………8 Chapitre II : La gestion des stocks…………………………………………………………………………………….…11 Section 1 : Fondements théoriques et définition…………………………………………………………………11 Section 2 : Forme et principaux modèles de gestion des stocks…………………………………………..13 Deuxième partie : Cadre empirique…………………………………………………………………………………...15 Chapitre III : Description du stage……………………………………………………………………………………...16
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Séminaire en gestion des ressources humaines
Les tendances de fond : diminution et polarisation Vérification des connaissances Chap1 : La tendance séculaire à la diminution du temps de travail 1. Comment expliquez-vous que depuis le milieu du 19e siècle jusqu’à nos jours, on observe dans les pays industrialisés-le Canada compris-une diminution plus ou moins important et régulière de la durée effective du travail ? Le marché du travail actuel ne fournit plus le même nombre d’heure qu’autrefois. 1. Quelles sont les
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Analyse de situation, gestion de risques
Synthèse de situation : En consultation pédiatrique, j’appelle une petite fille âgée de 6 ans par son nom et son prénom civil inscrit sur son dossier médical pour effectuer sa préconsultation (poids et taille) La maman aide sa fille à se déshabiller et l’appelle par un autre prénom deux fois de suite. Je demande alors à la mère de me répéter les nom et prénom de la fillette, ce qu’elle fait, avant de m’expliquer que
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DSR5100, introduction à la gestion des ressources humaines
Introduction à la gestion des ressources humaines ORH-1600 QUESTIONS PRÉPARATOIRES POUR L’EXAMEN INTRA Session ÉTÉ 2017 Total : 40% Denis Morin, Ph.D. Il n’y a pas d’effet de surprise à l’examen. Les questions ci-dessous seront toutes à l’examen intra. Il s’agit de réfléchir aux réponses en s’appuyant sur le livre, les power points (sur le site du cours) et mon enseignement en classe. Question Expliquer les enjeux actuels en gestion des ressources humaines. Expliquer de
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Audit. Mise en place du progiciel de gestion de comptabilité analytique MyABCM au sein de la CNRA/RCAR
Résultat de recherche d'images pour "logo kpmg maroc" NOM : LOURAOUI PRENOM : OUTMAN PERIODE DU STAGE : du 15/02/2016 Au 15/05/2016 Mission majeure : Mise en place du progiciel de gestion de comptabilité analytique MyABCM au sein de la CNRA/ RCAR Cadre de la mission : Le Pôle Prévoyance de la CDG gère deux institutions, la Caisse Nationale de Retraites et d’Assurance et le Régime Collectif d’allocation de retraite comme cité ci-dessus, dans ce
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Gestion des ressources humaines. Etude de cas
République du Sénégal Ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche ECOLE POLYTECHNIQUE DE THIES DIC2 – Génie Electromécanique – Année 2016/2017 – Semestre 1 C:\Documents and Settings\SEYE\Bureau\Logo EPT Corrigé.bmp C:\Documents and Settings\SEYE\Bureau\Logo EPT Corrigé.bmp Gestion des ressources humaines Etude de cas : Société « Emergence-Construction » Contenu Introduction 3 I. Contextualisation des problèmes de l’entreprise 4 II. Analyse - diagnostic de la situation de l’entreprise 5 1. Analyse interne 5 a) Problèmes liés à
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La gestion des ressources humaine
Introduction Problématique Hypothèse Raisons du choix du thème PARTIE THEORIQUE CHAPITRE I : La Gestion des Ressources Humaines Introduction du chapitre SECTION 1 : Conceptualisation sur le monde des Ressources Humaines 1.1 : Historique 1.2 : Définition de la Gestion des Ressources Humaines 1.3 : Objectifs de la Gestion des Ressources Humaines 1.4 : La place d’une Direction des Ressources Humaines SECTION 2 : Les Domaines d’Intervention de la Fonction des Ressources Humaines 2.1 :
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ADM1015-Travail noté 1, gestion des ressources humaines
ADM 1015 Gestion des ressources humaines FEUILLE D’IDENTITÉ TRAVAIL NOTÉ 1 * Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. * Commencez la rédaction de votre travail à la page suivante, à la suite de cette feuille d’identité. * Sauvegardez votre travail en indiquant le sigle du cours, le numéro et la série du travail et vos prénom et nom de famille. Par exemple : ADM1015_TN1_SA_ÉliseDuquette. * SVP remettre votre travail en format Word (.doc ou .docx) pour
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Comment évaluer la valeur ajoutée par la Gestion des Ressources Humaines?
Master II - « Management des ressources humaines » en apprentissage Sujet : « Comment apprécier la valeur créée par la Gestion des Ressources Humaines ? » « Il n’est de richesse que d’hommes » - Jean Bodin (1529-1596) ________________ L’histoire des Ressources Humaines est le fruit d’une longue évolution débutée au milieu du XIXème siècle par des fonctions principalement administratives. A l’ère du XXIème siècle, des crises traversées et des technologies acquises, la gestion
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Gestion de la relation de service
Devoir maison d’économie Tom Tiennot « Les pays émergents dans l’économie mondiale, défi ou opportunité ? » Question N°1) La situation économique des pays émergents est relativement bonne. Grâce aux chiffres publiés par les données nationales et le FMI en 2014, on remarque que le PIB réel des pays émergents est en pleine croissance (Augmentation de + de 6% pour l’Inde). De plus on note un faible déficit ainsi qu’une dette publique minime pour ces
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ADM1015 TN1, gestion des ressources humaines
ADM1015 Gestion des ressources humaines 1 Gestion stratégique et rôles des professionnels des RH Feuille d’identité ( points) * Remplissez la section ci-dessous et joignez cette feuille à votre envoi. * N’oubliez pas de conserver une copie de ce travail. NOM MONTANARO PRÉNOM SONIA NUMÉRO D´ÉTUDIANT ET428712 TRIMESTRE été 2017 ADRESSE 2-374 rue Lulli, Laval, QC CODE POSTAL H7N5N7 TÉLÉPHONE Domicile Travail Cellulaire 514 991-4026 COURRIEL montanaro_soso@hotmail.com NOM DE LA PERSONNE TUTRICE Michel A. Gougeon
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Supervision et gestion des cas problèmes et des conflits au travail
Réflexion d'équipe sur une situation conflictuelle 1- Présentation brève du contexte dans lequel prend place la situation conflictuelle, l’objet du conflit et les acteurs impliqués Le conflit est un processus observable qui comprend plusieurs étapes et qui présente un certain nombre de caractéristiques. Le fait de reconnaître et de comprendre ce qui est en train de se produire est le premier pas vers la résolution efficace de la situation. Dans le cadre de notre travail
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Gestion des stocks.
PROBLÈME 2 : GESTION DES STOCKS La direction de StarMiles a décidé de sous-traiter la fabrication d’une proportion de ses pneus. Le directeur de production doit ainsi réviser la politique de gestion de stocks. Il doit choisir entre deux fournisseurs : (1) TunPneus et (2) GoodPN. La demande totale à sous-traiter pour l’année 2017 est approximée à 10 000 pneus. L’année est composée de 250 jours ouvrables. Peu importe le fournisseur choisi, le coût unitaire
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Le contrôle de gestion et la gestion des ressources humaines
LE CONTROLE DE GESTION ET LA GESTION DES RH On peut identifier 7 domaines principaux d’intervention de la GRH : * le recrutement ; * la formation ; * l’évaluation des performances ; * la rétribution du salarié ; * la GPEC ; * le dialogue social et la gestion des situations de crise ; * la culture d’entreprise ; MARTORY : propose d’analyser les principaux éléments de la stratégie de gestion des ressources humaines
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La gestion de la demande
Fiche de lecture n°2 : La gestion de la demande : I/La gestion de la demande 1-Definition : C'est une technique de gestion ayant pour principal objectif la détermination de la demande à satisfaire et de mettre les gestionnaires au courant de cela en temps voulu et selon des normes spécifiques et précises. Elle consiste à : * Collecter les données liées à toutes les demandes aux quelles l’entreprise doit répondre * Traiter ces demandes
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Gestion des archives audiovisuelles
Ecole des Sciences de l’information Gestion des archives audiovisuelles M. El Hammar Abdelwafi Gestion des archives audiovisuelles Introduction générale De l’avis de tous, les archives audiovisuelles ne sont pas seulement un patrimoine de la télévision ou de la radio. Il s’agit d’un patrimoine national, de par leur ancienneté et leur richesse culturelle. Au Maroc on dispose aujourd’hui d’un patrimoine exceptionnel se comptabilisant à plus de 200000 heures d’image et de son sur divers supports allant
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ADM 1015 TN2, gestion des ressources humaines
Catherine Gauthier ADM 1015 Gestion des ressources humaines FEUILLE D’IDENTITÉ TRAVAIL NOTÉ ___ * Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. * Commencez la rédaction de votre travail à la page suivante, à la suite de cette feuille d’identité. * Sauvegardez votre travail en indiquant le sigle du cours, le numéro et la série du travail et vos prénom et nom de famille. Par exemple : ADM1015_TN1_SA_ÉliseDuquette. * SVP remettre votre travail en format Word (.doc ou
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