Gestion de conflit dissertations et mémoires
122 870 Gestion de conflit dissertations gratuites 501 - 525 (affichage des premiers 1 000 résultats)
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Gestion de la chaîne d'approvisionnement
I.2 Gestion de la chaîne logistique. I.2.1 Pourquoi gérer la chaîne logistique ? Parce qu'elles ne peuvent plus vivre en vase clos, les entreprises sont devenues de plus en plus liées les unes aux autres par une succession d`évènements, depuis la fourniture des matières premières jusqu'à la consommation du produit fini, pour constituer un système étendu dans lequel la logistique, ou encore la gestion des flux de marchandises et d'information sont d'une importance capitale. Pour
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L’audit de la GRH (Gestion des ressources humaines)
4 parties du cours : - L’audit de la GRH : quoi ? définition de l’audit classique, puis plus spécialement de l’audit social. Etablir les normes car lorsqu’il y a problème, c’est en règle général par rapport aux normes que l’on a établi pour définir une gestion des ressources humaines de qualité. - L’audit de la GRH : comment ? - L’audit de la GRH : Pourquoi ? I. L’audit de la GRH : Quoi ? Dans le contexte d’amélioration de la Gestion des
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Des outils professionnels pour la gestion de l'information
evoir 2 Pour ce devoir qui évalue l’acquisition de certaines compétences liées au Module 3 « Les outils professionnels de la gestion de l’information » , vous devrez répondre à trois questions portant sur la GIT. Durée : 1 h 30 Barème Vous serez noté(e) sur 20 points Questions Nombre de points attribués 1. Enquête 8 points 2. Logiciels CRM 4 points 3. Web social 7 points 4. Syntaxe/Orthographe 1 point 1. Voici une enquête
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Gestion des droits d'auteurs grâce à PDF
Gestion des droits d'auteurs[modifier | modifier le code] PDF propose un système de gestion numérique des droits (DRM), qui permet de limiter la lecture ou la modification du document. À l'image de l'industrie de la musique ou du cinéma, l'industrie du livre s'intéresse à cette technologie car elle lui permettrait de diffuser des œuvres soumises au droit d'auteur en ayant la garantie que le fichier ne se diffuserait pas en dehors des ordinateurs « autorisés
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Évolution Des Conflit Sociaux
Les conflits sociaux opposent des groupes animés par des revendications visant à transformer les structures économiques et sociales existantes. Leur rôle est ambivalent : ils sont à la fois une pathologie de l'intégration sociale et un facteur de cohésion, un moteur du changement et un frein à l'évolution sociale. Les deux tendances s'opposent et se complètent, mais sont aussi une façon de faire correspondre la structure sociale et économique aux attentes et aspirations des membres
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Les différents types de conflits
Définition du conflits :signifie la rencontre de sentiments ou d’intérêts qui s’opposent,si cette opposition d’intérêt n’est pas traitée elle peut entraîner un conflit ouvert. LES DIFFERENTS TYPE DE CONFLITS 1°/ Les conflits constructifs ou destructifs. Constructifs : Lorsqu'il entraîne de l'expérience qui permet d'éviter les futurs conflits. Ce qui entraîne un climat coopératif lorsqu'il : Place les buts du groupe avant les objectifs personnels, il améliore le niveau des évaluations il est source de production d'idées
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La gestion des flux dans l’unité commerciale
Chap1:La gestion des flux dans l’unité commerciale I. Les opérations d’une unité commerciale A. La notion de flux Exemple L’unité commerciale Bricolex vend des marchandises à un client. B. La notion d’emploi et de ressource Exemple Bricolex règle par chèque bancaire un achat de 200€. Exemple Bricolex règle la facture de 700€ pour une annonce publicitaire parue dans le journal local. C. L’équilibre emplois / ressources Exemple Bricolex vend à Delaunay pour 1 0 €
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Gestion des relations avec les salariés et les organismes sociaux
BREVET DE TECHNICIEN SUPÉRIEUR « COMPTABILITÉ ET GESTION DES ORGANISATIONS » FICHE D’ACTIVITÉ NOM, Prénoms du candidat : RECORDON Océane ACTIVITÉ N° 1 INTITULÉ DE L’ACTIVITÉ : XENOS : Gestion des relations avec les salariés et les organismes sociaux Durée : 9 heures Objectif(s) de l’activité : Cette activité porte sur la gestion des salariés, l’utilisation d’un logiciel de paie, la gestion des absences, les bulletins de salaires et les documents administratifs relatifs à la
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Méthodes de gestion des stocks
SYNTHESE : GESTION DES STOCKS Définition Les stocks représentent l’ensemble des marchandises disponibles en magasins et en réserve, qui sont dans l’attente d’être vendues. Le suivi Par fiches de stock : donnent des informations par article Par cadenciers : gestion de linéaires SI : stock en début de période SF : stock en fin de période SMin : stock égal aux ventes pendant les délais de livraisons SS : quantité de produits à avoir en
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Les fondamentaux de la gestion de production
Aujourd’hui, la gestion de production occupe une place primordiale au sein des entreprises. En réalité, plusieurs facteurs ont profondément modifié le contexte de la gestion de production : concurrence, exigences croissantes des clients, qualité,…, d’où la nécessité pour l’entreprise de mettre toujours plus rapidement sur le marché des produits innovants et personnalisés au moindre coût. Globalement ce cours s’articule autour des chapitres suivants : Chapitre I : les fondamentaux de la gestion de production ;
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Optimisation De La Gestion De Stock
À l'heure où la finance occupe une place prépondérante dans la gestion des entreprises, la logistique est souvent considérée comme le moyen d'atteindre les objectifs financiers en particulier en termes de réduction des coûts (transport, stock, etc.). La logistique, étant définie comme une gestion des flux physiques, financiers et informatiques dans le but de répondre aux attentes des clients avec un meilleur rapport qualité prix à l'endroit précis et au bon moment, donne un renvoi
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Résolution des conflits (document en anglais)
CONFLICT RESOLUTION AT A GLANCE A Conflict is a “disagreement, an opposition of ideas, or a struggle arising from opposing demands”. Many people view conflict as something negative, but it is actually a necessary part of life. Conflict Resolution, then, aims to help people manage conflict in a way that is as mutually beneficial as possible. How you respond to a conflict situation can be as important as how you choose to re-solve the conflict.
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Quels Sont Les Principes Posés Par La Commission Nationale De L'Informatique Et Des Libertés (CNIL) Que Les Banques Doivent Respecter Dans La Gestion De Leurs Fichiers Clients ?
Quels sont les principes posés par la Commission Nationale de l’Informatique et des Libertés (CNIL) que les banques doivent respecter dans la gestion de leurs fichiers clients ? Pour répondre au mieux aux besoins des clients, il est important de bien les connaître d’où l’enrichissement de nos fichiers informatiques. Dans un souci de respect des libertés individuelles et fondamentales, dès 1978 le législateur est venu encadrer les fichiers automatisés de traitement de données personnelles. C’est
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Gestion De Bureau D'Ordre
Le projet que nous allons développer dans le cadre de ce mémoire de fin d’étude est la gestion de bureau d’ordre de l’établissement de formation en informatique de gestion de Sfax (EFIG). Cette gestion permet de sa voir les arrivées et les départs des courriers, visent à organiser et Informatiser tout traitement de dossiers arrivés ou à envoyer par le bureau d'ordre. Le résultat de ce mémoire est la conception et la développement d’une application
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La gestion des ressources terrestres est au cœur du développement durable
Nourrir les Hommes Introduction La gestion des ressources terrestres est au cœur du développement durable au même titre que les besoins vitaux des populations comme la nourriture. Notre capacité à utiliser de manière durable les ressources terrestres pour assurer la sécurité alimentaire de la population mondiale est un enjeu majeur. Pour cela, il faut connaître les besoins des populations, les moyens de production existants et la façon de les améliorer. I. Une demande croissante mais
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La gestion des ressources humaines dans l'administration marocaine: etat des lieux et axes de developpement strategique
INSTITUT SUPERIEUR DE COMMERCE ET D’ADMINISTRATION DES ENTREPRISES ISCAE CYCLE SUPERIEUR DE GESTION 1ERE ANNEE CENTRE DE RABAT THEME DE RECHERCHE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES DANS L’ADMINISTRATION MAROCAINE : ETAT DES LIEUX ET AXES DE DEVELOPPEMENT STRATEGIQUE ETUDE COMPARATIVE ENTRE L’EXPERIENCE DU MINISTERE DE L’EQUIPEMENT ET CELLE DE QUATRE AUTRES MINISTERES : MINISTERE DES FINANCES ET DE LA PRIVATISATION MINISTERE DE L’ENSEIGNEMENT ET DE L’EDUCATION NATIONALE MINISTERE DE LA SANTE MINISTERE DE L’AGRICULTURE PROPOSE
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Рrésentation de l’ouvrage : « La gestion des compétences »
La gestion des compétences Une démarche essentielle pour la compétitivité des entreprises 1. Biographie de l’auteur : Claude LÉVY-LEBOYER a été professeur de psychologie du travail à l'université René Descartes-Paris V et vice-président de cette université. Past Président de l'Association Internationale de Psychologie Appliquée et membre fondateur de ENOP (European Network of Organizational Psychology), elle est actuellement consultante auprès des organisations des secteurs public et privé. Elle est également l'auteur de nombreux ouvrages dans le
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Descriptif de Gestion de Stock Light
Descriptif de Gestion de Stock Light : Votre avis Voir les images du logiciel Outil simple qui permet de gérer un stock. L'utilisation est simplifiée au maximum pour rester sûre et intuitive. Chaque article est défini par sa référence, son fournisseur, son emplacement ainsi que le seuil d'alerte qui permet de visualiser les manques. Lors d'un mouvement il faut préciser le prix, la quantité, et la date de l'opération. Il est possible de définir des
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Les différents processus de gestion des ressources humaines
La gestion des ressources humaines La « gestion des ressources humaines » est l’ensemble des politiques et pratiques qu’une organisation met en place pour disposer d’un personnel compétent. La gestion des ressources humaines se divise en deux grandes catégories d’activités : l’administration du personnel et le développement des ressources humaines. Ceci est illustré dans le schéma ci-dessous. L’administration du personnel concerne, comme son nom l’indique, les aspects administratifs : administration de la paie, contrats de
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Nouvelles méthodes de gestion de Turbo
Quand on fut prêt pour la fabrication, le département de la production était tellement occupé qu'il décida, comme il arrivait à maintes reprises, de donner le contrat du TURBO à un sous-traitant. Le service des achats chercha un fournisseur. Thérèse Roy, une représentante de Forminc, une nouvelle entreprise qui venait justement d'ouvrir ses portes dans la région, rencontra le personnel des achats pour présenter sa compagnie. Elle expliqua que leurs ateliers étaient munis d'un équipement
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Parcours dans la gestion des finances publiques du Maroc
Parcours dans la gestion des finances publiques du Maroc Constitué sous le règne du sultan Moulay Slimane (1792-1822), le corps des oumana fut organisé et structuré sous le règne du sultan Moulay El Hassan et comprenait une administration centrale et une Administration locale. Les oumana assuraient le recouvrement des impôts, le paiement des dépenses publiques et octroyaient des avances à l'Etat. Un maillage local étendu Au niveau local, il existait toute une variété d'oumana :
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La gestion des ressources humaines (GRH)
La gestion des ressources humaines (GRH) est un ensemble de pratiques et de méthodes de gestion qui ont pour objectif d’optimiser les ressources humaines dans une organisation afin d’augmenter ses performances (elle précise les valeurs et les objectifs). Elle permet d’établir des environnements de travail axés sur l’amélioration continue, la formation, le développement des compétences et la performance des entreprises. Plus précisément, on parle d’activités de planification des ressources humaines, de recrutement, de sélection, d’accueil,
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Equilibrer la gestion des portefeuilles de produits (la matrice BCG)
Cet outil est utilisé pour gérer l'équilibre d'un portefeuille de produits. En positionnant les différents produits en fonction de la croissance de leur segment du marché et de leur part de marché relative, on peut déterminer des axes d'actions prioritaires. [...] La matrice BCG (Boston Consulting Group) : Analyser l’équilibre de portefeuille de produits Matrice créée par le cabinet stratégique Boston Consulting Group en 1962 Pourquoi l'utiliser ? Objectif Cet outil est utilisé pour gérer
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La place de la gestion des ressources humaines dans une organisation
1. Expliquez la place de la gestion des ressources humaines dans une organisation. «La GRH (gestion des ressources humaines) est un ensemble des pratiques de planification, de direction, d’organisation, de reconnaissance, de développement et de contrôle des ressources humaines au sein d’une organisation.»(p.4, 3ième édition, Relever les défis de la gestion des ressources humaines) Dans l’organisation de la GRH, il y a les acteurs suivants : les dirigeants, les cadres stratégiques, les professionnels en RH,
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Gestion Des Risques - Les TMS (les troubles musculo-squelettiques)
CORRECTION DM GESTION DES RISQUES DU 16/01/2014 I. Assurer une veille informationnelle : les troubles musculo-squelettiques (TMS). A. TMS sont des maladies professionnelles. Il s’agit de pathologies multifactorielles qui affectent les muscles, les tendons et les nerfs des membres et de la colonne vertébrale. Les TMS s’expriment par de la douleur mais aussi, pour ceux des membres supérieur, par de la raideur de la maladresse ou une perte de force. /2 pts B. Malgré l’automatisation
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