Fin 1020 travail noté 1 dissertations et mémoires
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Les Tensions Internationales ( fin XIXe Siècle-1914 )
La formation des blocs (1872-1907) • Une Europe dominée par l’Allemagne de Bismarck (1871-1890) 1871= victorieuse de la Fr pendant une vingtaine d’année = prépondérance en Europe → résultat d’une politique menée par le chancelier Bismarck (pratique diplomatie visant à la conservat° d’un ordre international 3 objectifs fondamentaux pour maintenir cette ordre → solidarité tactique entre souverains « légitimes », empêcher progrès idées « révolutionnaires » et émancipat° des minorités nationales (1872 : entente du
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Le Choix D'un régime Juridique De Travail
Chapitre 1 - Le choix d'un régime juridique de travail I L'accès à une activité professionnelle A) Principes et exceptions Le principe est celui d'un libre accès à la profession de son choix. Ce libre accès découle : - de la liberté du commerce et d'industrie qui suppose la liberté d'entreprendre, la liberté d'exploiter et la liberté d'établissement (décret d'Allarde des 2 et 17 mars 1791, loi Le Chapelier des 14 et 17 juin 1791,
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Margaret Thatcher et la fin du « Welfare State »
Margaret Thatcher et la fin du « Welfare State » « Si vous croyez, comme moi, qu’il est temps que ça change, que ça ne peut plus durer, vous pouvez y faire quelque chose en votant conservateur ». Telle fut la phrase de Margaret Thatcher à la veille des élections législatives du 3 mai 1979. Les Conservateurs défendent alors une société libre qui implique une véritable économie de marché. Leur volonté première est de rompre
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La spécificité du droit du travail : sources et institutions étatiques
DROIT DU TRAVAIL CHAPITRE 1 : LA SPECIFICITE DU DROIT DU TRAVAIL : SOURCES ET INSTITUTIONS ETATIQUES. Définition : le droit du travail est constitué par l’ensemble des règles gouvernant les relations individuelles et collectives entre un employeur et ceux qui travaillent sous sa direction : les salariés. Le droit du travail a été proclamé en 1848. Domaine : il ne concerne que ceux dont le travail est exécuté au profit et sous la subordination
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Psychologie Du Travail
La psychologie du travail est une nouvelle branche de la psychologie qui se développe principalement en suivant d’autres domaines de la psychologie comme la psychologie sociale par exemple, mais en puisant dans les connaissances d’autres pôles de la science comme l’ergonomie et la cognition, bien qu’à l’heure d’aujourd’hui, les avancés dans cette branche de la psychologie nécessite que des recherches soient effectués afin d’en connaitre toutes les applications possibles et les besoins existants. Nous allons
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Films sur le travail
Métro, boulot, dodo! Une ritournelle bien connue de tous. Le travail, c’est la santé, disait-on, et ne rien faire, la conserver ? Si l’on comptabilise le temps consacré à notre travail, la place que celui-ci prend dans notre emploi du temps quotidien est loin d’être anecdotique. En sachant que l’on passe déjà un tiers de notre vie à dormir, plus de la moitié du temps qu’il nous reste est réservé à la productivité. Pour certains,
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Travail Des Enfants
Le travail des enfants, phénomène à la fois social, culturel, politique, économique et démographique, est demeuré pendant longtemps, au Maroc, un sujet tabou qui ne pouvait être traité sans provoquer un véritable malaise, aussi bien chez les personnes directement concernées (les parents et leurs enfants au travail) qu’auprès des décideurs politiques et des entreprises et autres employeurs d’une population en bas âge, théoriquement tenue d’aller à l’école et protégée contre un emploi précoce. Depuis la
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Souffrance Au Travail
La souffrance au travail et ses conséquences physiques et psychologiques sur les employés et les gestionnaires, ainsi que sur la motivation et la productivité, suscitent depuis plusieurs années l’intérêt de chercheurs. Les coûts personnels, sociaux et organisationnels importants de divers maux psychologiques et physiques liés au travail, tels stress, épuisement professionnel, troubles anxieux, dépression, et accidents cardiovasculaires sans antécédents médicaux, font par ailleurs l’objet d’une préoccupation grandissante, notamment chez les professionnels de la santé et
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Le Travail
le confrontation a aboutit au compromis final et a la resolution du conseil de securite de l onu de juillet 2020 prevoyant que la cpi ne peut pendant une periode de douze mois engager de poursuite contre des menbres des operations que & International Avancées Et Limites De La Cour Pénale Internationale. Soumis par Cambo, Mar 2010 | 5 Pages (1,033 Mots) | 1070 Vus | Signaler un abus | Ceci est une dissertation premium
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Note De Service
Marc LAURENT Directeur général Société Marc LAURENT Le 14 mars 2011 Eric ASSOUS Annick BRIAND Djamel ATHMANN Objet : Congés payés Pièce jointe : Réglementation des congés payés NOTE DE SERVICE Comme vous le savez l’entreprise ne ferme jamais pendant l’année, donc il est nécessaire de prévoir très tôt les plannings des congés payés au sein de chaque service. C’est pour cela que vous devez informer les salariés de la nécessité de prévoir très tôt
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LE MONDE DU TRAVAIL
LE MONDE DU TRAVAIL Le monde du travail •Le monde du travail •Filmographie « Au déboulé garçon pointe ton numéro Pour gagner ainsi le salaire D'un morne jour utilitaire Métro, boulot, bistro, mégots, dodo, zéro » extrait de « Couleurs d’usine » de Pierre Béarn (1951) Métro, boulot, dodo! Une ritournelle bien connue de tous. Le travail, c’est la santé, disait-on, et ne rien faire, la conserver ? Si l’on comptabilise le temps consacré à
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Tp1 L’économie du travail
1. L’économie du travail se divise en deux parties, soit la micro-économie et la macro-économie . La micro-économie est tous ce qui consiste aux décisions individuelles et pour ce qui est de la macro-économie est tout ce qui concerne l’évolution des grands agrégats . Les deux grands paradigmes où visions du monde sont le paradigme néo-classique et le paradigme institutionnaliste. Voici les principales distinctions entre ces deux grands paradigmes : Paradigme néo-classique Paradigme institutionnaliste Ce
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Les Contrats De Travail
Le droit de s'absenter prend fin dès que le salarié trouve un nouvel emploi, ce dont il doit aviser l'employeur sous peine d'interruption du préavis. Il en est de même, lorsque le salarié cesse de consacrer les absences à la recherche d'un emploi. Article 51 Toute rupture sans préavis du contrat de travail à durée indéterminée ou sans que le délai de préavis ait été intégralement observé, emporte, tant qu'elle n'est pas motivée par une
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Le naturalisme, courant littéraire de la fin du XIXe siècle
Introduction : Nous allons vous présenter le NATURALISME qui est un courant littéraire de la fin du 19° S. que l’on ne peut dissocier du REALISME puisque le NATURALISME s’inscrit dans le prolongement du NATURALISME . Le réalisme et le naturalisme sont deux mouvements importants de la littérature au XIXème siècle. Tous les deux reflètent les préoccupations sociales et politiques de l'époque, ils font du roman le miroir de la société. I° Le réalisme (1830
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Les inégalités hommes-femmes en France dans le monde du travail
Malgré leur réussite scolaire, les femmes ont toujours des conditions de travail moins favorables et des salaires moins élevés que ceux des hommes. L'analyse de Dominique Méda et ses propositions pour changer la donne. Les inégalités hommes-femmes persistent en France dans le monde du travail: dans les rémunérations et l'accès aux postes de cadres. Pouvez-vous revenir sur cette situation ? En ce qui concerne les inégalités de rémunérations, on possède aujourd'hui un panorama très nourri.
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Note De Synthèse Sur Le Choix D'un régime Juridique
Note de synthèse sur le choix d’un régime juridique Cette note présente les éléments juridiques pour vous aider à choisir entre le recours à des employés et le recours à des artisans sur le chantier X. I/ Avantages et inconvénients de recourir à des salariés A/ Avantages - Les salariés doivent exécuter le travail demandé - Les salariés doivent respecter les horaires de travail et le règlement intérieur - Les salariés s’engagent à ne pas
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Soins De Confort En Fin De Vie
Soins de confort en fin de vie Situation : Il s’agit de la réalisation des soins d’hygiène et de confort de Mme X. C’est une dame de 36 ans qui est hospitalisée dans le service de soins palliatifs de St Privat. Elle est en fin de vie suite à un cancer du sein non traité qui s’est ensuite généralisé. Mme X est une dame discrète, très coquette, suite à des séances de chimiothérapies elle est
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Tous A L'informatique
Les caractéristiques techniques de l’iPhone 5 Vous vous en serez douté, il n’y a pas de surprise pour l’iPhone 5, toutes les fuites « possibles » sont d’actualité. Il est plus grand (123,8 mm), plus léger (112g), plus fin (7,6mm) et plus puissant (comme à son habitude). Il dispose d’un écran 4″ retina d’une Résolution de 1 136 x 640 pixels à 326 ppp. Quand je dis plus puissant, il est sur le papier 2x
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Les données informatiques
1] Transfert / Refreshing : Cette transformation que l’on nomme parfois refreshing consiste en un déplacement d’un support physique de stockage vers un autre plus adapté aux exigences du temps, sans toucher au train de bits contenant l’information. Cela permet de résoudre la question de l’obsolescence des supports physiques. [2] Normalisation : Une autre transformation conduit à changer le format des fichiers en séparant les données et informations, de tout outil logiciel ayant servi à
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Activité d'organisation, mission "notes de frais".
Intitulé : ACTIVITE ORGANISATION (O1.E2.A1) – MISSION « NOTES DE FRAIS » Décrivez comment vous vous organisez pour réaliser cette activité : - Pour chaque chef de produits nouvellement embauché, je dois faire une demande d’avance sur frais auprès du service comptabilité : je complète un document interne qui sera visé par le supérieur hiérarchique pour approbation. Ce document reprend le nom du bénéficiaire, le service dont il dépend, le montant de la somme avancée,
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Le Droit Du Travail Marocain En Bref
Date de parution le 21/10/2009 Il semble important de savoir avant tout que l’écrit n’est pas obligatoire pour un contrat de travail au Maroc. Il constitue un moyen de preuve parmi d’autres comme le témoignage de collègues. Forme du Contrat Selon l'article 16 du code du travail, il existe trois formes de contrat : le contrat à durée indéterminée (CDI) ; le contrat à durée déterminée (CDD) ; le contrat pour accomplir un travail déterminé.
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Cas pratique de droit: le contrat de travail
CPH : Juridictions spécialisées. Ils ne disposent que d’une compétence d’attribution (= matérielle) définie par l’art. L1411-1. Conditions : 1. Existence d’un contrat de travail 2. Lien entre le différend et le contrat de W. 3. Litige d’ordre individuel Dispersion du contentieux en droit du travail (juridictions civiles : TGI pour conflit collectif et TI compétence spéciale pour les élections prud’homales / pénales : compétentes pour les infractions / administratives : RPEP décisions de l’inspecteur
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Note De Recherche
SOMMAIRE INTRODUCTION p 3 I) OBJET DE RECHERCHE p 3 a) Définition des mots clés p 3/4 b) Les approches théoriques envisagées p 4 II) INTERET DU SUJET POUR LA PROFESSION p 4/5 III) ANALYSE p 5 a) Les questions que je me pose p 5/6 b) La question de départ p 6 IV) ORGANISATION p 6 a) Calendrier prévisionnel p 6 b) Ressources que l’on pense trouver en stage p 6/7 c) 1ères hypothèses
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Mon travail
SOMMAIRE I. Quelle présentation doit avoir mon travail ? II. Que doit-on trouver dans mon rapport ? III. De quoi dois-je parler dans mon rapport ? IV. Mon rapport doit-il être illustré ? V. Et si j’ai des difficultés pour rédiger mon rapport ? -------------------------------------------------------------------------------- I) QUELLE PRESENTATION DOIT AVOIR MON TRAVAIL ? Il n’y a pas une seule façon de faire possible. L’élève est libre de présenter son rapport de la manière qui lui
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Les Clés De La Motivation Au Travail
INTRODUCTION Tout responsable a le devoir de motiver ses subordonnés. Encore faut-il qu’il sache s’y prendre. Il existe plus de cent quarante théories sur la motivation humaine. La question centrale est « que puis-je mettre en œuvre pour motiver ou ne pas démotiver mes collaborateurs ? » CHAPITRE 1 : DE QUOI PARLE-T-ON ? Motiver vient du latin movere qui signifie mettre en mouvement. Elle a les mêmes racines que les mots
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