Adm 1002 Tn1 dissertations et mémoires
944 Adm 1002 Tn1 dissertations gratuites 201 - 225
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ADM 1310 TN1 - Des frontières à franchir
Des frontières à franchir Étape 1 : Résumé des faits La société multinationale USMed, fabrique des produits médicaux. La société possède six installations à travers les États américains, dont la Floride. L’usine qui est question dans l’étude du cas est une maquiladora (usine) qui se trouve à Tijuana, grande ville mexicaine située en face de San Diego (Californie), près de la frontière américaine. Mme Angelica Garza, une Américaine d’origine mexicaine, travaille pour la société USMed
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ADM 1002 TN3
Fichier-réponse Travail noté 3 20 points Feuille d’identité Consignes 1. Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. 2. Commencez votre travail à la page suivante, à la suite de la feuille d’identité. 3. Sauvegardez votre travail de cette façon : ADM1002_TN3_PRÉNOM_NOM. 4. Utilisez l’outil de dépôt des travaux pour acheminer votre travail à votre personne tutrice. Commencez la rédaction de votre travail à la page suivante. ________________ Question 1 Quelle est la nature des situations problématiques qu’expose
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ADM 1013 TN1 Comportement organisationnel
ADM 1013 Comportement organisationnel Feuille d’identité Travail noté 1 NOM PRÉNOM NUMÉRO D’ÉTUDIANT TRIMESTRE Hiver 2024 ADRESSE CODE POSTAL G3K 1S9 TÉLÉPHONE DOMICILE TÉLÉPHONE TRAVAIL CELLULAIRE NOM DE LA PERSONNE RESPONSABLE DE VOTRE ENCADREMENT Roselyne Fortier DATE D’ENVOI 2024-04-04 Réservé à l’usage de la personne responsable de l’encadrement DATE DE RÉCEPTION DATE DE RETOUR NOTE Commencez la rédaction de votre travail à la page suivante. Étude de cas : Des frontières à franchir Dans cette
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ADM 4025 TN1 Séminaire thématique en gestion des ressources humaines
ADM 4025 TRAVAIL NOTÉ 1 Séminaire thématique en gestion des ressources humaines Logo de l'Université TÉLUQ. ________________ ADM 4025 Séminaire thématique en gestion des ressources humaines Travail noté 1 L’ARTT : un portrait social (enquête) 20 points Consignes * Commencez votre travail à la page suivante. * Sauvegardez votre travail de cette façon : ADM4025_TN1_VOTRENOM. * Utilisez votre portail étudiant MaTÉLUQ pour transmettre votre travail afin qu’il soit corrigé. Lynn Gélinas Étudiante no : 21292393
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Provigo Le Marché, TN1 ADM 2007
ADM 2007 Introduction au marketing Fichier-réponse Travail noté 1 5 points Feuille d’identité Consignes 1. Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. 2. Commencez votre travail à la page suivante, à la suite de la feuille d’identité. 3. Sauvegardez votre travail de cette façon : ADM2007_T1_PRÉNOM_NOM. 4. Utilisez l’outil de dépôt des travaux pour acheminer votre travail à votre personne tutrice. NOM Gauthier PRÉNOM Anne-Sophie NUMÉRO D’ÉTUDIANT 97299122 TRIMESTRE automne 2015 ADRESSE 14 de Boigne, Blainville CODE
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ADM 2007 Provigo TN1
ADM 2007 Fichier-réponse Travail noté 1 5 points Feuille d’identité NOM GAGNON PRÉNOM DAVID NUMÉRO D’ÉTUDIANT 15329905 TRIMESTRE ÉTÉ 2016 ADRESSE 1414 de l’Etna App 7 CODE POSTAL G3K 2H5 TÉLÉPHONE DOMICILE TÉLÉPHONE TRAVAIL CELLULAIRE 514/214-9076 COURRIEL gagnon.david.10@univ.teluq.ca NOM DE LA PERSONNE TUTRICE Leila El Kamel DATE D’ENVOI 12 JUIN 2016 Réservé à l’usage de la personne tutrice DATE DE RÉCEPTION DATE DE RETOUR NOTE Commencez la rédaction de votre travail à la page suivante.
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Tn1 adm-1420
TRAVAIL NOTÉ 1 SÉRIE À PROBLÈME 1 : PRÉVISIONS (10 POINTS) Partie A : lissage exponentiel simple a) Construisez un tableau représentant les prévisions de demande pour les onze derniers mois à l’aide de la méthode du lissage exponentiel simple. Utilisez comme valeur initiale la première valeur réelle et comme coefficient alpha = 0,20. (1 point) No Mois Demande (Mu) Prévision α=0, 20 2 6,2 6,7 3 12,1 6,6 4 14,4 7,7 5 11,1 9,0
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TN1 ADM 4015
ADM 4015 Modèles internationaux de gestion des ressources humaines TRAVAIL NOTÉ 1 Consignes : 1. Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. 2. Rédigez votre travail à partir de la page suivante. 3. Sauvegardez votre travail de cette façon : ADM4015_TN1_VOTRENOM. 4. Utilisez le dépôt des travaux pour acheminer votre travail à votre personne tutrice. http://www.teluq.uquebec.ca/depotdestravaux Feuille d’identité Nom Dubé Prénom Samantha Numéro d’étudiant 18262501 Trimestre Été 2018 Adresse 7140 ch. Chambly app 11, St-Hubert, Qc Code
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ADM TN1
1. Second Life donne de la valeur aux entreprises qui utilisent ses services, car ils peuvent créer, selon leurs images, des avatars ainsi que des lieux d’interaction personnalisés. En effet, il permet de réunir des individus malgré la distance ou la position géographique éloignée, de même que faciliter la communication interne. Il peut être utilisé afin de collaborer avec autrui et de promouvoir son marketing ainsi que ses produits. Afin de gagner du temps et
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ADM TN1 étude de cas "la laiterie de la Rive-Sud"
SIGLE DU COURS TITRE DU TRAVAIL Titre du cours SIGLE DU COURS Titre du cours TRAVAIL NOTÉ 1 ADM 1013 Le cas « La laiterie de la Rive-Sud » sera analysé selon l’approche problème et traitera des apprentissages des sept premiers chapitres du manuel Comportement humain et organisation. Tel qu’indiqué dans le manuel : « Devenu une discipline à par entière, le comportement organisationnel porte aujourd’hui sur l’analyse scientifique du comportement des individus et des
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TN1 ADM 7012
________________ Q1. A) Le montant de rente annuel nécessaire a Robert serait de 39130. C’est-à-dire 70% de 55900 B) Le 31 décembre 2018 le montant maximal de la PSV était de 600,85 $ par mois soit, 7210.20 par année. C’est 18.43% de la rente. C) Le 31 décembre 2018 le montant maximal de la RRQ était de 1 134,17 $ par mois soit, 13610.04 par année. C’est 34.78% de la rente. D) Le montant assuré
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TN1 ADM 2010
TRAVAIL NOTÉ 1 – Version A (15 points, 15 % de la note finale, maximum de 10 pages) THÈME : LA GESTION DE LA FORMATION EN ENTREPRISE Introduction Le travail noté 1 porte sur la formation en entreprise et l’apport stratégique de cette fonction pour le développement d’une organisation et des individus qui la composent. À partir du minicas « Le Groupe Écrito fait la différence! », nous vous faisons réfléchir sur l’apport de la
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TN1 1002
Question 1 (5 points) En quoi l’entreprise SEMCO remet en question les principaux principes associés à l’organisation Scientifique du travail (Taylor) et à l’administration classique (Fayol)? Illustrez votre réponse à l’aide d’extraits tirés du cas* et démontrez clairement les liens que vous faites avec les principes de l’organisation scientifique du travail et de l’administration classique. Depuis sa création en 1952 par Antonio Semler, SEMCO a connu plusieurs changements et évolutions. D’abord, l’entreprise a commencé dans
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Vie Professionnelle Et Vie Privée
Sujet : Vie professionnelle et vie privée Problématique : Comment certaines entreprises françaises, font-elles pour concilier la vie professionnelle et la vie privée de leur salariés ? Plan général : INTRODUCTION : Depuis bon nombre d’années, les travailleurs français expriment avoir du mal à concilier leur vie personnelle et leur vie professionnelle. Leur parcours professionnel leur en demande beaucoup. De réelles solutions de la part des entreprises peuvent harmoniser ce problème. I – Les principaux
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L'organisation HP
Le type de l’organisation HP, est une entreprise privée américaine à but lucratif. La finalité de l’organisation HP est économique, par la recherche de profit afin d’assurer sa pérennité. De plus, l’organisation HP veut rester le leader de l’informatique. Le secteur d’activité de l’organisation HP est l’informatique et le multimédia. Les performances de l’organisation HP sont plusieurs. L’organisation HP se positionne leader mondial sur le marché du PC portable : « le leader mondial de
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Droit Adm
L’intention et les motivations Séance 3 22/02/2013 Sous-section 2 : La culpabilité infractionnelle ou objective Paragraphe 1 : L’intention coupable I. Le contenu juridique de l’intention A. L’acte voulu B. L’acte conscient 1. L’exigence de la connaissance de la matérialité infractionnelle 2. L’incidence de l’erreur sur la matérialité infractionnelle II. Les limites de l’intention coupable A. La délimitation interne 1. Les degrés considérables 2. Les degrés critiquables B. La délimitation externe 1. Le principe de
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Droit Adm
BIOGRAPHIE DE L’AUTEUR Né le 27 Janvier 1934 à Paris, diplômé de l’École Normale Supérieure, agrégé de philosophie en 1958, Maître de Conférence à la faculté des lettres de Bordeaux en 1964, directeur du Centre d’Etudes Sociologiques de 1969 à 1972 puis du Groupe d’études des méthodes de l’analyse sociologique jusqu’en 1998, Raymond Boudon est professeur à l’Université Paris VI Sorbonne où il a été nommé en 1967. Il a été élu le 5 Mars
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Courriel Anglais Bts Adm Devoir
une autre préoccupation: Salaire mensuel d'une usine à Dongguan Euland qui fabrique des tables de billard et des jeux utres ont bondi de 50 pour cent cette année, dit Shum. Malgré les obstacles, Focus Chine est également en train d'exploiter les opportunités sur le continent. La société, basée à Yiwu, province du Zhejiang, a obtenu l'essentiel de son chiffre d'affaires près de 32 millions de yuans l'année dernière vendre son secret Princesse et autres poupées,
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COM 1021 Tn1
1)Quels sont vos intérêts par rapport au contenu du cours? Parties du cours Nature de votre intérêt Ou votre intérêt trouve t-il sa source L’individu • Les relations interpersonnelles • La communication, les interactions avec les autres • Savoir discerner les besoins des autres, bien écouter. • J’aime discerner au premier regard les gens autour de moi, deviné qui ils sont. Je suis de nature curieuse. Peu importe le temps d’une rencontre, on a toujours
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Droit Adm
Documents : o N°1 : Cass. com., 20 mai 1986(bowater) o N°2 : Cass. 1ère civ., 7 avril 1987 o N°3 : Cass. com., 24 mai 1994 o N°4 : Cass. com., 16 novembre 2004 o N°5 : Cass. com., 22 février 2005 o N°6 : Cass. com., 27 septembre 2005 o N°7 : Cass. 1ère civ., 15 mai 2008 Exercice : Commentaire de l’arrêt rendu le 22 février 2005 par la Chambre
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Tn1 Cours DRT 1060, Droit des affaires
Travail de session 1 (TN1) Cours DRT 1060, Droit des affaires Question 1 (5 points) Les contrats suivants peuvent-ils être annulés? Émile, âgé de 14 ans, a acheté une paire de chaussures sportives à 500 $ d’une pointure 8½ alors qu’il chausse habituellement du 11. Nous sommes en présence d’un contrat à titre Onéreux (1381 C.c.Q.) soit un contrat de vente. (C.c.Q. 1708) . L’article 1399 C.c.Q. précise que le consentement des parties lorsqu’il y
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Droit Adm
I – Le fondement implicite de la substitution Trois conditions sont requises pour engager la responsabilité contractuelle : une faute, un préjudice et leur lien de causalité. Afin d’établir ces éléments, il serait nécessaire de connaître la nature de l’obligation contractuelle, du pacte de préférence en l’espèce. Ce flou juridique de ce débat ne permettant pas un raisonnement indiscutable (A), la Cour de cassation a cherché un autre fondement qui se révèle être la fraude
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Droit Adm
Résumé de l'exposé La règle de séparation des autorités administratives et des autorités judiciaires interdit aux tribunaux judiciaires, c'est-à-dire l'ensemble des juridictions soumises au contrôle de la Cour de Cassation, de connaître les litiges administratifs. Déjà existante sous l'Ancien Régime, avec l'édit de Saint-Germain de février 1641, cette règle est clairement affirmée par la loi des 16-24 août 1790 : l'art. 1 de cette loi dispose que « Les fonctions judiciaires sont distinctes et demeureront
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Tn1 Droits Des Affaires
DRT 1060 Droit des affaires Le travail noté (1, 2, etc.) :1 SÉRIE K Feuille d’identité IMPORTANT : Il est essentiel de transmettre votre travail et cette feuille d’identité à votre personne tutrice dans le même fichier. Il est recommandé de supprimer les questions et de ne transmettre que vos réponses. Vous devez faire une copie Word du présent fichier sur votre disque dur et effectuer votre travail en format Word. Une fois terminé, déposez
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Résumé ADM 4015
CHAPITRE 1 1- Nommez trois phénomènes sociaux ou économiques qui ont eu des incidences sur la gestion des ressources humaines. Voici les phénomènes sociaux qui ont bouleversé la gestion des ressources humaines : • Le développement de carrières nomades et de travail autonome conférant ainsi une plus grande liberté au travailleur, mais augmentant aussi parfois sa précarité. • La volonté chez les travailleurs de démocratiser le travail (ou la résistance face à la gestion autoritaire)
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