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Sante et Culture

5 845 Sante et Culture dissertations gratuites 76 - 90

  • Adm1015 tn1 Gestion des ressources humaines

    Adm1015 tn1 Gestion des ressources humaines

    ADM 1015 TRAVAIL NOTÉ 1 Gestion des ressources humaines Question 1 (4 points) À partir des définitions des concepts de « processus d’affaires », de « pratiques d’affaires » et d’« activités d’affaires » présentées dans l’article de Turgeon (2014, tableau 1), appliquez ces concepts à la GRH. Pour répondre

    501 Mots / 3 Pages
  • Adm1015 tn1.

    Adm1015 tn1.

    Question 1. À partir des définitions de concepts de processus d’affaires, de pratiques d’affaires et d’activités d’affaires présentées dans l’article de Turgeon (2014), appliquez ces conceptsè à la GRH. Faisant parti du bloc tactique des décisions de l’entreprise, les processus d’affaires sont la description de l’ensemble des d’activités et des

    1 457 Mots / 6 Pages
  • Adm1015, gestion stratégique et rôles des professionnels des RH

    Adm1015, gestion stratégique et rôles des professionnels des RH

    TRAVAIL NOTÉ 1 (15 points, 15 % de la note finale, maximum 10 pages) THÈME : GESTION STRATÉGIQUE ET RÔLES DES PROFESSIONNELS DES RH INTRODUCTION Le travail noté 1 porte sur le processus de gestion stratégique des ressources humaines (ci-après GSRH), ses principales composantes et l’évolution des rôles des professionnels

    1 578 Mots / 7 Pages
  • Adm1015_TN1

    Adm1015_TN1

    Première partie Question 1 : Par processus d’affaire nous entendons le but de la compagnie, l’objectif principal de la compagnie, le produit ou le service, le produit fini. Pourrait se définir par la raison d’être de l’entreprise ainsi que la chaine de production du bien ou du service. Par pratique

    1 570 Mots / 7 Pages
  • Adm2215 TN1

    Adm2215 TN1

    AMD 2215 Travail noté 1, Série A La qualité et sa gestion dans les services de santé et services sociaux Question 1 Trouver la définition de la qualité dans les services publics est difficile. Voici trois arguments qui tentent de le démontrer. Premièrement, il est complexe de définir exactement ce

    1 415 Mots / 6 Pages
  • ADM2215 TN1 : la qualité et sa gestion dans les services de santé et services sociaux

    ADM2215 TN1 : la qualité et sa gestion dans les services de santé et services sociaux

    ADM 2215 La qualité et sa gestion dans les services de santé et services sociaux Travail noté 1 Question 1 « Définir la qualité des services publics est doublement problématique. La première difficulté a trait à la notion même du service qui nous oblige à prendre en considération les caractéristiques

    1 250 Mots / 5 Pages
  • ADM4007 -TN2

    ADM4007 -TN2

    ADM 4007 TRAVAIL NOTÉ 2 Série A Analyse stratégique de l’entreprise ADM 4007 Analyse stratégique de l’entreprise travail noté 2 Série A ■ IMPORTANT : Il est essentiel de transmettre votre travail et cette feuille d’identité à la personne responsable de votre encadrement dans le même fichier. ■ Vous devez

    2 831 Mots / 12 Pages
  • ADM4025 - Gestion de la main d'oeuvre viellissante

    ADM4025 - Gestion de la main d'oeuvre viellissante

    Introduction Depuis quelques années, un nouvel enjeu s’est ajouté pour les acteurs du marché du travail au Québec. En effet, le vieillissement de la main d’œuvre devient un préocupation pour ces acteurs du marché du travail puisque qu’il entrainera une pénurie de main d’œuvre qualifiée qui affectera un bon nombre

    3 013 Mots / 13 Pages
  • ADM4025 - TRAVAIL NOTÉ

    ADM4025 - TRAVAIL NOTÉ

    INTRODUCTION En tant que consultante en ressources humaines on m’a confié le mandat d’élaborer un plan stratégique de développement en matière de gestion des ressources humaines. L’entreprise est consciente que le monde du travail est présentement en période de transition. Le contexte démographique et économique est en pleine évolution.

    2 977 Mots / 12 Pages
  • ADM4025 - TRAVAIL NOTÉ3

    ADM4025 - TRAVAIL NOTÉ3

    INTRODUCTION En tant que consultante en ressources humaines on m’a confié le mandat d’élaborer un plan stratégique de développement en matière de gestion des ressources humaines. L’entreprise est consciente que le monde du travail est présentement en période de transition. Le contexte démographique et économique est en pleine évolution. Donc,

    2 977 Mots / 12 Pages
  • Admi

    Admi

    Voit pas de soucis, je suis en train de faire un tour sur le site de la semaine prochaine. Le efficace et je ne peux pas te faire un tour sur le site de la semaine. Il faut donc faire une petite question, je vais me faire une idée de

    339 Mots / 2 Pages
  • ADN stage 1

    ADN stage 1

    AP-HP / IFSI HENRI MONDOR Analyse de situation ou d’activité n°2 Stage du semestre N° 2 Du 05 / 02 / 2019 au 08 / 03 / 2019 Stage de formation en soin Infirmier Date de réalisation de l’analyse : 01 / 03 / 2019 Prénom Nom de l’étudiant(e) :

    1 759 Mots / 8 Pages
  • Aérosolthérapie.

    Aérosolthérapie.

    AEROSOLTHERAPIE I. Présentation du service et description détaillée de la situation J'effectue mon second stage dans un service de long séjour, plus exactement dans un Etablissement d'Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes (EHPAD). L'établissement accueille 90 résidents et est organisé en 3 secteurs : 2 secteurs de 33 résidents et un

    1 004 Mots / 5 Pages
  • Agnès Van Zanten: La mixité sociale et raciale à l'école

    Agnès Van Zanten: La mixité sociale et raciale à l'école

    Agnès Van Zanten est née au Vénézuela, elle a commencé son parcours scolaire surplace par des études littéraires, par la suite elle va découvrir l’anthropologie et la sociologie de l’éducation à l’université de Stanford aux Etats-Unis. C’est en France qu’elle rejoint le CNRS en 1989 après avoir préparé un

    4 108 Mots / 17 Pages
  • Agroforesterie et AMAP: des solutions d’avenir ?

    Agroforesterie et AMAP: des solutions d’avenir ?

    Agroforesterie et AMAP: des solutions d’avenir ? L’usage d’intrants dans l’agriculture est néfaste à l’environnement. C’est pourquoi, en 1992, a été proposé le concept de développement durable : il s’agit du développement « qui répond aux besoins du présent sans compromettre la capacité des générations futures de répondre aux leurs

    426 Mots / 2 Pages
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