Monde du Travail
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Discrimination dans l’application du Code du travail marocain à l’encontre des femmes du secteur textile
CHAKIRI Wafa Master Genre et Politiques Publiques chakiriwafae@hotmail.com L’ARTICLE « Discrimination dans l’application du Code du travail marocain à l’encontre des femmes du secteur textile » INTRODUCTION «Tous les êtres humains, quels que soient leur race, leur croyance ou leur sexe, ont le droit de travailler dans la liberté et
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Discrimination et non-discrimination à l'embauche
Dans un premier temps, nous verrons ce qu’est la discrimination et la non-discrimination à l’embauche. Dans un second temps, nous montrerons que certaines différences de traitement peuvent être tolérées. Et pour finir, nous expliquerons comment le droit s’empare de ce problème et en réglemente les principes discriminatoires. Méthode d’investigation Pour
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Discrimination par orientation sexuelle
Ce type de discrimination concerne principalement les problèmes chroniques d’une personne qui l’obligent à s’absenter régulièrement. Ces problèmes peuvent être physique comme psychologique. Dans ces cas l’employeur peut se trouver gêné par les absences répétées. Les difficultés liées à l’état de santé impliquent les aménagements : Réorganisation des horaires de
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Discrimination racial
b) Historique Avant la fin des années 90 : la question de la discrimination raciale, en France, est peu prise en compte. Le principe d'égalité républicain a longtemps masqué l'inégalité de traitement souvent réservé aux étrangers sur le marché de l'emploi. En 1997 : le traité européen d'Amsterdam a imposé
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Discrimination raciale a L'embauche
1 : définition de la discrimination raciale à l’embauche La définition même de la discrimination raciale est marquée par un flou lié au caractère difficilement exprimable du phénomène. On peut définir la discrimination comme le traitement inégal, volontaire ou non intentionnel, de personnes, non en fonction de caractéristiques pertinentes au
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Discriminations Salariales: Quelles sont les règles en matière d’embauche ?
IV. Discriminations salariales La discrimination salariale peut s’observée sous des formes très variées. Les principales formes de discriminations salariales sont dues à la couleur de peau, à l’âge, à l’handicap et bien sur au sexe. Il y a discrimination lorsque des individus subissent des traitements inégalitaires à caractéristiques identiques (nationalité,
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Discussion sur les modèles de gestion nationaux (document en anglais)
The debate on national management models identified two approaches: the culturalist approach and the universalist one. The latter favors a standardized project management while recognizing the existence of different cultures. It approaches the manager’s point of view. At the contrary, the culturalist approach highlights the cultural differences that can not
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Disneyland Paris : DANS LES COULISSES D’UNE USINE A REVE
DISNEYLAND PARIS : DANS LES COULISSES D’UNE USINE A REVE Entendu parler de Disneyland Paris, nous avons retenu souvent le succès de ce parc. Mais peu de gens savent que derrière ce succès est la contribution importante du management dans le groupe Disneyland Paris. Grâce au document « Disneyland Paris:
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Disparition des allocations
Les revenus de substition ne vont pas disparaitre selon Philippe, l'idée de l'allocation universelle est un un socle qui se situerai en dessous de tout les autres revenus et une manière simple de commencer en belgique c'est de la situer en la moitié de ce que touche actuellement un couple
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Dispositions particulières relatives à la vente d'un immeuble soumis au statut de la copropriété
La loi ALUR a profondément changé la relation vendeur / acquéreur dans le cadre de la vente d’un lot de copropriété. Vous trouverez ci-dessous les dispositions applicables depuis le 27 mars 2014 en rouge et les dispositions non encore applicables en vert : Code de la construction et de l'habitation
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Dissert Droit et morale L1
Dissert Droit et morale « Que sont les lois sans les mœurs, que sont les mœurs sans les lois ? » ou « Quid leges sine moribus, quid mores sine legibus?» a dit Horace dans son œuvre Ode 12. Les Odes sont un recueil de 103 poèmes écrits par
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Dissert gestion
Les principaux points communs entre les Les principaux points Les principaux points communs entre les amortissement entre les Les principaux points communs entre les Les principaux points communs Les principaux points communs entre les amortissement les Les principaux points communs entre les Les principaux points communs Les principaux points communs
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Dissert gestion des compétences
Question 1 : un recrutement Le recrutement d'un nouveau salarié en entreprise doit suivre une procédure bien précise et respecter un certain nombre d'étapes. Dans un premier temps, il va me falloir définir les besoins de la société. Cette étape est cruciale car elle va permettre de définir le profil
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Dissert SES
Ses le pib est un indicateur globalLe produit intérieur brut (PIB) est l'un des agrégats majeurs des comptes nationaux. En tant qu'indicateur économique principal de mesure de la production économique réalisée à l’intérieur d'un pays donné, le PIB vise à quantifier — pour un pays et une année donnés —
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Dissert sur la marque LCM Aicha
1929 : création de la marque Aicha (elle destinait la majorité de sa production à l’export vers les marchés américains et européens avec des produits phares comme la truffe blanche, les fruits au sirop et les légumes en conserves. Dans les années 70, l’unité de conserve a connu une nouvelle
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