Monde du Travail
32 159 Monde du Travail dissertations gratuites 376 - 390
-
Adm 1015 Tn2 - Vite et bien
Pour faire suite à notre conversation, nous vous proposons une analyse en huit étapes : Étape 1 – Le marketing des ressources humaines (texte promotionnel) Tu possèdes une attestation collégiale comme technicien en informatique ? Tu possèdes au minimum une année d’expérience dans ce domaine ? Tu recherches un travail
2 927 Mots / 12 Pages -
Adm 1015 tn2 Dynamo
Monsieur Marcoux, suite à notre conversation je vous fais parvenir un texte promotionnel sur votre entreprise pour attirer des candidats potentiels qui pourraient correspondre aux besoins de Dynamo. Vous êtes quelqu’un de dynamique ? À la recherche d’un nouveau défi? Un emploi chez Dynamo pourrait être parfait pour vous! Spécialisée
1 506 Mots / 7 Pages -
ADM 1015 TN2 Gestion des ressources humaines
ADM 1015 ƒƒ Gestion des ressources humaines TRAVAIL NOTÉ Étape 1 : Le marketing des ressources humaines (2 pages) Faites un choix de carrière à la hauteur de vos attentes ! Vous aspirez à vivre des défis motivants et des expériences professionnelles diversifiées et enrichissantes? Vous voulez évoluer dans
3 325 Mots / 14 Pages -
Adm 1015 tn2, cas Dynamo.
Adm 1015 Travail Noté 2 Première partie Marques de l’employeur Dynamo, une famille à l’écoute de vos besoins. Pour exceller en réfrigération, il faut posséder plusieurs aptitudes. C’est pourquoi chacun de nos employés possèdent d’excellentes connaissances en réfrigération, électricité, mécanique et climatisation. Dynamo vous offre la connaissance, l’expérience, l’équipement ainsi
3 006 Mots / 13 Pages -
ADM 1015 TN2, gestion des ressources humaines
Catherine Gauthier ADM 1015 Gestion des ressources humaines FEUILLE D’IDENTITÉ TRAVAIL NOTÉ ___ * Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. * Commencez la rédaction de votre travail à la page suivante, à la suite de cette feuille d’identité. * Sauvegardez votre travail en indiquant le sigle du cours, le numéro et
6 465 Mots / 26 Pages -
Adm 1015 tn3
Première partie PORTRAIT DESCRIPTIF Selon l’institut de la statistique du Québec, 1 381 400 travailleurs salariées québécois sont couvert par une convention collective en 2013. 92% d’entre eux sont syndiqués. Le taux de présence syndicale de 39,5% (chez les femmes, le taux est de 39,4% tandis qu’il est de 39,7%
3 832 Mots / 16 Pages -
ADM 1015 TN3
Première partie : Le vieillissement de la population représente certainement un des enjeux les plus cruciaux dans la gestion des ressources humaines. Les gestionnaires devront tout mettre en oeuvre afin de conserver les gens âgés de 45 ans et plus sur le marché du travail. Pour ce faire, les gestionnaires
3 252 Mots / 14 Pages -
ADM 1015 TN3
ADM 1015 Isabelle Labonté Travail Noté 3 Cas N°1 Question1: Tout d’abord, il faut comprendre qu’avant tous les changements que l’entreprise entrevoit soit au niveau de la gestion et de l’organisation, cette entreprise fondée en 1983 obtient un succès. Avec les années, il faut souvent procéder à des changements, surtout
5 864 Mots / 24 Pages -
ADM 1015 tn3
Question 1 La gestion de carrière traditionnelle est façonnée par la progression de plusieurs échelons hiérarchique dans une même organisation. Pour qu’une gestion de carrière traditionnelle fonctionne les employés doivent être fidèles envers leur employeur pour pouvoir y évoluer sur de nombreuses années. Si l’individu comble les attentes de son
2 248 Mots / 9 Pages -
ADM 1015 TN3
Étude de cas no 1 Question 1 Non, la gestion des carrières telle qu’elle est définie traditionnellement ne pourrait pas s’appliquer chez Torta Bianca. « La gestion des carrières dans les organisations regroupe les activités et les processus mis en place par l’employeur pour faciliter l’évolution professionnelle de ses employés
4 833 Mots / 20 Pages -
Adm 1015 Tn3 - Meuble-Bois & Les travailleurs immigrants et les GRH
Première partie - Question 1 : « L’expression “relations du travail” désigne les rapports qui s’établissent en milieu de travail entre l’employeur et une association accréditée. » (1) Ce qui signifie qu’un employeur doit voir aux négociations collectives avec un syndicat ou tout regroupement reconnu d’employé pour ce qui a
4 382 Mots / 18 Pages -
ADM 1015 TN3, gestion des ressources humaines
ADM 1015 TRAVAIL NOTÉ 2 Gestion des ressources humaines ADM 1015 logo_teluq_nb_500x174 Gestion des ressources humaines TRAVAIL NOTÉ 3 (25 %) ■ Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. ■ Rédigez votre travail dans ce même fichier, à partir de la page suivante. ■ Sauvegardez votre travail de cette façon : ADM1015_TN2_VOTRENOM.
4 719 Mots / 19 Pages -
Adm 1015 travail noté 1
Question 1 : 1- Définition des concepts-clés A) Processus d’affaires Selon moi, le processus d’affaires est une représentation d’un ensemble cohérent et structuré d’activités réparties au niveau des différentes structures organisationnelles de l’entreprise afin d’atteindre un but spécifique, soit celui de produire un bien ou un service défini. B) Pratique
1 598 Mots / 7 Pages -
Adm 1015 ŦN2
Question 1 Définition Processus d’affaires : Le processus d’affaire se définie comme un ensemble complet et dynamiquement coordonné d’activités et de tâches qui ont pour objectif premier de générer un extrant précie, par exemple, un bien ou un service. Un processus transforme alors des intrants en extrants. Les intrants sont
696 Mots / 3 Pages -
ADM 1016 Questions de révision pour l’intra
Questions de révision pour l’intra ADM 1016 1. Mission organisationnelle: Quels sont les axes de la mission organisationnelle? * Choix de produits fabriqués (Leadership de produit) * Compétences distinctives (Excellence opérationnelle) * Marchés desservis (Connaissance intime des clients) Décrivez les axes de la mission organisationnelle d’Aliments Couche Tard? * Choix
2 478 Mots / 10 Pages