La conciliation travail-famille
Dissertation : La conciliation travail-famille. Recherche parmi 298 000+ dissertationsPar kangourou24 • 8 Février 2016 • Dissertation • 3 474 Mots (14 Pages) • 1 766 Vues
RIN 1008 |
Introduction aux relations industrielles |
Travail noté 2 – Série A |
25 POINTS |
Table ronde 1 : La conciliation travail-famille
Partie 2 (10 points)
Compte-rendu des transformations
a) transformations principales ou mutations qui ont de possibles répercussions sur la conciliation travail-famille.
1. - Une transformation principale issue du contexte social qui a des répercussions sur la conciliation travail-famille est l’entrée massive des femmes sur le marché du travail :
L’entrée massive des femmes sur la marché du travail au Québec correspond aux années 1970 (suivant la révolution tranquille) qui sont une grande période de changement et d’évolution de la société :
«Il y a maintenant 1,8 million de femmes actives contre 2,1 millions d’hommes au Québec. Le nombre de femmes sur le marché du travail a été multiplié par 3 depuis 1971 et le nombre d’hommes, seulement par 1,6. Le monde du travail s’est donc largement féminisé et l’économie québécoise –tout comme celle des pays développés– ne pourrait tout simplement plus fonctionner sans le travail salarié des femmes.»[1]
«La montée de la présence des femmes surle marché du travail a été l'une des plus grandes révolutions du XXe siècle», dit la professeure de relations industrielles de la Télé-université de l'Université du Québec à Montréal (UQAM), Marie-Josée Legault. «Elle a aidé l'indépendance économique des femmes, elle a amené une réduction du nombre de naissances, elle a incité les hommes à plus s'impliquer dans la vie de la famille et elle a propulsé à l'avant-plan la question de la conciliation famille-travail.»[2]
2. - Une autre transformation principale issue du contexte démographique est le vieillissement de la population. :
Le vieillissement de la population signifie que la moyenne d’âge et le pourcentage de la population qui sera âgée seront plus élevés. Cela résulte en grande majorité au haut taux de natalité qui a suivi la fin de la deuxième guerre mondiale :
«Les premiers baby boomers (née en 1945) ont atteint l'âge de 65 ans en 2010. Jusqu'en 2031, nous assisterons à ce vieillissement rapide de la population et les aînés représenteront alors environ 25% de la population totale (2). Le Québec, comme d'autres pays industrialisés (Japon, Allemagne, Italie), fait face au vieillissement de sa population (3-4). D'ici 2041, la société québécoise sera l'une des plus vieilles en occident avec près de 30 % de sa population âgée de 65 ans et plus (5). Après le Japon, le Québec représente la société où la proportion de personnes aînées doublera dans le plus court laps de temps (29 ans) pour atteindre 24 % (6). Le vieillissement de la population québécoise résulte principalement de l'action conjuguée de la chute importante de la natalité (familles moins nombreuses) (2, 4), de la diminution de la mortalité (2) et de l'allongement de l'espérance de vie (augmentation de la proportion de personnes âgées).» [3]
b) Tableau sur les transformations et leurs effets possibles
Transformations / Effets possible | Entrée massive des femmes sur le marché du travail | Vieillissement de la population |
Sur le plan de la famille | Impact 1 : -Répartition des tâches ménagères et de la garde des enfants plus égalitaire entre le père et la mère. | Impact 4 : -Les travailleurs doivent de plus en plus s’occuper de leurs parents âgés. |
Sur le plan du travail | Impact 2 : -Horaires de travail atypiques adaptées à la famille (en fonction de la garde partagée, de l’horaire de la garderie, etc.). | Impact 5 : -Les jeunes travailleurs ont de meilleurs choix d’emploi en raison de la pénurie de travailleurs causée par le départ à la retraite des baby-boomers. |
Sur la plan de la santé | Impact 3 : -Amélioration des conditions et milieux de travail (ergonomie, congés parentaux, retrait préventif des travailleuses enceintes.). -Augmentation de type certains accidents comme ceux reliés aux efforts excessif[4]. -Diminution du nombre de naissance. | Impact 6 : -Augmentation de la charge de travail et par conséquent du stress au travail (parfois les postes auparavant occupés par deux travailleurs sont restructurés pour être remplis par un seul employé). |
c) À votre avis, quel participant (Mme Benoît, M. Plante ou M. Paquette) se démarque le plus dans cette première partie de la table ronde? En d’autres mots, si vous aviez à attribuer une note (sur 10) à chacun des participants quant à la qualité de ses propos, à l’information fournie et à sa participation à la table ronde, quelle serait-elle? Pourquoi?
- Selon moi, monsieur Plante est le candidat de la table ronde qui s’est le plus démarqué en raison du nombre et de la variété de ses arguments et de ses exemples. De plus, il a su renchérir à deux reprises sur les propos des autres participants.
Monsieur Plante a abordé de nombreux sujets qui sont pertinents, notamment : l’entrée massive des femmes sur le milieu du travail, la famille monoparentale, la rôle des pères, les particularités des générations X et Y, la rétention des employés et la garde partagée.
Sa communication verbale était claire et son ton de voix était adapté aux échanges. Il a cependant quelques fois hésité et bégayé ce qui a pu nuire à son discours. Selon moi, il devrait se voir attribué une note de 9/10.
- Madame Benoit, s’est également illustrée pour sa bonne communication verbale et elle semblait très engagée dans ses propos et dans ses échanges. Elle était également très respectueuse et avait une bonne interaction avec ses collègues. Ses propos étaient clairs mais il y a eu quelques hésitations dans ses propos. Elle a citée des exemples concrets comme celui des caissières qui travaillent debout et qui reçoivent l’horaire de travail à la dernière minute.
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