Le Droit
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Généralités sur le cadre juridique de l'entreprise et le droit du marché
TITRE PRELIMINIARES: GÉNÉRALITÉS SUR LE CADRE JURIDIQUE DE L'ENTREPRISE ET LE DROIT DU MARCHÉ CHAPITRE 1: LE DROIT : un cadre pour l'entreprise En 1789 la révolution française apportant un vent de liberté à l'action individuel les corporations furent interdites ( loi le chapelier 1791 ) et le droit consacra
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Généralités sur le droit
CHAPITRE : Quelques généralités sur le droit Paragraphe 1 : Les images Le droit est arbitraire. (À regarder sur internet pour mieux fournir dans le cours) Etre avocat est une profession libérale alors que les magistrats sont des fonctionnaires. Paragraphe 2 : Le langage du droit Il n’a pas bonne
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Généralités sur les suites
Devoir n°18 – D0024 Série 15 – Droit Social 1. ETUDE DE SITUATIONS PRATIQUES Dossier 1 : Répondre aux trois interrogations et demandes de M. A. Depuis que le comité social et économique (CSE) a été mis en place, Monsieur A., directeur d’une entreprise de 45 salariés, ne cesse de
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Geopolitique
Géopolitique - 21 janvier 21015 Définition de termes géopolitiques : géopolitique: mettre en rapports les connaissances géographiques et la politique extérieure de l’Etat, à l’origine, c’est une invention suédoise, Gellen, puis un allemand Karl Haushofer (plus connu, qui a inspiré hitler). A l’origine, cela désigne au sens étroit d’identifier le
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Géopolitique Licence 1 de Droit
Dans les années 30 en Allemagne, la géopolitique vient consolider la politique allemande( Relation incestueuse avec le régime Nazi ). Les fondateurs de la géopolitique : les géopoliticiens(dont Yves Lacoste) pensent que l'état est avant tout un territoire et que le seul territoire est voué à s'étendre. Quelle est l'idée
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Gestion de projet.
Sommaire Le projet 2 Cycle de vie 2 Planification 2 Diagramme de Gantt 3 Estimation 3 Techniques d’ordonnancement 3 Le projet * Démarche spécifique : structurer méthodiquement et progressivement une réalité à venir * Triple objectif : le temps (délais), l’argent (budget), qualité (performance technique) * Constitué d’une succession de
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Gestion des biens publics
La gestion des biens publics Il faut savoir que les biens sont divisés en deux catégorie, soit ils font partis du domaine privé soit du domaine public. Mais nous allons nous intéresser aux biens faisant parti du domaine public. En théorie la loi prévoit de déterminer quel bien fait partit
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Gestion Des Conflits
*Introduction Partie 1:conflit en entreprise Définition du conflit Différent types de conflit et leurs caractéristiques Source de conflit Conséquence Partie 2:gestion des conflit Outils de gestion des conflits Prévention des conflit *Conclusion L'entreprise est une organisation compose de plusieurs personne au intérêt et but très diffèrent et qui doivent toutefois
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Gestion des conflits au pied carré
Lundi, 18 mars 2013 GESTION DE CONFLITS AU PIED CARRÉ « La capacité de gérer des personnes est un bien qui peut être acheté, au même titre que du sucre ou du café. Et je suis prêt à payer pour cette capacité plus que pour toute autre chose au monde.
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Gestion des connaissances
Gestion des connaissances « L’intelligence collective peut être utilisée efficacement à l’aide des médias sociaux, qui favorisent l’interaction entre les collaborateurs à l’échelle du Groupe », explique Manfred Langen, impliqué dans la gestion des connaissances chez Siemens depuis 12 ans. Les médias sociaux de l’entreprise ont également stimulé la capacité
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GESTION DES FONDS PATRIMONIAUX
GESTION DES FONDS PATRIMONIAUX Patrimoine et numérique en bibliothèque 2 aspects principaux : - Le patrimoine numérique (la question de leur statut peut se poser) - Numérisation du patrimoine (il ne l’est pas au départ) Patrimoine numérique Les objets numériques ne sont pas les premiers objets bizarres (des images, les
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GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
PLAN INTRODUCTION DEVELOPPEMENT I- HIISTORIQUE A- ORIGINE ET APPARITION DES SERVICES PERSONNEL B- ORIGINE ET APPARITION DES SERVICES RESSOURCES HUMAINES II- GESTION DU PERSONNEL ET GESTION DES RESSOURCES HUMAINES A- DEFINITIONS ET DOMAINES RESPECTIFS 1- DEFINITIONS 2- DOMAINES RESPECTIFS B- METHODES ET PRINCIPES RESPECTIFS III- OBJECTIFS ET COMPOSANTES A- OBJECTIFS
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Gestion Des Ressources Humaines
Chapitre I. RECRUTEMENT ET INTEGRATION Le recrutement est au cœur des préoccupations des entreprises en raison notamment de la démographie et de la raréfaction de certains profils de spécialistes ou d’experts. L’acquisition d’une main d’œuvre compétente et motivée participe au succès social et économique de l’entreprise, des équipes de travail,
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Gestion Des Ressources Humaines
La planification des ressources humaines Le domaine de la gestion des ressources humaines comporte plusieurs volets, dont un très important, celui de la gestion prévisionnelle. La gestion prévisionnelle sert à assurer à l’organisation la disponibilité des ressources humaines compétentes au moment opportun et en nombre suffisant. Il s’agit d’être proactif
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Gestion Des Ressources Humaines
Gestion des ressources humaines I. Introduction Une P.M.E de 120 personnes avec le croissance d’activité de 40% a le service administratif composé de 5 personnes, soit le responsable du service, Maryvonne Dupont : comptabilité clients, Myriam Grégoire : comptabilité fournisseurs, Chantal Tale : service paye, Claire Obscure : standard. Avant-hier,
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