Réseaux Sociaux

Depuis quelques années déjà, la place des réseaux sociaux dans le quotidien de chacun estdevenue incontestable. Face à cet essor considérable, le monde de l'entreprise a saisi l'opportunité d'utiliser les réseaux sociaux dans son processus de recrutement et à s’en servir pour toucherdifférents publics.

La communication par les réseaux sociaux est utilisée dans différents cas : pour élargir la visibilité des entreprises, pour attirer de nouveaux clients, maintenir la relation avec laclientèle existante et toucher de futurs employés.

Les réseaux sociaux font partie de notre quotidien. En Europe, 62% des utilisateurs d’Internet se servent des réseaux sociaux. Les chercheursd’emploi y sont encore plus actifs : 81% d’entre eux sont présents sur les réseaux sociaux et la plupart y ont quotidiennement recours.

Quels sont les réseaux sociaux en question ?

Tout d'abord, il estimportant de distinguer deux types de réseaux sociaux. D'une part, on trouvera des réseaux sociaux dits professionnels, qui vont permettre à des professionnels de se mettre en relation. Parmi eux,les plus connus sont Viadéo (réseau social au niveau national français) et LinkedIn (réseau social professionnel international). En dehors des réseaux sociaux professionnels, on retrouve les autresréseaux, les plus connus, tels que Facebook, Twitter...

Depuis quelques temps, les entreprises utilisent ces moyens de communication pour leur ressources humaines, pour le recruter, fédérer lesemployés, entretenir une bonne image d'entreprise.

Ce constat nous amène à nous demander si les réseaux sociaux permettent d'optimiser le processus de recrutement dans un contexte économique changeant ?Nous verrons dans un premier temps comment les réseaux sociaux peuvent permettre d’optimiser le recrutement mais qu’il y a néanmoins des limites.

I. Les réseaux sociaux : un atout pour les...

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