A quoi s'intéresse la gestion des ressources humaines ?

mais après avoir cerné ce qu'est cette gestion des ressources humaines on peut s'intéresser plus directement sur à quoi s'attelle reste elle alors à quoi s'intéresse la gestion des ressources humaines est ce qu'on peut déjà dire c'est que les approches de cette gestion des ressources humaines sont souvent très implicite elles ont été à l'origine elles sont un peu plus précise et aujourd'hui mais néanmoins elles ont elles ont évolué au fil du temps elles se sont précisés de manière progressive dans une histoire de la gestion des ressources humaines un peu raccourci on peut dire que dans un premier temps la gestion des ressources humaines a été très imprimé par les sciences de l'ingénieur et parlent les conceptions qui prévalait dans des industries manufacturières largement imprimé par le taylorisme cette idée d'une d'une division très nette entre la conception et l'exécution du travail des conceptions finalement marqué par les sciences de l'ingénieur tout d'abord la gestion des ressources humaines a ensuite évolué vers une gestion des personnes 1 j'ai parlé tout à l'heure des cols des relations humaines 1,2 et j'y reviens sur ces notions de motivation d'organisation humaines du travail de contrat psychologique de construction de sens en fait il est apparu que la gestion du personnel ne pouvait pas se désintéresser de du fonctionnement psychologique des individus et de du fonctionnement aussi des petits collectifs de travail dont une une une inspiration très forte des disciplines psychologiques et psychosociaux logique et puis plus récemment c'est l'époque des ressources humaines on est allé vers la GRH comme étant un actif spécifique c'est-à-dire finalement un actif qui peut faire la différence entre deux concurrents placés sur le même marché celui qui va s'attacher à la gestion des ressources humaines pense-t-on va obtenir de meilleurs résultats 1 il son entreprise créera davantage de valeur et obtiendra une meilleure place dans la quête de la performance donc là les inspirations sont l'économie essentiellement les théories sur lesquels on viendra celle du capital humain l'idée d' incitation l'idée de contrats aussi de ressources baissent view c'est l'idée que une stratégie d'entreprise peut s'appuyer sur ses ressources humaines ses ressources humaines peuvent faire la différence et donc la conception de la stratégie n'est pas seulement une analyse du couple marché produit mais une analyse aussi des ressources notamment des ressources humaines qu'elle qu'elle détient 1 c'est aussi la naissance de la comptabilité des ressources humaines et plus récemment de de la gestion des compétences

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