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ECOGYM SAS (cas pratique "apprécié la validité")

Cours : ECOGYM SAS (cas pratique "apprécié la validité"). Recherche parmi 298 000+ dissertations

Par   •  29 Janvier 2016  •  Cours  •  777 Mots (4 Pages)  •  5 255 Vues

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CAS N°1 : ECOGYM SAS (cas pratique "apprécié la validité")

 

Les faits: Le contrat de travail du salarié PB contient une clause lui interdisant d'exercer une activité concurrentielle préjudiciable à l'E à la fin de la relation contractuelle. Il s'agit donc d'une clause de non-concurrence (le précisé).

 

Pb de droit (caractère général): Quelles sont les conditions de validité d'un clause de non-concurrence ?

                     Une clause de non-concurrence peut-elle contenir une indemnité dérisoire ?

 

Règle de droit applicable: la jurisprudence (décisions des magistrats) à préciser les conditions de validité de la clause de non-concurrence. Cette clause doit :

  • Être indispensable à la protection des intérêts légitimes de l'E et tenir compte des spécificité de l'emploie du salarié. (0,5)
  • Être limitée dans le temps. (0,5)
  • Être limitée dans l'espace. (0,5)
  • Comporté l'obligation pour l'employeur de verser au salarié une contre partie financière.  (0,5)

L'arrêt rendu par la cc le 15nov précise qu'une contre partie financière dérisoire à la clase de non-concurrence équivaut à une absence de contre partie. Est égale à 1/dixième du salaire brute.

 

Ces conditions sont cumulatives (= tous ces éléments réunis)

 

Solution juridique: dans l'article 7 du contrat de travail de PB

  • La clause est justifiée par la nécessité de protéger les intérêts de la société ECOGYM (savoir-faire et porte feuille clients) car le salarié est commerciale (contact directe avec la clientèle).
  • La clause est limitée dans le temps, 2 ans à partir de la cessation du contrat.
  • La clause est limitée dans l'espace, la région Centre.
  • La contre partie financière est dérisoire  car le montant de 100€ n'est pas égal à 1/dixième du salaire brut (ce qui est déjà dérisoire). (en règle général, 50% la première année, 25% n+1 (mini 25%))

En absence de contre partie de compensation financière, la clause de non-concurrence n'est pas valable.

 

 

DVP TOUTE LA REPONSE EN ETANT PRECISE.

CAS N°1 : ECOGYM SAS (note structurée)

 

L'utilisation de l'informatique permet la collecte, le stockage, le traitement et la diffusion de données relatives à une personne physique. C'est pourquoi la loi a protégé les données personnelles.

Les principes directeur sont def par des textes de l'UE et par la loi "informatique et liberté" du 6jan 78 modifiée en 2004. La CNIL (commission nationale informatique et liberté) est chargée de cette protection. Une donnée à caractère personnelle est constituée de toutes informations relative à une personne physique identifiée ou qui peut l'être. (la def doit être présente)

D'après cette même loi, l'informatique ne doit porter atteinte ni à l'identité humaine ni aux droits de l'homme, ni à la vie privée, ni aux libertés indiv ou publiques. Cette protection est applicables pour tout fichiers informatiques dans laquelle tout traitement de l'information est automatisée ou non.

 

I - La Protection en matière de données personnelles

 

Ainsi des droits sont reconnus aux personnes physiques concernées.

  • Le droit à l'information : les personnes doivent avoir connaissance de la collecte, de la finalité du traitement et de l'identité du responsable.
  • Le droit de la rectification : elles peuvent demandées du contenu en cas d'inexactitude.
  • Le droit d'accès : elles ont le droit de consulté leur données personnelles.
  • Le droit d'opposition : elles peuvent demandées la supp de données personnelles pour des motifs légitimes et s'opposer à l'utilisation commerciale.

 

II - Les principales obligations du responsable du traitement des données

 

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