Travail Noté 2 Analyse stratégique dune organisation dissertations et mémoires
16 427 Travail Noté 2 Analyse stratégique dune organisation dissertations gratuites 651 - 675 (affichage des premiers 1 000 résultats)
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Rôles infirmiers, organisation du travail et interprofessionnalité au urgences
INSTITUT DE FORMATION EN SOINS INFIRMIERS 3-5 Avenue Esquirol 69424 Lyon cedex 3 Une image contenant texte Description générée automatiquement S:\LA_E_IFSI_SECA\AA_Sylvie\Divers\Modèles\logo région.png Unité d’Enseignement : UE 3.3 Semestre 5 Choisissez un mode d’exercice professionnel et/ou un champ d’intervention Dans le cadre de cette unité d’enseignement j’ai décidé de vous présenter l’infirmière aux urgences pédiatriques comme mode d’exercice professionnel. Exposez vos motivations et vos représentations au départ de ce travail pour ce choix en argumentant vos
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La gestion de crise Christophe roux-dufort, un enjeu stratégique pour les organisations
La gestion de crise Christophe roux-dufort Un enjeu stratégique pour les organisations Chap1 la crise comme évènement processus Page 18 1 L'APPROCHE ÉVÉNEMENTIELLE OU SYMPTOMATIQUE DES CRISES En considérant la crise comme l'analyse d'un événement brutal et ponctuel, l'appro- che événementielle lui confère plusieurs caractéristiques: la surprise, l'imprévisibilité et l'improbabilité. Elle concentre aussi l'attention sur les symptômes ou sur les événements précis qui ont déclenché la crise. Hermann (1963), par exemple, définit la crise comme
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Les nouvelles organisations du travail
D'après Frederick Lemaître, un auteur et journaliste « Le taylorisme est un véritable système conceptuel, qui saisit le travail dans ses différentes dimensions, aussi bien techniques, qu'économiques ou sociales. » C'est pourquoi, pour lui, le taylorisme reste à l’oeuvre dans les entreprises. Une organisation du travail désigne la manière dont les postes de travail et les relations entre les travailleurs sont conçus dans une entreprise ou une administration afin de réaliser une production. Le taylorisme
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Analyse les clauses spécifiques du contrat de travail
Charpantier Alicia DNMAD 1 Médiation Analyse les clauses spécifiques du contrat de travail 1° Appréciez la validité de la clause décrite dans l’article 25. La clause décrite dans l’article 25 me semble parfaitement valide. La zone géographique d’application est clairement délimité : le campus Seine & Nord. Il y a un temps minimum, un délai de prévenance ici fixé a 2 mois. La seule partie pouvant être discutable est celle des conditions de la clause
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Aspects humains des organisations : Psychologie du travail et comportement organisationnel
Aspects humains des organisations Psychologie du travail et comportement organisationnel Eric Gosselin Simon L. Dolan Denis Morin AVANT-PROPOS La psychologie du travail et le comportement organisationnel se concentrent sur l’étude des comportements humains en milieu de travail. Ces champs d’investigation s’appuient notamment sur une diversité de principes conceptuels, de modèles et de théories provenant de disciplines telles que la psychologie, l’économie, la sociologie, la science politique, la communication et la gestion an de comprendre, prédire
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Optimisation des Processus Administratifs : l'organisation du poste de travail
Domaine d’activité 1 : Optimisation des Processus Administratifs Chapitre 1 : L’organisation du poste de travail Misson 1 : Procéder à la configuration de son poste de travail 1. a) Les ressources matérielles : poste fixe, smartphone professionnel, clavier, souris, scanner, appareil photo, webcam et micro. Les ressources logicielles : Pack Office b) La configuration actuelle des postes du service ne répond pas à nos besoins. On a peu d’indications sur le système. 2. Ces
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Les implications stratégiques sur l'organisation de l'entreprise
LES IMPLICATIONS STRATEGIQUES SUR L’ORGANISATION DE L’ENTREPRISE Suite au diagnostic stratégique interne et externe, les stratèges de l’organisation vont prendre des décisions stratégiques. Ainsi les différentes stratégies de développement des entreprises peuvent être : la spécialisation, l’intégration verticale, la diversification, l’internationalisation et les stratégies interentreprises. Face à cela, et pour être plus compétitives, les entreprises auront à abandonner une activité au profit d’une autre, la maintenir ou la développer. 1. LES IMPLICATIONS DES STRATEGIES D’ENSEMBLE
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Analyse des organisations
Estelle DUBUT Classe 1 Activité 1 Analyse des organisations L’expérience de Lewin démontre qu’il est plus aisé de modifier les normes d’un groupe plutôt que celui d’un individu et que si les personnes se sentent au cœur du sujet elles seront plus enclines à y être intéressé. Nous pouvons retrouver ce genre de pensée avec les sectes, en effet celle-ci se base sur un certain effet de groupe. Prenons l’exemple d’une des sectes les plus
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Analyse des conditions de travail et prévention des risques
Analyse des conditions de travail et prévention des risques 1. La nécessaire amélioration des conditions de travail Conditions de travail = ensemble des facteurs qui ont une influence sur la manière de travailler du salarié 1. Des enjeux économiques Amélioration des conditions de travail = un cout pour l’organisation De bonnes conditions de travail = un facteur de motivation pour les salariés qui entraine un gain de productivité Il faut donc : * Anticiper sur
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Travail écrit individuel d’analyse d’une activité ou d’une situation de soins rencontrée en stage : le pansement
Travail écrit individuel d’analyse d’une activité ou d’une situation de soins rencontrée en stage 1. Premier niveau : PRESENTATION DE LA SITUATION (description) : 1. Enonciation des faits : Je suis en stage de semestre 2 dans un Centre hospitalier privé des Hauts de France, l’établissement est divisé en 3 pôles : Chirurgie, Médecine et dialyse ; le pôle chirurgie est un regroupement de secteurs, d’unités fonctionnelles ayant des activités de soins, de prévention, d’enseignement
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Comment l'évolution des modèles d'organisation du travail transforme-t-elle les conditions de travail ?
Comment l'évolution des modèles d'organisation du travail transforme-t-elle les conditions de travail ? L’Organisation Internationale du Travail attirait notre attention sur « la montée des risques psychosociaux dus à la pression temporelle, à la charge de travail et au harcèlement » (European Commission, 2010). L’enquête SUMER (Surveillance médicale des expositions des salariés aux risques professionnels) de 2010 quant à elle montrait une augmentation de la demande psychologique au travail et de l’intensité du travail par
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Les effets de l'évolution des formes d'organisation du travail sur les conditions de travail
Quels sont les effets de l'évolution des formes d’organisation du travail sur les conditions de travail ? PLAN I - Le modèle taylorien joue encore et toujours un rôle important Décomposition du mouvement et chronométrage des tâches par des ingénieurs et des contremaîtres qui conçoivent le processus de production et le contrôlent. Hiérarchie stricte. Division extrême du travail (« parcellisation »), plus besoin d'ouvriers qualifiés. Travail répétitif. Rémunération en fonction de la productivité (paiement «
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Analyse des organisations
Analyse des organisations TD1: Document 2: Question 1: Au XIXe siècle, il existe une violence politique sociale inédite; on cherche à produire en exploitant le W de l’autre. La violence aboutit à la dépression Conclusion: intérêt à coopérer, à mieux comprendre les intérêts, difficulté… de l’autre Correction: La mise en place d’une direction scientifique du W reposant sur la force de cohésion entre les patrons (fonctionnels) et les ouvriers (opérationnels). Le deuxième objectif est d’adopter
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L’amélioration de l’organisation du travail administratif
L’amélioration de l’organisation du travail administratif Situation professionnelle I/ Analyser une procédure d’autorisation de construction d’une piscine 1. Analysez cette procédure 1. Précisez les situations dans lesquelles il faut une autorisation de construction, indiquant le cas échéant le délai minimum d’obtention Les situations sont : * Quand la surface est <10m² aucune autorisation est nécessaire la construction est immédiate pas de délais * Si la surface est > à 10m² aucune autorisation et si la
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Note de cours - Droit du travail
8. 5 mai - Capsule - Ch 1 - Capsule - Les codes du travail et leur admin.mp4 Speaker1: [00:00:02] Bonjour tout le monde, J'espère que vous allez bien? Alors. Ceci est la capsule vidéo qui accompagne la présentation PowerPoint pour le chapitre un du cours où nous allons regarder ensemble le chapitre concernant l'administration du code du travail, les compétences de l'agent des relations de travail et du Tribunal administratif du travail. Les lectures
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RIN1013 Note de cours sur la santé au travail
1.Comment l’INSPQ définit-elle la notion de santé au travail? Cette notion de santé fait référence à « un état complet de bien-être physique, mental et social et ne consiste pas seulement en l’absence de maladie ou d’infirmité ». La santé est donc reliée au bien-être et à la maladie, tandis que la sécurité fait davantage référence aux dangers immédiats et aux blessures. Source : INSPQ (2022). Définition du concept de sécurité. https://www.inspq.qc.ca/pdf/publications/149_SecuritePromotion.pdf 2.L’Enquête québécoise sur
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Analyse de l'activité de l'organisation
P6.C1 Analyse de l’activité de l’organisation Solde « 120 » si Somme des « 7 » - Somme des « 6 » > 0€ (bénéfice) Solde « 129 » si Somme des « 7 » - Somme des « 6 » < 0€ (perte) IS[a] = « 695 » Résultat fiscal avant IS ? Résultat fiscal après IS ? X Résultat comptable avant IS ? Résultat comptable après IS ? X Exemple : R comptable
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Analyse de l'activité de l'organisation
Chapitre 1 : L’analyse de l’activité de l’organisation Le compte de résultat Présentation de base L’analyse de l’activité et des performances de l’entreprise est réalisée à partir du compte de résultat. Celui-ci permet de mettre en évidence le bénéfice ou la perte réalisée sur l’exercice. Il est obtenu par la somme des produits (compte 7) – la somme des charges (compte 6). La présentation du compte de résultat de base permet de distinguer les opérations
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Note d'analyse, BTS ESF
1. La fondation Anais Moyens Site du Londeau Site originel de Sées Financiers * CA Réalisé par les ateliers (22%) * CA Réalisé par les ateliers (78%) * Subventions * Attribution de budget par travailleurs Matériels * Atelier espaces verts * Atelier sous-traitance * Matériels de production / réalisation de chantier * Flotte de véhicules * Atelier de conditionnement et de mécano-soudure * Atelier blanchisserie * Matériel de production * Flotte de véhicules Humains *
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EC3 SES : conséquences des évolutions des formes d'organisation du travail sur les conditions de travail
SES DM Quelles conséquences les évolutions des formes d’organisation du travail ont-elles sur les conditions de travail ? En 1936, Charlie Chaplin incarne son personnage de Charlot dans son nouveau film : Les Temps Modernes. Celui-ci est une satire du modèle taylorien d’organisation du travail, en vogue à ce moment-là car marquant un tournant dans la production industrielle, constituant la source du fordisme et donc du convoyeur. Taylor, ingénieur américain, avait mis au point une
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L’évolution des modèles d’organisation du travail
L’évolution des modèles d’organisation du travail transforme-t-elle uniquement de manière positive les conditions de travail ? L’organisation du travail a connu de profondes mutations au cours du XXe et XXIe siècles. Le modèle taylorien, basé sur la division stricte du travail et une hiérarchie rigide, a progressivement laissé place à des formes plus flexibles, notamment avec le post-taylorisme. Ce dernier favorise l’autonomie, la polyvalence et l’implication des salariés dans les décisions. Ces évolutions visent à
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Décrire le point de vente et analyser son organisation
COURS VENTE – CAP FLEURS EP2 SÉANCE DU 2 DÉCEMBRE 2024 – DOSSIER EP2 Développement du dossier EP2 CAP Fleuriste Thème de la séance : Décrire le point de vente et analyser son organisation Durée : 2 heures Objectif principal : Aider les élèves à structurer et rédiger la première partie de leur dossier EP2 en présentant le point de vente où ils effectuent leur apprentissage. 1. Objectifs pédagogiques À la fin de la séance,
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Sejour au service de l'analyse de prets
SECTION II : SÉJOUR AU SERVICE DE L'ANALYSE DE PRÊTS Nous avons été accueillis à ce service par le Directeur Adjoint de la Clientèle Privée en la personne de M. Mwan Augustin, qui nous a confiés à l'un des agents analystes, Mlle Méro Garba. Notre stage a consisté en des séances d'entretien au cours desquels nous prenions des notes, posions des questions et traitions des cas simulés. Nous avons eu l'occasion d'analyser, avec l'assistance de
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Analyse du roman d'André Gide: Les Faux-Monnayeurs
LES FAUX-MONNAYEURS GIDE I - LE RECIT 1) Structure du roman En dépit de la complexité du texte, on peut dégager les modèles qui ont servi à construire le roman : un roman d’apprentissage, quatre intrigues sentimentales liées les unes aux autres, une intrigue policière qui tourne au roman noir, des intrigues secondaires qui se rattachent aux précédentes. Un roman d’apprentissage Bernard Profitendieu, héros adolescent, se découvre à travers les faits auxquels il
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Analyse commerciale de l'unité commerciale
STAGIAIRE : Nom : Prénom : UNITÉ COMMERCIALE : Raison sociale : Adresse : Partie 1 ANALYSE COMMERCIALE DE L’UNITE COMMERCIALE FICHE D’IDENTITE DU GROUPE Les chiffres clés du groupe Le groupe est organisé en nombres de branches d’activités (sous forme de tableau) CA : Présence dans le monde Nom du dirigeant : FICHE D’IDENTITE DE LA DIVISION ou de votre point de vente (Votre UC) CA, quelques chiffres clés de l’UC, Nom du dirigeant,
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