Travail Noté 2 Analyse stratégique dune organisation dissertations et mémoires
16 212 Travail Noté 2 Analyse stratégique dune organisation dissertations gratuites 651 - 675 (affichage des premiers 1 000 résultats)
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En quoi l’entreprise Assurances Sécuriplus correspond aux principes de la division du travail et de l’organisation scientifique du travail?
ADM1002 TN1 Initiation à la gestion ADM 1002 Initiation à la gestion Série A TRAVAIL NOTÉ TN1 Feuille d’identité Nom Prénom Numéro d’étudiant Trimestre Printemps 2021 Adresse Code postal Téléphone Domicile Cellulaire Courriel Nom du professeur ou son délégué Réservé à l’usage du professeur ou son délégué Date de réception Date de retour Note Date d’envoi ________________ Question 1 En quoi l’entreprise Assurances Sécuriplus correspond aux principes de la division du travail et de l’organisation
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L’organisation des normes sociales liées au travail et aux interactions humaines.
Lire l’environnement globale de l’entreprise pour comprendre les enjeux de société et les tendances sociales. La compréhension de ces enjeux est très importante parce qu’ils transforment l’environnement et a certainement un impact sur l’organisation et ces normes. Normes sociale
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Sources du droit du travail et organisation judiciaire
DROIT DU TRAVAIL : Guillaume Maréchal Sources du droit du travail et organisation judiciaire 1. Le droit du travail, une branche du droit social Droit social composé de 3 branches : * Droit du travail (règle la vie du salarié au sein de l’entreprise et qui définit les règles en l’employeur et le salarié) A l’origine le droit du travail avait un objectif clair, protéger le salarié en lui accordant des droits face à l’employeur,
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L’analyse du modèle économique des organisations
nSYNTHÈSE Chapitre 2 L’analyse du modèle économique des organisations 1. Qu’est-ce qu’un modèle économique ? Pourquoi est-il nécessaire de le faire évoluer par l’innovation ? Un modèle économique décrit de façon détaillée de quelle manière une organisation fonctionne et va gagner de l’argent. Il se décompose en trois principales dimensions, cohérentes entre elles : • Qui ? Quoi ? Description de la proposition de valeur (produits, clients, prix) ; • Comment ? Description du mécanisme
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ORH1610 Organisation du travail
ORH1610 Organisation du travail COURS 1 Ce qui constitue organisation du travail : division, coordination, niveaux d’analyse, organisation du travail dans l’espace (aménagement) et dans le temps (horaire/conciliation travail-vie personnelle) Organisation du travail peut se définir selon la division et coordination des tâches Division 1. notion de découpage 2. Découper en petites tâches/activités plus simple 3. Ex : fabriquer conserve de pois séparer de l’apprivoisement jusqu’au remplissage des conserves, séparation des petits pois etc. 4.
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En quoi l’entreprise SEMCO remet en question les principaux principes associés à l’organisation scientifique du travail (Taylor) et à l’administration classique (Fayol)?
En quoi l’entreprise SEMCO remet en question les principaux principes associés à l’organisation scientifique du travail (Taylor) et à l’administration classique (Fayol)? Semco, dès le début de la crise économique engendrée par l'économie nord-américaine, décident de remettre en cause la gestion et les pratiques de l’entreprise. En effet, nous serons témoins d’une grande restructuration. Cette restructuration mettra en cause les principes de l'organisation du travail ainsi que l'administration classique. Tout d’abord, le modèle de l’organisation
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Comment l’environnement influence-t-il l’organisation du travail ?
CHAPITRE 8 LE FONCTIONNEMENT DES ORGANISATIONS Partie 1. Comment l’environnement influence-t-il l’organisation du travail ? Les modes de production de biens et de services requièrent une organisation du travail adaptée. Les organisations qui fonctionnent dans un environnement incertain et instable doivent disposer d’un haut degré de flexibilité et de réactivité. La polyvalence et l’enrichissement des tâches sont également des réponses à l’instabilité et aux incertitudes de l’environnement. Les organisations peuvent recourir à une flexibilité quantitative,
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Rôles infirmiers, organisation du travail et interprofessionnalité au urgences
INSTITUT DE FORMATION EN SOINS INFIRMIERS 3-5 Avenue Esquirol 69424 Lyon cedex 3 Une image contenant texte Description générée automatiquement S:\LA_E_IFSI_SECA\AA_Sylvie\Divers\Modèles\logo région.png Unité d’Enseignement : UE 3.3 Semestre 5 Choisissez un mode d’exercice professionnel et/ou un champ d’intervention Dans le cadre de cette unité d’enseignement j’ai décidé de vous présenter l’infirmière aux urgences pédiatriques comme mode d’exercice professionnel. Exposez vos motivations et vos représentations au départ de ce travail pour ce choix en argumentant vos
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La gestion de crise Christophe roux-dufort, un enjeu stratégique pour les organisations
La gestion de crise Christophe roux-dufort Un enjeu stratégique pour les organisations Chap1 la crise comme évènement processus Page 18 1 L'APPROCHE ÉVÉNEMENTIELLE OU SYMPTOMATIQUE DES CRISES En considérant la crise comme l'analyse d'un événement brutal et ponctuel, l'appro- che événementielle lui confère plusieurs caractéristiques: la surprise, l'imprévisibilité et l'improbabilité. Elle concentre aussi l'attention sur les symptômes ou sur les événements précis qui ont déclenché la crise. Hermann (1963), par exemple, définit la crise comme
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Les nouvelles organisations du travail
D'après Frederick Lemaître, un auteur et journaliste « Le taylorisme est un véritable système conceptuel, qui saisit le travail dans ses différentes dimensions, aussi bien techniques, qu'économiques ou sociales. » C'est pourquoi, pour lui, le taylorisme reste à l’oeuvre dans les entreprises. Une organisation du travail désigne la manière dont les postes de travail et les relations entre les travailleurs sont conçus dans une entreprise ou une administration afin de réaliser une production. Le taylorisme
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Analyse les clauses spécifiques du contrat de travail
Charpantier Alicia DNMAD 1 Médiation Analyse les clauses spécifiques du contrat de travail 1° Appréciez la validité de la clause décrite dans l’article 25. La clause décrite dans l’article 25 me semble parfaitement valide. La zone géographique d’application est clairement délimité : le campus Seine & Nord. Il y a un temps minimum, un délai de prévenance ici fixé a 2 mois. La seule partie pouvant être discutable est celle des conditions de la clause
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Aspects humains des organisations : Psychologie du travail et comportement organisationnel
Aspects humains des organisations Psychologie du travail et comportement organisationnel Eric Gosselin Simon L. Dolan Denis Morin AVANT-PROPOS La psychologie du travail et le comportement organisationnel se concentrent sur l’étude des comportements humains en milieu de travail. Ces champs d’investigation s’appuient notamment sur une diversité de principes conceptuels, de modèles et de théories provenant de disciplines telles que la psychologie, l’économie, la sociologie, la science politique, la communication et la gestion an de comprendre, prédire
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Optimisation des Processus Administratifs : l'organisation du poste de travail
Domaine d’activité 1 : Optimisation des Processus Administratifs Chapitre 1 : L’organisation du poste de travail Misson 1 : Procéder à la configuration de son poste de travail 1. a) Les ressources matérielles : poste fixe, smartphone professionnel, clavier, souris, scanner, appareil photo, webcam et micro. Les ressources logicielles : Pack Office b) La configuration actuelle des postes du service ne répond pas à nos besoins. On a peu d’indications sur le système. 2. Ces
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Les implications stratégiques sur l'organisation de l'entreprise
LES IMPLICATIONS STRATEGIQUES SUR L’ORGANISATION DE L’ENTREPRISE Suite au diagnostic stratégique interne et externe, les stratèges de l’organisation vont prendre des décisions stratégiques. Ainsi les différentes stratégies de développement des entreprises peuvent être : la spécialisation, l’intégration verticale, la diversification, l’internationalisation et les stratégies interentreprises. Face à cela, et pour être plus compétitives, les entreprises auront à abandonner une activité au profit d’une autre, la maintenir ou la développer. 1. LES IMPLICATIONS DES STRATEGIES D’ENSEMBLE
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Analyse des organisations
Estelle DUBUT Classe 1 Activité 1 Analyse des organisations L’expérience de Lewin démontre qu’il est plus aisé de modifier les normes d’un groupe plutôt que celui d’un individu et que si les personnes se sentent au cœur du sujet elles seront plus enclines à y être intéressé. Nous pouvons retrouver ce genre de pensée avec les sectes, en effet celle-ci se base sur un certain effet de groupe. Prenons l’exemple d’une des sectes les plus
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Analyse des conditions de travail et prévention des risques
Analyse des conditions de travail et prévention des risques 1. La nécessaire amélioration des conditions de travail Conditions de travail = ensemble des facteurs qui ont une influence sur la manière de travailler du salarié 1. Des enjeux économiques Amélioration des conditions de travail = un cout pour l’organisation De bonnes conditions de travail = un facteur de motivation pour les salariés qui entraine un gain de productivité Il faut donc : * Anticiper sur
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Travail écrit individuel d’analyse d’une activité ou d’une situation de soins rencontrée en stage : le pansement
Travail écrit individuel d’analyse d’une activité ou d’une situation de soins rencontrée en stage 1. Premier niveau : PRESENTATION DE LA SITUATION (description) : 1. Enonciation des faits : Je suis en stage de semestre 2 dans un Centre hospitalier privé des Hauts de France, l’établissement est divisé en 3 pôles : Chirurgie, Médecine et dialyse ; le pôle chirurgie est un regroupement de secteurs, d’unités fonctionnelles ayant des activités de soins, de prévention, d’enseignement
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Comment l'évolution des modèles d'organisation du travail transforme-t-elle les conditions de travail ?
Comment l'évolution des modèles d'organisation du travail transforme-t-elle les conditions de travail ? L’Organisation Internationale du Travail attirait notre attention sur « la montée des risques psychosociaux dus à la pression temporelle, à la charge de travail et au harcèlement » (European Commission, 2010). L’enquête SUMER (Surveillance médicale des expositions des salariés aux risques professionnels) de 2010 quant à elle montrait une augmentation de la demande psychologique au travail et de l’intensité du travail par
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Les effets de l'évolution des formes d'organisation du travail sur les conditions de travail
Quels sont les effets de l'évolution des formes d’organisation du travail sur les conditions de travail ? PLAN I - Le modèle taylorien joue encore et toujours un rôle important Décomposition du mouvement et chronométrage des tâches par des ingénieurs et des contremaîtres qui conçoivent le processus de production et le contrôlent. Hiérarchie stricte. Division extrême du travail (« parcellisation »), plus besoin d'ouvriers qualifiés. Travail répétitif. Rémunération en fonction de la productivité (paiement «
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Analyse des organisations
Analyse des organisations TD1: Document 2: Question 1: Au XIXe siècle, il existe une violence politique sociale inédite; on cherche à produire en exploitant le W de l’autre. La violence aboutit à la dépression Conclusion: intérêt à coopérer, à mieux comprendre les intérêts, difficulté… de l’autre Correction: La mise en place d’une direction scientifique du W reposant sur la force de cohésion entre les patrons (fonctionnels) et les ouvriers (opérationnels). Le deuxième objectif est d’adopter
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L’amélioration de l’organisation du travail administratif
L’amélioration de l’organisation du travail administratif Situation professionnelle I/ Analyser une procédure d’autorisation de construction d’une piscine 1. Analysez cette procédure 1. Précisez les situations dans lesquelles il faut une autorisation de construction, indiquant le cas échéant le délai minimum d’obtention Les situations sont : * Quand la surface est <10m² aucune autorisation est nécessaire la construction est immédiate pas de délais * Si la surface est > à 10m² aucune autorisation et si la
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Note de cours - Droit du travail
8. 5 mai - Capsule - Ch 1 - Capsule - Les codes du travail et leur admin.mp4 Speaker1: [00:00:02] Bonjour tout le monde, J'espère que vous allez bien? Alors. Ceci est la capsule vidéo qui accompagne la présentation PowerPoint pour le chapitre un du cours où nous allons regarder ensemble le chapitre concernant l'administration du code du travail, les compétences de l'agent des relations de travail et du Tribunal administratif du travail. Les lectures
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Sejour au service de l'analyse de prets
SECTION II : SÉJOUR AU SERVICE DE L'ANALYSE DE PRÊTS Nous avons été accueillis à ce service par le Directeur Adjoint de la Clientèle Privée en la personne de M. Mwan Augustin, qui nous a confiés à l'un des agents analystes, Mlle Méro Garba. Notre stage a consisté en des séances d'entretien au cours desquels nous prenions des notes, posions des questions et traitions des cas simulés. Nous avons eu l'occasion d'analyser, avec l'assistance de
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Analyse du roman d'André Gide: Les Faux-Monnayeurs
LES FAUX-MONNAYEURS GIDE I - LE RECIT 1) Structure du roman En dépit de la complexité du texte, on peut dégager les modèles qui ont servi à construire le roman : un roman d’apprentissage, quatre intrigues sentimentales liées les unes aux autres, une intrigue policière qui tourne au roman noir, des intrigues secondaires qui se rattachent aux précédentes. Un roman d’apprentissage Bernard Profitendieu, héros adolescent, se découvre à travers les faits auxquels il
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Analyse commerciale de l'unité commerciale
STAGIAIRE : Nom : Prénom : UNITÉ COMMERCIALE : Raison sociale : Adresse : Partie 1 ANALYSE COMMERCIALE DE L’UNITE COMMERCIALE FICHE D’IDENTITE DU GROUPE Les chiffres clés du groupe Le groupe est organisé en nombres de branches d’activités (sous forme de tableau) CA : Présence dans le monde Nom du dirigeant : FICHE D’IDENTITE DE LA DIVISION ou de votre point de vente (Votre UC) CA, quelques chiffres clés de l’UC, Nom du dirigeant,
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