SANTE ET SECURITE AU TRAVAIL dissertations et mémoires
5 667 SANTE ET SECURITE AU TRAVAIL dissertations gratuites 76 - 100 (affichage des premiers 1 000 résultats)
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Problèmes De Santé Ayant Pour Cause Le Travail
Les troubles mentaux représentent un problème croissant dans la société, affectant de plus en plus la productivité et le bien-être des personnes au travail. Le rapport Mal être au travail ? Mythes et réalités sur la santé mentale et l’emploi révèle qu’un travailleur sur cinq souffre de troubles mentaux, comme la dépression ou l’anxiété, et que bon nombre d’entre eux peinent à s’en sortir. Sur quatre travailleurs présentant un trouble mental, trois font état d’une
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5 questions et réponses sur le CHSCT (Comité d’hygiène de Sécurité et des Conditions de Travail)
QUOI ? Comité d’hygiène de Sécurité et des Conditions de Travail. Institution représentative du personnel dotée de pouvoirs délibératifs pour l’ensemble des questions de santé de sécurité et de qualité de vie au travail. QUI ? Etablissement concernés : tous les établissements et toutes les entreprises de droit privé y compris le bâtiment et les travaux publics, établissements industriels, commerciaux et agricoles publics et établissements sanitaires et sociaux publics. OÙ ? La constitution d’un CHSCT est obligatoire dans tous
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Securite Au Travail
TOA ARCHITECTES ASSOCIES Réalisé le : 31/01/2013 Site : Toa architectes Identité complète : Responsables : M. Thierry Maire M. Alain Oesch 3 rue Alfred de Vigny 67200 Strasbourg Téléphone : 03.88. 33. 09. 99 Fax : 03.88. 81. 02. 11 Email : toa67@toa-archi.fr Effectif : 8 Présence des délégués du personnel : oui Présence d’une cellule CHSCT : non Expertise : Consultant : Nathalie Mari- Claude Date de consultation : Participants : Surface des
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Sécurité Des Produits De Santé - Arrêt CJUE 21/12/2011
Etait en jeu la question de la compatibilité du régime jurisprudentiel français avec le droit de l’Union européenne. Pour en comprendre la portée, il convient d’en retracer brièvement l’historique Le droit jurisprudentiel français avant la directive 85/374/CEE -Le droit jurisprudentiel français a créé un régime spécifique de responsabilité dans le cadre de défaillances de produits ou appareils utilisés en matière de soins et prestations médicales. A l’heure où la directive communautaire 85/374/CEE du 25 juillet
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Les Juridictions Du Travail Et La sécurité Sociale
Les juridictions du travail et de la sécurité sociale : compétences et procédure (Allemagne, Belgique, Espagne, Italie) L’étude du droit de l’Allemagne, de la Belgique, de l’Espagne et de l’Italie permet de constater que la multiplication des conflits sociaux depuis des décennies a généré dans ces pays un mouvement général de spécialisation des juridictions chargées de les traiter. On peut distinguer deux types de conflits sociaux selon leur nature : les litiges du travail et
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Définition d’un modèle théorique de gestion intégrée de la SST (santé et sécurité)
Définition d’un modèle théorique de gestion intégrée de la SST Depuis plusieurs années, les entreprises ont compris l’impact positif d’un programme de SST de qualité. En effet, les impacts financiers sont plus qu’importants lors d’une diminution ou augmentation des accidents de travail. C’est donc ainsi que les entreprises en sont venues à développer des programmes allant au-delà des normes gouvernementales. Toutes entreprises ayant leurs propres particularités, les programmes se sont, au fil des ans, adaptés
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Travail personnel ecrit Prévention Santé Environnement Entreprise d'accueil
DOSSOU COHOUNCO WILFRIED BAC PRO ELECTROTECHNIQUE LYCEE RENE CASSIN DOSSIER TRAVAIL PERSONNEL ECRIT Prévention Santé Environnement Entreprise d'accueil: CGS SOMMAIRE I. INTROCUCTION............................................................................................................ 3 1.1 Identification de la structure/entreprise........................................................................ 3 1.2 Activités de l'entreprise................................................................................................. 3 1.3 Présentation du service …............................................................................................. 3 1.4 Présentation du tuteur …............................................................................................... 3 II. IDENTIFICATION D'UN RISQUE PROFESSIONNEL ET DE SES EFFETS........ 4 2.1 Présentation d'une situation professionnelle vécue lors de la PFMP.............................. 4 2.1.1 Description du poste de travail................................................................................. 4 2.1.2
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Travail personnel ecrit Prévention Santé Environnement
DOSSIER TRAVAIL PERSONNEL ECRIT Prévention Santé Environnement Entreprise d’accueil: Pronergy Dates de la PFMP du 4/02/2013 au 2/03/2013 sommaire sommaire 2 I.INTRODUCTION 3 I.1.Identification de la structure/entreprise 3 I.2.Activités de l’entreprise 3 I.3.Présentation du service 3 I.4.Présentation du tuteur 3 II.IDENTIFICATION D’UN RISQUE PROFESSIONNEL ET DE SES EFFETS 4 II.1.Présentation d’une situation professionnelle vécue lors de la PFMP 4 II.1.1.Description du poste de travail 4 II.1.2.Liste des principales activités réalisées 4 II.2.Mon profil 4 II.3.Identification
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Mesures de sécurité pour prévenir les accidents du travail
Selon ces indicateurs, on peut relever sur certains chantiers une satisfaction déjà correcte au début du projet, et ce résultat concerne en effet des chantiers qui étaient déjà rangés régulièrement, qui avaient quelques habitudes de nettoyage au début de la mise en place du projet. Le taux de satisfaction en fin de projet est globalement très concluant quant à l’efficacité de la méthode sur l’amélioration des conditions de travail. Le rapport entre actions proposées et
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Droit Social: La santé et la sécurité (cas pratique)
Questions d'auto évaluation La santé et la sécurité 16. Un travailleur précaire peut il se voir confier des travaux dangereux ? Non, Selon l’article 1242-6, il est interdit de conclure un contrat de travail à durée déterminée : 2° Pour effectuer certains travaux particulièrement dangereux figurant sur une liste établie par voie réglementaire, dans les conditions prévues à l'article L. 4154-1. L'autorité administrative peut exceptionnellement autoriser une dérogation à cette interdiction dans des conditions déterminées par
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Sécurité Au Travail
ENGIBAT est une SARL, créée en 2005, dans le secteur «Bâtiment et Travaux Publics ». La société est dirigée par G. LAGACHE. Elle emploie personnes qui sont réparties dans 3 services. L’entreprise a connu un fort développement jusqu’au mois d’octobre 2008, et suite à la crise financière, elle connaît depuis de certains problèmes. L’entreprise a fait l’objet d’un audit, qui a conduit a évalué les risques pour la santé et la sécurité des salariés.
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Sécurité Au Travail
4.1- Santé et sécurité au travail : les règles générales • Quelles sont les obligations de l'employeur en matière de sécurité ? En matière d’hygiène et de sécurité, l’employeur est soumis à une obligation de résultat et doit prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de ses salariés. Il doit évaluer les risques inhérents à son entreprise et, le cas échéant, mettre en place des méthodes
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Cas d'entreprise Engibat: rapport sur le problème de sécurité au travail
RAPPORT SUR LE PROBLEME DE SECURITE AU TRAVAIL Vous m’avez demandé d’étudier le problème de la sécurité au travail dans le secteur d’activité de l’entreprise et sur les accidents de travail dans le service technique. En effet, le secteur du bâtiment étant un secteur réputé dangereux, la maîtrise des risques professionnels est un enjeu pour les hommes et pour la société. Vous trouverez donc dans une première partie, l’aspect légal en matière de sécurité et
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HYGIÈNE, SANTÉ ET SÉCURITÉ - obligations vis à vis de son employeur
_________________________ L’HYGIENE, LA SANTE ET LA SECURITE _________________________ On a une double obligation à la charge de l’employeur : Obligation générale de prévention, information et de formation : afin d’assurer la sécurité et la santé tant physique que psychique du personnel de l’entreprise. Cette obligation de sécurité a été jugée de résultat, l’employeur est donc obligé de respecter cette obligation, l’absence de résultat suffit à rendre l’employeur responsable. C’est notamment au niveau de la
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Mise en œuvre du système de gestion de la sécurité et de la santé
Introduction Toutes les activités professionnelles comportent, à des degrés différents, des risques (accidents ou maladies). L’hygiène, la sécurité et la santé occupent donc une place prépondérante dans les conditions de travail. De nombreuses entreprises mettent actuellement en place un système de gestion de la santé et de la sécurité au travail dans le cadre de leur stratégie de gestion des risques afin de répondre aux évolutions de la législation et protéger leurs employés. Ce système
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Le Centre de santé et de sécurité des employeurs du Québec
D’après le Centre du patronat de santé et sécurité au travail du Québec, pour favoriser une bonne intégration, il faut : 1. « Préparer l’employé en lui expliquant la nature, l’objet et les procédures de la tâche jusqu’à ce que le nouvel employé soit capable de l’expliquer lui-même correctement. 2. Démontrer les habiletés à acquérir dans les tâches à risque ou les points critiques ou difficiles jusqu’à ce que l’employé puisse l’essayer. 3. Aider le
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DOSSIER TRAVAIL PERSONNEL ECRIT Prévention Santé Environnement
Sommaire • Introduction – Pages 3 et 4 • Place du stagiaire dans l’entreprise – Page 5 • Identification d’un risque professionnel et de ses effets – Pages 6 et 7 • Mise en œuvre d’une démarche d’analyse – Pages 8 à 10 • Proposition de mesures de prévention – Page 11 • Conclusion – Page 12 Introduction La Mairie est le siège administratif d’une municipalité, chaque commune en possède une. Celle-ci permet d'effectuer en
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Troubles de santé liés au stress au travail
1er Stage Localisation Dates Support Travaux St pierre 10,02,2014 ( 3 jours ) Façades (Ancienne ) Nettoyage de la façades au 'Karcher' . Rebouchage des fissures ( enduit de gros œuvre , mastique). Peinture a deux couches de monovelours. St pierre 13,02,2014 (2 jours ) Murs (neuf ) Murs : Impression première couche ( pantiprim ) . 2 couches de peintures acrylique satin . St pierre 17,02,2014 (5 jours ) Murs ( neuf ) Application d'enduit
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Traiter Les Risques Lies A La Sante Et A La Securite
Chapitre I – Traiter les risques liés à la santé Et à la sécurité au travail Situation professionnelle : BATIRENOV Réflexion 1) Les conséquences de ces accidents du travail pour lessalariés : Démotivation Les conséquences de ces accidents du travail pour la PME : Baisse de productivité, répercussion sociale importante (avec les salariés, avec les partenaires), Majoration descotisations patronales Globalement : Conséquences financières, juridiques et sociales 2) La responsabilité de l’entrepreneur peut être engagée notamment
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Santé Et sécurité
1) Lorsque le directeur des ressources humaines décide de vouloir contrer le problème d’absentéisme, il opte pour une reformulation du problème à la source. Pour ce faire, il doit passer par l’enquête et l’analyse d’accidents. En d’autres mots, il devra effectuer : • Le tri des facteurs contributifs; • La classification des facteurs; • L’organisation de l’information; • La vérification de l’exhaustivité; • La vérification des hypothèses. Nous savons tous qu’une enquête réalisée adéquatement fournit
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Quels liens faites-vous entre la performance organisationnelle et les concepts du « sens au travail », des « relations de qualité », et de la « santé psychologique » au travail?
Général – 5 points 1. Dans cette première partie du cours Gestion du rendement, vous avez vu quelles mesures un gestionnaire pouvait prendre pour considérer et développer la performance de son organisation. Quels liens faites-vous entre la performance organisationnelle et les concepts du « sens au travail », des « relations de qualité », et de la « santé psychologique » au travail? Réponse La performance et le miroir qui reflète l’efficacité organisationnelle et qui
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Les règles d’hygiène et de sécurité d’un espace de travail
Les règles d’hygiène et de sécurité d’un espace de travail La sécurité et l’amélioration des conditions de travail En 1973, le législateur consacre le concept de “conditions de travail” et crée l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (ANACT), dotant ainsi le ministère chargé du travail d’un instrument d’information et de conseil des entreprises. La loi du 6 décembre 1976 pose le principe de l’intégration de la prévention des risques professionnels à l’ensemble des
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Questionnaire sur la relation entre l'état de santé du travailleur et les conditions de travail
Cadres ? Comment allez-vous ? Votre fonction ne vous permet peut-être pas toujours de vous exprimer sur votre environnement de travail et pourtant : Les risques psychosociaux : on en parle, on en parle, mais que fait-on concrètement ? Des objectifs 2010 en hausse, à atteindre voire à dépasser, sans moyens supplémentaires, dans un contexte de crise qui perdure, avec des notes pointues à appliquer pour l’avant-veille ! Des sites uniques sur deux implantations à
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Lois pour assurer la sécurité et la santé des travailleurs
des risques professionnels La loi n° 91-1414 du 31 décembre 1991 (article L.230-2 du Code du travail), demande au chef d’établissement de prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé des travailleurs. Il est tenu d’évaluer les risques y compris dans le choix des procédés de fabrication, des équipements de travail, des substances ou préparations chimiques, dans l’aménagement ou le réaménagement des lieux de travail ou des installations et dans
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Définition d’un modèle théorique de gestion intégrée de la SST (santé et sécurité)
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