Procédure RH dissertations et mémoires
794 Procédure RH dissertations gratuites 326 - 350
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Intervention De L'assistant Dans Procédure De Paie -
La procédure de paie décrit toutes les étapes qui conduisent au paiement effectif du salaire à l’employé et à l’enregistrement dans les comptes de l’entreprise. Elle permet à l’assistant de gestion de situer son travail au sein de la PME et de bien cerner les étapes qui lui sont confiées. 1) Les étapes de la procédure de la paie. Collecte, contrôle des informations ; Saisie des informations ; Établissement des bulletins de
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Les Pouvoirs Du Parlement Dans La Procédure De révision De La Constitution De 1958
« Une constitution, comme disait Solon, est bonne pour un peuple et pour un temps. Il ne faut pas la momifier» disait le Général De Gaulle. La Constitution est l’organe suprême, au-dessus des lois, elle ne peut donc pas être modifiée par n’importe quels moyens. Celle de 1958 est une Constitution écrite, ce qui rend sa procédure de révision exceptionnelle. Il faut de distinguer le pouvoir constituant originaire et le pouvoir constituant dérivé : son
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La coexistence de procédures collectives et d'arbitrage
Coexistence des procédures collectives et arbitrales es obstacles légaux à l'arbitrabilité des procédures collectives L’arbitrage désigne une justice privée et payante, chargée de trancher les litiges qui lui sont soumis par les parties dans le respect des principes du droit. Il n’est possible d’y avoir recours que dans certaines conditions. Le recours à l’arbitrage implique tout d’abord que les diverses parties au litige manifestent un accord préalable sur ce mode de règlement du conflit, nul
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La gestion prévisionnelle des ressources humaines (RH).
Question 1 La gestion prévisionnelle des ressources humaines (RH) vise à assurer à l’organisation la disponibilité de ressources humaines compétentes au moment opportun. Elle fera l’analyse de l’offre et de la demande, appréciera les écarts et trouvera des solutions afin de palier au tout. Une autre caractéristique de cette planification est de prévoir ce qui peut se passer dans le futur, ce qui exige une analyse rigoureuse de l’environnement. Elle se doit d’être proactive afin
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Unsupervised color image segmentation using a new Neural-Morphological procedure
Unsupervised color image segmentation using a new Neural-Morphological procedure Hassan A. Muthanna1, R. Touahni1, A. Sbihi2, S. Eddarouich3 , R. Messoussi1 1IbnTofail University, Faculty of Sciences, LASTID, Kenitra, Morocco 2 Abdelmalek As-Saadi University, ENSA, Tanger, Morocco 3 Regional Educational Center, Rabat, Morocco hassan55m2000@yahoo.com Abstract— In this paper, we present a new unsupervised color image segmentation procedure using an image pixels classification. This procedure is based on the artificial neural network with competitive learning and mathematical
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Règles et procédures La Gourmandine
INTITULÉ DE L'ACTIVITÉ : LA GOURMANDINE Durée totale : 9 Heures Objectif(s) de l'activité : • Evaluer la rentabilité de l’investissement projeté • Présenter aux créateurs les incidences fiscales, sociales du choix de la structure juridique • Procéder à la comptabilisation des premières immobilisations et de leur amortissement Contexte de l'activité : Récemment recrutée dans un cabinet d’expertise comptable, je suis chargée de reprendre le dossier « La Gourmandine » à la suite du départ
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L: ensemble de méthodes, procédures et méthodes de gestion des systèmes d'information
ITIL ITIL : C’est un ensemble décrit référençant des pratiques, des procédures et des méthodes permettant de gérer les systèmes d’information. L’objectif d’ITIL est d’améliorer continuellement la qualité des services rendus aux clients et aux utilisateurs tout en maitrisant les couts et la productivité et en aidant l’entreprise à évoluer. ITIL est un référentiel, ce n’est pas une norme. Une entreprise ne peut pas être certifiée ITIL, seules des personnes individuelles peuvent êtres certifiées. Questions
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Les Procédures D'adoption Des Conventions Et Des Accords Collectifs
En matière de droit du travail, plusieurs normes coexistent : la loi, les conventions et accords de branche d’entreprise, et les usages ou le contrat de travail. - La convention collective est l’accord conclu entre des employeurs ou une organisation patronale et un ou plusieurs syndicats de salariés en vue de régler les conditions d'emploi des travailleurs et les garanties sociales qui y sont attachées. -L’accord collectif traite un ou plusieurs sujets relatifs aux conditions
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Gestion RH (ressources humaines)
BLEU ARDOISE, spécialiste dans la conception de produits de décoration en ardoise, recrute pour sa société à Saint-Sylvain-d’Anjou. Une assistante de gestion (H/F) À compter du 10/09/N Au sein de notre agence, vous serez chargé de répondre au téléphone, classer les dossiers et relancer des factures. De plus, vous devrez tenir la comptabilité à jour, analyser et rechercher tous ce qui pourrait être un gain ou une économie pour l’entreprise. Vous vous mettrez dans la
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De La Théorie D'affaire à La Gestion Des RH (ressources humaines)
De la théorie d'affaires à la gestion des ressources humaines Pour qu'une entreprise de production de biens ou de services s'avère performante et concurrentielle, celle-ci doit avoir une théorie d'affaires qui doit être en lien avec une gestion stratégique du marché. Nous explorerons donc trois des concepts expliqués dans l'article de Turgeon, soit le processus d'affaires, les pratiques d'affaires et les activités d'affaires. Dans un premier temps, nous définirons ces concepts pour ensuite en explorer
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Procédure Fictive D'admission D'u Pays Par L'ONU
Indépendance de la Catalogne envisagée. La nouvelle république catalane souhaite devenir membre de l’ONU pour être reconnus sur la scène internationale. 1) La procédure d’admission à l’ONU est complexe, d’après l’Art. 134 à 138 de la charte des Nations Unies: a) “ L’État présente une demande au Secrétaire général, accompagnée d’une lettre dans laquelle il déclare officiellement accepter les obligations de la Charte. b) Le Conseil de sécurité examine sa demande. Toute recommandation en faveur
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Procédure de résiliation d'employé
Le licenciement L'employeur qui envisage de licencier un salarié pour motif personnel doit respecter la procédure légale prévue en matière de licenciement. Les étapes à respecter sont les suivantes : convocation du salarié à un entretien préalable au licenciement, déroulement de l'entretien, envoi d'une lettre de licenciement. Convocation du salarié Convocation par lettre L'employeur doit convoquer le salarié à un entretien préalable au licenciement par l'un des moyens suivants : • par lettre recommandée avec
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La Procédure de dédouanement
CHAPITRE 2 : LA PROCEDURE DE DEDOUANEMENT Après avoir examiné les formalités préliminaires au dédouanement, il convient à présent d'étudier la procédure de dédouanement proprement dite. La procédure de dédouanement désigne l'accomplissement des formalités exigibles prévues par la législation douanière et relatives à l'obligation d'établir dans tous les cas une déclaration en détail et à l'exercice du contrôle par le service des douanes en vue de l'application des lois et règlements que l’administration des douanes
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Nouvelle procédure de diffusion de revu au près des ingénieurs
PAPIVIER Emetteur : Mme Jenkins Responsable Destinataire : Pour action : Assistante Pour information : A l’ensemble des ingénieurs Date : 24/09/2014 Objet : Nouvelle procédure de diffusion de revu au près des ingénieurs PJ : Note de service n°7 Actuellement la documentation du centre de R & D ne donne pas satisfaction. L’entreprise est abonnés à des revue scientifiques, ses documents circules entres les 15 ingénieurs de l’entreprise des différents pôles. La circulation des
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Exemples de procédures d'audit
Les exemples qui suivent décrivent les procédures d'audit répondant au risque identifié d'anomalies significatives provenant de fraudes résultant soit d’ informations financières mensongères ou de détournement d'actifs. Bien que ces procédures couvrent un large éventail de situations, elles ne reflètent que des exemples et, par voie de conséquence, peuvent ne pas être les mieux appropriées, voire nécessaires, dans chaque cas particulier. De même, l'ordre dans lesquelles elles sont décrites n'a pas pour but de refléter
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Droit Administratif: examen d’une procédure d’un référé-suspension
DROIT ADMINISTRATIF (SUITE) RECUPERER FIN 1er SEMESTRE : examen d’une procédure d’un référé-suspension A. Référé suspension / Référé liberté Référé : procéd d’urgence. - [Art L521-1 CJA] Référé suspension : il vise à obtenir la suspension d’un AA (exécutoire) → AA exécutoire : il s’impose à son destinataire sans qu’il y consente → MS s’il produit des effets graves immédiats, on peut suspendre cet AA pr plus de protection de ce destinataire. → Suspension :
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Politique RH
Politique RH : Ensemble et mesures diriger par le service des Ressources Humaines afin de formaliser et de mieux organiser des choses déjà existantes (ex : action de recrutement…) Développement des compétences fait partie de la politique RH. Compétences : savoir, savoir-être (capacité à respecter les règles, relation inter générationnelle) savoir faire. I) Pourquoi le développement des compétences a) L’évolution de l’entreprise Identification des contraintes légales : L’entreprise doit maintenir l’employabilité du collaborateur, la
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La procédure de reconnaissance heuristique des villes
Four hundred ninety eight students (26.9% men and 73.1% women, M=20.50, SD=6.51) were selected at the Australian Catholic University. All from different campuses: Melbourne, Brisbane, Canberra and Strathfield. No outside students were recruited. They were demanded to answer a questionnaire about capital cities in the United States of America. Participants haven’t received any compensation for the study. All of them were asked to bring a pen for the experiment. Materials The heuristic recognition task has
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La Coherence Entre Le Marketing Rh Et La Gestion Des Talents
Pour recruter et surtout retenir les bons talents, les entreprises se mettent de plus en plus au marketing RH. Toutes les grandes entreprises font beaucoup d’effort pour se différencier face aux autres recruteurs, ainsi qu’il soigne leur marque employeur en misant sur l’innovation et la valorisation de leur culture. Depuis quelques années, ces grandes entreprises sont au sommet du classement, qui met en avant les employeurs les plus attractifs aux yeux des jeunes diplômés des
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Certification 2014-2018 : les enjeux de la 4e procédure
Certification 2014-2018 : les enjeux de la 4e procédure La démarche de certification, désormais installée dans le paysage sanitaire français, a contribué depuis 12 ans à la structuration et au développement des démarches d’amélioration de la qualité et de gestion des risques dans les établissements de santé. Le retour d’expérience, l’impact du dispositif actuel, ainsi que la perception et les attentes des professionnels de santé et des autres parties prenantes de la certification font apparaître
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Procédures civiles
4.1.1 Les recours civil conseil de prud’hommes Au cours de chaque étape de la procédure prud'homale, les parties peuvent se faire assister par un avocat, un membre de leur famille, ou un autre salarié/employeur/délégué syndical. Ils sont toutefois tenus d'être présents, sauf motif légitime (état de santé, par exemple). Les décisions du conseil de prud'hommes peuvent être contestées par voie de recours : Pour les conflits portant sur une somme supérieure à 4 000 €,
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Partage de la fonction RH
QUETIONNAIRES 1. Pourquoi dit-on que la GRH est une fonction complexe de partage stratégique? 2. Aimer travailler avec les autres, savoir convaincre et organiser : voila les préalables indispensables pour travailler dans la fonction RH . Expliquez ? 3. Décrivez les activités principales d’un DRH? 4. Avec qui le DRH est-il en relation dans son environnement quotidien. Quelle est la nature, ces relations et quelles sont les attentes des dirigeants vis a vis du DRH
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Procédure de traitement incohérences et actions correctives
Outil 7.1i [Nom de l’organisation] Procédure liée au traitement des non-conformités et aux actions correctives OUTIL 7.1 PROCÉDURE LIÉE AU TRAITEMENT DES NON-CONFORMITÉS ET AUX ACTIONS CORRECTIVES 1 Objectif et portée 1.1 Définir les activités à réaliser : lorsqu’une non-conformité par rapport au respect des lois et règlements applicables à notre entreprise, ou par rapport à la réalisation des procé-dures, des plans, des politiques, des audits internes et de toute autre activité de notre
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Souligner les droits et obligations des règles de procédure
E.C.J.S Consigne: 1) Soulignez les droits et devoirs du règlement intérieur. 2) Les expliquez. 3) Qui les élaborent ? Devoirs *Port de l'uniforme obligatoire : Le port de l'uniforme est obligatoire au lycée GAILLARD, il permet aux membres de la communauté scolaire de différencier les élèves de général de ceux de professionnelle et de BTS. *Port du badge obligatoire : Le port du badge est obligatoire dès le portail d’entrée. Chaque niveau de classe détient
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Droit pénal et procédure pénale
Droit pénal et procédure pénale Pauline Limmonier De Gouville 2 février 2015 Introduction I. Définition du droit pénal : substantiel puis procédure. A. Délimitation du droit pénal : Science juridique qui consiste à définir un ensemble de règles de droit positif de façon à appréhender le phénomène criminel de deux façons : d’un côté en édictant des incriminations et en sanctionnant d’une peine. C’est le seul droit qui prononce des sanctions. Un texte non assorti d’une sanction n’est
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