Organisation Territoire Fran����ais dissertations et mémoires
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Un développement très important des activités de gestion financière des organisations
PRESENTATION Dans un environnement où la mondialisation s’est imposée, une profonde modification du système monétaire et financier, une déréglementation accélérée, une « financiarisation » de l’économie, une plus grande intégration des activités industrielles et financières ont conduit à un développement très important des activités de gestion financière des organisations. Par la suite sont apparus de nouveaux risques trop souvent sous- estimés : risques de structure, risques de prise de contrôle, risques de solvabilité, risques stratégiques…et
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En Quoi Les Activités De La Banque Impliquent-elles Aujourd'hui La Mise En œuvre De Nouvelles Organisations Au Sein Des Entreprises Bancaires ?
L’ENTREPRISE BANQUE – QUESTION N°19 En quoi les activités de la banque impliquent-elles aujourd’hui la mise en œuvre de nouvelles organisations au sein des entreprises bancaires ? Introduction Aujourd’hui, les activités de la banque s’exercent dans une conjoncture de crise, d’abord financière puis économique. Les marges sont faibles (taux bas) et les coûts augmentent (Humains, Immobiliers, Informatiques). Ce contexte est d’autant plus difficile qu’il s’accompagne d’une mutation du secteur et de l’environnement bancaire. Les banques,
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Management Des Organisations
'avez pas hésité à revêtir la marinière pour défendre le made in France. Vos produits sont-ils 100% made in France ? Dans les circonstances actuelles, les consommateurs sont sensibles à l'origine des produits manufacturés qu'ils achètent. Oui, nos produits vendus en France sont fabriqués sur le sol français. Et notre unité de production basée en France exporte aussi vers une partie de l'Europe, les Etats-Unis et le Maghreb. Nous avons d'autres usines en Europe :
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L'affirmation du pouvoir de l'Eglise et l'organisation du clergé catholiqu
n^^)Si la religion chrétienne n’est pas la seule présente en occident, les 11e-13e siècles marquent l’emprise du catholicisme sur le continent, conduisant au cours de cette période à une unité de civilisation. L’essor démographique et économique permet aux initiatives religieuses de se multiplier. 1. L'affirmation du pouvoir de l'Eglise et l'organisation du clergé catholique Le 10e siècle est marqué par une période de crises (développement des hérésies, peurs engendrées par la fin du millénaire…) et
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Cours: Etats-Unis, Brésil rôle mondial et dynamique du territoire
Chapitre 1 : Etats-Unis, Brésil rôle mondial et dynamique du territoire. Chapitre 2 : Le contient américain entre tensions et intégrations régionales. Ce sont les deux poids lourds du continent américain : une grande puissance, un pays émergent Etat-Unis : 1er puissance économique mondial Une surpuissance affaiblie : sur le plan economique : c’est un pays touché par la crise et très endetté. Bresil : un pays émergent, c’est une puissance qui a
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Référendum sur l'organisation des élections législatives
dans une première partie21 oct 1945 : référendum organisation des élections législatives Deux question se posent - voulez vous que l'assemblé du jour soit une assemblé constituante - si oui voulez vous que les pouvoirs de l'assemblé constituante soit limité selon les règles énuméré si après 1940 : défaite militaire Toutes les réforme de la troisième république ont lamentablement échoué 6 fév 1934 : manifestation monstres ( extrême droite et extreme gauche) présenté comme un
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Dossier BAC: les organisations et les métiers
DOSSIER BAC FICHE N° 5 RECTORAT LES ORGANISATIONS ET LES MÉTIERS 1. L’entreprise a) Définition d’une organisation et finalité b) Les caractéristiques, l’activité, la structure et les fonctions d’une organisation 2. L’emploi a) Définition et notion b) Les caractéristiques d’un métier c) Différence entre emploi et métier 3. Mon entreprise et emploi Présentez en quelques lignes votre entreprise et métier Annexes L’entreprise : Fiche d’identité, photos, organigramme… L’emploi : Fiche métier, foires aux questions 1 : L’entreprise a)
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Quels sont les risques et les dangers de la contrefaçon pour les consommateurs et les organisations luttant contre cette méthode
La contrefaçon, un fléau en évolution La contrefaçon n'est pas un phénomène récent, mais elle a pourtant considérablement augmentée durant ces dernières années et touche maintenant tous les domaines industrielles, allant jusqu'à nuire à la sécurité et à la santé des consommateurs. Les saisies douanières sont passées en France de 200 000 articles en 1994 à 4,6 millions rien qu'en 2012, et ça ne cesse d'augmenter chaque année (Voir annexe 1). Contrefaçon: c'est le fait
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Le management dans les organisations
LA PROSPECTION INTERNATIONALE LE CONTEXTE CULTUREL Le management dans les organisations Les cadeaux Offrir des cadeaux est une tradition que l'on observe pratiquement dans toutes les cultures; elle est cependant pratiquée de façons très différentes. Même la façon dont le cadeau est présenté peut poser problème. Au Japon, par exemple, on ne doit pas ouvrir Ie cadeau devant celui qui l’a offert, a moins que celui-ci ne Ie demande. II faut éviter les rubans, car
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Comptabilité et gestion des organisations: société XENOS
ANNEXE V.2 BREVET DE TECHNICIEN SUPÉRIEUR « COMPTABILITÉ ET GESTION DES ORGANISATIONS » FICHE D'ACTIVITÉ NOM et prénom du candidat : BACHELOT Camille Centre d’évaluation : ACTIVITÉ N°5 INTITULÉ DE L'ACTIVITÉ : XENOS Durée totale : 12 Heures Objectif(s) de l'activité : Paramétrer une société sur logiciel de paie Etablir un bulletin de salaire Procéder à la gestion des absences Etablir les documents administratifs relatifs à la sortie d’un salarié Générer les écritures de paie
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Mode d'organisation
MODE D’ORGANISATION : Coordination des individus : c’est une combinaison de supervision directe (travail en équipe sous la responsabilité d’un contre-maître), de standardisation des normes (culture d’entreprise et standards de qualité) et des résultats (cahier des charges des constructeurs). Organisation du travail : management participatif (concours meilleures idées, cercle de qualité, benchmarking), toyotisme (responsabilisation des individus et enrichissement des tâches), production en petites séries avec incitation à l’amélioration des procédures (travail en équipe), décentralisation des
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Diplomatie et organisations intergouvernementales: que fait le multilatéralisme à la politique internationale?
DIPLOMATIE ET ORGANISATIONS INTERGOUVERNEMENTALES: QUE FAIT LE MULTILATÉRALISME À LA POLITIQUE INTERNATIONALE? Du Traité de Westphalie, en 1648, jetant les bases du droit international moderne par la signature d'une série de traités bilatéraux reconnaissant la souveraineté des Etats tout en mettant fin à la Guerre de Trente ans, au Congrès de Vienne, en 1815, qui réorganise l'Europe après l'aventure napoléonienne, la diplomatie est restée globalement la même. Depuis la fin du XIX° siècle, les questions
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De La SDN (société des nations) à L'ONU (organisation des nations unies): Comment mettre en place un nouveau cadre pour gérer les relations internationales ?
De la SDN à l’ONU Comment mettre en place un nouveau cadre pour gérer les relations internationales ? Document 2 Préambule du pacte de la SDN La SDN est créée par le traité de Versailles, dans sa partie XIII. C’est le fruit de l’idée lancée par Wilson dans les « Quatorze Points » et du travail d’une commission formée de politiques, tel Léon Bourgeois qui propose en vain la création d’une « force de police
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Construire Et Faire Vivre Une Organisation De Groupe
Construire et faire vivre une organisation de groupe Hamid Bouchikhi Professeur de management et entrepreneuriat ESSEC Business School BP. 15 95021 Cergy-Pontoise Cedex France Bouchikhi@essec.edu Ce texte porte sur les entreprises composées de plusieurs unités d’affaires (business units) animées par un centre (corporate) et constitue un essai sur les motifs, les défis et les leviers à la disposition des dirigeants pour mettre en place une organisation de groupe (ODG). La rédaction en a été
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La place de la gestion des ressources humaines dans une organisation.
Question 1 : Expliquez la place de la gestion des ressources humaines dans une organisation. La gestion des ressources humaines est de plus en plus importante dans la pratique d’aujourd’hui. «La gestion des ressources humaines, regroupe l’ensemble des pratiques de planification, de direction, d’organisation et de contrôle des ressources humaines au sein de l’organisation. Plus précisément, on parle alors d’activité de planification des ressources humaines, de recrutement, de sélection, d’accueil, de formation, de développement, de
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Y. Barrau / L. Bernard Les principes de fonctionnement d'une organisation
Y. Barrau / L. Bernard EM3 LES PRINCIPES DE FONCTIONNEMENT D’UNE ORGANISATION 3.2 Les ressources de l’organisation Mots clés : ressources tangibles, intangibles, compétences générales et distinctives, knowledge management, parties prenantes Fiche synthèse Idée clé → U ne organisation doit coordonner ses ressources, mobiliser ses compétences afin d’ ob tenir un avantage concurrentiel Donner du sens → La réussite des entreprises les plus performantes s’explique davantage par les ressources intangibles dont elles disposent (savoir ⴀ
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Pendant longtemps, j'ai pris un stylo pour une épée, pensez-vous que la littérature est une arme efficace pour vaincre ces idées ?
Dissertation Sujet 4: Sartre à écrit « longtemps j'ai pris ma plume pour une épée , pensez-vous que la littérature soit une arme éfficace pour déffendre ces idées? Auteur prolifique, Jean Paul Sartre, écrivain français du XX è siècle, laisse derrière lui une œuvre titanesque, sous forme de romans, d'essais, de pièces de théâtre, d'écrits philosophiques ou de biographies; un véritablesymbole de l'intéllectuel engagé de son époque. En effet Sartre, dés son engagement dans la
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L’organisation IKEA
1. L’organisation IKEA : ORGANISATION DU GROUPE IKEA | TYPE | Entreprise privée à but lucratif de droit hollandais non coté en bourse | METIER | Designer Producteur Distributeur | TAILLE | CA 12 milliards de dollars en 2004 231 magasins dans le monde | CHAMP D'ACTION | production et commercialisation de meubles en kit et de mobilier | RESSOURCES | Humaines : 90 000 salariés dans le monde Financières: capitaux et CA de 12
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Organisation du planning de présence du personnel sur les semaines 27 et 28.
Mission Planning : Contexte : Je dois organiser le planning de présence du personnel sur les semaines 27 et 28. Objectifs : - Assurer le fonctionnement de l’unité commerciale en fonction de ses besoins - Respecter les contraintes humaines - Respecter les contraintes commerciales - Respecter les contraintes législatives Méthodologies : - Etablir un listing des différentes contraintes (annexes) - A partir du tableau de bord du résultat de l’année précédente établir le nombre d’heures
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Théorie De L'organisation - Tp3
L’étude diagnostique L’instrument de domination Le premier volet de cette étude diagnostique pour mon cas sera la métaphore de l’instrument de domination. Dans la mesure où nous considérons la domination comme un élément d’une conspiration sociale ou comme la responsabilité de quelques individus, les conséquences latentes en sont de blâmer certains, de mettre en place des mécanismes de défense et de perpétuer les problèmes fondamentaux . Le concept de cette métaphore peut-être poussé a extrêmement
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Management Devoir : l'organisation Vinci
Caractérisez l'organisation Vinci Vinci est une entreprise privée , il s'agit d'une société anonyme a but lucratif . C'est une grande entreprise car plus elle a compte son actif 142 500 salariés et a un chiffre d'affaires de 26 milliards d’euros. Son champ d’action est mondial car elle est présente dans pays. Ses ressources sont financières car elle détient un capital et un bénéfice. Elle a également des ressources humaines puisqu'elle fait travailler 142
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L'organisation Et Le rôle Du Marche Financier
Chapitre 2 L’organisation et le rôle du marché financier Pour se financer, les entreprises et les administrations publiques peuvent émettre des titres de capital (actions) ou des titres de créances (obligations). Elles vendent ces titres sur le marché financier aux épargnants qui désirent placer leurs fonds. Ce mode de financement de l’économie se développe fortement depuis les années 80. Il évolue également de manière à favoriser aussi le financement des entreprises innovantes et à forte
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Les relations sociales dans les organisations
Titre de l’étude : Du bon usage d’internet au travail Partie : Les relations sociales dans les organisations Thème : Le déroulement de carrière Axe de réflexion : Le contrat Connaissances mise en œuvre : Objectifs de l’étude : Présenter les limites à l’utilisation d’internet par les salariés et indiquer les mesures de surveillance à la disposition des employeurs pour surveiller cette utilisation (précisez les sanctions en cas d’abus). Référence des sources utilisées • Doc
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Création de l'Organisation des Nations Unies
SOMMAIRE INTRODUCTION I. Création de l'Organisation des Nations unies : A. La Charte de l'Atlantique en 1941 B. La Déclaration des Nations Unies en 1942 C. Vers la Charte des Nations Unies D. L'adhésion aux Nations Unies E. Le siège de l'ONU II. COMPOSITION : A. États-membres B. Secrétaires généraux III. Les bases des Nations Unies : A. Les Principes des Nations Unies B. Les butes des Nations Unies IV. Principaux organes de l’Organisation des
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Nouvelles organisations du travail et la flexibilite
LES NOUVELLES ORGANISATIONS DU TRAVAIL ET LA FLEXIBILITE Avant de parler des nouvelles organisations du travail, il faut étudier les anciennes organisations, comme le taylorisme et le travail à la chaîne Le taylorisme est une méthode d’organisation du travail visant à améliorer la productivité et reposant sur la séparation des tâches. C' est une organisation scientifique du travail. Avec le travail à la chaîne, le taylorisme devient Fordisme. Dans les années 60, recruter des personnes
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