Organisation Territoire Fran����ais dissertations et mémoires
2 777 Organisation Territoire Fran����ais dissertations gratuites 901 - 925 (affichage des premiers 1 000 résultats)
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Suis-je Ce Que J'ai Conscience D'être ?
Suis-je vraiment ce que j'ai conscience d'être ? Introduction Globalement, la conscience est la facilité qu’à l’homme de connaître sa propre réalité et de la juger. Plus précisément, laconscience réfléchie correspond à une prise de conscience, c'est-à-dire à un retour sur soi. Ainsi, chaque Homme en possèderait une qui lui permettrait de mieux se connaître, de réfléchir et de se juger,c'est-à-dire de prendre connaissance de ce qu’il est dans sa parfaite totalité. Cependant, l’hypothèse de
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Organisation et fonctionnement de la Société
Entreprise : Organisation et Fonctionnement Patrick Monassier Cours Entreprise Page 1 sur 12 Organisation et Fonctionnement de l’Entreprise Sommaire Organisation et fonctionnement de l'entreprise .................................................................................... 1 Les principales fonctions de l’entreprise ................................................................................................. 2 La notion de structure ............................................................................................................................. 3 Caractéristiques d’une structure ............................................................................................................. 3 Structures de l’Entreprise ........................................................................................................................ 3 La structure fonctionnelle ................................................................................................................... 4 La structure divisionnelle .................................................................................................................... 5 Structure matricielle (multidivisionnelle) ............................................................................................ 6 Structure hiérarchico-fonctionnelle (staff and line) ............................................................................ 7 Détermination de la structure
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BTS Comptabilité et gestion des organisations première année
8 3862 CT PA 02 1/4 83862CTPA0213 BTS Comptabilité et gestion des organisations première année Processus 1 : gestion comptable des opérations commerciales Devoir 2 Ba 8 3862 CT PA 02 2/4 Dossier 1 1. Enregistrements chez Lenoix (9 points : 1,5 points par enregistrement) Comptes Journal Date Général Auxiliaire Intitulé Libellé Débit Crédit ACH 05/01 607100 Achats de volets à vendre Facture FGB1258 81 000,00 445660 TVA déductible sur ABS 15 876,00 401000 401DAI
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Cours: Théorie Des Organisations
Théorie des organisations Introduction Qu'est- ce qu'une organisation ? Première approche : On prend des exemples. Une entreprise est une organisation, une université, l'armée, un hôpital... également. Cela regroupe donc les entités privées ou publiques. Est-ce que tout regroupements d'individus est une organisation ? Exemple : Salle d'attente chez le médecin => Pas d'action collective, pas d'objectif commun. Deuxième approche : Définitions Crozier : "L'organisation est une réponse au problème de l'action collective" A partir du
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Sociologie Des Organisations
Qu’est-ce qu’un bon leader ? Le leader va répondre à des besoins en conduisant un groupe. C’est une approche personnaliste. Donc on a cherché à repérer les traits de personnalités, les caractéristiques d’un bon leader. Ces approches ont été invalidées du point de vue scientifique. Certes, on peut retenir quelques qualités pour le leader : l’ouverture, le sens de responsabilités (faire face à ses responsabilités et à ceux de son groupe), la stabilité (émotionnelle, capacité
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Révisions de management des organisations
Révisions de management des organisations 1. Quels sont les critères utilisés pour caractériser une organisation ? Type, taille, statut juridiques, ressources (humaines, financières, matérielles, immatérielles), finalité/but, secteur d’activité, nationalité. 2. Complétez le tableau ci-dessous : Entreprise Organisation publique Organisation à but non lucratif But = intention lucrative ou non But lucratif But non lucratif But non lucratif Ressources humaines - salarié - directions (pdg, directeurs commerciaux…) - actionnaires - fonctionnaires - salariés - bénévoles - adhérents -
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Suis Je Ce Que J'ai Conscience D'etre ?
EXEMPLE DE PLAN POUR LE SUJET : SUIS-JE CE QUE J’AI CONSCIENCE D’ETRE : I En quoi suis-je ce que j’ai conscience d’être : les certitudes de la conscience de soi : (identité entre ce que je suis et ce que j’ai conscience d’être) A) Je suis et j’ai conscience d’être : la certitude d’exister m’est donnée par la conscience B) Je suis un être pensant et j’ai conscience de ma pensée C) Je suis
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Theorie Des Organisations
THEORIE DES ORGANISATION Réalisée par : LAFROUJI Mehdi S2 GA INTRODUCTION La notion d'organisation est probablement une des notions les plus difficiles à cerner et les définitions qui en sont données sont souvent critiquables. Nous retiendrons la définition suivante: « les organisations sont des systèmes sociaux créés par des individus, afin de satisfaire, grâce à des actions coordonnées, certains besoins et d'atteindre certains buts ». Notre travail a pour objectif de mettre en évidence les
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Management des organisations: Cas PMB Services
II. Management de l’organisation 1) Identifier les domaines d’activités stratégiques de PMB Services Les domaines d’activités de PMB services sont : _La migration des données à partir de l’ancien logiciel _ L’hébergement, mise à jour et maintenance _La création d’un portail modulable selon les besoins et les souhaits du client _La formation et des conseils personnalisés _Le Développement de modules spécifiques DAS : Sous-ensembles d’une organisation auxquels il est possible d’allouer des ressources (humaine capitale)
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Action professionnelle : Organisation d’une semaine de formation
BTS Assistant de Manager - Session 2013 FICHE DESCRIPTIVE D’ACTION PROFESSIONNELLE ÉPREUVE E6 : ACTION PROFESSIONNELLE FICHE DE SITUATION N° : 2 NOM et Prénom du candidat : N° d’inscription : L’ACTION PROFESSIONNELLE Intitulé de l’action professionnelle : Organisation d’une semaine de formation : Semaine blanche Réelle (menée en milieu professionnel) OUI X NON Simulée (conduite en formation) OUI NON X Contexte international OUI NON X Relevant des activités de soutien (finalités 1 à 4)
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Les Différentes Organisations Structurelles
H. Mintzberg inventorie 5 configurations organisationnelles principales, chacune caractérisée par un mode de coordination et une composante dominants : la structure simple : l'élément clef de l'organisation est le sommet stratégique et le mode principal de coordination la supervision directe. L'exemple type est celui de la petite ou de la moyenne entreprise ; la bureaucratie mécaniste : elle se rencontre dans les organisations se consacrant à des tâches répétitives, relativement simples, par exemple des entreprises
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Economie Droit: la liberté des échanges internationaux et leur nécessaire organisation
Economie-droit : Partie rédactionnelle : Sujet : la liberté des échanges internationaux et leur nécessaire organisation. Pour commencer le libre échange c’est l’application de théories libérales aux échanges internationaux : la liberté totale du commerce doit être instaurée entre les nations et toute entrave aux échanges internationaux (droit de douane, contingentement, etc ) doit disparaître. En générale on définit le libre échange est la liberté de circulation de biens économiques comme des services, des capitaux
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Commentaire d'arrêt de la Cour De Cassation, 1/07/2008: la rupture non motivée d’un contrat nouvelle embauche est-elle conforme à la convention de l’organisation internationale du travail (n°158) ?
Madame X a été engagée en qualité de secrétaire par un contrat à durée déterminée de six mois à partir du 1er juillet 2005 par Monsieur Y, mandataire judiciaire. Le 6 décembre 2005, le contrat à durée déterminée de Madame X a pris fin pour être remplacé par un contrat nouvelle embauche. Toutefois, le 27 janvier 2006 l’employeur de Madame X a rompu ce nouveau contrat et cela sans aucune motivation. Madame X este donc
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Taylorisme, organisation critique du travail
Introduction A l’aube du 20ème siècle, Fréderic Taylor à mit en place l’organisation scientifique du travail. L’organisation du travail a pris de l’envergure et l’industrie s’est organisée de manière à répondre aux besoins colossaux de cet air. Si à l’époque le taylorisme était vu comme une organisation qui vise à améliorer l’efficacité du travail de manière scientifique. Aujourd’hui, l’environnement économique et social a changé. Les désirs des consommateurs ainsi que les structures organisationnels ce sont
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Connaissances de l’organisation et de son environnement, la société PMB Services
I. Connaissances de l’organisation et de son environnement 1) Fiche d’identité de l’organisation. Nom de l’entreprise : PMB Services Statut Juridique : SARL Date de création : 4 Août 2004 Capital : 5000 Euros Activité Principal : développement et support d'applications reliées à la bibliothéconomie et à la gestion de l’information. 1) Finalité : Faire du profit Type : SARL Salariés : 20 avec Règlement intérieur obligatoire Siege Social : Château du bois Ressources :
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La place de la gestion des ressources humaines dans une organisation.
1. Expliquez la place de la gestion des ressources humaines dans une organisation. Si la définition de chacun des termes constituants la gestion des ressources humaines s’avère aisée et même évidente, la définition de l’«expression» est beaucoup plus complexe et élaborée. Pour établir la place qu’occupe la gestion des ressources humaines au sein d’un organisme, il faut tout d’abord revenir à la case départ et bien comprendre de quoi il s’agit. Pourtant, tout comme les
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Plan détaillé du cours: Les grandes étapes de l’aménagement du territoire dans les années 50, Les origines et les affirmations des politiques de l’aménagement du territoire
Les grandes étapes de l’aménagement du territoire dans les années 50 Les origines et les affirmations des politiques de l’aménagement du territoire Plan détaillé du cours I. De 1945 à 1960 : les débuts et la mise en place des premiers outils de l’aménagement 1. Le contexte français de l’émergence de l’aménagement du territoire a) De la reconstruction à l’organisation • Avant 1945 : pas de réelles politiques d’aménagement du territoire en France • Années
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Sur le Pont Neuf j'ai rencontré
Sur le Pont Neuf j'ai rencontré D'où sort cette chanson lointaine D'une péniche mal ancré Ou du métro Samaritaine Sur le Pont Neuf j'ai rencontré Sans chien sans canne sans pancarte Pitié pour les désespérés Devant qui la foule écarte Sur le Pont Neuf j'ai rencontré L'ancienne image de moi-même Qui n'avait d'yeux que pour pleurer De bouche que pour le blasphème Sur le Pont Neuf j'ai rencontré Cette pitoyable apparence Ce mendiant accaparé Du
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L'organisation de l'Etat fédéral
L'organisation de l'Etat fédéral Le respect des principes d'autonomie, de participation et d'égalité des Etats est la condition sine qua non pour pouvoir parler d'un Etat fédéral. Ces principes sont consacrés explicitement par les constitutions fédérales des Etats. a- le principe d'égalité Le principe d'égalité est l'un des piliers du système fédérale, il garantie aux Etats membres une égalité de traitement entre tous les Etats membres sans aucune distinction liées à l'ancienneté ou le poids
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Organisation Mondiale Du Commerce
Suite à la crise de 1929, la période protectionniste des années 30 ne fit qu’aggraver la situation en précipitant la chute du commerce international. Pour éviter le retour à de telles politiques commerciales, les gouvernements alliés s’entendirent sur le principe d’une coopération internationale. Deux négociations sont entamées dès 1946 : l’une au sein de l’ONU visant à la création d’une organisation internationale du commerce (OIC) et l’autre à Genève portant sur la réduction des barrières
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Cours Sociologie Des Entreprises: sociologie des organisations
Les diff formes d'ent 4 formes d'ent en fonction de 2 questions : – question de la mobilisation de la main d'oeuvre : comment ent pratique pour recruter/attirer salariés, cmt secteur est attractif ? – Questiion du rapport de l'ent avec la sté qui l'entoure : cmt se situe ent dans sté ? Peut adopter normes/règles qui vont à l'encontre des salariés. Ent tutelle : 18eme s en GB considère ouvrier de manière dévalorisée («
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Organisation de l'entreprise
Comment ? Généralement, tout s’organise autour du dirigeant. Lui connaît parfaitement le terrain, les fournisseurs, les clients, l’historique de son affaire, le chemin qu’il souhaite lui faire emprunter. Il a mis en place une organisation adaptée à son fonctionnement personnel et sa vision de l’entreprise. Seulement, lorsque ladite société pousse et se développe, un tel système atteint rapidement ses limites. Le patron, pris dans une spirale chronophage pour gérer cette entreprise qui grandit, ne parvient
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Organisation des marchés
L’organisation des marchés La banque dominait le marché dans les années 60. Ensuite une libéralisation de l’économie, notamment une libéralisation de finance. En terme de marché, le contrôle d ‘échange (ex: faut obtenir une devise d’échange pour importer les marchandises) a été supprimé, ce qui conduit le libre d’échange fin des années 80. Le système financier permet de créer un crédit. Aujourd’hui on a un marché totalement libre aux capitaux. Les capitaux sont de libre circulation.
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Composition : Les Littoraux, Territoires Vulnérables, Territoires Aménagés
Composition : Les littoraux, territoires vulnérables, territoires aménagés Les littoraux présentent des caractéristiques favorables à leur développement et à leur aménagement mais leur fragilité les rend particulièrement vulnérables. Tout d’abord nous allons présenter les multiples usages que les hommes font des littoraux, puis les aménagements entrepris pour maintenir et développer ces activités, puis nous évoquerons enfin la nécessité d’appliquer un développement durable à ces régions. 1)Des activités littorales multiples : L’intérêt pour les littoraux a
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Les trois formes d'organisation du travail : Taylorism, Fordism, Toyotism.
I. Introduction My presentation will focus on the three main modes of work organization that appeared during the course of the twentieth century. At the beggining of the twentieth century we can see some major changes in the work organization. It moves from an old organization, where people works in small businesses or handicrafts were autonomous in them tasks, to an organized and framed structure. II. Definition of various forms of work organization A) Taylorism
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