Organisation Territoire Fran����ais dissertations et mémoires
2 781 Organisation Territoire Fran����ais dissertations gratuites 676 - 700 (affichage des premiers 1 000 résultats)
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La Diversité Des Organisations
La diversité des organisations APPLICATION 1 - Document 1 1) Les organisations qui apparaissent sont France télécom, les restaurants du cœur, Renault, ministère éducation national et Adecco. 2) Renault produit des automobiles France télécom est un service de télécommunications Les restaurants du cœur produisent des produits alimentaires Le ministère de l’éducation national produit des services pour promouvoir l’éducation Adecco favorise la réussite professionnelle de tous, pour que chacun exprime au quotidien son talent et ses
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Parlement sous - titre : definition de la loi et organisation
CHAPITRE 7 : LE PARLEMENT SOUS -TITRE : DEFINITION DE LA LOI ET ORGANISATION La Constitution de 1958 avantage le pouvoir executif.Du coup, elle désaventage le Parlement. Le rôle du Parlement est encadré, par rapport à ce qu'il était avant la Ve République * La fonction représentative du Parlement est ammoindri. Depuis 1965, cette focntion est concurrencée par rapport au Président qui est élu au SUD. * une perte de centralité du Parlement dans la
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Économie BTS MUC: l'organisation des échanges
ECONOMIE : L’ORGANISATION DES ECHANGES Si la demande augmente, les prix augmentent (inflation) car la quantité est limitée. Si les prix augmentent, l’offre augmente. Si la demande baisse, les prix baissent et l’offre diminue. Exceptions : produits de luxe, produits de substitution, produits de 1ère nécessité Loi de l’offre : Si le prix augmente, la production va augmenter. Loi de la demande : Si la demande augmente, le prix augmente. PRIX/QUANTIE EQUILIBRE : OFFRE =
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Psychologie Et Management Des Organisation
PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS Partie 1 : Le fonctionnement des organisations Chapitre 1 : Définition et approche des organisations Organisation : ensemble de moyens structurés constituant une unité de coordination ayant des frontières identifiables fonctionnant en continu en vue d’atteindre un ensemble d’objectifs partagés par les membres participants L’organisation selon l’école classique Objectif essentiel de l’organisation : profit et rentabilité Stratégies de développement :minimiser coûts, maximiser profit Entreprise = lieu de production Salariés = exécutants passifs
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Typologie-des-organisations
TYPOLOGIE DES ORGANISATIONS Les organisations qui existent dans le monde sont à la fois identiques et différentes. Cette situation ne permet pas aux charcheurs de faire des analyses homogènes qui permettent de comprendre le fonctionnement de toutes les organisations. Pour résoudre ce problème certains proposent de distinguer entre différentes catégories des organisations qui vont faire par la suite, l’objet d’analyse spécifique. Globalement on peut distinguer deux catégories d’éssaies typologiques. La première catégorie s’interesse au nombre
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Les Nouvelles Formes D'organisation Du Travail Dans Une Entreprise Du Secteur Tertiaire
Les nouvelles formes d’organisations du travail dans une entreprise du secteur tertiaire Mon sujet d’étude va traiter sur les nouvelles formes d’organisations du travail dans une entreprise du secteur tertiaire. Afin d’effectuer ce sujet d’étude, je me suis aidée d’internet principalement au CDI, mais aussi chez moi.Ma fiche contiendra deux parties : - La première parlera de l’organisation du travail chez Renault dans les années 80, - La deuxième partie parlera des nouvelles formes d’organisation
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Organiser Un évenement : Cahier Des Charges
Les questions à poser au client afin d'établir un cahier des charges précis pour l'organisation de son événement : EVENEMENT : Type d'événement : (séminaire - lancement de collection - conventions - soirée) Date de l'événement : Nom de l'événement à trouver ? Logo de l'événement à réaliser ? OBJECTIF DE L' EVENEMENT ? PARTICIPANTS : Profil : clients - collaborateurs (salariés - cadres - cadres supérieurs - dirigeants) vip - personnalité - journalistes Moyenne
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Description d'une organisation
Cette première partie constitue la base de votre travail noté, puisque les informations récoltées sur l’organisation ainsi que sur le poste de votre choix pour lequel vous devrez élaborer un court programme d’intégration, seront essentielles à la réalisation des autres parties du travail. Nous vous invitons donc à la réaliser cette étape avec attention et rigueur. À partir des informations recueillies, rédigez en une ou deux pages une description de l’organisation retenue. Soyez le plus
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Organisation D'un évènepent
BTS Assistant de Manager - Session 2012 FICHE DESCRIPTIVE D’ACTION PROFESSIONNELLE ÉPREUVE E6 : ACTION PROFESSIONNELLE FICHE DE SITUATION N°: Nom et prénom du candidat : N° d’inscription : L’ACTION PROFESSIONNELLE Intitulé de l’action professionnelle : Organisation d’un concours de dessins Réelle (menée en milieu professionnel) OUI NON Simulée (conduite en formation) OUI NON Contexte international OUI NON Relevant des activités de soutien (finalités 1 à 4) OUI NON Relevant de la prise en charge
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Organisation Européenne Non Communautaire
Introduction Il s’agit d’examiner ces organisations qui s’inscrivent dans la théorie classique des organisations internationales. Les premières organisations internationales ont été créées en Europe et répondent à des préoccupations politiques, diplomatiques, économiques qui sont propres au continent européen. Cette originalité justifie qu’elles soient étudiées à part dans une perspective économique et historique. Les organisations européennes peuvent être définies comme des institutions de caractère permanent crées par des Etats afin d’exercer des compétences déterminées et dotées
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En quoi l’entreprise SEMCO remet en question les principaux principes associés à l’organisation scientifique du travail (Taylor) et à l’administration classique (Fayol)?
1) En quoi l’entreprise SEMCO remet en question les principaux principes associés à l’organisation scientifique du travail (Taylor) et à l’administration classique (Fayol)? Illustrez votre réponse à l’aide d’extraits tirés du cas* et démontrez clairement les liens que vous faites avec les principes de l’organisation scientifique du travail et de l’administration classique. La pensée de Taylor repose, entre autres, sur la division verticale du travail entre les personnes qui le conçoivent et celles qui l’exécutent.
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Rapport De Stage Bts Comptabilité et Gestion des Organisations
Les enjeux de la GPEC d’Airbus sont : Airbus est le 1er constructeur aéronautique mondial, pour conserver sa première place devant l’américain Boeing, le canadien Bombardier et le brésilien Embraer, l’entreprise Airbus doit connaître ses besoins à l’avance, de plus Airbus compte près de 54 000 employés répartis sur 23 sites industriels dans le monde, c’est pour cela que la GPEC occupe une place importante dans ce secteur, car elle va permettre à Airbus d’assurer
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Je N'ai Pas De Toilettes
C'était une de ces jolies et charmantes filles, nées, comme par une erreur du destin, dans une famille d'employés. Elle n'avait pas de dot, pas d'espérances, aucun moyen d'être connue, comprise, aimée, épousée par un homme riche et distingué; et elle se laissa marier avec un petit commis du ministère de l'Instruction publique. Elle fut simple, ne pouvant être parée, mais malheureuse comme une déclassée; car les femmes n'ont point de caste ni de race,
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Analyse Des Organisations
I/Introduction à l’analyse des organisations et à la méthode des cas Finance : Comprendre le rôle de la structuration des activités et des processus dans l’amélioration des performances économiques. Marketing : Aligner l’image de marque de l’entreprise, et son offre commerciale sur sa réalité organisationnelle. Système d’information : Identifier, comprendre et répondre les besoins d’informations de l’organisation. Ressources Humaines : Recruter, faire évoluer des compétences, accompagner les changements. Production : Optimiser la chaine de valeur
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LES INTERACTIONS INDIVIDUS/ORGANISATION
THEME 1 – CHAPITRE 4 SDG LES INTERACTIONS INDIVIDU-ORGANISATION I. Des cultures au service d’une culture commune : la culture de l’organisation ou culture d’entreprise A/ Cultures et valeurs La culture est un ensemble de valeurs, de normes, de rituels qui conditionnent les comportements des membres d’un groupe. Ces comportements ne sont pas spontanés, ils sont « standardisés » car ils respectent des codes culturels. La culture peut être celle d’un pays ou d’une organisation.
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Peut-on penser aux organisations ?
PEUT-ON THÉORISER SUR LES ORGANISATIONS ? En science, dans une discipline donnée, les théories sont soumises à la recherche empirique qui, soit les confirme – les théories rejoignent alors le savoir codifié qui fonde la discipline -, soit les rejette, jusqu’à ce qu’elles trouvent d’autres formulations. Se construit ainsi un « PA- RADIGME DOMINANT »(1), qui pourra se voir remplacé au fur et à mesure de l’avancée de la science par une nouvelle théorie.
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Un territoire avec de nombreuses opportunités et des risques naturels limités
I- Des territoires aux nombreuses potentialités et aux risques naturels limités 1) Une position remarquable : un carrefour La France est un carrefour car c’est un isthme, c’est à dire une bande de terre entre deux mers. Toute la circulation terrestre de l’Espagne, par exemple, doit passer par la France. De plus, la France est la deuxième ZEE (Sone économique Exclusive) au monde, juste après les USA. En effet, il existe une zone dans la
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Sociologie Des Organisations
« Sociologie des organisations » de Michel Foudriat Michel Foudriat nous présente une lecture qui touche plusieurs secteurs d’activité tel que le social, l’éducatif ou encore l’industriel. Il nous décrit les principaux courants théoriques et les modes de raisonnement dans le monde du travail. Tout au long de l'ouvrage, il déroule, par le menu, le schéma d'analyse. L’intérêt de cet ouvrage est les outils intellectuels qui rendent possible l’appropriation de raisonnement stratégique et systémique. Il
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Choisir la structure juridique de l'organisation
8 Le choix d’une structure juridique Documents introductifs Une multitude de structures 1. Quel est le point commun entre toutes ces structures ? Toutes ces structures ont pour but de permettre la mise en œuvre d’une activité par un individu ou un groupe d’individus. Elles constituent le cadre juridique dans lequel pourra s’exercer l’activité choisie, qu’elle soit économique ou autre (culturelle, etc.). 2. Quel critère permet d’opérer une classification essentielle pour ces organisations ? Traditionnellement,
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Les différentes structures où j'ai été accueilli en tant que stagiaire
APPROCHE GLOBALE Introduction J'ai commencé cette formation dans l'idée que mes différents stages courts de deux mois devaient être de véritable découverte vis à vis du public (âge/sexe), des différentes situations, des divers institutions et de l'éducation spécialisée en général. Je vais tout d'abord vous présenter les différentes structures où j'ai été accueilli en tant que stagiaire. Stage 1 : La maison d'enfants à caractère social (MECS). Le groupe dans lequel j'étais, accueille des adolescents entre
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Organisation au niveau de l'agence (front-office)
Organisation au niveau des agences (le front office) Au niveau des agences, l'objectif est de vendre, rassembler les informations et non d'analyser les données. Il faudra motiver en priorité les commerciaux. Peu organisés ces derniers rechignent souvent à travailler avec ce type de logiciel. Certaines composantes logicielles liées à cette démarche GRC, comme les outils d'automatisation du travail de la force de vente peuvent passer pour des outils de contrôle contraignants pour les commerciaux. Il
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Mutation Des Territoires Urbains
Les grands traits d'une composition sur : "les mutations des espaces urbains en France" Définition d’espaces urbains : aire urbaine (pôle urbain + couronne périurbaine) + idée que la ville dépasse aujourd’hui les limites classiquement liées à un nombre d’habitants Mutations : dynamiques internes et externes, à l’échelle nationale et à l’échelle locale sur le territoire de la ville. Quelles sont mutations des espaces urbains en France ? Deux choix de plan : - Un
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L'établissement de l'autorité de l'Église et l'organisation du clergé catholique
Histoire Si la religion chrétienne n’est pas la seule présente en occident, les 11e-13e siècles marquent l’emprise du catholicisme sur le continent, conduisant au cours de cette période à une unité de civilisation. L’essor démographique et économique permet aux initiatives religieuses de se multiplier. 1. L'affirmation du pouvoir de l'Eglise et l'organisation du clergé catholique Le 10e siècle est marqué par une période de crises (développement des hérésies, peurs engendrées par la fin du millénaire…)
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Un guide pour organiser une session de formation à Cned
Dans ce guide, vous trouverez des renseignements utiles pour vous organiser tout au long de votre formation au Cned. Lisez-le et conservez-le, il répondra à beaucoup de vos interrogations. Avec mes encouragements. La responsable de formation Les cours du Cned sont strictement réservés à l’usage privé de leurs destinataires et ne sont pas destinés à une utilisation collective. Les personnes qui s’en serviraient pour d’autres usages, qui en feraient une reproduction intégrale ou partielle, une
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De l'espace européen aux territoires de l'Union Européenne
L'un des objectifs essentiels de l'Union européenne est de réduire les écarts et les inégalités socio-spatiales entre les territoires européens. Pour cela, l'Union européenne s'est dotée d'institutions spécifiques et consacre à ce projet au moins 80 % de son budget. Mais cette politique européenne qui tente de répondre à des enjeux politiques et sociétaux importants, est source de débats au sein de la principale organisation d'un continent aux limites floues, fondamentalement partagé entre unité et
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