Organisation Et Planification dissertations et mémoires
2 193 Organisation Et Planification dissertations gratuites 951 - 975 (affichage des premiers 1 000 résultats)
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Typologie du style de leadership dans les organisations
Likert a défini une typologie en matière de style de direction dans les organisations : Le système autoritaire (il commande par la crainte et la menace) Le système paternaliste (il veille sur ses subordonné mais applique également la sanction, il l’est rend immature sans indépendance) Le système consultatif (il consulte ses subordonnés, après c’est lui qui décide) Le système participatif (les subordonnés participent à la prise de décision) Likert préconise le style de management participatif
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Cas De Synthèse - Les Structures Et Les Organisations
DOSSIER 1 : 1. La nature de l’activité d’Emilien relève de l’artisanat car il effectue des travaux chez des particuliers qui le rémunèrent avec des CESU 2. Les motivations d’émilien sont : -développer son activité de multiservices aux particuliers sous forme d’entreprise à but lucratif. -s’associer avec ses fils, afin de d’aboutir à la création d’une entreprise familiale -cumuler son emploi de formateur et effectuer son activité -protéger la situation financière de sa famille et de lui-même.
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La thèse de la macroéconomie relative, basée sur TGO ( la théorie générale des organisations )
Cette thèse de macroéconomie relative basée sur la TGO ( théorie générale des organisations ) fut soutenue en 1976 à l'université de Kinshasa par le savant Eddy-Malou. D'une longueur totale de 890 pages, elle ne fit cependant l'objet d'aucune attention particulière de la part du jury en raison de sa complexité. Elle fut même rejetée car personne ( à part Eddy-Malou ) ne parvint à trouver de lien logique entre tous les éléments évoqués dans
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Organisation du réseau
Les avantages : - Simplifier la gestion - Une coordination efficace entre diverses activités. - Les salariées et les responsables sont doublement impliqués dans le travail. - Le contact direct entre les exécutants et les divers responsables facilite la communication interne de l’entreprise. - Les managers sont plus impliqués dans la prise de décisions stratégiques. - Permet de lancer une nouvelle activité sans bouleverser la structure initiale. Les inconvénients - Risques de conflits internes et
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Caractéristiques de l'organisation du groupe Lafarge
1 - Caractérisez l’organisation Lafarge : type, tai lle, champ d’action, performances (6 points). Type d’organisation : organisation privée à but lucratif / entreprise industrielle. Champ d’action : - Activités : matériaux de construction : ciment, g ranulats, béton et plâtre = activités industrielles => secteur secondaire. - Géographique : le groupe est présent dans 70 pays – Firme multinationale produit et vend dans le monde entier => champ d’action internationa l. Taille : Effectifs
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Les Organisation еt métier
LES ORGANISATIONS ET LES MÉTIERS 1. L’entreprise a) Définition d’une organisation et finalité b) Les caractéristiques, l’activité, la structure et les fonctions d’une organisation 2. L’emploi a) Définition et notion b) Les caractéristiques d’un métier c) Différence entre emploi et métier 3. Mon entreprise et emploi Présentez en quelques lignes votre entreprise et métier Annexes L’entreprise : Fiche d’identité, photos, organigramme… L’emploi : Fiche métier, foires aux questions 1 : L’entreprise a) C’est l’activité d’une
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L'Organisation internationale de la francophonie
L’Organisation internationale de la francophonie (OIF) est une institution dont les membres (des États ou gouvernements participants) partagent ou ont en commun la langue française et certaines valeurs (comme, notamment, la diversité culturelle, la paix, la gouvernance démocratique, la consolidation de l'état de droit, la protection de l'environnement). Selon son site web, en décembre 2014, elle regroupe 80 États ou gouvernements (54 membres de plein droit[Notes 1], 3 membres associés et 23 observateurs)[2], soit plus
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14 règles d'organisation simples et efficaces.
14 règles d'organisation simples et efficaces • Avoir une estimation des temps moyens nécessaires pour chaque activité. • Toujours se fixer des objectifs précis pour les résultats à atteindre. Se dire, non pas « je dois regarder ce dossier » mais « à propos de ce dossier, il faut que je décide la chose suivante ». Cela vous programmera de manière à faire exactement ce que vous devez atteindre. • Evaluer son rendement non pas
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Organisation de la description
LA DESCRIPTION L'organisation de la description Focalisation -Les éléments qui sont dans un description dépendent du point de vue d'où ils sont perçus. -On appelle focalisation la place qu'occupe le narrateur par rapport aux faits décrits. -Dans récit traditionnel : N au pt de vue omniscient (en dit plus que les perso peuvent voir ou savoir) = focalisation zéro. -Le récit ne décrit que ce que voit, pense ou ressent le héros = focalisation interne. -Personnage
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Organisations et les metiers
LES ORGANISATIONS ET LES MÉTIERS L’entreprise Définition d’une organisation et finalité Les caractéristiques, l’activité, la structure et les fonctions d’une organisation L’emploi Définition et notion Les caractéristiques d’un métier Différence entre emploi et métier Mon entreprise et emploi Présentez en quelques lignes votre entreprise et métier Annexes L’entreprise : Fiche d’identité, photos, organigramme… L’emploi : Fiche métier, foires aux questions 1 : L’entreprise a) C’est l’activité d’une personne ou d’un groupe de personnes qui travaillent pour fournir des
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Comptabilité et gestion des organisations: société DISTRISUD
BREVET DE TECHNICIEN SUPÉRIEUR « COMPTABILITÉ ET GESTION DES ORGANISATIONS » FICHE D'ACTIVITÉ NOM et prénom du candidat : BERTAUX Laura Centre d’évaluation : LYCEE SAINT CHARLES SAINTE CROIX-LE MANS ACTIVITÉ N° 3 INTITULÉ DE L'ACTIVITÉ : DISTRISUD Durée totale : 12 heures Objectif(s) de l'activité : Note d’information sur les particularités fiscales Saisie d’écritures comptables Déclaration de TVA Ecritures d’opérations d’inventaire Contexte de l'activité : Je suis stagiaire dans l’entreprise DISTRISUD. Cette SARL créée en janvier 2013
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Organisation Commerciale
1. Quels sont les critères de structuration employés par le groupe BayerCropScience (document 1) ? Les critères de structuration employés par le groupe BayerCropScience sont : – une répartition par secteur géographique (5 agences régionales couvrent les 15 régions) ; – une répartition par ligne de produits. 2. Quels sont les facteurs qui ont poussé les entreprises à modifier leur organisation commerciale (documents 2 et 3) ? Un marché en crise, un environnement concurrentiel, un
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Le Cadre Juridique Des Organisation Sociale
LE CADRE JURIDIQUE DE L’ORGANISATION SOCIALE Une procédure judiciaire à partir de l’observation d’une décision ou d’une séance au tribunal Introduction : La prise de décision juridique en France I. L’organisation judiciaire Annexe 2 : Doc 1 : Les juridictions de l’ordre judiciaire Annexe 2 bis : Doc 2 : Schéma de l’ordre judiciaire et administratif II. Analyse d’une décision juridique Annexe 3 : Ce qu’il faut s’avoir pour les affaires au prud’homme Annexe 3
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La réorganisation de l'organisation T
La réorganisation de l'organisation T 1- Tout d'abord une clause de mobilité est la clause par laquelle un salarié s’engage à l’avance à accepter toute modification de son lieu de travail ou un déplacement ponctuel que l’employeur pourrait décider. Il faut qu'elle soit claire et précise. Pour être valable il faut que la zone géographique d'action soit rédigé et définit précisément dans le contrat, qu'elle est un délai de prévenance raisonnable, qu'elle soit proportionnée au
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Planification du processus de sélection
- Questions, chap. 6 (p 237) - 1- Planifier processus de sélection : établir les critères de sélection, déterminer les instruments de sélection, procéder à la présélection des candidats, comparer les candidats, choisir les candidats, négocier les conditions d’emploi, informer les autres n’est pas retenue. (étapes en fonction du poste, entrevue situationnelle). 2- Conséquence erreur de sélection : gâche le climat organisationnel, sélection non adéquate. Ne sera pas capable de bien faire son travail. 3-
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Organisation internationale des ressources
Partie 1 : Le document « Forward » est une newsletter de décembre 2009 de l’organisme Ressources Internationales. Elle présente principalement le développement de l’activité du groupe : nouvelles initiatives, nouveaux produits proposés, nouvelles technologies, et l’actualité de l’entreprise. La société Ressources Internationales est spécialisée dans le commerce équitable et vise à aider des petits producteurs dans le monde. Suite à son succès au Brésil, l’organisation a choisi d’ouvrir une filiale du groupe en Guyane.
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ORGANISATION COMMERCIALE
2 L’organisation commerciale Mots-clés Savoirs associés Compétences Organisation commerciale Structure Force de vente Taille de la force de vente Secteur – S 611 Le management : levier de l’organisation commerciale – S 612 L’équipe : élément de la structure commerciale – S 631 Organisation de l’activité du vendeur et de l’équipe commerciale – Taille de l’équipe – C 21 Délimiter le cadre organisationnel – C 211 Intégrer l’organisation commerciale Découvrir,
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Sécuriser L'avenir Des Organisation Postales Par La Fourniture Des Services De Poste Numérique sécurisée
Un certain nombre de textes attribuent une valeur probante aux informations apposées par les prestataires de services postaux sur les envois qu’ils traitent. Cette situation est généralement résumée dans l’expression: «le cachet de la poste fait foi». Les informations apposées par l’opérateur postal sur les objets postaux qu’il achemine constituent un mode de preuve, même lorsque les expéditeurs n’ont pas eu recours à un service d’envois postaux faisant l’objet de formalités attestant de leur dépôt
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Le management d'une grande organisation
Le management d'une grande organisation [1] est un ensemble bidimensionnel [2]de principes [3],[4]et de règles d'action empiriques contingents dont l'application systématique [5]doit assurer l'efficience[6] de la coordination des activités collectives et, conjointement, la motivation pour une coopération active et gratifiante[7] de la part des membres de l'organisation. Dit autrement, en partant du concept de groupe, le management est l'application [8] systématique [9] à un groupe institutionalisé [10] par son chef ou son leader, d'un ensemble
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Les structures des organisations
Thème 2 : Les structures et les organisations. Chapitre 9 : Les structures des organisations. Mise en situation page 93 Il faut choisir une structure juridique adapter aux objectifs. 1 / Les organisations à but lucratif. Une organisation à pour but de rechercher du profit, il existe 2 types d'organisations : - Les entreprises individuelles - Les sociétés 1.1 / L’entreprise individuelles. L’EI n'existe pas en tant que personne, elle se confond totalement avec l'entrepreneur
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Sur quoi repose la diversité et l’organisation des établissements de santé ?
Hospitalisation de courte durée qui donne des soins intensifs dans les centres hospitaliers1° Indiquez sur quoi repose la diversité et l’organisation des établissements de santé, en précisant les différentes structures qui participent au service public hospitalier et les missions des établissements de santé. Nous pouvons dire que l’organisation des établissements de santé est complexe puisqu’il existe des établissements publics et des établissements privés à but non lucratif. Les établissements publics sont des personnes morales de
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Sécurité informatique dans les organisations
La sécurité informatique dans les organisations Introduction Les différentes approches de la sécurité dans une organisation : Les mots de passe : Les différentes catégories de logiciels malveillants: Les attaques provenant d'Internet. Le social engeenering. Principe de redondance, un élément de sécurité essentiel. Les différents types de sauvegarde : (d'après Microsoft) D'autres pistes de réflexion. Introduction : Définition de la sécurité : (dictionnaire Larousse en ligne : http://www.larousse.fr/) Situation dans laquelle quelqu'un, quelque chose n'est
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Commentaires Composés: L'ONCF Gestion Et Organisation Du Parc Matériel
Commentaires Composés: L'ONCF Gestion Et Organisation Du Parc Matériel Rechercher de 35 000 Dissertation Gratuites Soumis par: mounarajae 02 juin 2014 Balises: Mots: 15201 | Pages: 61 Vus: 111 Voir la version complète S'inscrire Résumé La logistique est créatrice de la valeur ajoutée et essentielle pour la création de l’emploi. Elle pourrait permettre d’intégrer au Maroc des fonctions de l’entreprise qui sont encore réalisées en Europe. Elle pourrait aussi dynamiser l’économie marocaine en faisant apparaître
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Organisation Action
Organisation - Action CHAPITRE 7 : ANALYSER LE PROCESSUS DE TRAVAIL Cas : Interacier Comprendre le contexte Nous sommes dans la société Interacier qui est un leader mondial dans l’industrie de l’acier. Il est considéré comme un opérateur dans ses grands domaines. Le groupe emploie 320 000 personnes qui sont réparties sur une centaine de sites dans plus de 60 pays. L’assistante de l’aciérie de Saint-Chély remplit différentes fonctions, comme l’accueil et la communication, la
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La Structure Des Organisations
http://cours-tertiaires.fr/wp-content/uploads/2014/04/Chap-9-Les-structures-des-organisations.pdf inconvénient de taille : elle n’existe pas en tant que personne de droit autonome. Elle se confond totalement, y compris son patrimoine, avec l’entrepreneur personne physique. Si l’activité est prospère, il s’enrichit. En cas de difficultés, son patrimoine répond des dettes professionnelles et il peut être ruiné. L’entrepreneur individuel peut affecter des moyens propres au développement de son activité. Au-delà, il engage l’ensemble de son patrimoine à l’égard de ses créanciers professionnels. Toutes les
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