Leadership dissertations et mémoires
126 Leadership dissertations gratuites 26 - 50
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Le Leadership
Dans de dossier, nous allons essayé de répondre à toutes ces questions qui nous sont posées, mais nous n’allons pas aborder le sujet sans le définir. Par définition : « le leadership est l’influence d’un individu à un groupe il s’agit d’une relation temporaire et la confiance mutuelle. Elle se manifeste par sa capcité à fédérer et mobilisiser les énergies autour d’une action collective… Pour le dictionnaire Larousse : « le leadership est une fonction
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Concept sur le leadership
La notion de leadership est une notion nouvelle et qui n’est pas encore bien claire jusqu’à nos jours, puisque, la plupart du temps, nous avons tendance à confondre le terme manager avec celui de leader. Alors quelle est la différence entre le travail d’un manager et celui du leader ?? La différence entre le travail d'un leader et d'un manager apparait dans le fait que le rôle d’un manager est de mettre en place des
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Styles de leadership
Pour plusieurs milliers de dirigeants d'entreprise à travers le monde, l'expression «styles de leadership» est associée avec le nom de (1958) adoptent l'idée que tous les et avec des chiffres: 9.1 (gestion centrée sur la tâche); Robert Blake 1.9 (gestion du type club social, centrée sur l'employé); 1.1 (gestion de type anémique); 5.5 (gestion de type intermédiaire); 9.9 (gestion par le travail en équipe). À l'origine de ces styles, on retrouve les deux gran- des
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Leadership in organizations : a multilevel examination and proposal of future directions
Leadership in organizations: A multilevel examination and proposal of future directions Abstract This paper begins with a general review of leadership. The reasons that organizations have leaders are examined, followed by an exposition on the nature of leadership ranging from individual traits and skills through relationship-based approaches to strategic leadership. Gaps in the existing literature are identified, and a means for addressing one of those gaps suggested through a proposed multilevel research study on the
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La définition du leadership par les psychosociaux
La psychologie se définit comme l'étude scientifique des faits psychiques (qui concernent l’esprit, la pensée, la vie mentale), dixit Le petit Larousse. En clair, il s'agit d'une discipline qui permet de décrypter les comportements, le psychisme et les sentiments d'un individu afin qu'il puisse mieux se connaitre. Si le terme psychologie est apparu en 15, la discipline existe depuis l’Antiquité, avec entre autre les travaux précurseurs d’Aristote et Platon. Pendant longtemps, la discipline à été
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Apprécier l'importance du leadership
Apprécier l'importance du leadership Pourquoi est-elle si importante du leadership? Comprendre l'importance du leadership est la clé de réussite de votre entreprise. Le leadership a tant d'influence dans nos vies parce que très souvent il détermine si nous jouissons d'une expérience particulière. Années d'expérience personnelle en tant que militaire de carrière m'a montré que le manuel de l'armée de leadership, FM 6-22, exprime l'importance du leadership le mieux: Un leader est quelqu'un qui inspire et
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Leadership- Emotional Intelligence
Emotional Intelligence Another way of assessing the impact of traits on leadership is through the concept of emotional intelligence, which emerged in the 1990s as an impor- tant area of study in psychology. It has been widely studied by researchers, and has captured the attention of many practitioners (Caruso & Wolfe, 2004; Goleman, 1995, 1998; Mayer & Salovey, 1995, 1997; Mayer, Salovey, & Caruso, 2000; Shankman & Allen, 2008). As the two words suggest, emotional
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Leadership et styles de prise de décision
chapitre 4 : styles de direction et processus de décision CHAPITRE 4 STYLES DE DIRECTION ET PROCESSUS DE DECISION I Les caractéristiques des styles de direction 1. LES QUATRE SYSTÈMES DE MANAGEMENT SELON RENSIS LIKERT Rensis Likert (1903-1981), psychologue américain, a conduit des recherches sur la mesure des attitudes et du comportement des individus dans les organisations. Ces recherches l’ont amené à étudier les systèmes de management appliqués dans les entreprises, et notamment les interactions
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Les Femmes Et Le Leadership
Les femmes et le leadership À la lecture du texte d’Isabelle Fortier, « Les femmes et le leadership », je ne peux que mettre ce texte en relation avec mon environnement de travail, les situations de mes amies, de ma mère ou de personnalités connues. Il est vrai qu’en 2014, il y a plus de femmes dans des postes de leadership, mais le nombre est toujours inférieur à celui que des hommes. Avant de tirer
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Le Leadership Présidentiel Aux États-unis
Introduction : Le président des États-Unis est une figure très importante aux États-Unis. Il est devenu un personnage prépondérant dans le système américain et détient le pouvoir exécutif. Malgré une séparation des pouvoirs, le président américain a tout de même de grands pouvoirs qui ont un impact important sur la politique américaine du fait de sa légitimité. Il est donc à lui seul, le coeur du système politique américain. C’est pour ces raisons qu’on parle
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Lecture de l'étude de cas « Leadership, rôles et responsabilités des gestionnaires : Maynard Limited »
Question #1: À la lecture de l'étude de cas ''Leadership, rôles et responsabilités des gestionnaires: Maynard limitée'', on peut déceler plusieurs situations problématiques. Voici les plus importante. Première situation; l'environnement physique de la compagnie est inacceptable, en rentrant a la compagnie, la bordel frappe les yeux, les lieux sont humides a cause des réfrigérateurs alimentaires. et les bureaux sont maladroites et sales. Ainsi les chargements et les déchargements cause un danger pour le publique. ''C'est
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Stratégie d'entreprise: Le leadership face à la complexité managériale
Stratégie d'entreprise : Le leadership face à la complexité managériale W M Publié dans Finances news le 03 - 03 - 2011 Les trois axes du potentiel humain sont les quotients intellectuels, corporels et émotionnels. Il faut être cohérent avec l'ensemble des données de l'entreprise. Le leadership marocain est en crise. En effet, face aux changements que connaît le Maroc, dus principalement à l'impact de la mondialisation socioéconomique et culturelle, mais aussi face à la
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Organisation et leadership à l'heure actuelle
1. Montrez que Michel de Rovira et Augustin Paluel-Marmont sont des entrepreneurs ausens de Schumpeter mais également des managers. Pour l’économiste autrichien Schumpeter (8 février 1833-8 janvier 1950) un entrepreneur doit être un élément actif de l’entreprise. Il doit fairepreuve de créativité et c’est le cas de Michel et Augustin, ils veulent créer une nouvelle gamme de produits artisanaux alors que de grandes multinationales « occupent » déjà le terrain. Cette envie dese démarquer rejoint
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Typologie du style de leadership dans les organisations
Likert a défini une typologie en matière de style de direction dans les organisations : Le système autoritaire (il commande par la crainte et la menace) Le système paternaliste (il veille sur ses subordonné mais applique également la sanction, il l’est rend immature sans indépendance) Le système consultatif (il consulte ses subordonnés, après c’est lui qui décide) Le système participatif (les subordonnés participent à la prise de décision) Likert préconise le style de management participatif
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Les Femmes Et Le Leadership
et article examine les prémisses des arguments en faveur d’une plus grande participation des femmes en tant que leaders. Il traitera d’abord des raisons de la faible représentation des femmes dans les postes décisionnels qui persiste encore aujourd’hui, et ce, malgré leur présence accrue sur le marché du travail et leur meilleure formation. Alors que l’on croyait qu’un nombre grandissant de femmes sur le marché du travail ferait en sorte qu’il y ait plus de
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Le developpement des competences du leadership
LE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES DU LEADERSHIP Professeur : Réal Romuald MBIDA TABLE DES MATIERES INTRODUCTION ……………………………………………………………..…………5 EXERCICE DE BRAINSTORMING ……………………………………………….….. 7 CHAPITRE I: LES CARACTERISTIQUES DU LEADERSHIP ……………………… 8 1.1. Le concept du leadership ………………………………………………………..….. 9 1.2. Les qualités du leadership …………………………………………………………. 12 1.3. L’articulation d’une vision comme trait fondamental du leadership ……………… 26 1.3.1 Le concept de vision ……………………………………………...…. 26 1.3.2. Quelques exemples d’un énoncé de mission …………………...…… 27 1.3.3. Les caractéristiques d’un bon
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Leadership Development In Small Organizations : Interview With A Leader
Introduction: In this final essay, John Miller, former Deputy Fire Chief of Operations for the city of Toronto and family friend will be analyzed. The purpose of this paper is for the reader to come away with not only a more informed understanding of the decision making structures that Chief Miller has performed throughout the course of his career; but also a more profound application understanding for how such decisions could translate to leadership best
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Styles de leadership
Chapitre 4 : Les styles de direction I Les styles de management selon LIKERT Un style de direction c’est la manière dont un leader va conduire l’action de son organisation, LIKERT a définis quatre styles de direction : 1. Autoritaire ou la direction impose ces directions sans aucune constatation les subordonnées sont contraint par un système de sanction, ils n’ont presque aucune responsabilité et ne prendront aucune initiative 2. Consultatif ou la direction écoute les
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Société Générale conforte son leadership en Afrique et accélère sa croissance
une société peut elle se passer de religion dissertation philosophieLancement d’une nouvelle offre de mobile banking panafricaine Société Générale annonce aujourd’hui le lancement d’une nouvelle offre de mobile banking qui sera déployée progressivement en Afrique. Cette solution, qui sera disponible d’ici fin 2015 pour le premier pays, constitue la première étape d’une nouvelle offre multi canal panafricaine développée afin de répondre aux besoins spécifiques des clients en Afrique : éloignement géographique, bancarisation dans des zones
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ORH1163 leadership
L’entreprise McDonalds est une multinationale établie dans plusieurs vingtaine de pays. Elle compte plus de 30 000 restaurants et sert plus de 64 millions de clients chaque jour[1]. Évidemment, celle-ci a des normes et des procédures de gestion uniformes pour tous les gérants de succursale de ses restaurants. Puisque le poste que nous étudions dans ce travail n’a pas de pouvoir d’autorité, nous essaierons donc de définir le style de gestion de M. Stephane Carocchia,
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Leadership
Pour être dirigeant d’une organisation le leader doit posséder une forte personnalité, afin de prendre de bonnes décisions stratégiques et dirigé un groupe. La personnalité est composée d’un ensemble de caractéristiques propre à chaque individu, elle se traduit par des façons habituelles et persistantes d’agir, de percevoir son environnement et sa propre personne. Le leader doit avoir un ensemble de caractéristiques, pour diriger une organisation, c’est ce qui donne au meneur un caractère spécifique.
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Biographie de John Lennon cours Leadership
Cours Leadership Pour les fins de cet exercice mon dévolu s’est posé sur le personnage de John Lennon. J’ai appris à mieux apprécier ce dernier suite aux lectures effectuées à travers les écrits de l’auteur surnommé Philippe Margotin dans son livre intitulé « John Lennon». Ce Livre fait sa parution vers septembre 2014 aux éditions Chroniques-Médiatoon Licensing S.A et contient environ 159 pages. John Winston Ono Lennon connu sous le nom de John Lennon est
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Les bouleversements du leadership économique mondial.
Mamadou Oury DIALLO M2 ACIPE, Université Paris 13 Dans quelle mesure l’émergence des BRIC a-t-elle fait basculer le leadership économique mondial ? L’arrivée de nouveaux acteurs sur la scène économique internationale est susceptible de produire de grandes métamorphoses sur la gouvernance économique mondiale. De nouveaux pays dont l’ascension économique n’est plus à prouver, grignotent de grandes parts du marché économique mondial qui était historiquement réservées au pays dits avancés de l’Europe et aux Etats Unis
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Leadership and the sun.
Charles Modarresi Esfeh B14x02 Zen and the executive mind Pr. Satya Chaitanya Assignment Leadership and the Sun What is leadership? Leadership is the influence of an individual on a group. It is a relationship of trust temporary (and sometimes ephemeral) and reciprocal (the leader must all have confidence in the group that the majority of group a confidence in him). It is manifested by its ability to federate and to mobilize the energies around
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LES 14 PRINCIPES DU LEADERSHIP.
LES 14 PRINCIPES DU LEADERSHIP DE VISION Stew Friedman écrit un grand post intitulé "Définir votre vision leadership personnel" dans lequel il fournit des conseils sur la façon d'aller sur la définition de votre vision personnelle de leadership. Il décrit une vision personnelle de leadership que ... "... un moyen essentiel pour attirer l'attention sur ce qui importe le plus; ce que vous voulez accomplir dans votre vie et ce genre de leader que vous
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