Le Teletravail dissertations et mémoires
110 Le Teletravail dissertations gratuites 76 - 100
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Les questions que pose le télétravail
1/ http://www.teluq.uquebec.ca/chairebell/pdf/NR_C... 2/ http://www.zevillage.net/pdf/100120-SYNTEC-Livr... 3/ http://www.ada-online.org/frada/spip.php?rubriq... 4/ http://www.observatoire-parentalite.com/public/... Et un site sur la méthodologie de recherche et de rédaction des mémoires : www.memoireassistance.org Les questions que pose le télétravail Quelle régulation avec le travail collectif quand la distance sépare l'équipe? Quelle équité d'accés entre ceux qui télétravaillent et ce qui ne peuvent le faire? Quellles conséquences attendre du mélange de télétravailleur dans des centres de coworking? Quel accompagnement serait souhaitable pour concilier vie personnelle et
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Définition et origine du télétravail
Introduction : Le télétravail se développe rapidement : 22 % des entreprises disposant d’un ordinateur y ont recours en janvier 2008, contre 16 % un an avant. Les grandes entreprises ont recours au télétravail beaucoup plus fréquemment que les très petites : 65 % des entreprises d’au moins 250 salariés, contre 15 % dans les entreprises de 10 à 19 salariés. Depuis plusieurs années, le télétravail est une forme de travail qui se développe au
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Le télétravail
e télétravail désigne une organisation du travail qui permet d'exercer une activité en dehors des locaux de son employeur ou de son client grâce aux technologies de l'information et de la communication (Internet, téléphonie mobile, fax, etc.). Le télétravail peut s'effectuer depuis le domicile, un télécentre ou de manière nomade (lieux de travail différents selon l'activité à réaliser). Le « télétravail nomade » a été encouragé par la mondialisation économique1. Le télétravail (Telecommuting pour les
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Objet etude le télétravail
Qu'est-ce que le télétravail ? Le télétravail désigne toute forme d’organisation du travail dans laquelle un travail, qui auraitpu être exécuté dans les locaux de l’employeur, est effectué par un salarié hors de ces locaux de façon régulière et volontaire en utilisant les technologies de l’information et de la communication.Le télétravail se développe plus ou moins vite selon les régions, avec plus ou moins de facilité, mais la tendance générale est bien à l’adoption du
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Qu'est-ce que le télétravail
Documents Document 1 : Qu'est-ce que le télétravail ? Le télétravail est défini par le Code du travail comme « toute forme d'organisation du travail dans laquelle un travail qui aurait également pu être exécuté dans les locaux de l'employeur est effectué par un salarié hors de ces locaux de façon régulière et volontaire en utilisant les technologies de l'information et de la communication dans le cadre d'un contrat de travail ou d'un avenant à celui-ci ».
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Le télétravail en France
Titre : Le télétravail en France Introduction : Le télétravail désigne toute forme d'organisation du travail qui permet d'exercer une activité en dehors des locaux de son employeur. Mais le télétravail n’est pas réglementer par la loi. En France 16,7% des français télétravaillent , 48% dans le secteur privé et 17 % dans le secteur public . C’est pour sa que aujourd’hui je me pose la question suivante « Comment est constitué le marché du télétravail en
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Le télétravail
Le télétravail Introduction : Quelle est la définition du télétravail ? Quels métiers peuvent être exercés sous cette forme ? le télétravail est-il fait pour vous ? Définition : Le télétravail désigne une organisation du travail qui permet aux salariés d’exercer leur activité en dehors des locaux professionnels grâce aux technologies de l’information et de la communication (internet, téléphone mobile…etc.). Le télétravail peut s’effectuer depuis le domicile, un télé-centre ou de manière nomade. (Lieux de
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Télétravail
Objet d'étude n°2 LE TELETRAVAIL Lycée professionnel Anne veaute SOMMAIRE Introduction Partie 1 : A/Les différentes formes du télétravail B/ Avantages et inconvénients du télétravail C/ Équipements nécessaire Partie 2 : A/ Secteurs concernés B/ Le télétravail du côté de l'employeurC/ Les changements pour le salarié Conclusion Introduction Qu'est-ce que le télétravail ? Le télétravail désigne toute forme d’organisation du travail dans laquelle un travail, qui auraitpu être exécuté dans les locaux de l’employeur, est
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Teletravail
Introduction Pour être performante, une organisation doit mettre en place une organisation du travail efficace. Celle-ci peut se définir comme la mise en place d’un certain nombre d’éléments tels que la répartition des tâches, les conditions de travail, les processus d’évaluation et de contrôle du travail. Le développement des technologies de la communication fournit à l’organisation de nouvelles perspectives notamment par l’utilisation du télétravail. Il peut se définir comme le travail réalisé grâce aux technologies
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Cadre juridique du télétravail
NAVARRO Stéphanie DROIT Note structurée « Le télétravail » 1. Cadre juridique du télétravail Selon l’article L. 1222-9 du code du travail qui reprend les termes de l’ANI (accord national interprofessionnel du 19 juillet 2005), « le télétravail désigne toute forme d’organisation du travail dans laquelle les tâches qui peuvent être exécutées dans les locaux de l’entreprise, sont réalisés au domicile du travailleur de façon régulières ». Un accord doit être établi entre les deux
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Cadre juridique du télétravail cas
En amont, l’entreprise doit fixer un prix tout en étant rentable pour assurer la pérennité et le développement de son activité Coût de revient (coût de production du B&S) = Somme des coûts fixes et coûts variables CF= coût engagé quelque soit l’activité (loyer...) CV= Coût engagé en fonction de l’activité (mat 1er) = CF +CV Marge = différence entre le coût de revient et le prix de vente = CR - PV Prix de
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Les caractéristiques du télétravail
Note de synthèse: Le télétravail Objet: Les caractéristiques du télétravail. Télétravail = organisation de travail qui permet d’exercer une activité en dehors des locaux de son employeur grâce aux nouvelles technologies. Problématique = Quels sont les avantages et inconvénients du télétravail. Dans une première partie, nous analyserons les avantages et dans une seconde partie, nous analyserons les inconvénients. Avantages = Le télétravail comporte des avantages, c'est une façon d' exercer et d'organiser son travail à
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Etude économique: le télétravail
INTRODUCTION Pour ma première étude économique, j’ai sélectionné l’étude « Une forme de travail : Le Télétravail », car j’ai souhaité apprendre ce qu’étais le Télétravail, à quoi sa sert, et comment ça marche. Le « Télétravail » désigne de manière générale toutes les formes de « travail à distance », c'est-à-dire les formes d'organisation et/ou de réalisation du travail rendues possibles hors de la classique unité de temps et de lieu, par les moyens
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Étude télétravail
Jean –David Granieri BTS communication 1 English I – Compréhension (177 words) Ce texte traite d’une évolution récente de la parité hommes / femmes au travail, plus particulièrement dans des postes importants. En effet, le développement des activités économiques liées aux nouvelles technologies contribuent à une ascension des femmes dans le cadre professionnel. Les principaux facteurs expliquant ces changements sont dues à la mondialisation et à une avancée rapide des technologies.De plus pour la première
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Teletravail cas
TELETRAVAIL DEVOIR DE GRH sandrine ella [Choisir la date] TRAVAIL DE MANAGEMENT STRATEGIQUE SUR LA GRH PROBLEMETIQUE DU TELETRAVAIL. ________________ Table des matières I. Introduction: II. Définition: III. Typologies 1) Lieux de travail: 2) Les télétravailleurs: IV. Caractéristiques du télétravail: V. Equipement du télétravail VI. Avantages et inconvénients du télétravail: A. Avantages 1) Meilleur train de vie: 2) Baisse du stress 3) La liberté 4) Culture d'entreprise à privilégier B. Inconvénients 1) Employé se sent
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Droit Télétravail
DOSSIER 1 Question 1 Règle : L’employeur est libre du choix de recrutement du candidat. Cette liberté est cependant limitée, le code du travail imposant plusieurs restrictions à l’employeur. Un employeur doit s’interdire toute discrimination dans la sélection des candidatures notamment, l’emploie doit être proposé aussi bien aux hommes qu’aux femmes ; aucune condition d’âge ne peut être posée ; l’employeur ne pouvant également juger de l’état de santé des candidats à l’emploie article L1132
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Note de synthèse sur le télétravail
Émilie Deroncq Le 20 mars 2017 Charlotte Routier M'Mah Bangoura Mohamed Slaoui Note de synthèse sur le Télétravail Avec le développement des nouvelles technologies, de plus en plus d'entreprises font appel au télétravail. Cette organisation permet de palier à différents inconvénients que peuvent rencontrer les entreprises et les salariés au quotidien tout en générant de nouveaux avantages pour eux. Alors que l'on recensait 12,4% de télétravailleurs en France en 2012, en 2016 les derniers chiffres
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Télétravail et management
TELETRAVAIL ET MANAGEMENT Le télétravail se développe depuis l’apparition des NTIC (Nouvelles Technologies de l'Information et de la Communication). Il est définit à l'Article L.1222-9 par «une forme d'organisation du travail dans laquelle un travail est effectué par un salarié hors des locaux de l'entreprise de façon régulière et volontaire en utilisant les technologies de l'information et de la communication, dans le cadre d'un contrat de travail ou d'un avenant». Il est basé sur la
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Le télétravail
Telearbeit Le télétravail est une nouvelle forme de travail de plus en plus répondu. Cela est du sans doute a ces nombreux avantages qui favorise ce développement, mais nous allons voir que des inconvénients existe et cela peut être un frein considérable quant au développement du télétravail. Nous allons séparer en trois grandes parties bien distingues nos axes. Comme premier axe nous allons se pencher sur la nouvelle forme de travail, puis en deuxième partie
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Note structuré télétravail
1. Les obligations de l’employeur pour mettre en place le télé…. Le télétravail est une forme d’organisation et/ou de réalisation du travail en utilisant les technologies de l’information dans le cadre d’un contrat de travail et dans laquelle un travail, qui aurait pu être réalisé dans les locaux de l’employeur, est effectué hors de ces locaux de façon régulière. Le télétravail doit résulter d’une double volonté, il ne peut pas être imposé par l’employeur ni
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Application Télétravail Renault.
Application Identifier des dispositions réglementaires qui conditionnent la motivation et l’implication du salarié. 1) Résumez le fonctionnement du télétravail mis en place par Renault. Le télétravail, en réduisant les temps de transports entre le domicile et le lieu de travail et donc la fatigue et le stress, offre aux salariés la possibilité d’une flexibilité import ante dans l’organisation de leur travail. Chez Renault, le télétravail revêt un caractère volontaire pour le salarié avec une période
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Management, télétravail et attentes des parties prenantes
Dans toute organisation qui souhaite prospérer, il faut une figure située plus ou moins au-dessus de l’ensemble du groupe qui doit pouvoir et gérer tout le reste des individus comme un ensemble mais aussi individuellement. Pour cela il a plusieurs manières, plusieurs techniques pour mener sa mission à bien et permettre à l'organisation de croître et de progresser. Dans le contexte d'une entreprise on appelle cela le management et nous allons en voir les différents
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CAS TELETRAVAIL ECONOMIE
ECO-DROIT CAS TELETRAVAIL PARTIE 1 1.2 Sur votre copie, et à l’aide de vos connaissances et des documents, expliciter - « Le télétravailleur a droit aux mêmes avantages que ceux qui travaillent dans les locaux de l’entreprise » (Document 1). - « Cette pratique reste cependant informelle et ponctuelle » (Document 2 encadré en pointillé). Phrase 1 : Le salarié qui télétravail à le droit aux mêmes avantages qu’un salarié qui est présent dans les
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Mémo sur le Télétravail
JDF Mémo À : Mme Bonton De : Mme Landale Date : Le 02 novembre N Re : La négociation en matière de télétravail et les mesures à mettre en place. Dans le cadre de la mise en place du Télétravail, nous pourrons voir la négociation en matière de télétravail et les mesures à mettre en place. Les conditions à respecter pour recourir au télétravail sont : le salarié doit travailler à son domicile ou
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Le télétravail
1 Dans un contexte sanitaire je présente à travers ce dossier d’Object d’étude, une autre forme de travail que l’on peut avoir. Il s’agit du télétravail. 2 Le télétravail est un moyen diffèrent que le travail sur le lieu d’exercice professionnel car ce type de travail peut être exercé a n’importe quelle endroit à partir du moment ou le (salarier ou employeur) bénéficie des outils de travail nécessaire (ordinateur, imprimant, scanner…). 3 Reste encore à
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