Les caractéristiques du télétravail

Note de synthèse: Le télétravail

Objet: Les caractéristiques du télétravail.

Télétravail = organisation de travail qui permet d’exercer une activité en dehors des locaux de son employeur grâce aux nouvelles technologies.

Problématique = Quels sont les avantages et inconvénients du télétravail.

Dans une première partie, nous analyserons les avantages et dans une seconde partie, nous analyserons les inconvénients.

Avantages = Le télétravail comporte des avantages, c'est une façon d' exercer et d'organiser son travail à distance, à temps plein ou partiel, pour le compte d'un tiers en utilisant des TIC.

L'apport des réponses à nos attentes est dû à l'amélioration de la qualité de vie, la recherche de gain et de temps

le personnel doit être compétent, travailler chez soi motive le salarié.

Travailler chez soi diminue le stress

De plus,

Amélioration qualité de vie, recherche de gain. Efficacité, travail à domicile = diminue le stress. Réduction des coûts. Réduction de l'absentéisme, partage.

Des échanges plus riche qui aliment les ressources de l'entreprise en termes de connaissances, de compétences et de savoir-faire.

On peut communiquer grâce aux nouvelles technologies avec ses collaborateurs.

Le télétravailleur = statut juridique de salarié, il bénéficie des mêmes droits individuels et collectifs que les autres salariés dans l'entreprise.

Inconvénients = Le télétravail a de multiples inconvénients comme ci-dessous:

cohésion de groupe limite les contacts entre les collaborateurs.

Les équipement = sans connexion et sans accès illimité au réseau il est difficile de travailler.

La modification des rapports de travail.

la sécurité = le télétravail nécessite un système informatique adapté aux règles de confidentialité et accès sécurié au réseau de l'entreprise.

les ressources = de nombreuses ressources restent matérielles.

Dossier difficile d'accès.

isolement des salariés, les horaires, concilier vie privée et professionnelle.

Le pouvoir être contacté au sein d'une plage horaires prédéterminée.

Réaliser la charge de travail et atteindre des résultats équivalents aux autres salariés.

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