Le télétravail en France

Titre : Le télétravail en France

Introduction :

Le télétravail désigne toute forme d'organisation du travail qui permet d'exercer une activité en dehors des locaux de son employeur. Mais le télétravail n’est pas réglementer par la loi. En France 16,7% des français télétravaillent , 48% dans le secteur privé et 17 % dans le secteur public . C’est pour sa que aujourd’hui je me pose la question suivante «  Comment est constitué le marché du télétravail en France et quels sont ses avantages et ses inconvénients (pour les salariés et pour les entreprises) ? ». Pour expliquer cette problématique je vais commencer par vous faire un état des lieux du marché du télétravail, ensuite je vous présenterais les avantages et les inconvénients du télétravail pour les entreprises et les salariés et enfin je conclurais en synthétisant mon objet d’étude

Partie 1 : Etat des lieux du marché du télétravail en France .

A l'heure d'aujourd'hui en France, 16,7% des français télétravaillent . Cela signifie qu’ils sont près de 4 millions à travailler plus d’une fois par semaine en dehors de leur bureau.  Pour les entreprises c'est un gain de productivité de 40 %. Beaucoup d’entreprise choisisse le télétravail pour les économies alors que pour les salariés sa permet de s'organiser tout seul et chez sois. Le télétravail se situe dans le domaine tertiaire. Dans l’entreprise «  Michelin » y les cités qu’il y a autant de femme que d’homme dans le monde du télétravail .Ce qui est important dans ce travail c’est de bien organiser son travail, ses horaires et ses déplacement Les réactions perçues tout au long du Tour de France du télétravail ont confirmé la progressions des entreprises vers des organisations du travail plus flexibles . Le télétravail peut être accompli aussi bien au domicile du salarié que dans un autre lieu comme un télé-centre café …

Le télétravail est un choix décidé aussi bien au moment du recrutement du salarié que dans le cadre d’un changement dans l’organisation de son travail. Le refus de travailler en tant que télétravailleurs ne peut en aucun cas être un motif de rupture de contrat. Le télétravailleur possède les mêmes droits que les autres salariés le « droit commun »qui veux dire les formations, médecine du travail …

Partie 2 : Les avantages du télétravail pour les salariés et pour les entreprises.

Grâce au télétravail, le salarié peut lui -même organiser son temps de travail, contrôler ces horaires et permettre au salarié de gagner de l’autonomie. Les salariés ne sont pas obliger de travailler dans l’entreprise, ils peuvent travailler chez eux ou dans un tiers – lieux comme un télécentre , espace public où dans les cafés ( 14,8 % des télétravailleurs vont dans des tiers-lieux) . 22% est le gain de productivité grâce à une réduction de l' absentéisme. Les télétravailleurs gagne 45 minutes de sommeil en plus en moyenne, se qui entraîne moins de stress, une meilleur efficacité et plus de dynamisme. Le télétravail est un vrai avantage pour les femmes enceintes et

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