Le Congé Maternité dissertations et mémoires
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Rapport de stage: Le salarié a-t-il droit à des congés ?
Lors de mon stage , mon tuteur a pris un congés d'une semaine. Je me suis donc penché sur ce sujet Ce qui m'a permis de mettre en œuvre les différentes formes de congés que disposait chaque salarié : PROBLEMATIQUE : Le salarié a-t-il droit à des congés ? Dans ma première partie je développerai : - quels congés peut on obtenir ? Dans la deuxième partie : - qui y a doit ? -les indemnités Constat :
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Le temps de travail et les congés en entreprise
DOSSIER D'ECONOMIE ET DROIT N°2 le temps de travail et les congés en entreprise le temps de travail et les congés en entreprise Sommaire 1. Temps de travail effectif.....................................................................1 2. Durée maximales de la journée et de la semaine de travail...............2 3. Le repos hebdomadaire.................................................................3 4. Repos et temps de travail des moins de 18 ans................................. 5. Congés payés et jours fériés........................................................ 1 Le temps de travail effectif Le temps de travail effectif correspond uniquement
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Devoir Bts Muc: le CIF (congé individuel de formation)
Troisième travail A. Présentation du CIF à Mlle Nartas de façon synthétique : I) Qu’est-ce-que le CIF ? Le congé individuel de formation (CIF) est un congé qui permet à toute personne qui travaille de suivre, au cours de sa vie professionnelle, des actions de formation pour se qualifier, évoluer ou se reconvertir. LE CIF est à la seule initiative du salarié, contrairement au plan de formation (initiative de l’employeur) ou au DIF (co-décision). La
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Maternité de subsitution
DROIT CIVIL : LA FAMILLE Séance 10 : La filiation autrement Dissertation : La maternité de substitution « Du droit à l'intégrité physique, a toujours découlé que le corps humain était hors du commerce, qu'il n’était ni une chose, ni une marchandise », affirme M. Philippe MALAURIE dans son ouvrage Les personnes, les incapacités. Voilà une pensée qui pourrait résumer la position du droit français en matière de maternité de substitution, qui interdit fermement l’usage
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ASSURER LE CONGES - GERE LES ABSENCES
DUMONT Emily, LE MANACH Ophélie, GINGUENE Julie, MOUSSU Floriane BTS AM 21 ASSURER LE SUIVI DES CONGES – GERER LES ABSENCES REFLEXION Information interne : * Demande de souhait de chaque salarié * Régime de travail (droit cumulé) * Convention collective * Informations personnel * Durée des congés, situation du salarié Information externe : * Droit, convention, lois * Convention collective en fonction du secteur d’activité * Contraintes organisationnelles * Situation familiales du salarié (vacances
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Gérer les absences et les congés
CHILLAN Elisa BTS 2 CHAPITRE 3 1) b. Créer le document qui permettra de recueillir les vœux de congés des salariés Fiche de vœux congés Nom : Prénom : Service : Responsable : Type de congé : ☐ Formation ☐ Arrêt maladie ☐ Accident du travail ☐ Congé parental ☐ Autres congés (décès familial, garde enfant malade…) Dates demandées : Du Au Vœu n°1 Vœu n°2 Vœu n°3 Vœu n°4 Les demandes de congés doivent
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Lettre motivation stage maternité AP
Clémence LE GRAIN 27 ans 487 rue de Verdun 76 600 LE HAVRE 06.26.13.65.93 clemencelegrain@hotmail.fr Le Havre, le 16 janvier 2016 Madame, Monsieur, Actuellement en formation au Diplôme d’Etat Auxiliaire de Puériculture, à l’IFSI Mary Thieullent, j’aimerai effectuer mon stage professionnel au sein de votre structure, du 02 juin 2016 au 03 juillet 2016. Pour cela, je me permets de vous faire part de ma candidature. Ma formation m’a permis d’acquérir aussi bien des connaissances
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MSP en maternité.
1. Présentation synthétique de la structure. Je suis en stage depuis quatre semaines dans la maternité de niveau 3, Secteur D de l’Hôpital Intercommunal Le Raincy-Montfermeil qui est un établissement public. Il a une capacité de 24 Lits.(chambre seule). Cet établissement est très bien desservi aussi bien en transports en commun (RER, Bus, Tramway) qu'en voiture (autoroute A3 ou A4) et facile accès. L’hôpital est située dans la ville de Montfermeil, il effectue accouchements par
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Assurer le suivi des congés.
F5: Chapitre 3: Assurer le suivi des congés Gérer les absences ORGANISATION DES CONGES D’ETE Date au + tard Tâches Destinataires Documents associés 2.5 mois avant la période des congés Demander dates précises au manager 2 mois avant la période des congés Avertir les salariés de la période de congés et des modalités de départ Tous les salariés Note de service diffusée par mail, ou/et par affichage ou/et par intranet 2 mois avant la période
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Modalités en matière de congés en annuels.
Blois, le 20 avril 2016 http://blois-shopping.com/index_fichiers/logoVilleBlois1.jpg NOTE DE SERVICE n°8 Objet : Modalités en matière de congés en annuels Nous vous rappelons que la semaine des congés annuels débutera le vendredi 1er mai jusqu’au samedi 31 octobre 201N. Il est impératif de respecter les règles suivantes : * Lorsque les congés ne sont pas fractionnés, l’agent ne peut pas prendre plus de 28 jours calendaires consécutifs. * Le service Documentation et Bibliothèque est fermé entre
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Congé pour la création d’entreprise
Afficher l'image d'origine Le 8 juin 2016 Émetteur : Destinataire : NOTE DE SYNTHÈSE Objet : Congé pour la création d’entreprise Sources : * http://travail-emploi.gouv.fr/ * www.wk-rh.fr Certains de nos salariés souhaitent solliciter un congé pour création d’entreprise au sein de notre société. Lors de notre dernier entretien, vous m’avez demandé d’effectuer des recherches d’informations juridiques afin de savoir dans quelles conditions ce congé peut être attribué. De ce fait, nous verrons dans une première
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Commentaire de "the Guardian" du 8 février 2016, concernant le congé parental partagé.
Cette article est extrait de the Guardian du 8 février 2016.Cela parle du congé parental partagé qui est assez faible.Ce sondage montre que les hommes veulent partagé la garde des enfants. C’est a cause d’un manque de motivation et des préocupations dans leur travail que les papas ne prennent pas le temps de s’occuper de leur enfant . La législation a ouvert un débat sur l’absence des papas dans la garde des enfants et les
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Compte-rendu au sujet d’une demande de congé sabbatique
Ben Hamida Asma BTS AM1 Paris le 25/11/2016 FICHE DESCRIPTIVE DE SITUATION DE COMMUNICATION (E4) BTS Assistant de manager - Session 2016-2017 ÉPREUVE E4 : COMMUNICATION PROFESSIONNELLE EN FRANÇAIS ET EN LANGUE ÉTRANGÈRE Fiche n°: 1 Nom et prénom du candidat : BEN HAMIDA Asma N° d’inscription du candidat : Langue vivante choisie lors de l’inscription LA SITUATION DE COMMUNICATION Vécue Observée x Intitulé de la situation : Compte-rendu au sujet d’une demande de congé
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Application P4, indemnité de congés payés.
Application 2 : Indemnité de congés payés 1. Décompter les jours de congés payés acquis au titre de l'année N. Base de 52 semaines : nombre de jours CP = (52 – 3)/4 x 2,5 = 30,63 2. Calculez la retenue sur salaire pour les congés pris en juillet N (méthode des jours ouvrables). Avec la méthode des jours ouvrables, la retenue pour absence est de 2 000 x 18/26 = 1 384,61 € 3.
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Un employeur peut-il refuser un congé individuel de formation?
Problématique juridique : un employeur peut-il refuser un congé individuel de formation ? Le congé individuel de formation permet à tout salarié, quel que soit le secteur d’activité et l’effectif de l’entreprise, de s’absenter pendant les heures de travail dans le but de suivre, à son initiative et à titre individuel, une action de formation de son choix, distincte de celles comprises dans le plan de formation de l’entreprise. Le salarié doit justifier d’une ancienneté
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OBTENIR UN CONGE INDIVIDUEL DE FORMATION
COHEN Chloé BTSCG 1 DEVOIR DE DROIT. Obtenir un congé individuel de formation L’objectif de la formation pour l’employeur est d’assurer l’adaptation des salariés à leur poste de travail, de leur capacité à occuper un emploi et améliorer leur compétence. L’objectif de la formation pour le salarié est d’avoir une meilleure insertion professionnelle, son maintien dans l’emploi et le développement de ses compétence. Le Congé individuel de formation est un congé qui permet au salarié
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Le congé de mobilité
Le congé de mobilité vise à favoriser le retour à un emploi stable de tout salarié d'une entreprise d'au moins 1 000 salariés concerné par un projet de licenciement économique. Le salarié dispose, pendant son préavis, d'un accompagnement visant à le reclasser sur un nouveau poste. Les conditions d'utilisation de ce congé rémunéré sont essentiellement définies par accord. Le congé de mobilité est un dispositif permettant de proposer au salarié concerné par une procédure de
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Acquisition pro logiciel de gestion des congés et absences
Résultats de recherche d'images pour « entreprise agroalimentaire logo » De Eric DUBOIS Ressources humaines A l’intention de Monsieur SOPHO Directeur d’agence NOTE DE RAPPORT Paris, Le 8 aout 2017 Objet : Acquisition pro logiciel de gestion des congés et absences Mr. Sopho, Je vous fait parvenir mon analyse de l’offre de l’éditeur de logiciels que vous m’avez fait parvenir. 1. Gestion simples et sécurisé des absences * L’application gère les absences par type, il est possible
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Formulaire de demande de congés
Formulaire de demande de congés Nom : Cliquez ou appuyez ici pour entrer du texte. Prénom : Cliquez ou appuyez ici pour entrer du texte. Service : Cliquez ou appuyez ici pour entrer du texte. Fonction : Cliquez ou appuyez ici pour entrer du texte. Matricule : Cliquez ou appuyez ici pour entrer du texte. Numéro de téléphone : Cliquez ou appuyez ici pour entrer du texte. Adresse e-mail professionnelle : Cliquez ou appuyez ici
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Rapport de stage maternité
________________ 1. Etude du territoire. 1-Présentation de la région Rhône-Alpes. La région Rhône-Alpes est composée de huit départements : L’Ain, l’Ardèche, la Drôme, l’Isère, la Loir, le Rhône, la Savoie et la Haute Savoie. Cette région compte 6 283 541 habitants au 1e janvier 2011 et est la deuxième région de France après l’Ile-de-France. Ca densité de population est de 144 habitants au km2. De plus, près de 10% des Français vivent en Rhône-Alpes qui
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Stage n°1 : Service Maternité
Clinique Croix Saint Michel du Docteur Boyé Stage n°1 : Service Maternité La Clinique Croix Saint Michel du Docteur Boyé est située au 40 Avenue Charles De Gaulle à Montauban (82600). C’est une société par action simplifiée (SAS). Elle est fondée en 1943 par le Dr Louis Boyé et était à l’origine un établissement gynéco-obstétrical et de chirurgie générale, le Dr Boyé étant chirurgien généraliste , gynécologue, obstétricien. Cet établissement comprenait 17 lits. Depuis 1993,
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P4 - Application 6 – Décompte et indemnité de congés payés d’un salarié à temps partiel, p. 102
1. Les salariés à temps partiel ont-ils les mêmes droits à congé que les salariés à temps plein ? Les salariés ont exactement les mêmes droits à congé que les salariés à temps plein. C'est-à-dire 2,5 jours ouvrables par mois travaillé ou 10% de la rémunération totale reçue. 2. Calculez les droits à congé de Mme Lafitte pour l’année N, sachant qu’elle n’a aucune absence pendant la période de référence. Mme Lafitte n’a eu aucune
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ADS maternité
AP-HP / IFSI Analyse de situation n°7 Stage du semestre N°4 Deuxième Version Du 09/10/17 au 10/11/17 Salle de naissance Le 19 octobre 2017 Promotion : 2016 – 2019 Sommaire 1. Choix de la situation 2. Description de la situation 3. Questionnement & Analyse 4. Conclusion 5. Bibliographie ________________ 1. Choix de la situation : Mon stage de 10 semaines dans un hôpital parisiens fut divisé en deux parties, une partie en suite de couche
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Analyse de pratique en maternité
Analyse d’une situation ayant eu lieu lors du stage n°4 Situation présentée : Mise sous photothérapie d’un nouveau-né. Je suis actuellement en stage de deuxième année, semestre 3, dans un hôpital parisien. J’effectue ce stage dans le service de maternité et l’unité kangourou de l’hôpital. Tout au long de leur séjour, les mères et leurs enfants sont accompagnés par les aides-soignantes, les auxiliaires de puéricultures, les infirmières et infirmières puéricultrices ainsi que les médecins et
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Le calcul des congés payés
Fiche 3 Le calcul des congés payés I Les droits acquis par les salariés - Un salarié bénéficie de 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois de travail effectif. Cela représente 30 jours ouvrables de repos, soit 5 semaines, pour une année complète de travail. - Les jours ouvrables : tous les jours de la semaine, sauf le dimanche et les jours fériés. Une semaine ordinaire est donc constituée de 6 jours ouvrables. -
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