La Remuneration dissertations et mémoires
171 La Remuneration dissertations gratuites 76 - 100
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La Politique De Remuneration
LE MARCHE ET LE PRINCIPE DE LA CONCURRENCE De nos jours, les marchés jouent un rôle central dans nos économie, et d’après les économiste c’est Grace à lui que se fait la régulation économique. La concurrence entre les entreprise est inévitable Le marché et le principe de la concurrence peuvent donc se définir ainsi : Chaque enseigne veut se démarquer afin d’attirer le plus de personnes et être la plus compétitive face à une «
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La stratégie de rémunération et l’équité externe chez Les Tabacs GEMMA
Travail noté 1 : La stratégie de rémunération et l’équité externe chez Les Tabacs GEMMA 1. L’environnement de Gemma est agressif à plusieurs points de vue. Analysez les dimensions économiques de cet environnement au point de vue du marché des produits. Nommez au moins quatre éléments. Décrivez l’effet de ces éléments sur la stratégie d’affaires de Gemma. Tout d’abord, la demande, soit la consommation de tabac, est en déclin depuis plusieurs années, étant le résultat
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Une analyse de l'article " Officiers-contrevenants qui votent chez des stagiaires non rémunérés " Stephen Parking
The document entitled "Labors Officials scrutinize a rise in unpaid interns" is an ARTICLE from The Global Edition of The NY Times April 6th 2010, writed by Steven Greenhouse. It explains at first the current situation, if officials react, if laws already exist about this, and SECONDLY more concrete. It means what unpaid interns really do, if they are respected and the heaviest consequence, inequalities between students. First of all, some companies use internships for
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Travail des mineurs : conditions, horaires et rémunération
Dossiers Famille Jeunes Travail des mineurs: conditions, horaires et rémunération Mars 2015 La loi encadre de façon stricte le travail d'un mineur. Des règles légales spécifiques sont imposées à l'employeur tant au stade de l'embauche qu'au niveau des conditions de travail du mineur salarié. Age minimal d'embauche Conditions de travail Horaires de travail Mineur et salaire A lire aussi: Travail des mineurs Age minimal d'embauche En principe, une personne ne peut pas travailler avant l'âge
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La Remuneration
SOMMAIRE INTRODUCTION PAGE 1 I. DEFINITION PAGE 2 II. MAITRISE DE LA MASSE SALARIALE PAGE 2 III. POLITIQUE DE REMUNERATION PAGE 5…8 A. LES COMPOSANTES DE LA REMUNERATION GLOBALE PAGE 5 B. ETAPES DE L’ELABORATION D’UNE POLITIQUE DE REMUNERATIONPAGE 5…8 C. LES PRINCIPES DE LA REMUNERATIONPAGE 9 D. LES OBJECTIFS DE LA REMUNERATIONPAGE 9…10 IV. L’IMPACT DE LA POLITIQUE DE REMUNERATION SUR L’ENTREPRISE PAGE 10…11 CONCLUSIONPAGE 12 INTRODUCTION La gestion des rémunérations prend de plus
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Rémunération
Chp 23 : La rémunération Publié le 5 Avril 2010 par cours-de-bts-muc.over-blog.com in Droit La rémunération La rémunération est la contre partie du travail fournis par le salarié. Elle se compose du salaire et des accessoires (primes, avantages en nature) I. Le salaire Le salaire est considéré comme un cout pour l’employeur ou contraire il est source de revenu pour le salarié. A. Les composantes du salaire 1. Le salaire de base Il
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Rémunération
⦁ INTRODUCTION _________________________________ Qu'est que qu'une rémunération ? La rémunération consiste à payer une personne en contrepartie d’un travail effectué ou d’un service rendu. Se reconnaître dans un niveau social et se différencier d’autres individus constituent des besoins essentiels pour l’Homme. Le besoin d’appartenance et de reconnaissance sociale est représenté au troisième niveau dans la pyramide établie par Maslow, juste au-dessus des besoins physiologiques et de sécurité. L’Homme semble éprouver le besoin de pouvoir se
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Respect de toutes les dispositions légales de rémunération
L'employeur ne peut agir de manière arbitraire en matière de rémunération : respect du contrat individuel de travail, censé régir la relation avec le salarié (en l'absence frauduleuse d'un tel contrat, les tribunaux retiennent que la production de trois bulletins de salaire vaut contrat entre les parties) respect de l'ensemble des dispositions légales, censée généralement prévaloir sur celles prévues par les contrats individuels de travail respect du délai d'exigibilité (généralement mensuel) qui signifie que les
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La rémunération
Recruteur et candidatsAller au contenu | Aller au menu | Aller à la recherche « Un très grand Merci à Lucie ! - Bilan de l’année 2008… Bonne et heureuse année » Pour ou contre le CV anonyme Par recruteuretcandidat le vendredi 19 décembre 2008, 12:03 - Sondages & Etudes - Lien permanent Sondages Etudes[DO NOT LEAVE IT IS NOT REAL]Chers lecteurs, En ligne depuis le 21 août, vous avez été 278 à répondre au
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Quels Sont Les déterminants D'une Politique De rémunération ?
1. Quels sont les déterminants d'une politique de rémunération ? 1.1. Les objectifs d'une politique de rémunération La politique de rémunération a pour objectif principal de rétribuer le personnel pour sa contribution à la production de l'organisation. La rémunération ainsi versée au travailleur est la contrepartie de ses efforts, de son investissement pour créer de la valeur au sein de l'organisation. La rémunération vise également à motiver le personnel lorsqu'elle est modulée en fonction des
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Pourquoi de nos jours, des écarts salariales persistes entre les femmes et les hommes ? Comment réduire les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes ?
Mon objet d’étude porte sur les inégalités de salaire entre les femmes et les hommes. En moyenne, une femme est rémunérée un quart de moins qu’un homme, la loi du 22 décembre 1972 portant sur la parité de salaire entre sexe se vue modifiée de nombreuses fois, la situation s’est améliorée mais reste un écart qui persiste malgré les dispositions mises en place depuis des années. Pourquoi de nos jours, des écarts salariales persistes entre
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Questions examen RIN 1016 - Gestion de la rémunération
Chapitre 1 : 1.Quelles sont les composantes de la rémunération totale? Reconnaissance extrinsèque qui comporte 2 composantes; rémunération direct ou versée en espèces qui comprend les salaires, les primes et allocations et les divers forme de rémunération sur le rendement individuel et collectif. Rémunération indirecte ou non versée en espèce comme avantage sociaux, temps chômé et avantages complémentaires. Reconnaissance intrinsèque sentiment de sécurité possibilité de développement et plaisir au travail. 2.Pk est-il important de gérer
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Problématique du système de rémunération
MGAC 3312. REMUNERER Problématique du système de rémunération Le système de rémunération doit permettre de : * Satisfaire les commerciaux (réduire le turn-over afin de limiter les coûts de recrutement et de formation) * Orienter l’activité des commerciaux (harmoniser objectifs et rémunération) * Respecter certaines contraintes : * Ethiques en respectant les habitudes propres au secteur d’activité * Economiques en contenant le poids de la masse salariale * Législatives et conventionnelles en respectant et au
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Stage rémunéré du 30 mai au 6 août 2016
Objet : Stage rémunéré du 30 mai au 6 août 2016 Madame la secrétaire générale et directrice communication, Actuellement étudiante en DUT « Techniques de Commercialisation » à l’IUT de Metz et déjà titulaire d’un BTS Tourisme, je suis amenée, dans le cadre de ma formation à effectuer un stage de 10 semaines sous convention et rémunéré. Je me permets donc de vous soumettre ma candidature. Au cours de mes formations, j’ai pu acquérir de
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LES INÉGALITÉS DE RÉMUNÉRATION DES SALARIÉS DANS L’ENTREPRISE
Dossier d’Économie-droit LES INÉGALITÉS DE RÉMUNÉRATION DES SALARIÉS DANS L’ENTREPRISE Introduction Face aux inégalités des salaires au sein d’une même entreprise, le salaire mensuel net moyen des hommes est de 2 263 euros pour un équivalent temps plein, celui des femmes de 1 817 euros (données 2010). La rémunération différée et collective (intéressement et participation) permet aux salariés dans certaines entreprises de toucher jusqu’à 4 mois de salaires en plus. Comment l’entreprise peut-elle procéder
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La rémunération est un coût pour l’entreprise, mais au contraire pour le salarié c'est une source de revenu.
La rémunération est un coût pour l’entreprise, mais au contraire pour le salarié c'est une source de revenu. b) Le salaire de base les différents formes de la rémunération -Salaire selon le nombre d'heures effectuées (pour les ouvriers...) -Salaire à la commission (chiffre d'affaires réalisé..., pour les commerciales notamment ) -Salaire selon la réalisation des objectifs (pour les cadres supérieurs) -Salaire selon une grille indiciaire (pour les fonctionnaires publique) -Salaire rendement ( le salaire dépend
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PEUT-ON ENTRETENIR DURABLEMENT LA MOTIVATION DES HOMMES PAR LA SEULE REMUNERATION ?
PEUT-ON ENTRETENIR DURABLEMENT LA MOTIVATION DES HOMMES PAR LA SEULE REMUNERATION ? DOSSIER ÉLÈVE En vous aidant des documents fournis dans le dossier, vous réaliserez les travaux suivants : La politique de rémunération 1. Caractériser le groupe Accor (type d’organisation, finalités, taille, chiffre d’affaires, secteur d’activité et champ d’action géographique) 2. Indiquer quels sont les différents éléments qui composent la rémunération des salariés du groupe Accor ? Pourquoi parle-t-on de rémunération globale ? Quel est
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REMUNERATION DE L’EQUIPE COMMERCIALE.
PARTIE 1. REMUNERATION DE L’EQUIPE COMMERCIALE. 1. Pour inciter les conseillers à vendre plus, Mr Le Guivar’ch a instauré un système de primes sur objectifs. Calculez le montant de la prime de Yann Le Goulvic, vendeur conseiller, pour le mois de janvier 2007. (cf Annexe 1) PARTIE 2. GESTION DU POINT DE VENTE. 1. Vous prenez connaissance des données des ventes du mois de décembre pour l’ensemble de l’assortiment de l’UC. Vous complétez un
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La rémunération
La rémunération Enjeux : * Attirer nouveaux collaborateurs de qualité (Mkt RH) * Fidéliser les meilleurs collaborateurs actuels (Mkt RH) * Orienter l’activité des commerciaux : système de récompense (atteinte des objectifs) A prendre en compte… * Situation des collègues de travail * Situation des salariés assurant les mêmes fonctions dans d’autres entreprises Il ne s’agit pas de verser le salaire le plus élevé, mais de proposer le meilleur rapport « qualité prix » Objectifs
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Demande de stage non-rémunéré
Prénom Nom Addresse Code postal Adresse mail Numéro de Téléphone Entreprise Prénom Nom Adresse Ville, date Objet : demande de stage non-rémunéré PJ : CV Madame, Monsieur, Actuellement étudiant(e) en (Etudes suivies) à (Nom de l’établissement) à (Ville de l’établissement), je suis à la recherche d’un stage. Mes dates de stage sont du … au … 20NN. Votre entreprise/organisme m’intéresse car je pourrais y développer les compétences que j’ai acquises durant ma formation. J’ai un
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La saisie des rémunérations
29/03/2016 La saisie des rémunérations : 1. Les personnes visées par la saisie : La saisie des rémunérations est une procédure permettant à un créancier muni d’un titre exécutoire, constatant une créance liquide et exigible, de faire procéder à la saisies des sommes dues à titre de rémunérations par un employeur à son débiteur. La condition essentielle à la mise en œuvre de cette saisie est que le débiteur doit être dans une situation de
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Résumé des dispositions du livre II du Code du travail relatives aux conditions de travail et la rémunération du salarié.
Résumé des dispositions du livre II de Code du travail relatives aux conditions de travail et la rémunération du salarié ________________ Les conditions de travail et la rémunération du salarié Les conditions de travail sont les paramètres qui influencent l’exécution du travail. Elles forment l’environnement de travail qui aura un impact sur la qualité du travail, la santé mentale et physique et le bien-être des travailleurs. Le code de travail marocain encadre les conditions de
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Recrutement, rémunération
BECQUET Kolyne MUC 18m Recruter, rémunérer ! Devoir MUC 1. Vous recherchez en urgence un chef de rayon alimentaire au sein des hypermarchés LECLERC suite au départ d’un de vos collaborateurs. 1. Les savoirs êtres d’un chef de rayon : * Organiser * Observateur * Rigueur * Imaginatif / Original * Leader * Relation humaine * Anticiper * Professionnel Les savoirs faires d’un chef de rayon : * Commander et réceptionner les marchandises * Eviter
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Alignement stratégie d’affaires - stratégie de rémunération
COMMENCEZ LA RÉDACTION DE VOTRE TRAVAIL À LA PAGE SUIVANTE. Alignement entre la stratégie d’affaires et la stratégie de rémunération : Le cas de la Boulangerie Hector. Question #1 : Après avoir lu attentivement le cas de la Boulangerie Hector, nous remarquons quelques problématiques dans leur gestion de la rémunération. Il s’avère très important de donner solution à ces situations tout avant d’essayer même une expansion comme celle voulue par M. Bureau. Nous réviserons des
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La rémunération
LA REMUNERATION Quelle méthodologie pour déterminer un salaire à l’embauche ? - On procède à la pesée d’un poste. Autrement dit, on constitue une grille critérielle d’évaluation. Cette grille critérielle évalue un poste selon plusieurs critères: connaissances; complexité; créativité; relationnel externe; management; et ratio contribution/impact économique. On peut ainsi déterminer le salaire en fonction de l’évaluation. - Le pilotage de la rémunération englobe aussi le pilotage de la masse salariale qui représente environ 70 %
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