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Rémunérer l'équipe commerciale pour motiver
Chapitre 9 : Rémunérer l'équipe commerciale pour motiver I. Les critères de choix d’un système de rémunération Introduction : Un système de rémunération doit être équitable pour assurer la pérennité dans l’entreprise car cela peut-être source de conflit. Dans le cas contraire, cela peut être source de motivation. Cela permet de respecter le cadre légal en rémunérant au-dessus ou au SMIC ( La loi ) et les conventions collectives. Le système de rémunération doit s’adapter
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