La Poste Acrc dissertations et mémoires
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Fiche Mission Acrc: Camaïeu Pontault-Combault
LE CONTEXTE Le magasin a environ une vingtaine de stagiaires par an.. Ce livret permettra à l'unité commerciale de pouvoir accueillir les stagiaires durant toute leur période de leur stage. J'ai réalisé cette mission à la demande de ma responsable car mon unité commerciale ne possédait pas de document adéquate présentant les éléments les plus importants pour la bonne intégration de tous les stagiaires. LES OBJECTIFS Permettre aux stagiaires de s'intégrer dans l'entreprise le plus
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Analyse de La poste à la Banque postale
PRESENTATION DE L’ENTREPRISE ET DU BUREAU I- DE LA POSTE A LA BANQUE POSTALE A- Du Moyen Age au XVIIIème siècle : Naissance et développement du courrier En 1477, les relais de poste ont été créés par Louis XI. A cette période, seule la correspondance du roi est transférée par des chevaucheurs empruntant des routes provisoires. Les relais étaient espacés d'environ 28 km et étaient dirigés par des tenants-poste. Ce n'est qu'en 1576 que sont
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Acrc Norauto.
SOMMAIRE I) Presentation de l’enseigne A) Contexte géographique B) Contexte Organisationnel C) Contexte Commercial 1) La clientele de Norauto 2) L’offre a) Les produits b) Les service 3) Les informations commerciales 4) Norauto Olivet en quelques chriffre II) Analyse du sic A) Informations diffusée B) Les moyens outils pour diffusé ces informations I présentation de l’enseigne C’est une UC physique Grande surface spécialisé dans le secteur des pièce détaché automobile et accessoire C’est aussi un
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Acrc Go Sport (présentation).
1/Présentation de l'Unité Commerciale Le Groupe Go Sport est le troisième plus grand distributeur d'articles de sport en France avec 9% de part du marché français, derrière Décathlon, 1er avec 31% de part, puis Intersport possédant 12%. La société détient 2 réseaux de magasins : 180 magasins Go sport et 214 magasins Courir. Son siège social se situe à Sassenage, dans la région Rhône-Alpes, au nord-Ouest de la ville de Grenoble. 1.1) Sur le plan
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Profils De Poste Pour Les Métiers De L'Entreprise
Profils de poste pour les Métiers de l’Entreprise 2.0 Community Manager / Chief Networking Officer / IT 2.0 expert www.talentys.com Version 1.0 1/3 Talentys © 2008 Introduction : De nouveaux métiers apparaissent pour répondre aux besoins des organisations qui mettent en place des démarches d’entreprise 2.0. Le besoin de les décrire sous la forme de définition de poste apparaît en particulier lorsque les entreprises cherchent à recruter. Concrètement, nous avons identifié trois rôles clefs qui
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De quelles solutions bancaires dispose le client pour mobiliser son poste client ? Quels sont les avantages pour la banque ?
De quelles solutions bancaires dispose le client pour mobiliser son poste client ? Quels sont les avantages pour la banque ? BTS BANQUE « Option A Marché des professionnels » Sommaire Introduction ..…………………………………….……......................... 3 1. La facilité de caisse ou découvert …..………………………………. 4 a) Définition ……………………………….. 4 b ) Risques ……………………………...…………………… 4 c ) Garanties ……………………… e ) Avantages pour la banque 5 2. Avantages et Limites d’un tel système ……………………………….. 5 4 2.1 Avantages
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Dossier D'ACRC: cas de l'enseigne Auchan
AUCHAN est une enseigne de grande distribution fondée en 1961 par Gérard Mulliez et dirigée par lui jusqu’en 2006. Gérard Mulliez implante le premier magasin à Roubaix dans le quartier des « Hauts Champs ». AUCHAN est implanté dans 14 pays, elle a un effectif de 269 000 salariés, un peu plus de 150 métiers, une répartition de 640 hypermarchés au 1er novembre 2012 I. Contexte commercial A-Gamme de produit : On a 16 univers
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Dossier D'ACRC: cas du groupe Célio
Celio est une des plus importantes marque de prêt- à- porter Française, de dimension internationale ( leader du prêt a porter homme masculin en France) fondée par Maurice GROSMAN en 1985 et développée par ses deux fils Marc et Laurent Grosman. Il existe aujourd’hui plus de 200 boutiques en France Celio qui est depuis des années l’une des marques préférées des adolescents et senior : sans faire trop Fashion ni démodé, on y trouve tout
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Pourquoi définir le poste et les compétences requises ?
Première étape de la procédure de recrutement : Professionnaliser la définition de poste Pourquoi définir le poste et les compétences requises ? La première étape du travail de recrutement réside dans la description du poste à pourvoir en précisant les responsabilités et les missions confiées. Cette analyse du travail oblige le recruteur à identifier de façon méthodique et précise les compétences requises. Elle présente de nombreux avantages. Evitez les jugements binaires Trop souvent, le recruteur
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La POSTE - Brand Communication
Group Brand Audit Project – Report “Le Groupe La Poste” (French National Mailing Company) BU470 Fall 2012 Lindsay McShane Marion Ghesquiere Anna Hochberg Lukas Petithomme Sebastien Pelletier Eashan Vijayakumaran Table of Contents Introduction 3 History 3 “Modernize La Poste” (Business Plan 2006-2010) 3 Brand Inventory 4 Identification of brand elements 4 Identification of key attributes of the brand 4 Competitors and Positioning 8 Brand Exploration 9 Brand Elements Image Analysis 9 Services Image Analysis
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Pourquoi Quelques éditeurs N'accepte Que Des Manuscrits Envoyés Par Poste ?
COMMENT VIVRE DANS LA PAIX ET L’AMOUR EN 3 D. POUR TOUJOURS INTRODUCTION Cher lecteur, Ce que vous allez lires dans ce livre, ce sont des découvertes extraordinaires, qui vous regardent spécifiquement et qui regardent toute l'humanité en général, pour le bonheur de l'homme et la mise à jour des valeurs humaines déjà gravement perturbées. Pour que vous soyez convaincu, vous allez faire des tests faciles et très pratiques, pour que vous les utilisiez avec
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Acrc: corrigé (les performances commerciales).
ACRC corrigé : thème les performances commerciales p 229 Indiquez quels sont les indicateurs de performance d’une unité commerciale. 4 pts Les indicateurs de performance sont de deux ordres. Indicateurs commerciaux : NB : Exigence : Réponse organisée, citez au moins deux indicateurs Quantitatifs : quantités vendues, CA (+ son évolution notamment par rapport à N-1, sa répartition, l’évolution comparée aux autres unités commerciales du réseau, CA par m², CA par employé, par mètre
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Formation Post Bac hôtelliere En Bretagne
.4 ([ G.,c 8 Ë fir,r*rrionreunesse l6-a Brelogne Actuel Bretogne 2.3æ-Moi2O12 Mise ô iour onnuelle Les métiers de bOuChe et de I'olimentotion - Formotion en Bretogne I - Formotion lniliole Cê chopilre comprend toules les formolions dons le codre d'un cursus scoloire clossique, y compris, le cos échéont, les fomolions por opprentissoge. Ce document es, un complérnent à ld fîche Actuel CIDJ 2.323 a Les métiers de boüche el de I'dlimentation» et ne peut être
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Fiche ACRC Phoning
CONTEXTE: Il est important pour la marque Lucky Team de développer sa communication. Le but du phoning est de trouver de nouveaux clients dans des villes ou nous ne sommes pas présents, ou lorsque l’ont veut proposer des réassorts à nos clients quand nous avons des nouveautés. DEGRÉ D’AUTONOMIE: Nathalie, ma manager, me forme et est à côté de moi lors des appels, pour m’aider, me conseiller TAILLE DE L’ÉQUIPE: Nathalie et moi OBJECTIFS: Bien
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Mission Acrc Jules
Contexte : Mission de tous les jours, livraison Degré d’autonomie : 90% Taille de l’équipe : Variable selon l’activité mais minimum 2 Objectifs -> Qualitatifs : Mettre en rayon le plus efficacement possible en respectant l’emplacement des produits et l’implantation des nouveaux. -> Quantitatif : → Déballage colis, ce qui permet de faire tourner l'UC et qui doit rester une partie caché aux clients. Donc avec l'efficassité → Livré du mardi au samedi (sauf pendant
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Mission ACRC Vente
ANALYSE SYNTHETIQUE DE LA MISSION (contexte, objectifs, ressources, degré d’autonomie, méthodologie suivie) Contexte : La vente est au cœur d’une unité commerciale, elle est la mission principale et prioritaire des vendeurs, l’évaluation de cette mission est faite de façon quantifiée collectivement et non quantifiée indiciduellement. Objectifs : Quantitatif(s) Qualitatif(s) Magasin : Objectif annuel décliné en budget par semaine, il donne lieu à des primes en fonction de son taux de réalisation. Rayon : L’objectif d’évolution
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Lettre De Motivation Poste De Commercial
Prénom Nom État civil, Âge Votre adresse Votre email Votre ou vos numéros de téléphone Nom de l’entreprise À l’attention du Directeur des Ressources Humaines Adresse de l’entreprise Lieu, le date Objet : Candidature pour un poste de commercial Madame, Monsieur, Votre entreprise (donnez le nom de l’entreprise), recherche un commercial dans la région de xxx afin de développer son marché auprès de xxx (ciblez le marché). Je travaille depuis xxx ans dans le secteur de
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Dossier Acrc: cas du groupe Ludendo
Contexte commercial : ¤ Le réseau Ludendo : La Grande Récré fait parti du groupe Ludendo, groupe international dédié à l’enfant. Il est un des leaders en France et en Europe dans le domaine des jouets. Un groupe multi enseigne et multi métier grâce au développement et création de nouveaux concepts. Le groupe élargit ses connaissances et son savoir faire auprès d’enseignes dans les jouets et jeux (La Grande Récré, Franz Carl Weber, jouetland et
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Temps nécessaire à la préparation d’un poste de travail en vue de la pro- duction d’une série d’articles différents de ceux produits sur ce même poste
Temps de préparation ou de réglage Temps nécessaire à la préparation d’un poste de travail en vue de la pro- duction d’une série d’articles différents de ceux produits sur ce même poste. La préparation recouvre : – la transformation éventuelle du poste de travail pour l’adapter à la nou- velle fabrication (démontage des outillages liés à la série précédente, nettoyage du poste, montage de nouveaux outillages); – le temps éventuel de positionnement de la matière
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La Poste Tunisienne
La Poste Tunisienne évolue à un rythme soutenu et accéléré. Elle se développe, bien entendu, au niveau des interventions classiques en matière de courrier postal, sous toutes ses formes (lettres ordinaires et recommandées, télégrammes, colis et Rapid-Poste) et de tenue de comptes courants postaux, plus communément connus sous l’abréviation « CCP ». Mais elle enregistre, également, et surtout, un bond qualitatif et quantitatif dans les domaines financier et électronique avec les CCP et les comptes
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ACRC Galeries Lafayette.
Présentation Théophile Bader et son cousin Alphonse Kahn s'associent en 1893 et ouvrent leur premier magasin en 1894 au 1, rue La Fayette. 1. Le concept des Galeries Lafayette est de proposer sur un seul et même espace des dizaines de grandes marques de vêtements, de maroquinerie, de bijoux, de décoration et linge de lit, et bien d'autres. Toutes les marques, qui diffèrent selon le magasin, sont présentes sur la surface sous forme de petits
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ACRC: Analyse synthètique de la mission confiée.
ANALYSE SYNTHETIQUE DE LA MISSION (contexte, objectifs, problématique, ressources, taille de l’équipe, activités réalisées,…) Contexte de la mission : Durant la période des soldes, il y a un accroissement d’activité. Le recrutement d’une nouvelle personne permet d’offrir aux clients plus de services en assurant un meilleur fonctionnement de l’entreprise grâce à la main d’œuvre supplémentaire. Objectif : Qualitatifs : • Alléger les plannings des salariés • Améliorer la qualité et le service aux clients Quantitatif
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Présentation de différents postes de métier
• Graphiste professionnel webdesigner, spécialiste en éco-communication. Création identité visuelle, image de marque, site internet professionnel Depuis 1994, agréé Maison des artistes, je conçois et réalise la communication graphique et visuelle de supports de communication imprimée et internet. J'assure la formation en entreprise sur la retouche photo avec le logiciel photoshop et réalise les prises de vues produits. • Directeur Administratif et Financier 42 ans d'Expérience en gestion d'Entreprise, particulièrement PME Gestion Financière et Sociale
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Le poste de vendeuse
MISSION VENTE CONTEXTE Le poste de vendeuse est en première place dans les échanges commerciaux de l'entreprise et sa prestation influe sur l'image que veut se donner la société. Notre rôle est d'accueillir et de guider la cliente. La clientèle se montre de plus en plus volatile nous nous devons de retenir sont attention. C'est par nos conseils et notre écoute que nous nous démarquons de la concurrence. DEGRÉ D' AUTONOMIE La vente est un
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Réaliser un dossier d'ACRC BTS MUC
• Dossier sur 5 pages maxi. Numérotées pour les 3 contextes + SIC • Annexes à part (zone de chalandise, photos, plan du magasin, prospectus …) • Sommaire non numéroté Introduction sur l’enseigne en général Type d'activité Cible visée Parts de marché en valeur, en volume (plutôt en local) Nombre de magasins à l'échelle nationale, régionale et locale Surface de l'unité commerciale Date d'implantation Chiffre d'affaires 2010 (ou 2009 si celui de 2010 n'est pas
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