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ACRC: Analyse synthètique de la mission confiée.

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Par   •  11 Avril 2013  •  264 Mots (2 Pages)  •  868 Vues

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ANALYSE SYNTHETIQUE DE LA MISSION

(contexte, objectifs, problématique, ressources, taille de l’équipe, activités réalisées,…)

Contexte de la mission :

Durant la période des soldes, il y a un accroissement d’activité. Le recrutement d’une nouvelle personne permet d’offrir aux clients plus de services en assurant un meilleur fonctionnement de l’entreprise grâce à la main d’œuvre supplémentaire.

Objectif :

Qualitatifs :

• Alléger les plannings des salariés

• Améliorer la qualité et le service aux clients

Quantitatif :

• Recruter dans les plus brefs délais

• Accroitre l’activité de l’entreprise grâce au personnel supplémentaire

Degré d’autonomie :

J’ai effectué cette mission en collaboration avec mon tuteur. J’ai sélectionné les candidats puis géré les entretiens, mon tuteur était présent aux entretiens puis a pris la décision finale.

Activités réalisées :

Etape 1 : Préparation du recrutement

• Choix du mode de recrutement

• Définition du profil du poste

• Evaluation des salaires et du contrat à proposer

• Définition du budget alloué à l’opération

Etape 2 : Réalisation du recrutement

• Contact de l’ANPE

• Publication de l’offre d’emploi

Etape 3 : Retour des informations

• Réception des CV par courrier ou en main propre

• Sélection

• Contact des candidats pour la prise de rendez-vous pour entretien individuel

• Evaluation finale à l’issue des entretiens par une grille d’évaluation

Bilan :

Une personne a été embauchée pour une durée de 2 mois, pour la période des soldes.

DESCRIPTIF DES UTILISATIONS DU SYSTEME D’INFORMATION COMMERCIALE

Téléphone : j’ai contacté l’Agence Nationale Pour l’Emploi

Téléphone et ordinateur : Prise de rendez-vous

AUTO EVALUATION

Cette mission m’a permis de comprendre l’importance de respecter l’ordre des démarches d’un acte de recrutement. Cela m’a aussi permis de voir ce que pouvais attendre une entreprise et de m’investir pour celle-ci.

Cependant le choix des candidats était difficile, beaucoup avait un bon niveau d’études et de l’expérience.

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