Cout De Travail Et Chomage dissertations et mémoires
124 495 Cout De Travail Et Chomage dissertations gratuites 126 - 150 (affichage des premiers 1 000 résultats)
-
Le contrat de travail
Le contrat de travail A. Définition : Un contrat de travail est un accord entre un employeur et un salarié qui prévoit que le salarié effectue un travail sous l’autorité de son employeur (c’est le lien de subordination) en échange d’une rémunération. Le plus souvent, le contrat de travail doit être écrit. Son exécution entraîne un certain nombre d'obligations, tant pour le salarié que pour l'employeur. B. Précisions : Depuis la directive communautaire du 1er
532 Mots / 3 Pages -
Le contrat de travail
LE CONTRAT DE TRAVAIL Le contrat de travail A. Définition : Un contrat de travail est un accord entre un employeur et un salarié qui prévoit que le salarié effectue un travail sous l’autorité de son employeur (c’est le lien de subordination) en échange d’une rémunération. Le plus souvent, le contrat de travail doit être écrit. Son exécution entraîne un certain nombre d'obligations, tant pour le salarié que pour l'employeur. B. Précisions : Depuis la
1 520 Mots / 7 Pages -
L'individu Au Travail L'adaptation De La Relation De Travail Par Le Droit négocié
1- Recherchez le montant du Smic en vigueur aujourd'hui. Doc. 4 Le smic est revalorisé chaque 1er juillet, en tenant compte de l'évolution de l'indice des prix à la consommation (hors tabac) des ménages urbains dont le chef est ouvrier ou employé augmentée de la moitié de l'évolution du pouvoir d'achat du taux de salaire horaire de base ouvrier. + lorsque l'indice national des prix à la consommation atteind un niveau correspondant à une hausse
621 Mots / 3 Pages -
La Rupture De La Relation De Travail
RAPPEL : Le contrat de travail peut prendre fin par la volonté d’une des parties. Le droit réglemente cette rupture. Le droit à 2 objectifs : 1. Protéger le salarié. 2. Protéger l’emploi. La RuptureUnilatérale (démission, licenciement) Conventionnelle (commun accord) I. La rupture à l’initiative de l’employeur A. Le licenciement pour motif personnel 1 Page 50 : - Le motif : la cause doit être réelle et sérieuse. - Le motif doit exister. - Le
386 Mots / 2 Pages -
Situation De Travail
La situation de travail : Tous les jours chez ....... il faut compléter le stock des emballages. Cette tâche s’effectue sur le logiciel Excel, Il y’a plusieurs tonnes d’emballages à enregistrer. Compléter le stock des emballages consiste à remplir un tableur Excel en fonction des entrées et sorties, afin de connaître le stock réel. L’opérateur qui effectue cette tâche est une femme d’environ 1 m 65, elle se nomme Sonia. Elle est sur ce poste
376 Mots / 2 Pages -
Commentaire d’article : L’article 2305 de la proposition du groupe de travail relatif à la réforme du droit des sûretés
Commentaire d’article : L’article 2305 de la proposition du groupe de travail relatif à la réforme du droit des sûretés « Le cautionnement souscrit à titre non professionnel par une personne physique est réductible s’il apparait qu’il était lors de sa conclusion manifestement disproportionné au moment de la conclusion et qu’il le reste au moment des poursuites. » Le principe de proportionnalité s’est immiscé depuis quelques années dans plusieurs branches du droit et le droit
2 119 Mots / 9 Pages -
Droit: Les conséquences du choix d'un régime juridique de travail
Chapitre 2 : Les conséquences du choix d'un régime juridique de travail. DOSSIER 1 : Les droits et obligations liées au statut de travail. 1. Identifiez les droits du salarié. Doc 1 à 3. Un contrat de travail engendre des droits et devoirs réciproque. Le salarié bénéficie donc de certains droits, cela commence par l'assujettissement au régime Général de la Sécurité sociale, le droit à des conditions de travail descentes (horaires de travail, travaux correspondant
2 247 Mots / 9 Pages -
Arrêté du 10 octobre 2007 fixant la liste des pièces à fournir à l'appui d'une demande d'autorisation de travail
JORF n°260 du 9 novembre 2007 page 18414 texte n° 21 ARRETE Arrêté du 10 octobre 2007 fixant la liste des pièces à fournir à l'appui d'une demande d'autorisation de travail NOR: IMIN0762998A Le ministre de l'immigration, de l'intégration, de l'identité nationale et du codéveloppement et le ministre du travail, des relations sociales et de la solidarité, Vu le code du travail, et notamment ses articles R. 341-3, R. 341-4-5 et R. 341-5, Arrêtent :
2 045 Mots / 9 Pages -
Le Contrat De Travail
En droit français, il existe différents types de contrat de travail: Le contrat à durée indéterminée (CDI), le contrat à durée déterminée (CDD), le contrat temporaire ou d'intérim, les contrats jeunes (contrat d'apprentissage, contrat de professionnalisation) ... Qu’est ce qu’un contrat ? Quels sont ces différents types de contrat ? Tout d’abord, il faut savoir qu’un contrat de travail est une convention par laquelle un salarié ou futur salarié s’engage à travailler pour le compte d’un employeur,
408 Mots / 2 Pages -
Les Contrat De Travail
Dans notre société où le travail occupe une place essentielle le droit du travail apparaît comme une nécessité pour organiser les relations entre les employeurs et les salariés. Comme tout contrat , le contrat de travail est conclu entres deux personnes afin de garantir les droits et les obligations de chacun Aujourd'hui dans le monde du travail il existe deux formes de contrat de travail : Le contrat à durée déterminée Le contrat à durée indéterminée
386 Mots / 2 Pages -
Plan de travail l’aspect économique
Plan de travail l’aspect économique : 1-Concept principaux et l’évolutuion historique de l’économie (relation commerce internationale) **néoliberalisme/capitalisme, mondialisation.** L’origne : En 1943 les é.u. et l’angleterre on une vision du système financier international d’apres guerre. Acteur : economiste britanique John Maynard Keynes/sous secretaire americain du Trésor White. Point commun : Nécessité de la liaison des monnaies à l’or. Le plan Keynes : 1.1 Le Bancor et l’Union internationale de compensation 1.2 Le contrôle des États
359 Mots / 2 Pages -
La Durée De Temps De Travail
La durée de temps de travail Fixée à 35 heures par semaine, la durée légale du travail n'est ni un minimum, ni un maximum. C'est une durée de référence, à partir de laquelle les heures supplémentaires sont calculées. Pour vérifier si la durée légale du travail est ou non atteinte, il faut comptabiliser le temps de travail effectif. Quelles sont les durées maximales de travail ? En premier lieu, nous allons voir les durées hebdomadaire
795 Mots / 4 Pages -
La Durée De Travail légale Et Maximale
Durée légale et maximale Principe La durée légale du travail effectif est fixée à 35 heures par semaine civile (ou 1.607 heures par an) pour toutes les entreprises, quel que soit leur effectif. Sauf dispositions contraires d'un accord collectif, la semaine civile débute le lundi à 0 heure et se termine le dimanche à 24 heures. Les heures effectuées au-delà de la durée légale sont considérées comme des heures supplémentaires. Durées maximales de travail
240 Mots / 1 Pages -
Le Droit : Les modifications de la relation de travail
le droit Droit Chapitre 5: Les modifications de la relation de travail Le contrat de travail s'inscrit dans la durée le salarié va connaître des changements dans son environnement professionnel qui vont remettre en cause ses conditions de travail , son lieu de travail etc. La situation juridique de son employeur peut également changer. Les règles de droit ont étaient conçue pour permettre la liberté de gestion de l'entrepreneur tout en protégeant le salarié et
542 Mots / 3 Pages -
Temps nécessaire à la préparation d’un poste de travail en vue de la pro- duction d’une série d’articles différents de ceux produits sur ce même poste
Temps de préparation ou de réglage Temps nécessaire à la préparation d’un poste de travail en vue de la pro- duction d’une série d’articles différents de ceux produits sur ce même poste. La préparation recouvre : – la transformation éventuelle du poste de travail pour l’adapter à la nou- velle fabrication (démontage des outillages liés à la série précédente, nettoyage du poste, montage de nouveaux outillages); – le temps éventuel de positionnement de la matière
774 Mots / 4 Pages -
Les Conditions De Travail Et La Rémunération
CHAPITRE 9 – LES CONDITIONS DE TRAVAIL ET LA RÉMUNÉRATION I – Le temps de travail et le repos du salarié 1. La durée du travail : une évolution au cours du temps La réduction de la durée du travail s'est étalée dans le temps entre la révolution industrielle et nos jours. Elle s'est établie non seulement à l'issue des revendications des travailleurs mais aussi après certaines décisions politiques. A la durée du travail en
1 669 Mots / 7 Pages -
La formation du contrat de travail
La formation du contrat de travail Le contrat de travail est une convention par laquelle une personne, le salarié, s'engage à mettre son activité sous la subordination d'un autre, l'employeur, moyennant une rémunération, le salaire. Les cconditions de validité : • Les conditions de fond. Les conditions générales de validité des contrats s'appliquent au contrat de travail • Le consentement ne doit pas être vicié (erreur, dol, violence) • La capacité : en principe le
564 Mots / 3 Pages -
La Force de travail
La force de travail, qui provient des individus, est définie comme le nombre d'individus employés plus les chômeurs (c’est-à-dire les personnes sans emploi mais qui en recherchent un). Le taux de participation est le ratio force de travail sur la taille de la population adulte (ou de la population en âge de travailler). Le niveau de chômage est défini comme la force de travail moins le nombre de personnes actuellement employées. Le taux de chômage
416 Mots / 2 Pages -
Le contrat de travail: Est-il indispensable d’avoir un contrat de travail ?
Le contrat de travail Thème : Le contrat de travail Problématique : Est t’il indispensable d’avoir un contrat de travail ? Annonce du plan : 1) Quelles règles respecter ? 2) Qui peut conclure un contrat de travail ? 3) Le contrat doit-il être écrit ? 4) Les différents contrats de travail. Introduction : Historique du contrat de travail. Du contrat de louage de service au contrat de travail Le contrat de travail était appelé
1 517 Mots / 7 Pages -
Dossier bac pro vente PSE: analyse d’une situation de travail dans les métiers du tertiaire
Terminale Bac Professionnel « Vente » VANNES CCF de Prévention Santé Environnement L’analyse d’une situation de travail dans les métiers du tertiaire PFMP PFMP: Du 28/01/2013 au 01/03/2013 Session 2013 Sommaire 1ère Partie Prestation entreprise........................................................................................p3 2eme partie du dossier : la situation professionnelle observée Description de la situation professionnelle choisie........................................p4 Effets physiopathologiques......................................................................p5 3 eme partie du dossier : l’analyse de la situation Schéma de compréhension......................................................................p6 Démarche ergonomique...........................................................................p7 Hypothèse..................................................................................................p8 Connaissances...........................................................................................p9 4 eme partie du dossier : la politique de prévention dans
1 016 Mots / 5 Pages -
La Rupture Du Contrat De Travail
La rupture du contrat de travail résulte toujours de l'initiative de l'employeur ou salarié, sauf en cas de résiliation judiciaire. La rupture du contrat de travail peut être à l'initiative du salarié ou de l'employeur. Il existe différents types de rupture : • la démission ; • le départ à la retraite ; • les ruptures anticipées : o rupture anticipée du CDD ; o rupture anticipée du contrat d'apprentissage ; o rupture anticipée du
1 679 Mots / 7 Pages -
Assurance contre les accidents de travail
3-Assurance contre les accidents de travail : Il couvre les conséquences pécuniaires de la responsabilité légale de l’employeur en cas d’accidents du travail pouvant atteindre ses préposés au cours de leur vie professionnelle y compris les risques de trajet. c- Assurance rente Education Ajial Elle garantit en cas de décès ou d’invalidité absolue et définitive du parent assuré, le versement au profit de l’enfant bénéficiaire d’une rente progressive trimestrielle afin qu’il puisse poursuivre ses études
538 Mots / 3 Pages -
Contrat De Travail Indeterminé (CDI)
e contrat de travail à durée indéterminée (CDI) est la forme normale et générale de la relation de travail. Par définition, il ne prévoit pas la date à laquelle il prend fin. Il peut être rompu sur décision unilatérale soit de l’employeur (licenciement pour motif personnel ou pour motif économique, mise à la retraite), soit du salarié (démission, départ à la retraite), ou encore pour une cause extérieure aux parties (ex : cas de force
278 Mots / 2 Pages -
La Formation Du Contrat De Travail
LA FORMATION DU CONTRAT DE TRAVAIL RECRUTEMENT ET LIBERTES INDIVIDUELLES • Pr lutter contre pratiques abusives en matière de recrutement, code du W prévoit que infos demandés au candidat à un emploi - ne peuvent avoir comme finalité que d’apprécier sa capacité à occuper l’emploi proposé ou ses aptitudes prof - doivent présenter un lien direct et nécessaire avc l’emploi proposé L1221-6 • candidat doit avoir été informé au préalable des méthodes et technique
2 531 Mots / 11 Pages -
Le Contrat De Travail
LE CONTRAT DE TRAVAIL Sommaire 1 La définition juridique du contrat de travail 1 1.1 Le contrat de travail se définit donc en fonction en fonction des trois critères suivants : Un travail pour le compte d’autrui 1 1.2 Un travail rémunéré 2 1.3 Un lien de subordination 2 2 La formation du contrat 2 2.1 La naissance du contrat 2 2.2 La loi et la réduction de la liberté contractuelle 3 2.3 La période
1 908 Mots / 8 Pages