Conoception de l 'erte humain dissertations et mémoires
122 637 Conoception de l 'erte humain dissertations gratuites 551 - 575 (affichage des premiers 1 000 résultats)
-
Dissertation Sur Le Roman: Dans quelle mesure le personnage de roman donne-t-il au lecteur un accès privilégié à la connaissance du cœur humain ?
Utiliser la recherche avancée Accueil › Annales corrigées › Le personnage de roman donne-t-il au lecteur un accès privilégié à la connaissance du cœur humain ? › Le personnage de roman donne-t-il au lecteur un accès privilégié à la connaissance du cœur humain ? Annales corrigées : dissertationFrançais1re ES1re L1re SLa dissertation littéraireLe roman et ses personnages : visions de l'homme et du mondeInédit2011 Dissertation > Dans quelle mesure le personnage de roman donne-t-il au lecteur un accès
2 117 Mots / 9 Pages -
Le directeur de ressources humaines
Connaissances spécifiques Même s'il n'est pas impliqué dans l'opérationnel de chacune des missions de son service, le DRH doit maîtriser les bases de toutes les fonctions RH et notamment du droit social. Compte tenu de la dimension relationnelle du poste, il peut être intéressant qu'il développe ses qualités de communiquant via des formations spécifiques. Il doit également maîtriser les SIRH (système d'information RH). Qualités majeures Proactivité, leadership, intelligence relationnelle, persévérance, écoute, qualités de communication, disponibilité,
206 Mots / 1 Pages -
Champ d’activité de la fonction « Ressources Humaines »
2. Champs d’activité de la fonction « Ressources Humaines » L’activité de la fonction RH est multiple (recrutement, formation, rémunération, communication, condition de travail) et les tâches ne sont pas toutes de même nature (opérationnelles, administratives, stratégiques) 2.1 L’administration du personnel (1950 – 1970) Activité : appliquer le dispositif statutaire relatif à tout salarié de l’entreprise Composantes : La gestion des conditions d’emploi et des modalités relatives au statut du personnel L’exercice des droits et
285 Mots / 2 Pages -
Les événements rencontrés par les établissements bancaires français en termes de ressources humaines
Quelles sont les principales évolutions auxquelles doivent faire face les établissements bancaires français en termes de ressources humaines ? Introduction : Le niveau d'exigence des clients à l'égard de leur banque est en constante augmentation et la concurrence entre établissements bancaires est intense. Face à ces contraintes, ce sont les hommes qui vont faire la différence. On comprend alors que la gestion des ressources humaines dans le secteur bancaire est stratégique, d'autant que les établissements
1 077 Mots / 5 Pages -
Claude-Henri Grignon et la compréhension de l'humain
Notre compréhension de l’humain sensé est que nous avons tous un certain sens moral ou une conscience qui affecte nos décisions de jours à jours. Pensez à tous les évènements que vous avez vécus, comment de fois avez-vous décidées de faire autrement ou avez fait quelque chose et l’avez regretté après. La raison est d’habitude le drôle de sentiment que vous ressentez dans la tête ou dans le cœur qui est associé avec notre sens
2 065 Mots / 9 Pages -
La Gestion Des Ressources Humaines
La — ex- — est l'ensemble des pratiques mises en œuvre pour administrer, mobiliser et développer les ressources humaines impliquées dans l'activité d'une organisation. Ces ressources humaines sont l'ensemble des collaborateurs de tous statuts (ouvriers, employés, cadres) appartenant à l'organisation mais aussi — et de plus en plus — liés à elle par des rapports de sujétion (ainsi, les collaborateurs des sous-traitants sont considérés comme faisant partie de fait du périmètre des ressources humaines de l'entreprise)[1]. La — ex- — est l'ensemble des pratiques mises
309 Mots / 2 Pages -
Le rôle de l'eau dans le corps humain et la peau
I. Compléter le tableau. II. Expliquer les différents rôles de l’eau au sein de la peau. III. Expliquer les phénomènes de régulation de l’eau au sein de la peau. IV. Citez les anomalies visibles sur la peau. V. Citez les pathologies liées à un dysfonctionnement des glandes sudoripares. VI. Citez les pathologies liées à un dysfonctionnement de la Kératinisation. VII. Les différences entre la peau sèche alipidique et la peau Déshydratée. VIII. Proposer des appareils,
249 Mots / 1 Pages -
Gestion Des Ressources énergétiques Et La Responsabilité Humaine
Enfin, la « révolution » du commerce électronique, les comportements et les modes de travail nouveaux créés par ces nouveaux outils de communication que sont Internet et les Intranet d’entreprise, apportent une nouvelle dimension aux rapports professionnels et hiérarchiques, des entreprises plus ouvertes sur l’extérieur et une information plus accessible au plus grand nombre dans tous les domaines. Le marché interne et externe du travail est beaucoup plus transparent pour les salariés. Les directions des
736 Mots / 3 Pages -
Le Management Des Ressources Humaines
L’homme a longtemps cru que la seule manière efficace de gérer son organisation, et de ce fait ses employés, était l’autorité. Cependant, cette idée reçue fut peu à peu délaissée dans les débuts du XXème siècle avec l’apparition des premières théories relatives à la gestion des ressources humaines à savoir l’école classique, l’école des relations humaines et l’école moderne qui ont permis l’évolution de la perception de la GRH. L’école classique : En 1910, Fayol
833 Mots / 4 Pages -
Le style de gestion des ressources humaines
Directeurs Style de management Justification Monsieur Bontemps Autoritaire Refus des idées des autres. Très exigeant. Coléreux, non respectueux. Manque de confiance envers ses équipes. Décisions prises uniquement par lui. Mauvaise gestion des ressources humaines : pas de négociation, licenciements fréquents. Pas d’esprit fédérateur. Pas ouvert aux nouvelles technologies. Compétent dans le secteur d’activité du bâtiment. Bon dirigeant pour la santé de l’entreprise. Monsieur Dubois Participatif Motivé par la PME. Pas compétent pour le secteur d’activité
338 Mots / 2 Pages -
Une vie humaine n'a pas de prix ; c'est ce qui est le plus important
1- L'être humain est le seul animal qui a une âme, il est supérieur, il est la plus parfaite des formes de vie sur terre. 2- Une vie humaine n'a pas de prix ; c'est ce qui est le plus important. 3- Tous les êtres humains doivent être égaux * devant la justice * face au droit de vote démocratique * quant au droit de consommer Il faut à tout prix contrer l'inhumaine loi naturelle
412 Mots / 2 Pages -
Les missions de la direction des ressources humaines
Les missions de la direction des ressources humaines Les missions de la G.R.H. peuvent tout d'abord se décliner en objectifs, explicites et implicites : attirer des candidats de qualité, maintenir les salariés qui donnent satisfaction dans l'entreprise, accroître la motivation et l'implication des salariés, utiliser de manière optimale leurs compétences en favorisant leur développement dans l'emploi, améliorer la qualité de vie et la productivité au travail, assurer le respect de la législation sociale. Ces objectifs
631 Mots / 3 Pages -
Projets de développement humain au Maroc
Au Maroc, « L’année 2005 est, sans conteste, l’année du lancement et de l’accélération des grands chantiers du développement humain », affirme le rapport général ‘’50 ans de développement Humain’’ qui ajoute que « Jamais le Maroc n’a connu autant d’initiatives sociales et autant de moyens réservés à l’élévation des indicateurs du développement humain ». Parmi ces grands chantiers de la ‘’réforme éducative’’ et du ‘’logement social’’, comme venant en faire la synthèse, est l’Initiative
445 Mots / 2 Pages -
A quoi cela ressemble et qui distingue sa machine humaine: il s'agit du corps et des sentiments.
J'aperçois: ici il ne s'agit plus de voir avec ses yeux une machine mais il s'agit d'apercevoir ce qu'on ne voit pas avec les yeux: la liberté ne se voit pas. On aperçoit avec son esprit et avec sa raison on compare, ce qui se ressemble et se qui diffère. machine humaine: il s'agit du corps et des sens. différence: si l'instinct fait tout dans l'animal, ce n'est pas le cas chez l'homme. L'homme concourt
323 Mots / 2 Pages -
Devoir Relations De Travail Et Gestion Des Ressources Humaines
L’organisation présentée est une organisation publique car elle est financée par l’Etat. C’est un établissement public dont la finalité est de rendre service à la collectivité et ayant pour mission d’assurer un service public de santé. Ce centre hospitalier, de grande taille, est situé à Marseille. Les ressources de cette organisation sont réparties de la manière suivante : - sur le plan matériel : équipements médicaux, laboratoires, lits, bâtiments et locaux d’examens, de consultations, et
469 Mots / 2 Pages -
Angélina Garza a affirmé que USMED n'aurait aucune politique en matière de gestion des ressources humaines et encore moins en matière de gestion de la diversité.
Étape 1 Résumé des faits. Selon Angélina Garza , USMED n`avait aucune politique en matière de gestion des ressources humaines et encore moins en matière de gestion de la diversité. Ses collègues d`origine anglo-saxonne ne s`avait que très vaguement ce qui se déroulait à Tiguana et ne croyait pas l`intérêt de comprendre la main-d`oeuvre mexicaine ni de s`en approcher. Les dirigeants étaient inconscients des nombreuses différences sur le plan culturel entre Angélina et le personnel
552 Mots / 3 Pages -
La Gestion Des Ressource Humaine
La gestion des ressources humaines : histoire et perspectives, de l’ère industrielle à l’ère de la mondialisation. INTRODUCTION: Parler de ressources humaines, ce n’est pas considérer que les hommes sont des ressources, mais que les Homme sont des ressources. La mission du management des ressources humaines est de développer et mobiliser les compétences des salariés. Intégrer la dimension ressources humaines dans la stratégie de l’entreprise est une nécessite reconnue. Les structures et les hommes donnent
1 992 Mots / 8 Pages -
La gestion des ressources humaines conçoit des fonctions administratives et opérationnelles.
Introduction La gestion des ressources humaines conçoit des fonctions administratives et opérationnelles. Administrer les ressources humaines d'une entreprise ou d'un organisme peut avoir des besoins en matière de personnel autant du côté administratif que du côté opérationnel. La gestion des ressources humaines comprend donc les tâches de recrutement, de l'orientation et de formation du personnel, d'embauche du personnel, le respect des lois et des normes gouvernementales, l’évaluation de la performance du personnel et l’encadrement dans
3 845 Mots / 16 Pages -
Exhiber Des êtres Humains: Un Scandale Morale
Pour l’Occident les zoos humains ont pour but de consolider durablement une barrière qu’elle souhaite infranchissable entre elle et le reste de l’humanité. Dans le processus d’exhibition il y a toujours un rapport de force, celui qui exhibe, celui qui regarde (en l'occurrence le peuple vainqueur) et celui qui est regardé, celui qui est exhibé (en l'occurrence le peuple vaincu). Ce dernier est perçu comme une chose vivante, un « être étrange »1, une «
535 Mots / 3 Pages -
Gestion Des Ressources Humaines
ehaussée par la présence du Ministre de la Fonction Publique et de la modernisation de l’Administration M. El Guerrouj, cette cérémonie a connu une grande affluence avec la participation de plusieurs hauts dirigeants de la place. Et c’est en présence de deux membres de la Direction Générale, M.Omar Bounjou et M.Ismail Douiri que M.Omar Ghomari DGA en charge du CapitalnHumain Groupe a reçu des mains du ministre, le trophée de l’excellence « le Prix National
260 Mots / 2 Pages -
Expliquer la place de la gestion des ressources humaines dans une organisation
TRAVAIL NOTÉ 1- SERIE A 1/ Expliquer la place de la gestion des ressources humaines dans une organisation. La gestion des ressources humaines regroupe l’ensemble des pratiques de planification, de direction, d’organisation et de contrôl des ressource humaines au sein de l’organisation. Plus précisement, on parle d’activités de planification des ressources humaines, de reccrutement, de sélection, d’accueil, de formation, de développement, de gestion des carrières, de rémunération, d’évalutation des performances, de gestion de la santé
1 754 Mots / 8 Pages -
Le management est la mise en œuvre des moyens humains et matériels
Le management est la mise en œuvre des moyens humains et matériels d'une entreprise pour atteindre ses objectifs. Le management désigne aussi ses responsables. Le management d'une grande organisation1 est un ensemble bidimensionnel2de principes3,4et de règles d'action empiriques contingents dont l'application systématique5doit assurer l'efficience6 de la coordination des activités collectives et, conjointement, la motivation pour une coopération active et gratifiante7 de la part des membres de l'organisation. Dit autrement, en partant du concept de groupe,
345 Mots / 2 Pages -
Expliquer la place de la gestion des ressources humaines dans une organisation.
TRAVAIL NOTÉ 1- SERIE C 2/ Expliquer la place de la gestion des ressources humaines dans une organisation. « La gestion des ressources humaines regroupe l’ensemble des pratiques de planification, de direction, d’organisation et de contrôle des ressource humaines au sein de l’organisation. Plus précisement, on parle d’activités de planification des ressources humaines, de recrutement, de sélection, d’accueil, de formation, de développement, de gestion des carrières, de rémunération, d’évalutation des performances, de gestion de la
2 024 Mots / 9 Pages -
Expliquez la place de la gestion des ressources humaines dans une organisation
TRAVAIL NOTÉ 1 – Série B 1. Expliquez la place de la gestion des ressources humaines dans une organisation. De nos jours, il devient de plus en plus important de répondre aux attentes des actionnaires, des clients, des syndicats tout en gérant efficacement le personnel de manière à attirer, à motiver et à participer au développement de ceux-ci. C’est pourquoi la place de la gestion des ressources humaines dans une organisation s’avère essentielle. Il est
2 598 Mots / 11 Pages -
Chapitre 1 Gestion des ressources humaines BTS AG 2eme année
Prénom Nom Assistant de gestion Monsieur Karim Achour Cahors, Le jj/mm/aaaa NOTE D’ÉTUDE Objet : Création d’un livret d’accueil Nous accueillons très fréquemment de nouveaux collaborateurs. Leur information rapide et efficace conditionne la qualité de l’intégration. Il me semble intéressant d’étudier la possibilité de créer un livret d’accueil. I – Une information précise L’accueil d’un nouveau salarié génère un certain nombre de tâches administratives et nécessite la diffusion d’un grand nombre d’informations indispensables. La nouvelle
448 Mots / 2 Pages