Comment Et Pourquoi Une Entreprise Doit elle évaluer Ses Performances dissertations et mémoires
17 596 Comment Et Pourquoi Une Entreprise Doit elle évaluer Ses Performances dissertations gratuites 601 - 625 (affichage des premiers 1 000 résultats)
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Chapitre 4: Le management et la performance de l’entreprise
Chapitre 4 Le management et la performance de l’entreprise L’essentiel du cours Les finalités de l’entreprise vont imposer à celle-ci de trouver un équilibre entre les attentes des différents acteurs qui la composent ou avec qui elle est en relation. Mais les finalités restent abstraites – être innovant, conquérir une clientèle, créer de la richesse, etc. – et pour faire fonctionner l’entreprise, il faut donc les concrétiser en définissant des objectifs tangibles et accessibles –
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La Performance De L'entreprise
1. L’évaluation des résultats de l’entreprise La recherche de la performance de l’entreprise est la vocation du management. 1.1. Quels sont les critères de la performance ? A. Les différentes catégories de critères La performance se mesure avec des critères quantitatifs mais aussi qualitatifs. Parmi les nombreux critères quantitatifs, on retrouve habituellement le chiffre d’affaires, le résultat,, les parts de marché… Parmi les critères qualitatifs, on retrouve la qualité et la notoriété. B. Les notions
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Cas d’entreprise PSA ou comment adopter une démarche stratégique adaptée
Cas d’entreprise PSA ou comment adopter une démarche stratégique adaptée. I. Analyse de la situation de l’entreprise. Question 1. Les opportunités qui influencent la stratégie de PSA sont : - Avantage obtenus par l’Etat pour les constructeurs automobiles français (prime à la casse, bonus, malus…) - PAS a poursuivi sa croissance en Amérique latine (hausse de 5,5%) et 67% des ventes ont augmenté en Russie (67%) - Fusion de Citroën et Peugeot - Proposition de
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Dans le cadre des créations d’entreprises, en quoi existe-t-il une certaine perméabilité entre les différents régimes juridiques ?
. Dans le cadre des créations d’entreprises, en quoi existe-t-il une certaine perméabilité entre les différents régimes juridiques ? Toute personne accède à une activité professionnelle en adoptant un régime juridique comme celui de salarié, de fonctionnaire ou de travailleur indépendant. Ces trois régimes et leurs modalités d’accès sont définis par les lois et les conventions. Au-delà de cette diversité, une certaine perméabilité existe. On constate en effet que le législateur prévoit des dispositifs de
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Performance Entreprise
Une entreprise performante est une entreprise pérenne, qui gagne de l’argent et qui est durablement profitable. Elle doit défier ses concurrents en termes de qualité et de rapidité de service, être innovante, efficiente, réactive et évoluer sans cesse. Une entreprise performante créée de la valeur tout en répondant aux exigences du marché avec une longueur d’avance, elle doit savoir mettre en place de bons indicateurs de performance pour établir des stratégies de développement gagnantes. Une
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Étude de cas d'entreprise : avec une économe fictive
Dans une économie fictive, nous avons les éléments suivants : - la valeur des agrégats est donnée en UCL (Unité de Compte Locale) - au temps t 0 , la fonction de consommation des ménages est de la forme C t = 0,8 Y t-1 + 200 - au temps t-1 nous avions o le revenu de l’année précédente Y t-1 = 11000 UCL o les impôts perçus en t-1 étaient d’une valeur de T
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L'évaluation Des Performances
Introduction On dit d’une UC qu’elle est performante si elle est efficace (c’est-à-dire qu’elle a atteint ses objectifs) et efficiente (c’est-à-dire qu’elle à économiser ses moyens pour y arriver). Le niveau de performance d’une UC comprend donc deux volets : un volet commercial et un financier. Cette performance est mesurée grâce à des indicateurs, nombreux, et dépendant de son activité. Le suivi de ces indicateurs permet aux responsables de l’UC d’anticiper les dysfonctionnements et de
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Analyse d'une création d'entreprise
Mes atouts principaux sont d’être une personne aimant le contact relationnel et surtout d’être une personne engagée et perfectionniste. Le dévouement auprès de ma clientèle ainsi que le respect de mes engagements feront de moi une vendeuse professionnelle irréprochable. Mes faiblesses pourraient être de ce fait de vouloir toujours en faire plus pour satisfaire ma clientèle et donc d’accorder énormément de temps à mon travail ce qui pourrait nuire à ma vie privée. Il me
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L'entreprise est-elle une institution par nature du système économique actuel? (document en esagnol)
Que piensan de este escrito que encontre en internet La empresa es la institución por naturaleza del actual sistema económico, ella representa en gran parte su racionalidad. Pero no todas, a pesar de poseer esta característica, funcionan de forma adecuada y en muchos casos los negocios van a la quiebra o se mantienen sin los resultados esperados. Para la solución de esas deficiencias se han visto a la tarea de buscar los mecanismos que contribuyan
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Une description réaliste de la nouvelle entreprise
Annonce des axes Etude I. Description réaliste du nouveau commerce Zola admire Mouret, qu'il considère comme un génie Nouvelles techniques de vente : - lieux magnifique : « bâti ce temple » « luxe » « velours » « ascenseurs » « salon » - publicité « ballons » « une réclame vivante » « catalogue » « échantillon » - attirer les clientes : « biscuits » « sirop » « attention galantes »
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Ecriture Personnelle: pensez-vous que la culture d’entreprise doit avoir une influence sur le salarié ?
ÉCRITURE PERSONNELLE La culture d’entreprise est l’ensemble des règles d’une organisation c’est à dire, mette en place des valeurs partagées, la manière commune d’aborder les problèmes, et la façon dont ils doivent être véhiculées… communes à tous les membres d’une entreprise. C’est un ensemble de rites, mythes, symboles et histoire de l’entreprise. Mais pensez-vous que la culture d’entreprise doit avoir une influence sur le salarié ? Pour répondre à cette problématique, je vais tout d’abord
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Quelles sont les méthodes d'évaluation de l'entreprise ?
Quelles sont les techniques de valorisation d’une entreprise ? Etape incontournable du processus des Fusions-Acquisitions, la valorisation d’une société est une opération complexe en raison de la pluralité des éléments qui entrent en compte. La valorisation d’une société va au delà des pures considérations financières que représentent ses bilans et comptes de résultat. Les comptes prévisionnels, la potentialité du marché, le profil de l’équipe, la phase de développement de l’entreprise, les entraves au développement, les
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Management : L’entreprise, une structure
Chapitre 1 L’entreprise, une structure. Table des matières I. La notion 2 A. Définition 2 B. L'organigramme 3 II. Les caractéristiques de la structure 5 A. La division du travail 5 B. Le degré de centralisation 5 C. La coordination des activités 7 III. La contingence : les principaux facteurs influençant la structure 8 A. La stratégie 8 B. L’environnement 9 C. La technologie 10 D. L’âge et la taille 11 E. La culture 12
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Les indicateurs de performance de l’entreprise
Les indicateurs de performance de l’entreprise Introduction : Les indicateur de performance d’une entreprise s’on utiliser pour évaluer une entreprise permet de comparer les performances des entreprises d’un secteur d’activité à l’autre, d’une année à l’autre. Elle regroupe, chaque année, les statistiques économiques de près de 3 millions d’entreprises des secteurs d’activité de l’industrie, de la construction, du commerce, des transports, des activités immobilières et des services. La performance de l’entreprise est fondée sur le
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Cas Juridique - l'entreprise DELLUS SECURITY: Comment un employeur peut-il argumenter un licenciement avec comme reproche une insuffisance professionnelle ?
L'employeur privé de l'entreprise DELLUS SECURITY, à envoyé un courrier de licenciement à une de ses salariés, Michèle CASTRO. Elle travaille comme conseillère commerciale depuis 4 ans. Le marché est victime de la crise économique ce qui entraîne des tensions dans l'entreprise. Son employeur, a décidé de la licencier en lui reprochant une insuffisance professionnelle. Mais Michèle CASTRO, estime avoir fait de « tout son possible » afin d'atteindre ses objectifs. De plus, depuis son arrivée
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Entreprise en difficulté et performance de l’entreprise
Sujet : Entreprise en difficulté et performance de l’entreprise Vous répondrez aux questions suivantes à l’aide des documents fournis et de vos connaissances. Liste des annexes Annexe 1 : Historique et savoir-faire de la société Hasley Annexe 2 : Le fabricant de chaussures Hasley en liquidation judiciaire Annexe 3 : Redressement et liquidation judiciaire Annexe 4 : Le reclassement des salariés Annexe 5 : Interview de Henri Proglio PDG d’EDF Annexe 6 : Conditions de
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En quoi Roissy est-il une plate forme multimodale et hub performants ?
Introdution : Inauguré en 1974 pour répondre à la croissance des flux aériens, l'aéroport Paris-Charles de Gaulle plus communément désigné par Roissy-Charles de Gaulle, constitue une plate forme multimodale de première importance sur le territoire. Face à la saturation de l'aéroport d'Orly, Roissy-CDG devient le hub le plus fréquenté et constitue une porte d'entrée internationale sur leterritoire. Ce vaste ensemble constitue également un pôle d'activités économiques majeur dont le développement pose des problèmes à l'échelle locale.En quoi Roissy est-il
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Cas - Le choix d'une structure: association ou entreprise privé
1ère partie : 1) Romain, Julie et Camille exercent des professions libérales. Ils souhaitent créer une nouvelle activité d’aide aux enfants en difficultés, mais il recherche quel structure correspondrait le mieux à leurs attentes. 2) Ces 3 professionnels souhaite créer une activité ayant pour but l’aide aux enfants en difficultés scolaires en proposant des ateliers ludiques fondés sur le dessin et l’écriture. Ils ne souhaitent pas partager les bénéfices réalisés ce cette nouvelle activité, les
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La contrefaçon est une menace pour les entreprises et les consommateurs
ur l'État : une perte des revenus perçus par les taxes, une diminution de la protection de la propriété intellectuelle, un risque d'utilisation de produits contrefaits potentiellement moins fiables dans des secteurs critiques comme la défense et la santé. Pour l'économie dans son ensemble : un ralentissement de la croissance dû à une perte des avantages apportés par l'innovation, une perte de revenu à cause des pays où la protection de la propriété intellectuelle n'est pas ou
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Quel est le rôle et la place de contrôle de gestion dans l'amélioration de la performance au sein de l'entreprise industrielle ?
I- Le contexte et l'intérêt de recherche : Considéré depuis longtemps comme valeur stratégique en raison de son importance, le contrôle de gestion est devenu la pierre angulaire du fait qu'il est source de progrès d'amélioration potentiels à tous les types d'entreprises. C'est une fonction qui a pour but de motiver les responsables, et à les inciter à exécuter des activités contribuant à atteindre les objectifs de l'organisation. Il est donc une réponse à un
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Quand On réalise Une Audit Du Marché Cela Est Sur Le Produit,l'entreprise Ou Sur Le Marché ?
S'inscrire! Connexion Contactez-nous Dissertations et des mémoires La Dissertation Société / SNCF OUIGO SNCF OUIGO Documents Gratuits: SNCF OUIGO Rechercher de 35 000 Dissertation Gratuites Soumis par: bene0589 17 mai 2013 Balises: Mots: 335 | Pages: 2 Vus: 129 Voir la version complète S'inscrire Afin de réduire son endettement et de capter de nouveaux clients, la SNCF souhaite à l'horizon 2013 mettre à disposition des voyageurs une offre de TGV low-cost. Les trains prévus sont
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Évaluation du niveau de durabilité des entreprises sociales
perfusion, qui ne devraient leur existence qu’aux aides financières de l’Etat. Or ces sociétés privées se fixent des objectifs de ventes, de retour sur investissement, et adoptent sans complexes les codes de l’économie de marché. Certaines d’entre elles atteignent ainsi des dimensions dignes des grands conglomérats multinationaux, comme Migros, poids lourd de la grande distribution en Suisse, Zen-Noh, puissante coopérative agricole au Japon, ou encore Mondragon, septième groupe espagnol (Fagor, Brandt…), qui fédère 250 entreprises
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Comment instaurer une communication interne solide dans l’entreprise ?
Compte rendu de la réunion-débat TOUTANIM A Tours, le 4 Mars N Présents : Excusés : Absents : Compte rendu de la réunion Objet : Comment instaurer une communication interne solide dans l’entreprise ? Date et heure début : 4 mars N à 7h30 Nous avons réunis les responsables des différents service, lors d’une réunion autour d’un petit déjeuner, pour évoquer la semaine écoulée et les projets à venir. Travailler dans un contexte favorable, favorise
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Contrôle de gestion: Evaluer la Rentabilité d'une décision
DS 3 EVALUER LA RENTABILITE D’UNE DECISION CHARGES MONTANT PART VARIABLE PART FIXE MATIERES PREMIERES CONSOMME 990000 € 100% LOYER DU POINT DE VENTE 60000 € 100% AUTRES SERVICES EXTERIEURS 350000 € 30% 70% IMPOTS ET TAXES 100000 € 90% 10% CHARGES DE PERSONNEL 800000 € 80% 20% CHARGES FINANCIERES 150000 € 100% DOTATIONS AUX AMORTISSEMENTS 150000 € 100% TOTAL DES CHAGES 2600000 € 1. Le montant estimé des matières premières consommées serait le double
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Les Performances De L'entreprise
Chapitre 4 : La Performance de l’Entreprise La vocation d’un manager est de rendre son entreprise performante. Pour réaliser cet objectif, on dispose de plusieurs critères quantitatifs et qualitatifs. La performance est une notion qui s’articule autour de 2 concepts : l’efficacité et l’efficience I. Evaluation des résultats de l’entreprise 1) Les critères de la performance Un résultat est toujours apprécier à travers les moyens engagés. Pour évaluer la performance de l’entreprise, on dispose de
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